鄉鎮基層幹部就職演講稿 篇1
各上級黨委和政府的領導下，本人對新井村三年總體工作目標，以科學發展觀為指導，和黨中央保持高度一致，學習黨的綱領，堅決執行黨的各項決定，提高政治覺悟，搞好黨支部和村委會之間的關係，努力學習提高自身素質，以建設社會主義新農村為目標，按照生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔總要求，做到理論聯繫實際，從民眾中來到民眾中去，加強學習，克己奉公、不記私利，做“心中有黨、心中有民、心中有律、心中有責”四有服務民眾的帶頭人。通過三年的努力，使兩委班子的凝聚力、戰頭力進一步增強，黨員先鋒模範作用發揮更加充分，村民綜合素質得到明顯提高，基礎設施建設更加完備，經濟發展速度更快，村民人均收入達到1萬元，村莊環境整潔，人與自然和諧相處，民主與法治進一步加強，社會安定有序的社會主義新農村。
加強自身素質修養和學習，執行黨的路線政策方針，完成黨交給的各項任務，開展批評與自我批評，履行黨員義務，搞好民眾關係，努力學習系列講話精神和“四個全面”重要論述，學習“三嚴三實”“四有”要求的豐富內涵，學習黨的xx屆三中、四中全會精神，中央一號檔案，學習自治區“8337”發展思想，學習國家和各級政府的相關精神，組織村民集體觀看學習關於道德方面講座，觀看新農村建設十個全履蓋先進村和科技講座。
進一步完成基礎設施建設，三年內結合十個全履蓋項目，完成三個自然村自來水開通工作，後續自然村水泥路硬化工作，村莊綠化工作，太陽能路燈和活動室建設工作。利用後續產業項目和節水增糧項目打配機電井15眼，增加管道1.5萬延長米，新增節水滴灌1500畝以上，實現零旱地，農民增產增收，減輕農民水利投放資金壓力，促進農業現代化發展，舍飼禁牧工作繼續加大，三年內達到零散放，利用“一事一議”項目完成一個過水路面，建設三個文化廣場，增加文化生活素質。
發展經濟方面，引領民眾種植特色農業玉米種植業，從現在規模轉移一至兩千畝種植特色農業，雜糧豆種植達到5-8千畝，試種嫁接特色大扁杏，由現在600畝增加到20xx畝，我村為天津傲綠集團有機糧基地，試種黑綠小米、黏小米、花生燕麥、大麥等農作物成功，計畫擴大發展。發動剩餘勞動力轉移就業步代，積極疏導我村剩餘勞動力300餘人外出務工，實現打工年收入500萬元以上，牧業展養驢養羊試點專業戶30戶-40戶，戶均200隻羊、30頭驢，發展成為在村居住戶的人均四頭驢，增加農戶收入。
做民眾工作，立黨為公，執政為民，堅持依法治村，實行村務財務政務公開，接受民眾監督，建立建全村民自治組織：如村民理財小組，黨風廉政監督小組和監督委員會。村務公開落到實處。注意方式方法，解決民眾之間矛盾，靈活多樣從根源查找，解決民眾根本問題。要長期和民眾打成一片，不脫離民眾，發現問題及時解決，要把問題矛盾消滅在萌芽中，搞好社會穩定和諧工作長抓不懈，堅決杜絕賭博、盜竊和打架鬥毆等違法行為。農村的穩定就是國家的穩定，實現社會秩序良好，民眾安居樂業，鄰里和睦團結，村民互幫互助，誠實守信平等，友愛融洽相處的平安祥和的社會環境。
把民眾的事情勞記於心，民眾的事情就是自己的事情，做好民眾代辦制度，民眾到林東鎮各站所或其它單位，我們能辦的一定代辦。機電井管護進一步加強，保證民眾澆地正常運行。堅守崗位，堅持值組值宿制度。做好防火防汛工作落實到戶，災害發生必須及時到現場組織疏散自救，做好後續工作，總之這在新的任期三年內，腳踏實地，勤勤墾墾，辦實事，辦好事，在新農村建設中把新井建設的更加美好而努力奮鬥。
鄉鎮基層幹部就職演講稿 篇2
“‘兩學一做’學習教育的落腳點是‘做合格黨員’。”中央提出了“四講四有”的具體標準，為我們每一個共產黨員指明了正確方向、提供了重要遵循。其中“講政治、有信念”是管思想管方向管根本的，是衡量一個共產黨員合不合格的首要標準，也是貫穿於共產黨員政治生命始終的一條重要主線。
