第二十六條 企業每年對離休幹部和在職的副處級以上幹部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。
第二十七條 企業每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。
第六章 教育培訓和員工獎懲
第二十八條 企業根據上級有關規定，按期提取員工教育經費，幫助員工獲得科學文化及專業知識，支持員工參加業務進修學習，鼓勵員工自學成才。經企業同意公派參加各類學習的員工，可按有關規定享受有薪待遇。
第二十九條 企業應對員工職業培訓作出長期規劃和短期計畫，由教育部門和相關部門大力開展對員工進行職業道德、科學、技術業務知識教育，不斷提高員工隊伍素質。
第三十條 全體員工應發揚當家作主的主人翁精神，關心企業的效益和發展，遵守勞動紀律各項規章制度，提高職業技能，努力完成本職工作，維護企業形象，為企業實現通信生產、維護管理目標履行應盡義務。
第三十一條 員工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業員工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十二條 對員工的記功由工會提出建議並提交企業研究決定。擬對員工授予勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並提交企業共同研究同意後，向上級推薦。
第三十三條 企業給予員工行政處分和經濟處罰，由企業行政和工會討論決定。
第三十四條 對嚴重違反勞動契約或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應按勞動契約規定和符合下列程式：
1．行政主管部門提出處分意見；
2．員工代表大會討論通過；
3．書面通知員工本人。
第三十五條 企業對員工作出開除、除名處理，應符合下列程式：
1．行政主管部門提出處理意見；
2．開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業行政會議討論決定；
3．書面通知員工本人。
第七章 契約責任和保證
第三十六條 企業與工會雙方為保障集體契約的履行建立以下制度。
1．每年召開一次聯席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協商，必要時可隨時進行協商；
2．企業召開局長辦公會議或經營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，並聽取工會主席（代表）的意見；
3．工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先徵得行政有關方面的同意，工會邀請企業領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業應予支持；
4．工會圍繞通信生產開展的各類勞動競賽，其競賽經費企業按規定給予保障；
5．工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規定的各項義務，發揚奉獻精神，團隊精神精神和敬業精神等；
6．企業按全員工資總額2%的經費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。
第八章 契約的變更、解除、終止
第三十七條 在契約有效期內，由於企業發生分立、合併或外部條件變化等特殊情況，致使集體契約難以履行時，雙方有權提出解除集體契約的要求。解除集體契約，應報送當地勞動部門和上級工會審查、備案。