工會工作會議總結演講範文 篇1
各位代表、同志們：
在這春光明媚、萬象更新的日子，我們隆重召開山東豐源煤電股份有限公司工會第二屆代表大會。會議的主要任務是：選舉新的一屆領導集體，在此，我代表公司黨委、董事會，向大會的勝利召開，表示熱烈的祝賀!向一貫支持、關心、重視豐源公司工作的區總工會的領導，表示中心的感謝!同時，值XX年春節即將來臨之際，向公司的全體幹部員工表示節日的祝福!
多年來，豐源公司的各級工會組織，認真落實全心全意依靠工人階級的宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大職工，積極投身企業的發展建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工的合法權益，做了大量的、卓有成效的工作，為公司連續幾年創造的輝煌業績，做出了重要貢獻!對此，公司黨委、董事會是滿意的。
同志們，企業的發展，既是每一位員工應盡的職責，又是對每位員工權益的最大維護。未來幾年裡，將是我們公司發展的關鍵時期，我們面臨著十分繁重而艱巨的任務。面對新形勢、新任務，新一屆工會組織一定要統一思想，紮實工作，為豐源公司的發展發揮更大的作用。基於此，我講以下幾點意見：
一、明確任務，為公司的發展建設發揮應有的作用
各級工會組織，要把工會工作放到企業工作的大局中去把握，認真貫徹黨在新時期的工作方針和工作的總體思路。通過貫徹落實黨的“依靠”方針，維護職工合法權益，推進企業民主管理。廣泛開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動，開展送溫暖活動。
加強職工思想教育，著力在廣大職工中推進和宣貫豐源文化，強化對公司核心價值觀的認同度。與此同時，推動自身的建設，實現工會工作的重點突破和整體推進，有力地發揮橋樑和紐帶作用、民主渠道作用、協調勞動關係作用。以高度的使命感、責任感、緊迫感，投入到本職工作中去，充分發揮工會組織的優勢，履行職責，展現作為，為豐源公司的穩定、健康、可持續發展，發揮更大的作用。
二、認真履行職責，依法維護職工合法權益。
工會作為黨領導下的工人解決民眾性組織，是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶。依法維護職工的合法權益，是工會組織的基本職責。隨著企業的不斷發展和改革的逐步深化，社會經濟成分、組織形式和分配方式發生了很大變化，工會維護職工合法權益的職責更加突出，協調勞動關係的任務更加繁重，責任更加重大。
各級工會在這廣大工會幹部，要站在實踐“三個代表”和對企業負責的重要思想高度，正確認識和切實履行維護職工合法權益的基本職責，進一步推進職代會、廠務公開、平等協商和集體契約等制度的健全和完善，使之成為維護職工合法權益的長效機制。要牢固樹立民眾利益無小事的觀念，努力為職工特別是為困難職工多辦實事、多辦好事。要繼續發揚求真務實工作作風，經常深入基層，深入民眾，深入一線了解民情，及時化解矛盾，切實維護企業和社會的穩定。
三、提高認識，大力支持工會依法獨立自主開展工作。
工會工作是企業整體工作的重要組成部分。實踐證明，工會組織的職能作用發揮得越好，企業的生產經營和行政工作就越有成效;職工參政議政、參與管理的力度越大，企業的黨群關係、幹群關係就越融洽，文明建設的成果就越豐碩。
因此，各級、各部門一定要更加重視和支持工會工作，及時聽取工會對企業重大問題的意見和建議，加強各部門與工會的溝通和理解;要支持工會依法履行維護職工合法權益的基本職責，充分發揮工會組織的民主決策、民主參與、民主管理和民主監督作用;有關部門在研究涉及職工切身利益的政策措施時，要洗手同級工會參加。要按照《工會法》的要求，按時足額向工會撥交經費，從財力、物力上給予工會組織更多的支持，為工會組織開展工作創造有利條件。
各位代表、同志們，當前，工會工作面臨著很好的條件和機遇，公司黨委、董事會對工會工作寄予厚望，廣大員工對工會滿懷期望。希望大家充分認識肩負的重要職責和任務，團結動員廣大幹部職工，堅定信心，解放思想，振奮精神，紮實工作，共同創造豐源公司更加美好的明天。希望全體代表和工作人員共同努力，一定把這次大會開好，開成一個團結的大會，勝利的大會，預祝大會圓滿成功!
謝謝大家!
工會工作會議總結演講範文 篇2
今年，我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署，在工會組織建設全覆蓋的基礎上，全面打響了
“雙亮”工作攻堅戰。
一、深刻領悟“雙亮”內涵，夯實工作基礎
市總工會5月“雙亮”視頻推進會議後，根據領導講話精神，結合我區實際，我會在調研的基礎上，專門成立了以常務副主席為組長，主管副主席為副組長，組宣部、辦公室、法保部等部室負責人為成員的“雙亮”工作領導小組，領導小組辦公室設在我會組宣部，明確了各部室的責任和職責分工，為推動活動的開展提供了領導組織保障。隨後，組織召開了“雙亮”工作學習座談會，深刻領悟全總“雙亮”活動內涵，將思想統一到“從最基礎、最現實、最易行的‘雙亮’環節抓起”，重點解決非公企業工會影響力不高、工作不到位的情況，循序漸進推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實施方案》，分解任務目標、明確工作標準、完成時限、責任主體。針對非公企業著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面，就活動搞活動;二是企業規模、行業不同，區總工會不做統一要求，但“雙亮”內容不打折扣，必須將承諾、職責、品牌工作等公開;三是組建工作與開展“雙亮”同步，不搞“兩張皮”。
二、找準“雙亮”突破口，多措並舉亮起來
強化宣傳發動，著力解決“為什麼亮”。一是向企業行政宣傳，解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會，對“雙亮”有擔心、有顧慮的企業，通過深入基層，主動約見企業行政領導，面對面地宣傳中國工會的性質與任務，宣講“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，消除企業顧慮，讓企業實現從“害怕亮”到“支持亮”的轉變。二是向工會幹部宣傳，解決“不想亮”的問題。針對部分不願增加工作負擔、不想添麻煩的工會幹部，採取多種方式，切實增強他們做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感，幫助落實各方面待遇，解決後顧之憂，讓工會幹部實現從“不想亮”到“主動亮”的轉變。三是向職工民眾宣傳，發動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強、參與工會活動不積極的職工，通過普及會員證、加強會籍管理、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”，工會幹部是“職工之友”，增強職工的會員意識，讓職工實現從“不關心亮”到“要求亮”的轉變。
強化服務指導，著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標準。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責上牆公示以及工會幹部帶身份牌上崗。按照單獨建會的企業，區域性、行業性工會聯合會及其涵蓋的小微企業工會等不同組織形式，設計了涵蓋工會工作職責、工會幹部信息、工會辦公地點以及工會聯繫方式等內容的公示牌模板，為基層工會實施“雙亮”工程提供標準化的指導。二是拓展“雙亮”範圍。要求基層工會在完成規定動作，實現初步“雙亮”的基礎上，積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內亮”拓展到在企業門口的“外亮”;工會職責公示牌從“一處亮”拓展到在企業宣傳欄、廠務公開欄、工會會務公開欄、企業網站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”;從“工會主席”亮到
“專職幹部”，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結合企業特點和實際情況，積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設施等，創意提升“亮”的形式，不斷豐富“亮”的內容，如：公示年度工會工作安排以及完成情況、上級監督電話等內容;鼓勵工會幹部在工作牌上加注工會職務的基礎上，增加設定桌牌、發放聯繫卡等方式亮出身份。在勞務派遣企業—宣化保全公司工會組建時，將“雙亮”內容貫徹於工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯繫卡等方式公布了辦公電話、手機號碼等聯繫方式;同時，在企業例會、培訓會等眾多場合公布工會幹部的身份，讓職工找工會幹部不再難，讓工會幹部了解職工更方便，往往在會議之餘就可解難事、辦實事。
