黨支部處理決定 篇1
，男，漢族，生於1957年10月22日，中國共產黨黨員，國中文化程度，住**縣x鎮x村五組，現任該村村支部書記。
1999年退耕還林中，經x鎮政府、x鎮林業站核定，x村原原七組組集體退耕還林面積為250畝。該組250畝退耕還林截至目前共兌現九輪，其中前四輪為糧，已兌現到原七組各村民手中。20xx年--20xx年五輪兌現為現金，共183600元、管護費20xx0元、賣黃姜收入13600元，以上總計217200元，全部由負責收支。支出情況為：(1)給原七組村民133人每人一畝退耕還林款共兌付59185元。(2)給原七組村民133人交合療款總計3990元。(3)給原七組村民交農林兩稅總計8120元。(4)修通組路花費14760元。(5)管護費支出24000元。(6)給原七組買磨麵機共花費12500元。(7)還買黃姜貸款41600元。(8)其他支出1734元。以上支出總計165889元。經聯合調查組核定有51301元資金在x名下，但既不建立賬目，也未確立專人管理資金，構成截留、挪用公款行為。
身為中國共產黨黨員、基層黨組織主要負責人，在擔任職務期間，利用職務之便，非法截留、挪用集體資金，侵犯了集體和他人的利益。依據《中國共產黨紀律處分條例》第九十五條之規定，經x鎮黨委20xx年5月30日會議研究，決定撤銷x村黨支部書記職務。
本處分決定字20xx年5月30日起生效。若不服從本處分決定，可自收到本決定之日起向x鎮紀委提出申訴。
中國共產黨x鎮紀律檢查委員
20xx年五月三十日
黨支部處理決定 篇2
×××黨支部：
你支部××××年×月×日《關於勸×××同志退黨的處理決定》收悉。經調查，×××同志理想信念淡薄，革命意志衰退，不能積極為黨工作，不能認真履行黨員義務，利己主義思想膨脹，已不具備黨員條件，經黨委討論，同意你支部黨員大會的決議，對×××同志按勸退處理。
請審批。
中共×××委員會(章)
××××年×月×日
黨支部處理決定 篇3
礦屬各支部、各單位：
x，男，1968年5月出生，1988年11月參加工作，20xx年5月入黨，20xx年8月任礦保衛部部長，大專文化。
x自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工民眾中造成很不好的影響。
經查，主要存在兩方面問題：一是存在保全人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20xx年以來，在保全人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保全人員名單，冒領保全工資60000多元，擅自將其中的20xx0元挪作他用。
根據中紀委關於設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20xx年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。
申請人：
黨支部處理決定 篇4
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
黨支部處理決定 篇5
對於5月23日中午14時左右，保全部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下:
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保全部領班z，鑒於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
黨支部處理決定 篇6
物業部員工(身份證號碼：)：
鑒於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
黨支部處理決定 篇7
關於公司處理決定(有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動契約中有關條款)和《中華人民 共和國勞動契約法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動契約的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 契約法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動契約”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
黨支部處理決定 篇8
橋村兩委：
因橋村整體工作長期被動，始終處於全鎮後進位次，張工作不力，應負主要領導責任，經20xx年3月9日鎮黨委會議研究決定：
給予張停薪停職處理。
特此通知
中共xx鎮委員會
年3月9日
黨支部處理決定 篇9
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
黨支部處理決定 篇10
浙江誠盛實業集團有限公司(以下簡稱“誠盛集團”)成立於19xx年5月27日。經營範圍是：針紡織品、印染定型整理、漿紗、服裝生產、加工;對外實業投資、紡織印染技術諮詢。經營本企業自產產品及技術的出口業務;經營本企業生產所需的原輔材料、儀器儀表、機械設備、零配件及技術的進口業務;經營進料加工和“三來一補”。經營方式為加工、製造、進出口。
紹興百成印染服裝有限公司(以下簡稱“紹興百成”)具有企業法人資格，屬中外合資經營企業、出口企業，系誠盛集團公司中的一個獨立法人，經營高檔織物面料印染後整理加工及服裝生產。
20xx年3月9日至7月26日，浙江省紹興縣國家稅務局(以下簡稱“紹興國稅”)對誠盛集團和紹興百成於20xx年1月1日至20xx年12月30日的納稅情況進行檢查，認為誠盛集團和紹興百成在20xx年至20xx年間將進出口經營權和出口退稅資格藉由其他企業或個人使用，由他人掛靠外貿出口業務。誠盛集團違規取得出口退稅款21779087.65元(其中20xx年13773513.64元，20xx年8005574.01元)，違規免抵稅額6707461.77元，(其中20xx年1865384.29元，20xx年4842，077.48元);紹興百成違規取得出口退稅款7592698.68元，免抵稅額688815.52元，合計8281514.20元。
