第一章 總則
第一條 為了建立企業內部協調、穩定的勞動關係，規範企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，共同促進我廠發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規定的通知》和有關法規，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協定而簽訂本契約。
第二條 本契約遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條 本契約有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條 款，應不低於國家和地方法律、法規的有關規定。
第四條 本契約是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。
第五條 廠、工會及全體職工應共同實現_______年各項目標：
一、完成工業總產值______萬元。
二、實現銷售收入______萬元。
三、實現綜合經濟效益______萬元。
四、產品出廠合格率達到______％。
五、在崗職工收入比上年增長______％。
六、完成固定資產增值______％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計畫生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。
第二章 企業用工
第六條 廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，採取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其儘快達到上崗條 件。
第七條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。
第三章 工作時間
第八條 本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過______小時工作制度。
第九條 廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，並向同級工會組織通報認可後方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章 第四十二條 規定情況）不在本規定範圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。
第四章 休息、休假
第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。
第十一條 廠制定關於職工病事假的有關規定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。
第十二條 廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少於______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章 勞動報酬
第十三條 在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低於分局公布的平均職工工資指數。
第十四條 有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規定標準支付勞動報酬。