強化責任落實，著力推動“亮起來”。一是明確鄉鎮、街道總工會、系統工會承擔指導推進本地區、本行業所屬基層單位開展“雙亮”的職責。充分發揮鄉鎮、街道總工會、系統工會在推動“雙亮”工作中的主體作用，到目前，“雙亮”活動面達到60%;年底實現基本全覆蓋;新建工會組織實現“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設評價體系，作為考核年度組建工作目標任務以及評優評先的重要內容。二是明確基層工會承擔具體落實“雙亮”的職責。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎工作來抓。規定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標的基層工會及其所在單位黨政領導、工會幹部不得申報工會系統各類先進。三是明確區總工會承擔督促、檢查“雙亮”落實情況的職責。區總工會加強對“雙亮”工作的檢查，做到“三必須”：到企業調研工會工作必須看“雙亮”;聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”;考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時召開現場推進會，推廣鄉鎮、街道總工會、系統工會分類實施、分片推進、統一制牌等好做法。我會結合今年開展的基層建設年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，組織機關黨員幹部深入基層，踐行
“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和
“面心實”活動結合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌，職工手機上大多存有上至企業工會主席下到工會小組幹部的聯繫電話……;該工會依據職工的意願，改善了食堂一伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學本、專科的職工子女分別發放x元和x元的助學金，工會幹部第一時間把慰問金(物品)送到患病職工家中……。
三、“雙亮”之後“亮形象”， 全面加強基層工會幹部隊伍建設
開展“雙亮”工作，為全面加強基層工會規範化建設邁出了堅實的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規範化建設的初始環節，要把基層工會建設成為名副其實的“職工之家”，讓工會幹部成為職工信賴的“職工之友”，必須以此為起點，全面推動基層工會規範化建設。為此，我們一邊開展“雙亮”工作，一邊堅持創建“職工之家”，推動基層工會幹部隊伍建設，著力提升工會幹部管“家”的能力和水平，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡到“家”的責任。
一是重視和加強基層工會幹部的培訓工作。堅持基層工會幹部參加市總工會組織的周末視頻培訓，並對新任工會主席採取多種培訓形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會幹部的產生機制。擴大企業工會主席直選範圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業推薦工會主席人選，探索非公企業工會主席產生機制。三是積極推動建立工會幹部盡職履責、奉獻職工的激勵機制。健全完善會員評家機制，督促落實工會幹部政治經濟待遇，評優評先向非公企業工會幹部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業工會幹部熱心工會工作，奉獻工運事業。
四、“雙亮”之後“亮作為”，全面提升基層工會服務職工服務發展的水平
我們在大力開展“雙亮”工作的同時，開展“亮作為”，著力推動基層工會在服務職工、服務發展上不斷取得新成效。
推動基層工會履行好服務職工、維護職工合法權益基本職責。一是緊緊抓住職代會、廠務公開等企業民主管理的基本形式，切實維護職工民主權益。全區95%以上建會企業建立了職代會、廠務公開制度。二是緊緊抓住工資集體協商這一有效途徑，全面推動集體契約、工資專項集體契約和女職工特殊權益保護專項集體契約的簽訂，切實維護職工經濟權益。全區95%以上建會企業建立了工資集體協商制度，並在今年10月前實現工資集體協商全覆蓋。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體，推動企業不斷完善職工生產生活條件，切實維護職工健康權益。四是緊緊把握企業特點，加強職工文化陣地建設，開展形式多樣的文體活動，切實維護職工文化權益。五是緊緊圍繞職工需求，積極開展服務職工、困難職工幫扶活動。發動企業工會積極參加上級工會開展的“兩節”送溫暖、“金秋助學”、“職工醫療互助”等關愛職工系列活動，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，切實提升服務職工的能力和水平。
積極推動基層工會發揮好工人階級主力軍作用。支持和指導基層工會廣泛開展以“當好主力軍、建功”為主題的職工建功立業活動，團結動員廣大職工為推動宣化區率先發展、建設更具區域競爭力影響力知名美好宣化發揮工人階級主力軍作用。一是支持和指導基層工會圍繞企業發展目標，開展形式多樣、內容豐富的技能競賽，此次技能競賽是我們近年來參與企業、職工最多，競賽規模最大的一次，目前正在開展中。二是支持和指導基層工會深入開展“工人先鋒號”創建活動。不久前，授予表現突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區勞模表彰大會，積極選樹先模人物，倡導誠實勞動、勤奮勞動、創新勞動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。
我們亮出的是牌子，是身份，許下的是承諾，更是責任。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不捨的拼勁，咬定目標不放鬆，將按照本次會議精神和要求，虛心學習、認真借鑑兄弟縣區的好經驗和好做法，進一步深化“雙亮”工作，推動基層工會建設邁出新步伐。
工會工作會議總結演講範文 篇3
各位委員、同志們：
今天縣總工會召開十三屆六次全委(擴大)會議，主要任務是深入學習貫徹中央、省委、市委、縣委群團工作會議精神，全面落實市總工會六屆五次全委(擴大)會工作部署，總結過去一年的工作，安排今年的工作任務。
過去的一年，全縣各級工會在縣委和市總的正確領導下，緊緊圍繞黨委和政府的工作中心，充分發揮民眾組織的特點和優勢，在加強基層組織建設、維護職工合法權益、幫扶困難職工群體等方面取得了新的成績。特別是工會職工服務體系建設取得了階段性成效，以職工服務站、職工之家為重點的服務平台建設進一步提升;勞動競賽、技術比武和職工(勞模)創新工作室等民眾性建功立業活動影響力日益擴大。20xx年，京山縣總工會被市總評為全市工會系統創先爭優優秀單位。這些成績的取得是全縣各級工會組織和廣大工會幹部共同努力的結果。縣委對全縣工會工作是充分肯定的。在此，我向各位委員，並通過大家向全縣各級工會幹部表示衷心的感謝!
剛才，田玉斌同志代表縣總工會對全縣工會過去一年的工作進行了總結並就今年的工作進行了安排部署，我表示完全同意。會議還對一批工會先進單位和先進個人進行了表彰。會上，三陽鎮工會、縣林業局工會、綠林酒業工會作了表態發言。這三個工會分別代表了鄉鎮、縣直機關和企業，都做了很好的發言，都介紹了20xx年的工作經驗，也談了20xx年的工作打算。這說明工會工作只要圍繞中心，服務大局，服務職工，工會工作是大有可為的。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我縣工會工作新局面。下面，我講四點意見：
一、增強責任意識，落實“三性”要求
去年以來，一系列有關群團工作的標誌性事件接踵而至。20xx年年初，中央印發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》;7月，中央首次召開黨的群團工作會議，出席會議並發表重要講話，對發揮群團組織作用、推動群團組織改革創新提出了明確要求，黨中央書記出席群團工作會議，並對工會群團工作提出要求，這是很少有的，這充分體現了黨中央對工會，對其他群團工作的重視;12月，省委召開黨的群團工作會議，分析群團工作面臨的新形勢新情況，總結交流經驗，研究解決問題。今年，市委群團工作會議、縣委群團工作會議相繼召開，會議要求，黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前，群團工作要夯實基層基礎，改進方式方法，建立健全服務聯繫民眾長效機制。
全縣各級工會要增強政治意識和責任意識，認清形勢，把握大勢，認真學習貫徹落實中央和省委、市委、縣委群團工作會議精神，進一步統一思想，凝聚共識，把握方向，堅定信心，牢牢把握“三性”要求，推進新形勢下工會工作科學發展。習在群團工作會議上明確提出了要去“四化”強“三性”，“三性”對我們工會工作以及其他群團組織提出了明確的要求，是強烈的政治信號。
一要落實“政治性”要求。政治性是群團組織和群團工作的靈魂，是第一位的要求。工會組織保持和增強政治性，就是要強化政治引領，堅持以政治性來校準工會組織的工作方位。要在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，我們的工會是在黨的領導下的工會組織，與其他工會組織有本質區別，工會既是一個群團組織，也是一個黨群，有自身的政治屬性，所以我們要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，全面把握“六個堅持”的基本要求，即堅持黨對群團工作的統一領導，堅持發揮橋樑紐帶作用，堅持圍繞中心服務大局，堅持服務民眾的工作生命線，堅持與時俱進改革創新，堅持依法依章獨立自主開展工作，做到自覺接受黨的領導與團結服務職工民眾、依法依章開展工作相統一。