要做一名合格的共產黨員，首先要解決好政治合格問題，就是要把堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，作為安身立命的根本。不論職務高低、資歷深淺、成就大小，每一位共產黨員都要挺起理想信念的“主心骨”，牢牢把握政治方向，時刻銘記黨員身份，始終堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，始終在政治上、思想上、行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
“講政治、有信念從來都不是虛的，必須融入到我們的骨子裡、血脈中，實實在在地體現和落實到我們的具體工作中。”李微微寄語大家，要熱愛政協，正確認識人民政協的性質、地位、作用，自覺增強“三個自信”，帶著自豪感、使命感快樂地工作，全身心投入到政協事業中去。要嚴守規矩，做到講政治、顧大局、守法紀，主動把政協工作放到全省工作大局中去思考謀劃，時刻把法律和紀律挺在前面，做到敬畏法紀、嚴守法紀。要勤學善思，不斷加深對經濟社會發展規律和政協工作規律的認識，加深對黨的理論路線方針政策的理解，加深對世情國情省情的把握。要立足本職崗位，在提高服務水平、加強團隊協作、創新工作方法等方面體現責任擔當，努力把繁雜瑣碎的工作做成精品，善於和同事協調配合，促進政協工作常做常新。要甘於奉獻，繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，盡心盡力、兢兢業業做好本職工作。
鄉鎮基層幹部就職演講稿 篇3
紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。黨面臨的形勢越複雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統一。我們要深入學習關於加強紀律建設的重要論述精神，認真學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，深刻認識加強紀律建設的極端重要性，堅決把紀律和規矩挺在前面。
一，嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。
政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。嚴守政治紀律首要的是對黨絕對忠誠，在思想上政治上行動上堅決同以同志為的黨中央保持高度一致，向黨中央看齊、向習看齊，堅決貫徹中央路線方針，認真落實省委決策部署，努力做政治上的明白人。嚴守政治紀律要聯繫工作實際，認真履行“一崗雙責”和黨風廉政責任制，把嚴守政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、落實到推動經濟社會發展中。
二，嚴明黨的紀律，必須尊崇黨章黨規，守住為人做事的紀律底線。
要全面加強黨章黨規學習，把黨章黨規銘刻於心、落實於行，廉潔自律、清白做人，不斷增強廉政意識，把廉潔自律的各項要求化為自覺行動，依法行使權力，自覺接受監督，嚴守紀律紅線，真正在思想上行動上築牢拒腐防變的防線。
三，嚴明黨的紀律，需要堅定理想信念，培育高尚道德情操。
講規矩，守紀律，表現在語言和行為上，根子在思想和道德上!沒有堅定的理想信念和高尚道德情操，就容易出這樣那種的問題。要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺培育高尚道德情操，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立良好家風，弘揚中華民族美德，永葆黨的先進性和純潔性。
鄉鎮基層幹部就職演講稿 篇4
加強黨員幹部政治品質和道德品行教育，是新形勢下黨員幹部的必修課。何為道德呢?道德就是一定社會、一定階級向人們提出的處理個人與個人、個人與社會之間各種關係的一種特殊的行為規範，其特徵是以善惡為標準，調節人們之間和個人與社會之間關係;它是依據社會輿論、傳統文化和生活習慣來判斷一個人的品質，主要依靠人們自覺的內心觀念來維持。黨員幹部應該如何加強政治品質和道德品行教育呢?
