廣東集體契約 篇1
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。
第三條 在企業中推行集體契約制度。集體契約是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協定。
第四條 簽訂集體契約應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體契約，對企業和企業全體職工具有約束力。
第五條 職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體契約的簽訂給予指導。
第七條 工會與企業應當加強合作聯繫，建立有關協商工作制度，保障集體契約履行。
第二章 集體契約的簽訂和報送
第八條 集體契約應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動安全與衛生;
(六)工作內容;
(七)勞動紀律;
(八)契約期限;
(九)變更、解除、終止契約的條件和程式;
(十)契約爭議的處理;
(十一)違反契約的責任;
(十二)雙方認為應當協商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體契約要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體契約的有關事項進行協商。
第十條 集體契約由企業工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第十一條 參加集體契約協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，並各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委託的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，並應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。
第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委託的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。
第十四條 參加集體契約協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。
第十五條 經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體契約草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案即獲通過。集體契約草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。
第十六條 集體契約草案經職工代表大會或者職工大會討論通過後，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體契約有效期限為一至三年。
第十八條 集體契約簽訂後，企業應當在七日內將集體契約文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效。
第十九條 勞動行政部門對集體契約提出異議的，簽訂集體契約雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程式辦理後，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業應當自集體契約生效之日起十日內將集體契約向全體職工公布。
第二十一條 集體契約生效後雙方應當嚴格履行，並應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體契約有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體契約效力。
第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體契約期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動契約。
第三章 集體契約的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體契約：
(一)雙方協商一致;
(二)因不可抗力致使集體契約部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業破產、停產、分立、兼併，致使集體契約無法履行;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體契約的一方就集體契約的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答覆，並且在七日內雙方進行協商。
第二十六條 變更或者解除集體契約，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體契約爭議處理。
第二十七條 變更集體契約，按照本條例規定的簽訂集體契約的程式辦理。解除集體契約，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條 集體契約期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。集體契約期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體契約。
第四章 集體契約爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體契約發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，並應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當徵得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章 附 則 第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體契約以及簽訂行業性、區域性集體契約，參照本條例執行。
廣東集體契約 篇2
在集體契約中，勞動標準是集體契約的核心內容，對個人勞動契約起制約作用：集體契約的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。以下是小編為大家精心準備的：廣東集體契約樣本3篇，歡迎參考閱讀!
廣東集體契約樣本一
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。
第三條 在企業中推行集體契約制度。集體契約是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協定。
第四條 簽訂集體契約應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體契約，對企業和企業全體職工具有約束力。
第五條 職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體契約的簽訂給予指導。
第七條 工會與企業應當加強合作聯繫，建立有關協商工作制度，保障集體契約履行。
第二章 集體契約的簽訂和報送
第八條 集體契約應當包括以下主要內容：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動安全與衛生;
(六)工作內容;
(七)勞動紀律;
(八)契約期限;
(九)變更、解除、終止契約的條件和程式;
(十)契約爭議的處理;
(十一)違反契約的責任;
(十二)雙方認為應當協商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體契約要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體契約的有關事項進行協商。
第十條 集體契約由企業工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第十一條 參加集體契約協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，並各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委託的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，並應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。
第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委託的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。
第十四條 參加集體契約協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。
第十五條 經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體契約草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案即獲通過。集體契約草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。
第十六條 集體契約草案經職工代表大會或者職工大會討論通過後，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體契約有效期限為一至三年。
第十八條 集體契約簽訂後，企業應當在七日內將集體契約文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效。
第十九條 勞動行政部門對集體契約提出異議的，簽訂集體契約雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程式辦理後，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業應當自集體契約生效之日起十日內將集體契約向全體職工公布。
第二十一條 集體契約生效後雙方應當嚴格履行，並應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體契約有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體契約效力。
第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體契約期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動契約。
第三章 集體契約的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體契約：
(一)雙方協商一致;