二要落實“先進性”要求。先進性是群團工作的力量之源，也是履行工會職責使命的必然要求。只有突出先進性，牢牢把握時代主題，堅持為黨分憂、為民謀利，工會才能把職工民眾組織好、宣傳好、教育好、引導好。工會組織保持和增強先進性，就是要做到三個“必須”：必須牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮鬥的時代主題，緊緊圍繞黨和國家工作大局，緊緊圍繞全面深化改革、加快經濟社會轉型等中心工作，發揮好工會組織的優勢，實現中國夢聽起來有點大、有點遙遠，但是具體到我們一個縣來講，我們工會就要圍繞全縣經濟社會發展大局來服務，為我縣爭創全省縣域經濟發展排頭兵，爭創國家生態文明示範縣來服務，這就是中國夢的具體化;第二個必須，就是必須始終站在黨和人民的立場上，切實履行“參與、維護、教育、建設”四大職能，為改革發展凝聚最廣泛的力量;必須高舉服務職工民眾、維護職工權益的大旗，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，使廣大職工民眾和工會會員真正成為我們黨執政的堅實依靠力量、強大支持力量和深厚社會基礎。我們工會就是要把職工凝聚、團結在黨的周圍，夯實黨的執政基礎。
三要落實“民眾性”要求。民眾性是群團組織的根本特點。只有以民眾為中心，讓民眾當主角，關注、關心、關愛普通民眾，群團組織和群團工作才能不斷夯實基礎、增強吸引力和號召力。工會組織保持和增強民眾性，就是要牢固樹立以職工民眾為本的理念，堅持一切為了職工民眾，竭誠為職工民眾服務，努力推動解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。就是要突出職工主體地位和主角定位，堅持用豐富的民眾智慧拓展工作領域，堅持用鮮活的基層經驗完善工作載體，讓工會工作更加接地氣、有生氣、聚人氣。我們工會開展的很多活動，都是為職工民眾服務，特別是困難職工的幫扶，職工權益的維護，真正把工會組織的溫暖送到職工最需要的時候，職工民眾才會對工會組織與依賴感，工會才能真正成為“職工之家”
二、咬定根本任務，切實履職盡責
服務大局、服務職工是工會工作的根本所在，也是工會存在和發展的土壤。全縣各級工會要圍繞經濟發展大局、圍繞職工民眾需要，緊盯重點，把握關鍵，切實履行工會職責。
一要以創業創新為導向，不斷深化建功立業活動。當前工會工作服務大局就是要回響中央關於“大眾創業、萬眾創新”的號召，以創新為導向，不斷深化勞動競賽、技術比武等活動，組織廣大職工從主題設計、項目設定、比賽模式等方面，為勞動競賽、技術比武注入創新元素，使勞動競賽、技術比武成為推進企業自主創新、提高企業核心競爭力、形成新的經濟成長點的重要載體。我縣輕機、戴蒙德公司多次代表市、省參加全省、全國技術比武活動，擴大了我縣機械製造的知名度，輕機公司代表湖北省參加全國的技術比武，獲得了較好的名次，這就擴大了我們縣的影響，也擴大了我們縣職工的影響，有效地調動了職工積極性，也通過技術比武推動了工人勞動技能的提高、勞動創新，也是為企業老闆做貢獻，是為企業服務的很好的方式。今後要把勞動競賽、技術比武等活動與提高勞動者素質結合起來，在職工民眾中掀起學習新技能、鑽研新技能的新高潮。現在，我們縣智慧型製造、農副產品深加工和健康養老這三大產業很多都需要高素質的技工和技師，就我們目前全縣的情況來看是有一部分，但是從需求來看是缺乏的，現在有些高素質的技工和技師要求的工資標準比管理層的工資還要高，現在高級技工和技師都是人才，現在的儀器設備都是精密度非常高的，有些能用機器代替，有些不能用機器代替，為什麼有些設計得出來做不出來，這就與工人的技術有很大關係，所以說在提高職工技能上，我們工會應該是大有作為。要繼續推動“工人先鋒號”、“職工(勞模)創新工作室”的創建工作，通過推進創新工作平台，努力在企業新產品開發、新技術攻關、新工藝改造上出彩，使之成為我縣工會主動服務經濟轉型升級的新亮點。
二要以依法維權為根本，推動構建和諧勞動關係。全縣各級工會要認真履職盡責，把推動構建和諧勞動關係作為依法履職、依法維權的重要抓手，繼續在全縣各企業廣泛深入開展和諧企業創建活動，加強正面宣傳和典型引導，推動企業自覺建立和諧勞動關係，切實保障職工合法權益;要引導職工積極參與企業民主管理，把已經建立起來的勞動契約、集體契約、工資集體協商等制度做細做實，在推動職代會、廠務公開等企業民主管理制度上取得更大的突破。要發揮工會勞動法律監督組織的作用，積極推動和配合黨委督促檢查、人大執法檢查、政府行政監察、政協組織視察，重點推動企業對勞動契約、勞動報酬、勞動安全衛生、社會保險等法律法規的貫徹落實，依法糾正和查處各種違法違規行為。我在這裡要強調下，特別是現在經濟下行壓力比較大的形勢下，工會要在構建和諧勞動關係上還要有發揮更大的作用，對有些企業一次性裁員比較多的，要提前報告，不能因為企業經濟下滑而大幅度裁員，造成職工大量失業，由縣委縣政府出面做工作。上次有企業一次性裁員80人，沒有人報告，我們各級組織乾什麼去了?所以說工會組織要有政治敏感性，要有真正為職工服務的意識，不作為就是不稱職，就沒有履行好職責，就愧對工會這個崗位。同時要抓好維權典型案件宣傳引導，以案說法、學法、用法，增強職工民眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的意識。
三要以“精準服務”為抓手，全力提升服務職工水平。服務職工是工會工作的基本職責，要針對新形勢下職工需求的多元化、多樣性，著力在提升服務職工的精準化水平上下功夫。要創新工作機制，搭載建立“網際網路+”，全面推進工會服務職工線上平台建設。這個“網際網路+”是今年重點要抓的一項工作，就是要與縣裡格線化建設緊密相連，全縣職工情況、工會組織情況、困難職工情況和幫扶資金的情況，在網上點擊就一目了然，同時包括現在用微信、QQ等新媒體平台來做好工會工作。要突出精準幫扶。堅持以職工需求為導向，著力構建以精準幫扶為重點的服務職工體系。要充分利用工會信息平台，善於運用“大數據”，精準掌握幫扶信息，精準實施幫扶項目，全力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題。
三、加強基層建設，夯實工作基礎
加強基層組織建設，是做好工會全部工作的基礎和關鍵。近年來，通過實施“負面清單”管理和規範化建設，我縣工會基礎建設得到進一步加強和提升。同時我們必須看到，基層工會面臨的困難和問題仍然很多，我們必須把基層建設作為一項基礎性工作，持之以恆，抓好抓實。
一要抓好基層組織建設。要按照“哪裡有職工民眾，哪裡就有工會組織”要求，依法推進企事業單位普遍建立工會組織，重點推進非公有經濟和社會組織的工會組建工作，重點抓好農民工入會工作，解決好“數字工會”、“空殼工會”等問題。要通過職工之家建設和維權活動的開展，不斷增強基層工會的吸引力和凝聚力，努力把工會建成職工民眾最可信賴的“職工之家”，讓廣大職工、廣大會員從心底里感受工會組織是自己的組織，真心擁護工會組織，熱情參與工會工作。
二要切實轉變工作作風。工作重心進一步下移，要把更多的資源、經費和力量向基層傾斜，把工會重點下沉到班組一線，讓職工成為工會工作的主角，讓基層工會成為工會工作的主體。上級工會要帶動下一級工會一起開展工作，把過去依賴於“一級抓一級”的行政命令式做法，變成“一級做給一級看”的示範性做法。要全面落實中央、省委、市委、縣委群團工作會議對工會工作提出的新要求，花大力氣解決“四化”(機關化、行政化、貴族化、娛樂化)等問題，建立工會幹部“下基層”制度，以更接地氣的作風體現工會組織的民眾性。我們縣總工會也要積極爭取中央、省、市總工會的支持，進一步加大對我們基層工會的支持力度，很多基層工會為開展工作經費缺乏，有些設備都不完善，開展活動受到種種條件的限制，作為縣總工會，要進一步加大基層工會的支持力度，積極向上爭取，同時，我們縣一級也要拿出部分資金幫助基層工會加強基礎設施建設，我們基層工會也要積極爭取單位黨委黨組的重視和支持，也要爭取一部分工作經費來開展工作。
三要建立過硬幹部隊伍。新常態對工會幹部能力素質提出的新要求，要通過多種途徑加強工會幹部的學習教育，克服本領恐慌，解決面對新形勢新變化“不適應”、“不會為”“不善為”問題。特別是工會領導幹部、特別是工會領導幹部要當好學習的表率，帶頭思考、研究、謀劃工作，面對新的問題要有解決問題的辦法和措施。要不斷創新方式方法。緊跟“大數據”時代步伐，掌握運用信息化手段，推動形成網上網下深度融合、互聯互動的新型工會工作格局。
四、重視黨委領導，最佳化工作環境
省委書記李鴻忠在去年12月召開的省委群團工作會議上強調，黨委重視是做好群團工作的關鍵，是第一要素。我縣各級黨委要將工會工作擺在更加重要的位置，納入黨委工作總體格局，與黨委其他工作同部署同檢查同考核。要加強對工會組織的政治領導、思想領導、組織領導，健全完善相關制度機制，定期研究解決工會工作重大事項，推動工作落實。要加強工會領導班子和幹部隊伍建設，加大工會人財物保障力度，切實為工會事業和工會工作創造良好環境條件。各級各部門要關心、理解、支持、幫助工會工作，努力形成全社會參與支持工會工作的合力。全縣各級工會要積極爭取黨委領導、行政支持，全面加強自身建設，持續改進工作作風，最大限度地把職工民眾團結在黨的周圍。
同志們，面對新形勢新任務，我們要忠誠履行職責，勇於開拓創新，在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，為京山跨越發展，提前全面建成小康社會，做出新的更大貢獻!