一、加強黨員幹部政治品質和道德品行教育重要意義
個人品德修養是道德建設的基礎 。整個社會的道德文明程度是由每個人的品德風貌來體現的，個人品德建設是社會道德建設的基礎，沒有良好的個人品德修養，就談不上公德心、責任感和榮辱觀，社會公德、職業道德和家庭美德建設都將是空中樓閣，無根之本，無源之水。只有每個人的思想道德素質提高了，家庭和社會的整體素質才能提高;只有重視個人品德教育，人人講道德，人人重修養，我們社會主義道德建設的各項要求才能落到實處。
加強黨員幹部政治品質和道德品行教育是加強黨員幹部隊伍建設的需要。隨著體制轉軌和社會轉型，社會價值倫理日趨多元，絕大多數黨員幹部都能夠經受住考驗。但不可否認，確有極少數黨員幹部心理失衡，道德失范，是非不明，美醜不分，自律意識淡薄，自制能力喪失，拜金主義、享樂主義、個人主義嚴重滋長，導致腐化墮落，嚴重損害了黨的形象，破壞了黨和人民民眾的血肉聯繫。因此，加強黨員幹部政治品質和道德品行教育，是加強黨員幹部隊伍建設的迫切需要。
加強黨員幹部政治品質和道德品行教育有利於推動良好道德風尚的形成。黨的領導幹部既是黨和國家眾多政策、法令、規章制度的重要制訂者和執行者，又是廣大人民民眾的組織者和領導者。領導幹部道德素質的高低，不僅直接影響到黨和政府的形象、威信和領導作用的發揮，而且對全社會的思想道德建設和社會風氣的形成都具有重要的示範和導向作用，必將對形成良好的社會風尚產生積極的推動作用。
二、加強黨員幹部政治品質和道德品行教育的對策
樹立正確的道德觀 。一是要繼承和發揚中華民族傳統美德的精髓 ，中華民族在五千年的歷史長河中，給我們留下了寶貴的傳統美德，這些傳統美德對當今構建和諧社會，形成良好的社會風尚，具有重要的現實意義，我們應該加以繼承和發揚; 二是牢固把握社會主義的道德規範 ，黨員幹部一定要把握社會主義基本道德規範，牢固掌握公民道德基本規範、社會公德規範、職業道德規範、家庭美德規範等規範，這是黨員幹部形成良好品德的前提; 三是要大力倡導共產主義的道德觀，黨員幹部擔負著實現共產主義的崇高歷史使命，把共產主義事業當作自己的奮鬥目標，應該理所當然地把共產主義道德作為自己的行為規範，要樹立"大公無私"、"毫不利己、專門利人"、"勤於奉獻"，必要時甚至不惜犧牲自己的生命等共產主義道德觀。
樹立社會主義榮辱觀 。黨員幹部樹立社會主義榮辱觀，會產生巨大的人格力量和道德感染力，對黨風廉政建設起到積極的推動作用。榮譽和恥辱，是社會對人們行為的褒貶評價以及人們對這種評價的自我感受。只有知榮辱，才能明是非、辨美醜。以"八榮八恥"為核心的社會主義榮辱觀，它界定了榮恥，判斷了是非，區分了美醜，鮮明地指出我們應該堅持什麼、反對什麼、倡導什麼、抵制什麼，是非標準鮮明，價值導向明確，是社會主義價值觀的具體化，應該成為我們每個人的價值取向和行為準則。
加強道德意志鍛鍊。一是要堅定信念，持之以恆 。黨員幹部一時加強黨性修養並不難，難的是一輩子堅持自我改造。作為黨員領導幹部，一定要忍受常人不能忍受的艱難、困苦，在所追求的理想目標上始終不渝，在政治立場上旗幟鮮明，在政治原則上寸步不讓，堅定不移地捍衛國家和民族的利益。 二是堅守防線，抵制誘惑 。在當今多樣多元多變紛繁複雜的社會生活面前，黨員作為社會的一員，不可避免地會受到各種腐朽思想和生活方式的影響，受到權力、金錢、美色的誘惑。所以黨員幹部要抵禦誘惑，增強拒腐防變的能力，要樹立立黨為公、執政為民的意識，嚴以律己，用黨紀國法約束自己，提高境界，淨化心靈。在思想道德上築牢拒腐防變的防線，才能經受住權力、金錢、美色的誘惑，永葆共產黨人和人民公僕的革命本色。
