20xx年組織工作會議上的演說詞 篇【3】
20XX年上半年，惠水縣委組織部在縣委的領導和州委組織部的指導下，按照《中共惠水縣委組織部20XX年工作要點》的安排，認真貫徹落實全國、全省、全州組織工作會議和組織部長會議以及縣委十二屆四次、五次全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，各項工作有序推進，成效明顯。
一、狠抓落實、強化監督，嚴格領導幹部管理
1、加大《幹部任用條例》貫徹落實力度。嚴格按照《幹部任用條例》要求，嚴格動議原則及條件、明確初步動議主體、規範動議工作程式，不斷提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平。在幹部工作啟動之初，就有關擬調整職位空缺情況徵求編制部門的意見，根據編制部門的復函情況，積極開展預審工作，就領導職數核定數、實配數和空缺情況等情況報送上級組織部門進行預審，並將上級組織部門的意見作為後續幹部工作的重要依據。
2、強化領導班子隊伍建設。注重在改革和建設的實踐中考察和識別幹部，強化選發展型幹部、配發展型班子，把德才兼備、實績突出和民眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。上半年，縣委會共討論幹部任免4次，票決任免幹部117名。新提拔科級幹部17名，其中，正科級幹部10名，副科級幹部7名;女幹部3名，少數民族幹部8名。領導班子和幹部隊伍結構得到進一步最佳化，綜合素質得到進一步提高，幹部選任工作科學化水平得到進一步提升。
3、嚴格幹部調動和抽借調審批程式。嚴格按照《關於進一步規範幹部人事調動工作的通知》的相關要求，規範幹部人事調動工作審批程式，切實防止超編滿編進人，行政、參公、事業、工勤編制混編使用，違規借調抽調幹部等情況。20XX年以來，共辦理幹部調動9次，涉及幹部23人。對違規抽借調、違規配備股級幹部等情況進行實地督查。對督查中發現的違規配備股級幹部等問題，已敦促相關單位進行整改，並及時備案;對違規抽借調的39名幹部，責令相關單位清退回原單位工作。
4、嚴肅全縣組織人事和機構編制工作紀律。聯合縣紀委、縣編辦、縣監察局、縣人社局下發了《關於進一步規範組織人事和機構編制工作的通知》，就組織人事和機構編制工作紀律著重進行強調，要求各單位切實做到“五個不允許”，認真核准單位人員編制、占編情況、人員身份、工資類別以及人員借入借出等情況。同時，及時消化超職數配備的科級領導職數23名，消化超配的科級非領導職數17名。
5、強化領導幹部的監督管理。協助領導開展談心談話活動，發揮談話的溝通、鼓勵幹勁、提醒告誡功能。做好個人有關事項報告、年度集中報告和考察對象個別報告等工作。做好“八項整治”工作，重點對違規持有因私出國(境)證件進行專項整治。組織做好20XX年領導幹部經濟責任審計工作，共對4名領導幹部進行經濟責任審計。做好有關案件舉報的調查核實工作，共辦理有關舉報調查核實案件4件。
6、積極開展檔案專項審核和檔案信息化建設。對全縣公務員和參照公務員管理人員，事業單位副科級以上領導幹部的幹部人事檔案進行專項審核，認真核實重點幹部的“三齡兩歷一身份”等重要信息。目前，已初審356卷，複審213卷。做好《貴州省組織幹部人事信息管理系統》的維護工作。新增錄入錄用公務員、調入管理幹部、調任領導幹部信息400餘卷。
7、加強幹部隊伍業務素質能力培養。結合全縣經濟社會發展需要和幹部成長實際，依託黨校為培訓主陣地，高標準推進幹部教育培訓工作。3月初，召開首期年輕幹部培訓班，對全縣各基層單位且具有全日制本科學歷、年齡在28歲以下、綜合表現突出的40名青年幹部開展了為期一個月的培訓。按照省、州組織部門安排，共組織完成省、州的上級調訓任務38批次177人。
二、從嚴治黨、固本強基，提升黨建工作新水平
1、從嚴落實黨建責任。研究出台《關於落實全面從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的實施意見》和《惠水縣20XX年基層黨建工作責任分解方案》，做到黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實、同考核。建立《基層黨建工作例會制度》、《黨建工作聯絡員制度》，堅持開展黨建經常性督查指導工作，健全完善了“一月一檢查、一季一調度、半年一考核、一年一述職評議”的黨建工作督查機制。同時，縣委書記與15個基層黨(工)委書記簽訂20XX年基層黨建工作責任書，從嚴落實黨建責任，推進管黨治黨新常態。