謝謝大家!
工會工作會議總結演講範文 篇4
同志們：
剛才，宣布了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。
一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工民眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視民眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯繫民眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工民眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我了解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項扎紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程式規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為
幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工民眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下民眾工作的能力和水平上展現工會新作為。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為民眾工作的“行家裡手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入民眾，同普通職工民眾交朋友，切實做到講實話、乾實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工民眾的信賴和擁護。
談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作乾好、乾精、乾出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。
同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
工會工作會議總結演講範文 篇5
同志們：
今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。
一、**年總結回顧
過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關為目標，以服務職工為出發點，以保障職工權益為落腳點，開拓創新，紮實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關幹部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一個中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。
一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設
1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯繫幹部職工的橋樑紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，為幹部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先後組織機關黨員幹部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員幹部自覺樹立和落實科學發展觀;召開黨的專題學習會，學習在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關幹部職工對報告入心入腦。
2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會幹部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷湧現出的無名英雄的平凡善舉和感人事跡，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ群等網路媒體，引導機關幹部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。
3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州傑出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總台的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關幹部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織創建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。
二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎
1、不斷最佳化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關幹部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創建、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”創建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程式進行了換屆，並對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，並印製了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。
2、積極推進工會工作規範化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考核採取自查、工委結合年度工作審核評分。今年市直機關工會工委推薦了市台辦、市科協、機關食堂為**年度財務工作規範化建設達標單位。為做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會幹部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會後及時的登錄網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網路全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的台階。
3、大力提升機關幹部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關於開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯繫村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽民眾心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志願者活動，採取宣傳法製法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會幹部的服務意識與幹事能力。紮實開展“三治三比”創先爭優和機關效能提升活動，分視窗(處室)和機關幹部個人兩個層面開展爭創“高效服務視窗(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。
4、努力創新工會工作形式。為適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委於11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通運行，將為基層工會組織“傳達信息、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平台，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的民眾化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立後各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報導，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。
三、努力關注弱勢職工群體，深入開展“送溫暖”活動
機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作為一項重要工作來抓，為孤寡殘疾獻愛心，為失學兒童凝希望，為下崗職工尋崗位，為特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢群體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等項目的調查摸底工作，在幹部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關幹部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位幹部職工的心坎上，使工會真正成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。
機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休幹部，並送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區2場次，開展過期藥品回收，向民眾傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答民眾諮詢60多起，受到社區民眾好評。
四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力
今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關幹部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關幹部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、桌球室、檯球室、健身房等活動場所，購置了籃球、桌球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老幹部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，為退休老幹部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯徵文征言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽並獲銀獎，豐富了機關幹部職工的業餘文化生活。為了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂於參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了幹部職工的業餘生活，有益於身心健康，又增進了幹部職工彼此間的感情，增強了幹部職工的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。
二、**年工作要點