(二)因不可抗力致使集體契約部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業破產、停產、分立、兼併，致使集體契約無法履行;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體契約的一方就集體契約的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答覆，並且在七日內雙方進行協商。
第二十六條 變更或者解除集體契約，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體契約爭議處理。
第二十七條 變更集體契約，按照本條例規定的簽訂集體契約的程式辦理。解除集體契約，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條 集體契約期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。集體契約期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體契約。
第四章 集體契約爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體契約發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，並應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當徵得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章 附 則 第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體契約以及簽訂行業性、區域性集體契約，參照本條例執行。
廣東集體契約樣本二
________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本契約。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。
第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章 勞動報酬
第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。
第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職 工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。
第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章 勞動安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條 企業按不少於年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。
第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。
第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業在本契約期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出台，按政策作相應調整。
第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條 企業在本契約期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的 職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章 勞動關係協調
第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動契約》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體契約的所有條款。
第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程式提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。
(二)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的_______個工作日內予以答覆。
(三)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的____個工作日內予以答覆。
(四)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本契約適用於與公司建立勞動關係的職工。
第四十條 本契約有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在契約有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本契約在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程式申訴仲裁。
第四十二條 本契約未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條 公司全員已實行的《勞動契約》中有些條款如與本契約相牴觸的，根據我國《集體契約規定》，應以本契約為準。
第四十四條 本契約經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。
第四十五條 本契約終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體契約。
第四十六條 本契約一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業方首席代表：__________________
(經理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
廣東集體契約樣本三
企業名稱(蓋章)：_______
經濟類型：_______________
企業地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_______________
集體契約
第一章 總則
第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。
第二條 本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章 勞動契約管理
第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。
第七條 勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。
第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第九條 本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條 本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。
第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十五條 經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動安全衛生
第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條 單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章 職業技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第三十九條 單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十章 則
第四十三條 本契約有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：
1.單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;
3.本契約約定的其他條件________________;
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條 在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
廣東集體契約 篇3
貨櫃碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表貨櫃碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發展和諧、穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企業發展的宗旨，經過充分醞釀和平等協商，按照法律、法規規定的原則和程式，達成一致意見，簽訂本契約，以資共同履行合作。
第一章 總則
第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產秩序，穩定良好的勞動關係，保障員工的合法權益，根據我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《中外合資經營企業法》、《上海市勞動契約條例》、《集體契約規定》和國家勞動和社會保障部“關於進一步推行平等協商和集體契約制度的通知”(勞社部發[20xx]17號)，結合公司有關章程，簽訂本契約。
第二條 本契約旨在協調公司與全體員工之間的權利和義務關係，雙方在國家有關法律、法規範圍內，在發展生產、提高經濟效益的前提下，通過集體協商就勞動契約、工作時間、勞動安全衛生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規定，以利於充分調動員工的生產積極性和創造性，共謀公司的發展。
第三條簽訂本契約必須遵循的原則：合法，平等合作，協商一致，維護正常的生產秩序，兼顧國家、企業、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據本契約規定，指導員工正確處理與公司的勞動關係，維護員工合法權益、共謀企業健康發展。
第二章 勞動關係的協調
第六條公司實行勞動契約制，公司與員工以書面訂立勞動契約的形式確定勞動關係，按照《上海市勞動契約條例》和《上海貨櫃碼頭有限公司勞動契約管理辦法》的規定執行，明確雙方的權利和義務。
第七條勞動契約的文本徵求工會意見後由公司提供，並於簽訂前一星期交給員工，允許員工就契約的條款進行了解和諮詢。
第八條 勞動契約當事人雙方依法可以就公司商、業秘密的有關事項簽訂特殊勞動契約條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因，可以在契約或者有關協定及公司規定中約定雙方的權利和義務。