2、紮實推進“三嚴三實”專題教育。根據要求，在全縣縣級黨員領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，縣委書記萬慶華帶頭為全縣科級以上領導幹部講專題黨課，全縣30名縣級黨員領導幹部分為3個批次，分別在所在單位或深入到所分管聯繫的單位講黨課。召開了“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”為主題的縣委中心學習組“三嚴三實”專題教育第一次專題學習及遍訪活動，全縣縣級領導幹部和縣直部門負責人分為17個工作組深入在王佑鎮開展領導幹部遍訪貧困村、貧困戶活動，為全縣精準扶貧工作提供依據。
3、深入開展“三亮一創”活動。在全縣黨員幹部中廣泛開展以“亮身份作示範、亮承諾轉作風、亮行動樹形象、創先鋒示範城”為主要內容的主題活動，通過規範設定身份公示欄、黨員佩戴黨徽、設立黨員崗位標識、實行黨員到社區報到制度、簽訂工作承諾書和廉潔自律承諾書等方式，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全縣共有771名在職機關黨員到社區報到，482餘名黨員結合自身文化、特長、愛好自願，主動認領政策法規宣傳、文明創建示範、公益事業推動、困難民眾幫扶、維護和諧穩定、環境保護衛士等志願服務崗位。
4、深化同步小康駐村工作。全縣共選派639名駐村幹部組建128個駐村工作組到128個行政村開展駐村幫扶。選派85名幹部到村任“第一書記”，實現全縣201個村“第一書記”幫扶工作全覆蓋。建立健全考核管理、工作例會、紀律約束、督查通報等制度，強化駐村工作督促指導。年初以來，全縣各駐村工作組共召開民眾座談會500餘場次，走訪民眾4萬餘人次，收集民生事項1200餘件，爭取到省州縣各級項目112個，協調項目資金3400餘萬元。
5、大力實施“強基”工程。出台《關於實施“強基”工程加強村級組織建設的意見》，進一步加強基層村級組織建設，選優配強基層黨組織書記，提升推動發展和服務民眾的能力。同時，以創建發展型服務型基層黨組織、推進農村經濟社會發展為目標，開展“三清理一提升”專項行動，分集中清理、檢查驗收、鞏固提升三個階段，全面整治農村基層黨組織在活動場所、黨員檔案、離任村幹部信息等方面存在的管理混亂問題，進一步規範基層組織管理，提升農村黨建科學化水平。
6、全面實施“領頭雁”工程。進一步強化村“兩委”負責人的教育培訓，分4個批次對全縣208個村(居、社區)黨組織書記、村委會主任開展為期3天的集中輪訓。同時，分別在機關、教育和非公領域舉辦基層黨組織書記培訓會。強化考核激勵，明確對發展村集體經濟貢獻突出的村黨組織書記(村主任)，按不高於年集體經濟純收入的新增部分的5%進行獎勵。
7、推進“空殼村”清零計畫。組織召開全縣村級集體經濟現場會，制定並印發《惠水縣村級集體經濟“空殼村”清零三年行動計畫》、《惠水縣20XX年集體經濟“空殼村”清零實施方案》，成立了以縣委書記為組長的集體經濟“空殼村”清零三年行動計畫工作領導小組，將集體經濟發展列為全年綜合目標考核和黨建專項考核的重要指標。按照“一村一策、動態管理”的工作思路，通過定期上報工作檯賬、實地督查等方式，對各基層黨(工)委清零工作進行督查指導，湧現出了甘昌村市場股份撬動型、排樓村項目資源帶動型、赤土村商貿服務拉動型等各具特色的村級集體經濟發展模式。
8、全力抓牢遠程教育工作。印發《20XX年遠程教育年度工作要點》，積極督促基層組織基層黨員幹部進行學習，提高黨員幹部帶頭致富能力和民眾整體綜合素質。開展遠程教育站點不定期檢查，確保山區黨員學習渠道暢通。完成課件《惠水好花紅——用一首布依民歌記住鄉愁》的製作，有序推進黨員教育培訓教材本土化。同時，及時更新維護我縣“萬村千鄉”網頁，有序推進遠教站點設備系統改版升級工作。
三、健全機制、強化服務，激發人才隊伍活力