**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一個中心、兩大戰役”的工作部署，以提升幹部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強幹部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。
一、加強學習型工會建設，提高機關幹部職工綜合素質
1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神為主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動為抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創建、工會報刊征訂工作，紮實推進學習型工會組織建設。
2、加強機關幹部職工培訓。各基層工會要抓好乾部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員幹部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會幹部培訓。
3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等民眾性勞動競賽，開展“互看互學”、創建“工人先鋒號”和民眾性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示範和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。
二、努力創建和諧型機關，完善維權幫扶體系
1、不斷深化勞動關係。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關係的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活後勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關係這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規範化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程式、時間和工作運行上的規範，提高公開的針對性和實效性。
2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平台，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心幹部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。
3、著力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，為廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊群體的關愛力度。
三、不斷推進服務型工會建設，積極作為奮發有為
1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關幹部職工都要深入社區幫扶民眾，為他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關幹部職工。
2、抓好基層工會組織規範工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規範化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程式，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。
3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關於學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。
4、規範基層工會財務工作。加強工會財務規範化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規範化達標為載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。
四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上台階
1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳視窗、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和幹部職工的意願，制定機關文體活動計畫，不斷創新活動載體，組織機關幹部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。
2、以“網上職工之家”為平台，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好創建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力為著力點，不斷推進工會工作的民眾化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰鬥力。在信息高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代信息社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考核重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[]16號檔案。
3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工民眾最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作為實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關係，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實幹的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。
同志們，貫徹黨的精神，創新發展工會工作，我們肩負著重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、紮實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，為實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!
謝謝大家。
工會工作會議總結演講範文 篇6
同志們：
這次會議的主要任務是：以黨的民眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新台階而努力奮鬥。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業
1、大力弘揚勞模偉大精神。“五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平台，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，客群達5000人。著力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42個，推進速度名列全市第一。
2、組織開展勞動競賽活動。聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9家銀行的18名選手參加了手工、機器2個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51家，參賽職工近20xx人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3、組織評選射陽最美職工。年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10個類型之一。各基層工委、工會對活動積極回響和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會入口網站、內刊等宣傳平台對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利
1、開展“手牽手、往前走”活動。結合第二批黨的民眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計畫拿出30萬元對100個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，並發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2、深化企事業單位民主管理。繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計畫”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6月底，共發出工資集體協商“要約書”540份，續簽工資集體協商契約396份，簽訂區域性工資集體協商契約7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20家。同步推進《女職工特殊保護專項集體契約》簽訂和女職工特殊保護專項集體契約資料庫建立工作。
3、建立“五一創業貸”金融助推計畫。聯合射陽農商行6月26日在洋馬鎮舉行“五一創業貸”授信活動儀式，來自該鎮11個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開
4、切實做好維權維穩工作。著力維護職工合法權益，藉助現有維權平台，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平台，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工民眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。
(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設
1、全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發動。先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出台了《工作意見》、《實施辦法》等指導檔案。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的民眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行民眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6次，撰寫心得體會26篇，報送信息3條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發檔案、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終。
2、全力實施“三雙”工程。結合省、市總“雙爭”工作要求，全面啟動實施“雙會雙星雙爭”工程，出台了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等檔案，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作，初步制訂了一套星級工會推進計畫，建立了一套星級工會資料庫，制定了一套星級工會提升目標。合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出台了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標桿。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。全縣新建工會組織86個，其中獨立工會31個，新增會員3739人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87家。