第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動契約，契約中應具備：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動契約期限或者終止條件;④工作內容和工作地點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護;⑦)法律、行政法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
第十條工會代表員工有權依法監督勞動契約的履行，維護員工的合法權益。根據我國《勞動法》、《安全生產法》、《上海市勞動契約條例》和《上海市企業勞動爭議調解委員會工作規則》，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，並與公司協商，組織勞動爭議的調解。如公司違反勞動法律法規時，工會有權提出重新處理的意見，在協商調解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動契約文本、修改員工獎懲條例時，應徵求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動契約期滿時根據其工作業績和表現，經雙方當事人協商一致，可續簽勞動契約，也可以根據《勞動法》規定終止勞動契約。
第三章 勞動報酬
第十二條本契約的勞動報酬是指員工按照公司勞動契約規定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務後，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質量、提高效率，確保全全生產、服務質量基礎上，努力完成公司年度各項生產任務，實現利潤目標。
公司在實現企業利益的同時應努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據崗位責任大小、職業技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據崗位職責、工作質量、勞動強度、技能水平以及專業知識、勞動素質等綜合因素對員工進行考核評估後決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低於本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規定執行，但是不低於本市最低工資標準。
第十五條公司根據年生產效益、勞動生產率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現，對員工工資進行增資和調整。
第十六條 公司按照上海市有關規定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章 工作時間和假期
第十七條公司根據《勞動法》規定的工時制度，實行每周四十小時工作制。
第十八條 公司因生產、工作需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規定》辦理。
第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規定享有法定、節假日以及探親、婚、喪和計畫生育等有薪假期，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期。在生產繁忙時公司按照生產實際需要採用輪休制，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先徵得公司領導和部門經理同意方能離崗，離崗期間工咨照發。
第五章 勞動保護
第二十一條 公司根據我國《安全生產法》和有關勞動保護等法律法規，制訂有關勞動安全的操作規則和規章制度。採取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條 公司對從事特種作業的員工必須提供專門培訓並經過技術考核，取得崗位操作證書後方能單獨操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度以及操作規程。工會支持和配合公司進行安全生產、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執行。
第二十四條 公司根據安全生產的實際需要，制定勞動保護用品發放細則和使用年限，根據各工種崗位需要，向員工發放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對員工採取相應的保護措施。夏季採取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季採取防凍保暖措施，發放禦寒薑茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計畫生育假期工資待遇按上海市有關規定執行。
第二十七條 公司按《勞動法》和國務院頒發的《女職工勞動保護規定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工採取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條 根據我國《安全生產法》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》和《上海市勞動保護監察暫行條例》規定，如發生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調查、提出處理意見和建議。
第六章 員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調動員工生產積極性，實行年一次帶薪療休養(具體細則見公司療休養有關規定)。
第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規定發放員工各類津貼。公司根據員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，並按實際情況向市交通管理部門申請調整或增加班車停點線路，儘可能改善路途較遠的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規定，為員工辦理養老、醫療、失業保險和住房公積金，並按時交納社會保險費。在公司經營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養老保險和補充醫療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據《勞動法》和《上海市勞動契約條例》：視員工本企業工齡的長短，給予一定的醫療期、醫療補助及工資待遇。對員工在生產經營中表現卓著、作出突出貢獻的醫療期還可適當延長。
第三十三條 公司從稅後利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用於對員工的獎勵和集體福利，工會根據我國《工會法》和《上海市工會條例》規定監督公司對福利基金的使用，並協助公司辦好員工集體福利。
第七章 合作與聯繫
第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關規定，採用與合資企業相適應的形式組織員工積極參與企業民主管理。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發言，反映員工利益和要求。
第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產經營和員工福利情況以及本年度生產計畫。
第三十七條 工會應支持公司依法行使職權，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產，認真履行勞動契約，努力完成生產和工作任務。在管理上，工會發動員工開展雙增雙節、技術改
進和民眾性的合理化建議活動，經常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門，改善公司的企業管理。
第八章 精神文明和企業文化建設
第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關規定，結合合資企業特點，採用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業文化建設活動，以激勵員工愛崗敬業、崗位成才，為公司發展作出貢獻。
第三十九條公司應支持工會開展以金櫃獎、巾幗獎、優秀服務員、創文明行業示範視窗的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學，學技術、學業務、學電腦，提高員工科學文化素質，繼續開展以安全、優質、信譽、服務為內容的勞動競賽和文明行業示範視窗競賽活動，鼓勵員工學習先進，爭創一流，創造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設施，開展具有企業凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益於身心健康的文娛、體育活動，通過宣
傳創作、文藝演唱、書畫攝影、藝術展覽多方位反映公司發展新貌，加強企業文化建設。
第九章 契約保障與中途管理
第四十一條雙方對本契約的履行具有同等法律責任。為保證契約的全面執行，雙方應對集體契約的履行情況進行定期檢查。
本契約執行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結果以書面的形式提交雙方簽約代表，並召開集體協商會議，研究和處理檢查結果。凡涉及企業裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會，召開
集體協商會議共同協商。對裁減人員公司無法安置再就業的、自謀就業出路的、符合《上海市勞動契約條例》第四十二條規定的，企業將按有關規定，提供適當的經濟補償。
第四十二條 出席協商的代表要遵守公司有關保密規定，經法定程式集體協商決定的事項，出席協商的代表，在未達成協定前不得泄露談判中的內容，在經協商雙方確認達成一致、形成書面決定的檔案，
與本契約具有同等的效力。
第四十三條 當公司生產經營發生重大變化，本契約內容無法履行時，經雙方協商可對本契約進行變更和解除，並按簽訂程式審議、簽字，報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體契約規定》，通過調解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章 附則
第四十五條本契約一經雙方正式授權代表簽字並報請勞動保障行政部門審查核准後，即行生效，有效期為一年。契約到期前雙方就新契約進行協商，
在新契約未產生前，本契約繼續有效。 ‘
第四十六條本契約如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關法律、法規及公司有關規定執行，或由雙方協商確定。契約有效期內本契約所依據的法律、法規發生變更，依照新頒發的法律、法規執行。
第四十七條本契約簽署正本二份，副本三份，雙方各執正本壹份，叄份副本分別在契約簽訂後十天內報勞動保障行政部門審查，並報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海貨櫃碼頭有限公司 上海貨櫃碼頭有限公司工會
首席代表: 首席代表:
總經理： 工會主席：
簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日