養成良好道德行為的習慣 。一是要言行一致 。黨員幹部在政治上要光明磊落，講真話，辦實事，言行一致，表里如一，但有的黨員幹部為滿足自我私慾，在做報告時義正詞嚴，暗地裡卻索賄、收禮，乾損害人民利益的事情，思想當巨人，行動做矮子，言行不一，不僅得不到人民民眾的信任，還會損壞黨的形象，給黨的事業帶來損失。黨員幹部一定要言行一致，說到做到，從嚴要求自己，不說假話，不說空話，不欺上瞞下，實心實意為人民辦事，盡心竭力為人民謀福利。二是要以身作則。黨員幹部身先士卒，帶頭苦幹，自覺實踐自己所提倡的道德標準和價值觀念，是做好各項工作的關鍵，也是調動廣大黨員幹部工作積極性的力量源泉。作為一名黨員，特別是各級領導幹部，要時時處處規範自己的言行，時時注意自身形象的示範、導向作用，發揮無私奉獻精神，模範遵紀守法，用自己的模範言行和人格力量為民眾做出榜樣。三是要努力做到"慎獨"。" 慎獨"指的是在個人獨處，無人監督，獨自居處的時候，也能自覺地嚴於律己，謹慎地對待自己的所思所行，防止有違道德的慾念和行為發生。這是一種高度自覺的行為，是道德的最高境界。這就要求黨員幹部要自覺地遵守黨紀、國法和道德規範。要增強自我監督意識，經常性地進行自我反省，勇於剖自己，發現有違背黨性原則和道德要求之處，及時糾正，防微杜漸。
只有這樣，才能堂堂正正地做人，清清白白地從政，乾乾淨淨地做事，做一名"政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬"的德才兼備的黨員幹部。
鄉鎮基層幹部就職演講稿 篇5
一。對不同的人使用不同的語言
在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。另外，由於專業化分工不斷深化，不同的員工都有不同的"行話"和技術用語。而管理者往往注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當地理解，從而給溝通造成了障礙。
由於語言可能會造成溝通障礙，因此管理者應該選擇員工易於理解的辭彙，使信息更加清楚明確。在傳達重要信息的時候，為了消除語言障礙帶來的負面影響，可以先把信息告訴不熟悉相關內容的人。比如，在正式分配任務之前，讓有可能產生誤解的員工閱讀書面講話稿，對他們不明白的地方先作出解答。
二。積極傾聽員工的發言
溝通是雙向的行為。要使溝通有效，雙方都應當積極投入交流。當員工發表自己的見解時，管理者也應當認真地傾聽。
當別人說話時，我們在聽，但是很多時候都是被動地聽，而沒有主動地對信息進行搜尋和理解。積極的傾聽要求管理者把自己置於員工的角色上，以便於正確理解他們的意圖而不是你想理解的意思。同時，傾聽的時候應當客觀地聽取員工的發言而不作出判斷。當管理者聽到與自己的不同的觀點時，不要急於表達自己的意見。因為這樣會使你漏掉餘下的信息。積極的傾聽應當是接受他人所言，而把自己的意見推遲到說話人說完之後。
三。注意恰當地使用肢體語言
在傾聽他人的發言時，還應當注意通過非語言信號來表示你對對方的話的關注。比如，讚許性的點頭，恰當的面部表情，積極的目光相配合;不要看錶，翻閱檔案，拿著筆亂畫亂寫。如果員工認為你對他的話很關注，他就樂意向你提供更多的信息;否則員工有可能把自己知道的信息也怠於向你匯報。
在面對面的溝通當中，一半以上的信息不是通過辭彙來傳達的，而是通過肢體語言來傳達的。要使溝通富有成效，管理者必須注意自己的肢體語言與自己所說的話的一致性。比如，你告訴下屬你很想知道他們在執行任務中遇到了哪些困難，並樂意提供幫助，但同時你又在瀏覽別的東西。這便是一個"言行不一"的信號。員工會懷疑你是否真正地想幫助他
四。注意保持理性，避免情緒化行為
在接受信息的時候，接收者的情緒會影響到他們對信息的理解。情緒能使我們無法進行客觀的理性的思維活動，而代之以情緒化的判斷。管理者在與員工進行溝通時，應該儘量保持理性和克制，如果情緒出現失控，則應當暫停進一步溝通，直至回復平靜。