3、加強非公企業黨工共建。5月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60人參加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。
上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平台的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
工會工作會議總結演講範文 篇7
景東縣地處普洱市北大門，有各級各類學校170所，在職教職工3120人，退離休教職工1043人。90%以上是山區，是全國極少數沒有通二級(含二級)以上公路的貧困縣，部分鄉鎮公路還是土路，交通十分不便。山區學校生活、工作環境艱苦，大部分教師長期在山區工作，連縣城都很少來，更不要說去省城。
大家知道過去學校辦公經費少，教師福利待遇差，公費體檢是想都不敢想的事。繁重的教學任務，再加上學生安全、校安工程、營養餐等等問題，老師們的精神壓力很大，普遍都存在著或輕或重的心理疾病，若不及時調理，久而久之，精神就會出問題，過去各地教職工患精神病的案例屢見不鮮。
人們工作並不是目的，而是一種手段。人們通過工作、勞動創造財富，獲取報酬，從而達到養家餬口的目的。要想得到更多的回報，就必須努力工作，乾出成績，見到效果。打鐵全靠本身硬，要努力工作拚命工作就必須有一個好身體。中國夢是國家富強，民族興旺，人民幸福。“人民”這個群體是由一個個的個體組成，只有絕大部分個體幸福了，人民才算幸福。個體幸福的先決條件就是健康。一個人如果要想身體好，首先心態一定要好，只有心態好，身體才會好。有一個健康的身體，才能更好地學習、生活、工作，做你想做的事。
人累其實是心累，心累是最傷人的。心累累在過分計較個人得失，得到時欣喜若狂，失去時過度悲傷。人與人的關係是“厲、害”關係，利與害普遍存在，對自己有利的人和事就是好人好事，對自己有害的就是壞人壞事，甚至是敵人。人與人之間如此，國家與國家之間同樣如此。要想心態好，就必須有一顆平常心，平平常常才是真，用平常的心去看待“利”與“害”，正確處理國家、集體和個人之間的利益關係。要大度，不要太看重個人得失，有再多的金錢，沒有一個好的身體去享用也白搭;要有一顆感恩的心，感謝生我養我的父母，感謝老師，感謝有恩於自己的人，還要感謝那些曾經傷害過自己的人，是他們使自己更加堅強。千萬不要恨別人，不管你怎么恨，對方是不知道的，只是你自己心裡難過，最終受傷的是你自己。
學生要減負，老師同樣也要減負。減負，主要是減輕精神負擔，其途徑主要靠個人自身心理上的調節。電腦要隨時清理垃圾才能夠正常運行;生活垃圾要不斷清除處理，人們才能夠正常生活;人精神上的負擔、思想上的包袱也同樣如此，如果不及時清除，天長日久就會越積越多，最後將你壓垮。人的一生是短暫的，應該放下包袱，創造財富享受生活，享受大自然的恩賜，快快樂樂過好每一天。其次是多參加有益健康的活動，接觸大自然，例如體力勞動、文體活動、社交、旅遊、療休養、心理諮詢等等。
為了全面貫徹落實《教師法》關於“要因地制宜地組織教師休養”的精神，以黨的精神為指導，堅持“以人為本”和構建和諧校園的科學發展觀，與時俱進，積極創造條件，提高教職工福利待遇，調動教職工的工作積極性，增強工會組織的凝聚力和向心力，努力開創教職工生活保障體系新局面。根據省、市教育工會的安排，學習外地的經驗和做法，景東縣近幾年來每年組織一部分一線老教師參加雲南省教育工會組織的療休養，今年預報了60人，最後實報了67人，超過了7人，我們還是如數上報，儘量爭取讓他們參加。
組織療休養活動，景東縣教育工會的具體做法是：
一、加強領導
由於學校的發展與改革步伐進一步加快，以腦力勞動為主的教職工工作任務日益繁重，工作與心理壓力日益加大。特別是工作在山區一線的教師，由於長期超負荷工作，得不到一定的心身調節，當地又沒有心理諮詢師，心理出現問題得不到及時解決，健康狀況有所下降。為了促進教職工身心健康，緩解壓力，我們每年都組織一部分老教師參加療休養活動。療休養活動是通過工會組織實施的一項集體福利;是作為“職工之家”的工會組織為教職工辦實事、辦好事。
工會組織較大的活動都要向教育局黨委匯報，並主動與行政溝通，積極爭取黨委的領導和行政的支持，贏得時間、人員、物質和經費等方面的保障，使活動得以順利進行。特別是基層學校，工會主席平時就要跟校長、書記搞好關係，組織活動前要認真溝通、匯報，否則什麼事都幹不成。
為了讓療休養活動能充分發揮作用，各級工會做到精心策劃，認真組織，加大宣傳力度，儘量使活動取得實效。把好事辦好，實事辦實，真正把教職工療休養打造成工會的品牌活動。通過活動維護職工合法權益、為黨政分憂，為職工解難，促進教職工的身心健康，充分調動廣大教職工的工作積極性，使其健康愉快地生活、工作，為黨的教育事業做出更大貢獻。
二、廣泛宣傳
因為我縣學校分散，地處偏僻，信息不靈通。前些年絕大部分教職工連療休養是怎么回事都不知道。為此，縣教育工會幹部經常利用下鄉的機會，不失時機地向基層學校領導作一些相關宣傳動員，首先做好學校黨政領導的思想工作。再者就是將療休養的相關檔案放在教育工會內部的公開信箱里，並發簡訊通知各基層工會主席和校長下載檔案進行學習宣傳，讓廣大教職工都了解：省教育工會組織的療休養活動每年一次;為了不影響教學工作，教育部門一般安排在暑假7—8月份;每期療休養時間為5天(連來回一共7天);地點在雲南省總工會白魚口療養院;療休養的活動內容有體檢、健康講座、氣排球比賽、棋牌比賽、卡拉ok、文藝晚會、溫泉游泳、健身活動、桌球、羽毛球等等;還可以學習瑜伽，健身操和參加登山活動;在欣賞白魚口美麗風光的同時還可以深切體會教師大家庭的溫暖和組織上的人文關懷。通過體檢，健康講座，根據各自的身體狀況進行及時調理;通過參加活動，使療休養教職工愉悅心情，釋放和緩解壓力，開闊視野，增長見識，也促進教職工之間的交流與合作，達到了修身養性的目的。
近幾年去參加過療休養教師就是最好的宣傳。凡是去參加的教師回來後都說：好!值得!如果能再去一次都還想去。用他們的親身體驗和現身說法打消了大家都顧慮，讓大家對此項活動有了更多的了解。
經過宣傳，大家都了解了療休養活動的事宜，報名參加的意願很強，有一些山區老教師說：都快退休了，連昆明都還沒有去過，只要能參加，學校沒有錢報銷，自己出錢都行。
三、組織落實
教育系統教職員工的療休養工作按上級有關精神，經教育局黨政工研究決定，由縣教育工會統一領導、管理和組織實施。各基層工會協助學校做好教職工的宣傳動員和組織落實工作。各單位建立教職工療休養工作的台帳資料，將每次療休養活動的名單、地點、時間、費用等情況做詳細登記。參加療休養的教職工填寫《教職工療休養登記表》，經工會審核後，由學校黨政工研究確定當年參加當年療休養的教職工名單，3至5月份用電子文檔預報給縣教育工會。縣教育工會在統計全縣療休養人數後，向省市教育工會申請當年參加療休養的名額，以便省市教育工會統籌安排。
療休養活動面向全縣教育系統全體管理人員及學校教職工，堅持以教學第一線教職工為主、接近退休的老教師優先和自願參加的原則。
療休養費用按規定由所在單位解決，超支部分個人自負。學校實在無法報銷療休養費用，而又有教職工強烈要求參加的，費用可以與參加人員協商解決，或自費，或行政、工會、個人拼盤解決。
從景東到昆明將近500公里的路程，乘車需要8、9個小時，而且來回的交通工具和辦法不同，景東到南澗一段的路況又差，安全是整個活動中最擔心的問題，因此，縣教育工會、基礎工會都認真組織安排，力求做到“平平安安療養去，快快樂樂回家來”。
總之，只要是對廣大教職工有利的事，承擔再大的風險我們也要去做，今後還要繼續做，要真正做到：服務職工為職工民眾辦好事。
工會工作會議總結演講範文 篇8
同志們：
今天，召開中心第四屆工會代表大會，總結第三屆工會工作，選舉第四屆工會委員會，現在大會議程已經全部進行完畢，大會取得了圓滿成功。我代表中心黨委對第三屆工會委員以及全體會員這些年來所做的貢獻表示感謝，也對新產生的第四屆工會委員會表示祝賀。
剛才工會主席代表中心第三屆工會委員會在大會上作的報告，實事求是地總結了過去五年工會工作取得的成績，並且提綱挈領地部署了今後五年工會工作的主要任務。報告用具體的事例體現了科學發展觀對工會工作的新要求，展示了新的時代條件下工會工作的特色，也反映了中心廣大工會幹部根據職工民眾的期待所作出的貢獻。
中心工會和各基層工會在各級黨組織的領導下，在工會幹部的努力和廣大會員的參與下，開展了很多卓有成效的工作。
工會動員廣大職工發揚主人翁精神，積極投身改革開放和各項事業，深入開展創建學習性組織活動，提高了職工的思想道德和職業技能素質，一大批先進職工登上了各種獎項的領獎台。近年來，全國五一勞動獎章、工人先鋒號、全國技術能手、市三八紅旗手、市十大讀書明星、市學習型先進企業等榮譽稱號為中心員工獲得，充分展示了中心職工的精神風采，也展示了中心職工隊伍的實力。
工會積極地推動了基層工會的組建和會員的發展工作。在中心職工隊伍不斷擴大，非事業編制職工數量不斷增多的情況下，中心下屬單位採用協助勞務公司建立工會並接受委託管理會員的辦法，使企業編制的職工也有了自己的工會組織。還有一些單位也在近年建立了工會，中心工會的覆蓋面有所擴大，工會的凝聚力也在不斷地增強。隨著工會的組建和會員的發展，工會作為黨聯繫民眾的橋樑紐帶作用日益明顯。
工會堅持以職工為本，抓住和諧勞動關係這條主線，把維護職工權益落實到各項事務中。定期召開職代會，開展廠務公開，健全和實施勞動契約制度，積極參與“安康杯”競賽等，都很好地發揮了工會作為企事業單位支柱，促進民主管理的作用。
工會積極開展各種形式的送溫暖活動，把企業和政府的關懷送給職工。高溫季節的慰問、每年一次的休養與體檢、職工醫療互助基金的擴資與資助幅度的提升、患病職工和老同志的慰問等，在各基層工會均得到了落實。中心各級工會還積極承擔社會義務，為災區捐款捐物，主動結對幫困助學，為塑造中心的社會形象做出了貢獻。
工會還結合行業的工作特點，開展職工技能培訓、技能鑑定和豐富多彩的文體活動。在上級工會的組織下，許多職工通過培訓和參與競賽，獲得了職業技能證書和技術能手的稱號。工會組織了運動會、歌詠比賽、百日競賽等活動，參與了中心的全員讀書活動，參與了學
習型班組的交流等，使職工在各項活動中受到教育，促進了他們的身心健康。工會還健全了工會女職工組織，女職工的工作進一步加強，出現了多個女職工服務品牌。這些都說明工會服務基層、服務職工的意識和能力在增強。
總之，中心各級工會的工作是令人滿意的，中心第三屆工會委員會和各基層工會委員會所作出的成績是顯著的，在這裡我代表中心黨委向全體職工、工會積極分子和工會幹部表示敬意。
從今天起，中心新的一屆工會委員會將開始工作，將肩負廣大職工的期望，進入新的天地，做出新的貢獻。在此，提幾點希望。
一、把握時代特點，堅持正確方向。
目前，中心正處在一個關鍵的轉型時期，中心的工會工作也將面臨更多的挑戰。我們希望中心工會在實現“組織、引導、服務職工和維護職工權益”這個總目標上有出色的表現。
工會委員會要把堅決按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工民眾具體利益同維護全體職工根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工民眾服務的能力和水平。
中心的工會幹部要以提升服務大局、服務職工的能力為目標，進一步增強自己的政治素質、大局意識、民眾觀念，牢牢把握工會正確的發展方向，努力找準位置，有效發揮作用，切實轉變作風，很好地詮釋工會工作的這個總目標，把它落實到各項具體的任務中去。
二、積極發展組織，創新運轉體制。
隨著改革的深入以及中心經濟結構和組織結構的調整，對工會組織體制、運行機制、活動方式等的創新提出了新任務。這都需要我們深入分析形勢，認真研究問題，切實擔負起發展組織的任務，在中心的發展大局中發揮更大的作用。
