關於解除勞動契約的決定 篇1
六分公司:
你分公司關於孫解除勞動契約的請示已收悉，現批覆如下:
孫，男， x年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業於建築職業技術學院工民建專業，x年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯誤事實:該同志自x年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯繫本人，集團公司於 x年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達240天。
鑒於孫上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動契約法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予孫解除勞動契約的決定。
x年八月二十日
關於解除勞動契約的決定 篇2
王，男，x年7月出生， x年11月被集團招聘為聘用人員，於x年1月1日續簽勞動契約，在廣電網路有限公司濰坊分公司從事有線電視技術崗位工作。x年8月27日，本人提出辭職申請。經研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動契約。
廣播影視集團
x年9月21日
關於解除勞動契約的決定 篇3
同志，於 年 月 日進入本單位，原身份為 ，解除勞動契約決定書。現因
依據《勞動法》 條 款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與 同志(終止或解除)勞動契約，如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向 區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關於解除勞動契約的決定 篇4
我單位職工鄭，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ： ，於x年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動契約期限為無固定期限勞動契約，契約開始日期為x年1月1日。
現因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《 中華人民共和國勞動契約法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動契約。 附工會批覆。
特此決定。
食品有限公司
x年五月四日