1、突出人才引進向基層傾斜。重點引進“211”、“985”工程院校本科及以上學歷或中級以上專業技術職稱、具備黨政管理和企業管理才能及小康建設所需的各類緊缺人才。20XX年，招錄公務員87名，擬招聘各類事業人員200人，除招錄到公安局、法院、檢察院工作的公務員及選調生和縣直事業單位急需緊缺的專業人才外，其他新參加工作人員擬招錄到基層工作人員占招錄總數的77%。同時，引進1名農業專業人才到縣農村工作局工作。
2、強化能力培訓提升綜合素質。今年以來，共選派101名幹部到基層發展一線、項目建設等一線工作。結合實際，積極選派幹部上掛提升素質能力，選派6名幹部到上海、省州發改委、貴安新區等部門和地區掛職學習，3名同志到州委組織部跟班學習。選派50名縣直部門年輕幹部充實同步小康駐村工作隊伍，進一步加大人才知識儲備，提高人才開展民眾工作、處理複雜矛盾、解決實際問題、服務科學發展的能力。
3、創新活動載體營造良好氛圍。3月，開展“人才與科技”為主題的人才活動，召開研討會，通報全縣人才工作重點政策和重要事項，人才主管部門、與會人才代表作交流經驗發言，積極為推動人才工作出謀劃策。組團參加省人博會，向廣大人才宣傳推介惠水，著重介紹惠水在人才引進、培養、使用、激勵及保障等政策體系，取得了良好效果。
四、踐行“三嚴三實”，鍛造一流組工隊伍
1、注重理論學習，鍛造忠誠乾淨擔當的組工隊伍。堅持“每周一學”學習制度，學習省委、州委和縣委的重大決策部署。通過“每季讀一本好書”活動，為幹部職工購買《“四個全面”學習讀本》《用典》等書籍，進一步擴大幹部的理論知識水平。充分利用中心組學習，圍繞“三嚴三實”、社會主義核心價值體系等內容，開展專題講座。採取專題講座、紅色教育、實地參觀等豐富多彩的形式，強化革命傳統教育，通過黨性教育，達到政治上更加清醒堅定、執行上更加堅決有力。
2、注重業務素養，鍛造工作能力優越的組工隊伍。建立“業務知識輪講”、“領導幹部上講堂”等制度，機關幹部職工對幹部考察、幹部選拔任用、基層黨建、人才政策等各項業務知識進行輪流講課，邀請縣直部門領導幹部到部機關講課等，進一步最佳化組工幹部知識結構，提升綜合素質。在今年6月底舉辦的全縣“‘三嚴三實’強黨性·‘三亮一創’展風采”主題演講比賽中，部機關幹部代表黨群系統參賽獲得了一等獎。堅持信息“幫聯”制度，即1名寫作經驗豐富的幹部聯繫2—3名組工新兵，著力提高幹部隊伍寫作能力。半年來，編髮組工信息200餘篇，採用量居全州第一;在全州組織系統調研文章評比中，選送的《“破局”——惠水縣加強社會組織黨建工作的實踐與思考》《“移位”服務中的民生“歸位”——惠水縣崗度鎮探索實踐“五夜”工作機制的調查與思考》榮獲全州組織系統20XX年調研文章一等獎，部機關連續三年獲得全州調研工作先進集體榮譽稱號。
3、注重作風改進，鍛造為民務實清廉的組工隊伍。結合“三亮一創”活動，組織部機關幹部職工深入鳳山社區開展黨員志願服務活動。結契約步小康駐村工作，選派部機關2名同志到王佑鎮平貢村、長臘村參與駐村工作;同時，組織全體組工幹部深入王佑鎮開展精準扶貧結對幫扶調研，了解貧困戶家庭生產生活情況，為其脫貧致富出謀劃策。半年來，共走訪民眾967人，為民眾辦實事11件，爭取項目資金67.8萬元。“七·一”期間，組織幹部職工到所幫扶的平貢村、長臘村開展雙向組織生活，並為25戶困難老黨員送去了慰問物資。
半年來，我縣組織工作取得了一定成績，同時，也仍然存在著一些不足和問題，如幹部考核評價機制還需進一步完善，幹部人事制度改革還需要進一步深入，基層黨建工作的品牌還需進一步打造，人才隊伍建設有待進一步加強，組織工作的特色亮點須進一步總結提煉等等。針對這些問題和不足，下步工作中，我們將以學習貫徹落實黨的xx屆四中全會精神為契機，深入貫徹落實中央和省、州組織工作及組織部長會議精神，全面深化黨的民眾路線教育實踐活動成果，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，突出“幹部管理監督、幹部教育培養、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”五大重點，緊扣中心、服務大局、求真務實、穩中求進，為推動惠水提速轉型、後發趕超、同步小康提供堅強的組織和人才保障。