要不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力，最大限度地把職工民眾組織起來。中心工會要不斷健全工會組織網路，夯實已有工會的組織建設，在有條件的基層單位籌建工會，以更加有效地發揮各級工會組織作用，更好地滿足新形勢下職工民眾對工會組織的新要求。 要積極發展會員，把更多的職工吸收到工會組織中來。
三、激發創造活動，動員職工奉獻。
中心工會要把激發職工創造活力，增強企業活力作為工作的重點，為中心調結構、促轉型做貢獻。要加強對新形勢下民眾性建功立業活動的組織領導，總結推廣成功經驗，完善考核和激勵機制，吸引更多的職工民眾參加，提高活動的針對性與實效性。
各級工會要注重培養一線創新人才，開展爭做“工人先鋒號”、“創新能手”、“創新型班組”、“示範視窗”等活動，激發廣大職工的創造潛能和活力，促進本單位發展重點、難點和關鍵問題的解決。要大力弘揚勞模精神，營造學習勞模、關愛勞模的良好氛圍。要注意培養典型，做好模範與先進的推薦，並注意關心勞模和先進人物的生活狀況，做好相應的服務工作。
四、建設企業文化，提升職工素質。
中心各級工會要大力推進企業文化建設，堅持以先進文化陶冶職工，進一步樹立民主、法治、和諧、文明觀念，不斷提高職工身心健康素質、社會文明素養和科學文化素質。
對於中心每一個單位來講，企業文化建設是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段，工會要結合自身特點，參與上級工會開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，通過多種形式的活動，把工會辦成一個“大學校”，辦成一個“學習型組織”。要辦好“職工書屋”和“職工之家”，開展全員讀書活動，營造讀書學習氛圍，加強職工技能培訓，開展技術比武和勞動競賽，積極開展有利於身心健康的文體活動，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上。
要立足崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻，著力建設“人人皆學、時時能學、處處可學”的教育培訓體系，不斷提高職工文化技能素質和創新創造能力。要重視企業文化和職工文化建設，
五、關心職工權益，維持和諧關係。
中心工會要以收入分配、福利待遇、勞動安全衛生等為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展成果。工會是職工利益的代表者和維護者，要圍繞職工關心的問題開展工作。
面對工會維權工作日益複雜，涉及面越來越廣的新情況，如企業編制職工的薪酬體系建設，職工的成長機會，勞動安全與衛生環境等，需要突出重點紮實推進，在廣大職工的參與下謀求合理的實施方案。根據各單位的經濟承受能力，依法做好職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險，並逐步提高保障水平;要深入實施送溫暖工程，繼續開展幫困助學活動，並逐步提高幫扶水平。
在全面維護職工勞動經濟權力的同時，還要注意維護職工的民主政治權利、精神文化權益和社會權益。工會要在促進企業構建和諧的勞動關係上發揮作用，與企業一同進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制。
六、加強自身建設，提高工作水平。
要加強工會幹部理論和實務培訓，著重提高工會幹部組織動員職工、維護職工權益、運用法律政策、協調勞動關係、開展社會活動的能力。努力建設一支素質優良、作風紮實、結構合理、專兼結合的工會幹部隊伍，為促進中心工會工作新跨越提供堅實的保障。
根據促進職工隊伍思想道德素質、科學文化素質、勞動技能素質、身心健康素質和社會文明素質的全面提升等任務的要求，工會幹部要進一步突出工作重點，創新工作載體，深入基層，發現、培養、宣傳先進典型，在服務職工民眾、服務科學發展、服務社會和諧中發揮更大作用。工會幹部要注意提高工作水平，增強工作的責任感和使命感。不斷提高綜合分析能力、組織協調能力、調查研究能力和文字工作能力，發揚吃苦耐勞、團結協作、勇於創新、不斷進取的精神，努力提高工作水平，實現工會工作新的飛躍。
同志們，今後五年，是順利實現中心戰略目標的關鍵時期,也是工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期。面對新的形勢任務，我們要在上級黨組織和工會的領導下，團結動員中心全體員工和工會幹部，為中心持續、穩定、健康發展作出新的更大的貢獻。
工會工作會議總結演講範文 篇9
同志們：
今天，我們在這裡召開全縣各基層工會主席參加的工會工作會。會議主要有兩項議程，一是布置“扶危濟困”摸底工作，二是就如何開展工會工作提出幾點要求。下面，我就全系統工會工作講兩方面意見：
一、前段工會工作的簡要回顧
前段時間，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在教育黨委的領導下，按照“組織起來、切實維權”的方針，緊緊圍繞教育系統中心工作，深入開展了以“愛與責任”為主題的師德教育系列活動和“為‘’規劃建功立業”爭創活動，結合教育系統實際，打造了以省師德標兵、縣勞動模範等六名同志、縣先進生產者等30名同志為代表的名師隊伍;在全縣女教工中開展了“學習林貞秀，人人做奉獻”和學習“十大女傑”等活動，其中等6名女教師被市教育工會授予“教學女能手”稱號，有8名女教師被評為優秀女工;啟動“愛心助學計畫”，救助等5名貧困教職工子女上大學，每年各為他們資助學費20xx元，20xx年春節前夕慰問貧困教職工，支付資金13.9萬元;由於我們得力的工會工作，有兩名同志被評為縣優秀工會工作者，32名同志被評為縣工會積極分子，有7個基層工會組織被評為先進“職工之家”，5個基層工會組織被評為優秀“職工之家”。當然，由於各種條件和情況的限制，我們的工作還存在著諸如基層組織不太完善、職工活動有欠豐富等問題，需要我們在以後的工作中逐一解決、提高。
二、按照“組織起來、切實維權”的要求，努力做好下階段工會工作
(一)提高認識，增強做好工會工作的主動性和積極性
教育工會作為教育系統最廣泛的民眾組織，是黨和政府聯繫廣大教職工的橋樑和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者。充分發揮教育工會組織密切聯繫教職工民眾、維護教職工合法權益、促進社會穩定的作用，對於全面落實以人為本的科學發展觀，團結和帶領廣大教職工努力做好教育教學工作，努力構建和諧教育，建設教育強縣具有十分重要的意義。
深入貫徹落實工會法，切實加強工會建設，進一步做好工會工作，有效維護教職工合法權益，既是各級教育工會的責任所在，也是各級各類學校的重要職責。各級各類學校要從改革發展穩定的大局出發，以維護好、實現好廣大教職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，高度重視、大力加強教育工會工作，尊重教職工的主人翁地位，充分調動和發揮好廣大教職工的積極性、創造性，引導他們積極投身教育教學工作，不斷提升教育教學質量。
各位負責工會工作的同志一定要充分認識工會工作的重要意義，在黨政部門的領導和支持下，積極主動、富有創造性地開展工會工作，努力發揮好工會組織的橋樑和紐帶作用，為鎮域、縣域教育事業的發展做出積極貢獻。
(二)圍繞教育中心工作，以提高教職工素質和豐富教職工精神生活為重點開展好各項活動
教育的中心工作不外乎是教育教學，所以，教育工會也一定要緊緊圍繞這個不變的中心開展工作，更好的為教育教學服務。我講以下四點意見：
1、繼續全面貫徹科學發展觀，激勵廣大教職工為完成“”規劃建功立業
用科學發展觀統領全局，是推動工會創新發展的重要保證。各級基層工會組織要組織和引導廣大教職工，把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神的重要內容。根據省、市、縣教育工會下發的《關於在全體教職工中開展“為‘’規劃建功立業”活動的通知》精神，廣泛開展民眾性建功立業活動。
一是繼續加強師德建設，不斷提高以“愛與責任”為核心的教師職業道德修養，不斷深化“愛與責任”師德主題教育活動，從加強學習、健全制度、科學評價等方面入手，加快建立師德教育的長效機制，提高教師隊伍的職業道德水平。二是開展教學業務比武，促進教師專業發展。繼續強化新課標、新教材、新方法的培訓和指導，組織開展中青年教師教學比武、女教師教學比武等活動，營造善學習、鑽業務、爭一流的濃厚氛圍。三是選樹先進典型，激發廣大教職工爭先創優的積極性和主動性。五一前夕，配合縣總工會做好勞動模範和先進生產工作者的評選工作。教師節前夕，做好各級優秀教師的評選表彰工作，全方位、多渠道地宣傳他們的典型事跡，發揮優秀教師的示範導向作用，引導廣大教職工學習先進、崇尚先進、爭當先進，推動全縣教育事業健康發展。
2、不斷完善民主參與機制，充分發揮工會組織的作用
繼續從增強黨的執政能力、促進教育和諧發展的戰略高度，充分認識加強學校工會組織建設的重要性和必要性，切實發揮工會組織的核心作用，使“組織起來、切實維權”的工作方針真正落到實處。各級各類學校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求，全面貫徹落實教職工代表大會的有關規定，不斷拓寬教職工民主參與的渠道，進一步完善以教代會為基本組織形式的學校民主管理制度，凡研究制定涉及教職工切身利益的發展規劃、改革方案、規章制度等，要主動邀請工會組織參加並聽取意見，發揮工會在學校教育教學工作中的民主參與和民主監督作用。學校的重大問題和涉及教職工切身利益的政策措施，應提交教職工代表大會或教職工大會審議通過。召開涉及教職工利益和權益保障等方面的會議，要請工會組織負責人列席，認真履行工會的維權職責，使職工要求在有關政策中得以體現，狠抓制度的完善和職權的落實，推動學校民主管理工作。
3、建立工會幹部培訓機制，提高工會組織工作能力
要定期組織工會幹部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和有關法律法規，提高工會幹部適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾的能力。學校工會組織要發揮陣地作用，緊密結合工會幹部的思想素質和業務水平，拓寬學習渠道，豐富培訓形式，強化培訓效果。要建立健全工會幹部業務培訓檔案，推動工會幹部培訓步入制度化、經常化、規範化的軌道。各鎮中心學校工會組織要發揮組織協調作用，為各校工會小組開展培訓提供必要的幫助，並及時向縣教育工會反饋本鎮的培訓情況。縣教育工會要加強巨觀指導，督促和指導各校工會組織開展業務知識培訓，並對各校培訓的成效進行檢查督導。
4、開展豐富多彩的工會活動，提高教職工綜合素質
各級工會組織要堅持以活動為載體，經常組織開展教師教學技能比賽、新課程標準學習競賽等活動，提高教職工隊伍業務素質，經常組織“愛與責任”主題演講、朗誦、讀書競賽活動，以加強教職工良好的師德素養;組織開展各類文體活動，加強教師之家、教工活動中心等為教職工服務的工會設施建設，豐富教職工精神文化生活，從而，充分發揮教育工會在參與教育管理和社會服務中的巨大作用。
(三)重點強調幾個問題：
1、繼續加強工會組織管理
各級各類學校都要立足執行《中華人民共和國工會法》的高度，認真整建相應工會組織。把工會組織建設與規範工作緊密結合起來，繼續推進建設“教師之家”活動，努力把學校工會建設成為組織健全、維權到位、教職工信賴的“教師之家”。各校工會組織的辦公地點必須固定，實現掛牌辦公，工會組織領導機構必須上牆懸掛，工會組織機構成員名單以及工會工作相關材料要及時整理，歸入專門檔案。
2、積極謀劃工作，爭取學校黨政領導的支持
作為學校管理體系的重要組成部分，各級教育工會組織一定要立足學校建設和發展全局，認真謀劃工會工作，充分體現工會組織“維護、建設、參與、教育”的職能，全心全意為學校教育教學服務，從而爭取學校黨政領導的支持，更加紮實深入地開展好工會工作。
3、進一步規範工會工作程式
在以往工作的基礎上，繼續規範工會工作的管理程式。各級基層教育工會都要在縣教育工會的統一領導下，紮實有序地展開工作。認真落實工會工作的各個環節，實現年初有計畫，年終有總結，活動有記錄，工作有效果。
4、進一步做好貧困教職工的幫扶工作
關心教職工的疾苦、扶危濟困，是各級工會組織義不容辭的責任。我們要求各級基層教育工會組織必須深入教職工工作、學習、生活實際，掌握所有教職工的底數，確保所有貧困教職工的生活得到充分的救助，從而使他們能充分感受到上級組織的關懷和溫暖，更好的安心本職工作，履行好教書育人的職責。
同志們，工會工作關係到學校教育教學工作的方方面面，關係著廣大教職工的工作和生活，關係著教育系統乃至全社會穩定、和諧的良好局面。請各位同志齊心協力，精心謀劃，全力做好工會工作，團結動員全縣教育系統廣大教職工，為構建和諧校園、和諧教育做出更大貢獻!
工會工作會議總結演講範文 篇10
同志們：
根據區委的安排，我從區委宣傳部調任區群團工作部部長、區總工會常務副主席。
由於剛到區總工會工作，對工會工作的認識膚淺、業務不熟，所以在今後和大家共處共事期間，希望能得到大家的幫助和支持。下面我結合這些天來在工會的學習和工作，講幾點意見。
一、多年來鐵山工會工作取得了顯著成績，希望同志們再接再厲再上新水平
近年來，區總工會全面落實科學發展觀，在全國率先試點非公企業工會幹部職業化，組建區域(行業)性工會聯合會，開展“黨建帶工建、攜手創和諧”及平等協商對話制度等工作，推行工會經費委託工會聯合會代管機制，在加強非公企業工會工作方面做出了有益的探索和實踐，形成了“工會組織聯合化、工會幹部職業化、工會經費委託管理化、工會維權工作制度化”的“四措並舉、四化強會”的“鐵山模式”，得到了市總、省總、全總的充分肯定和認可，在全省乃至全國都產生了一定的影響。有力的促進了鐵山的經濟建設持續快速健康發展，整個社會和諧、穩定、充滿活力，這是在區委領導下，全區人民銳意進取、辛勤勞動、甘於奉獻的結果，也是與各級工會組織卓有成效的工作是分不開的。希望同志們進一步發揚成績，再接再厲，把工會各項工作做得更好，再上新水平。
二、深刻認識新時期工會工作的重要意義，為推動鐵山經濟社會實現又好又快發展充分發揮作用
前不久，我區相繼召開了區委全會和人大、政協“兩會”。三個會議對今後幾年全區的經濟社會發展作出了全面部署。學習貫徹好區委全會和人大、政協“兩會”精神，是當前全區的緊迫工作和重要任務。各級工會組織要把區委全會和“兩會”精神作為開創工作新局面的強大思想武器，進一步強化機遇意識、創新意識、實幹意識，用心把握、用心工作、用心落實，切實把心思用在幹事創業上，用在促進發展上，用在服務職工民眾上。各級工會要緊緊圍繞區委“一主兩翼”的發展戰略和“ 1259”的空間布局要求，堅持用科學發展的思路引導職工，用和諧發展的責任激勵職工，用率先發展的目標鼓舞職工，充分激發廣大職工民眾熱愛鐵山、建設鐵山、發展鐵山的勞動熱情和創造激情，努力形成人人為加快鐵山開發開放增添活力、人人為實現科學發展和諧發展率先發展爭做貢獻的良好社會氛圍。
三、堅持主動服務、特色服務、高效服務，著力抓好當前的幾項重點工作
全區各級工會要牢牢把握構建“精品、魅力、和諧”新鐵山這一主題，堅持為實現科學發展和諧發展率先發展提供主動服務、特色服務、高效服務。堅持主動服務，就是要在意識上主動到位、思路上主動謀劃、行動上主動作為，充分發揮主觀能動性和工作創造性，在源頭參與、調研服務、解決實際問題上見成效;堅持特色服務，就是要充分體現工會組織的政治特色、民眾特色、系統特色，把黨的政治意志、廣大職工的意願要求和民眾組織的自身優勢有機結合起來，發揮不可替代的重要作用;堅持高效服務，就是要居安思危、比學先進，只爭朝夕、加快節奏，善於運用現代化、信息化手段，切實提高工作效率和服務水平。
一要著力服務又好又快發展。深入開展以比技術創新、比科學管理、比又好又快、比安全生產、比團隊和諧、創一流業績為主要內容的“五比一創”勞動競賽活動，創建更多的“工人先鋒號”和“創新示範崗”，以廣大職工立足崗位、無私奉獻的實際行動推動全區經濟社會又好又快發展。
二要著力推動構建新型勞動關係。廣泛開展創建勞動關係和諧企業活動，加強基層民主政治建設，切實保障職工民主權利。認真做好職工思想政治工作，引導廣大職工正確對待改革發展中的利益關係調整，學會通過正面正常的渠道、運用合理合法的形式表達利益訴求、維護自身權益。進一步建立健全勞動關係矛盾預報、預防、預警機制和調處機制，不斷完善勞動法律監督組織網路，及時消除化解各種不和諧因素，維護職工隊伍穩定和社會秩序穩定。
三要著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。要緊緊圍繞以非公有制企業為重點領域，以困難職工群體、下崗失業人員和農民工為重點對象，以建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制為重點內容，集中力量解決黨政關注、職工急需、社會影響大的重點問題。認真履行工會是職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人的職責，加強困難職工幫扶中心建設，積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學、醫療服務等活動，深入實施送溫暖工程，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。
四要著力加強工會組織自身建設。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作，實現工會組建與不斷變化的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工作體制與不斷加快的經濟結構戰略性調整相協調。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的民眾基礎、鞏固黨的執政地位的高度，不斷加強自身建設，努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經濟組織黨工建試點工作，積極促進工會組織向新型社會經濟組織延伸，做到“哪裡有企業，哪裡就有工會”。
今年我區工會自身建設的總體要求是：乾一番事業，帶一支隊伍。建設目標是：爭創“三個一流”，即：一流隊伍，一流作風，一流業績。實現途徑是：“三創”，即：思想創新，作風創優，工作創先。建設理念是：職工為先，基層為重。
工會自身建設涉及的內容很多，這裡我主要強調三個方面的問題：
第一，加強隊伍建設。幹部隊伍建設是工會自身建設的核心，幹部隊伍建設搞好了，自身建設就有了保證。當前最重要的是：
一要改善工會幹部隊伍結構。雖然這兩年工會幹部隊伍結構發生了很大變化，但仍然不盡合理，年齡結構偏大，知識結構偏低，級別結構偏高。為了改變了這一現狀，同時做好工會幹部的接替延續工作，20xx年區總工會準備調整職業化工會幹部，把一批政治水平高、工會業務精、工作責任強、生活作風正的同志，充實到職業化工會幹部隊伍中來。
二要加強工會幹部管理的機制建設。一是建立職業化幹部的能上能下機制。堅持兩個原則：一個是知人善任，一個是堅持聽取民眾意見。區總工會將對職業化工會幹部履行職責的情況進行全面考核，合格的留用，不合格的辭退，對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立，激勵大家加強學習，在工作實踐中不斷提高自己。二是建立幹部的業績評價機制，使評價工作全面、科學、客觀、公正。
第二，強化制度建設。前些年區總工會建立了一系列工作制度，這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調八個制度。
一是和諧共事制度。要講團結，做到惜緣。只有搞好團結，形成合力，才能出智慧，出思路，出效益;才能出形象，出人才;才能出凝聚力，出戰鬥力，出生產力。搞好團結關鍵是要擺正位置，嚴以律已，寬以待人，做到三個“正確對待”：正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份，我們每個幹部都要珍措這份緣份，大事講原則，小事講風格，做到真誠團結，齊心協力，發展經濟，造福百姓。
二是自覺學習制度。要講學習，做到惜學。要克懶、克滿、克偏。工會幹部要想提高自身素質，就必須不斷學習。自覺學習業務知識、經濟知識、法律法規、機關制度。學習是做好工作的基礎和前提，是提高自身素質的基本途徑。以後每月召開區域工會聯合會學習會，每次還要安排一個主講人，講講自己的學習心得體會、工作經驗教訓，互相學習、共同提高。
三是例會通報制度。區總工會每月召開區域工會聯合會主席會，每周召開區總工會辦公會議，匯報情況、安排工作。各聯合會也要定期召開企業工會主席例會，做到工作有布置，有指導，有檢查，有總結，通過總結，提升工作水平。例會期間通報各聯合會工作情況，增強工作的透明度。
四是信息調研製度。各聯合會要強化信息調研工作，每個職業化幹部向區總工會每月至少報送1條信息，全年1篇調研論文。
五是工作效率制度。要講效率，做到惜機。事先目標要明確，達到什麼樣的效果;級級措施硬;責任重大，擔起責任;步步行動快，事前部署，立馬就抓;不搞形式，不應付，不拖拉。
六是工作紀律制度。要講紀律，做到惜名。政治紀律——政治敏銳性;工作紀律——上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程式，必須養成記工作日誌的習慣;財經紀律——財產管理制度、日常開支請示制度，200元以上的開支必須先報區總工會經審委員會審批後，方可報銷;廉政紀律——遵守黨紀：依法辦事、嚴格紀律。三不亂：管住嘴，莫亂說;管住手，莫亂伸;管住腿，莫亂跑。
七是責任追究制度。要講責任，做到惜崗。樹立責任意識，落實工作責任。職位職責，目標責任制落實，工作責任要分擔，失職責任要追究。對重大工作失誤，要追究當事人責任。
八是創新工作制度。創新是在熟練基礎上的創新，創新必須維持正常的工作和秩序，必須講條件講時機，必須以實際效果為出發點和落腳點。要做好日常工作，“熟能生巧”，把知識掌握到滾瓜爛熟，把情況弄清到“十月懷胎”，不斷進行反覆探索、實踐，與別人溝通撞擊，不斷進行創造性思維，才有可能得出創新的靈感。區總工會要求大家既要守好攤子、應付好門面，更要勇於開拓創新，突破思維定勢，打開新局面。各基層工會組織要結合實際，圍繞工會工作中的重點、難點、熱點，創新工作思路、強化工作措施，做出工作亮點。年終區總工會將獎勵在工會工作有創新、有影響的集體和個人。
同志們，虎踞龍盤今勝昔，鼠年要有新氣象。我相信，只要大家齊心協力，開拓創新，紮實工作，我區工會工作就一定能上一個新的台階。
工會工作會議總結演講範文 篇11
各位老師： 大家好!
剛才，大家選舉我為宣小工會負責人，我深感榮幸，感謝大家的支持和信任!在工會為大家做點事，我覺得是一種挑戰,是一份責任。今後，我還有很多知識要向各位學習，還有很多工作要向各位請教，請大家一如既往支持我幫助我。同時，我還要代表新當選的新一屆工會委員說一句：請大家相信，今後，我們一定不斷學習，不斷進步，一心一意求發展，盡心盡力為工作，決不辜負大家對我們的期望，希望各位給予我們寶貴的支持。
各位老師，工會是教職工利益的代表，維護教職工利益是它義不容辭的責任。工會必須以維護教職工利益作為基本職責，將團結教職工、凝聚教職工作為調動教職工積極性的重要保證。我們將圍繞下列目標努力工作：
一、充分發揮組織協調作用，團結和帶領全體教職員工為學校的發展而努力奮鬥。工會要做好密切黨群、幹群關係的聯繫人，慰問職工的貼心人，關心青年的熱心人，豐富教職工文化生活的組織人。通過工會工作，使全體教職員工團結協作向前進。
二、為加強師德建設，提高教師業務能力做貢獻。學校發展，教師為本。工會要配合學校行政，以豐富多彩的活動為載體，引導教師提升師德修養，愛崗敬業，教書育人，著力提高業務能力。建設一支教學水平高、師德形象佳、進取意識強、工作業績優的教師隊伍。
三、積極參與學校的民主管理，積極維護教職工的合法權益。要進一步完善教職工大會制度，學校的重大事項，提交教職工大會審議。要全面實施校務公開，暢通教職工民主參與、民主管理、民主監督的各種渠道。要落實教職工對學校內部事務的知情權、參與權、監督權，使教職工真正當家作主。要完善為教職工服務的機制，維護教職工的合法權益。
四、加強工會組織的自身建設，增強為教職工服務的能力。要加強工會的思想建設，進一步確立服務學校工作，促進和諧校園建設的指導思想。要進一步加強學習，不斷提高服務大局的能力和水平，發揮工會在學校各項工作中的積極作用。與時俱進加強工會的陣地建設，與大家團結協作，建好、管好教職工活動中心，讓活動中心真正成為“教工之家”。
各位老師，新的時代為學校工會發展提供了新的機遇。我們堅信，在上級的正確領導、在學校黨組織、行政部門的支持下，我們一定會抓住機遇，開創宣小工會新局面，為宣小又好又快地發展，做出新的、更大的貢獻。