根據財政部、國家稅務總局《關於出口貨物稅收若干問題的補充通知》(財稅字(19xx)014號)第五條第二款及《關於進一步推進出口貨物實行免抵退稅辦法的通知》規定，紹興國稅作出紹縣國稽處(20xx)第0100號稅務行政處理決定，追繳誠盛集團20xx年至20xx年違規取得出口退稅款21779087.65元及免抵稅額6707461.77元，總計28486549.42元;同時，作出紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定，追繳百成公司20xx年至20xx年違規取得出口退稅款7592698.68元及免抵稅額688815.52元，總計8281514.20元。
稅務行政處理決定書送達後，誠盛集團及紹興百成均不服，向浙江省紹興市國家稅務局申請行政複議。20xx年1月10日，浙江省紹興市國家稅務局分別作出稅務行政複議決定，維持紹縣國稽處(20xx)第0100號及紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定。誠盛集團及紹興百成均不服上述稅務行政複議決定，遂向浙江省紹興市中級人民法院提起行政訴訟。
浙江省紹興市中級人民法院於20xx年8月15日同時作出兩份判決，判決撤銷浙江省紹興縣國家稅務局紹縣國稽處(20xx)第0100號稅務行政處理決定;判決撤銷浙江省紹興縣國家稅務局於20xx年9月7日作出的紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定。
黨支部處理決定 篇11
，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
黨支部處理決定 篇12
茲有我院x級蘇等5名學生(見下表)，長期不參加學院規定的教學活動，也未向學校履行任何請假手續，經輔導員多次聯繫該生及家長均未果。
根據教育部《普通高等學校學生管理規定》第二十七條第四項、《廣州xx職業學院學生學籍異動管理實施細則》第六章第四十三條規定，經學院研究決定，給予蘇等以下5名學生退學處理。
此退學決定通過學院主頁及校內公告通知學生本人。根據《廣州xx職業學院學生學籍異動管理實施細則》第六章第四十六條之規定,自發出公告之日起，經過5個工作日，即視為送交本人。學生本人如對退學處理有異議，可向學院學生申訴處理委員會提出書面申訴。
廣州xx職業學院
x年5月25日
黨支部處理決定 篇13
為嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：
，男，初三(2)班學生，，男，初二(1)班學生，於20xx年4月16日與初二(1)班產生矛盾,繼而引發打架事件，為嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。
，，男，均為初二(2)班學生，這兩名同學無視學校規章制度,於5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予、記大過處分。
、，男，均為初一(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，為教育本人警示其他同學經研究決定給予、記過處分。
以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行為，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀幹部和三好學生、不發放畢業證，以致以後的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤。
黨支部處理決定 篇14
由於事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
黨支部處理決定 篇15
一、自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產由二班輪換變成三班輪換。但是，由於人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，並影響了部分員工的工作積極性。經研究決定，給予人力資源部負責人馬耐傑罰款200元的處理;給予公司分管領導潘延兵罰款100元的處理。
二、7月8日，在對物資出廠例行檢查過程中，發現了鋼卷號為的鋼卷標籤上的規格一項內容與出庫單上所填寫的內容不一致。這說明我們在生產經營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環節，反映出多環節多部門還存在把關不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題，亟須全面改進和完善提高，堅決杜絕此類現象的再次發生。經研究決定，對負有責任的生產、倉儲、財務審計等部門有關責任人進行罰款處理，其中，對出口主操宋來翰、倉儲管理負責人劉磊、財務主管李志成各罰款100元。
三、7月7日，門衛崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動門升降桿被進出車輛刮擦，特提出書面通報批評。四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時規定的時間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現了短時間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時就餐，特提出書面通報批評。望有關人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進一步改進工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。
鋼板有限責任公司
二○xx年七月九日
黨支部處理決定 篇16
5月6日中午，二年二班孫*，找本班候，二年三班姜、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：
孫 *：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。
候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。
姜、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。
同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們*鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。
*中學校委會
20xx年5月13日
黨支部處理決定 篇17
根據國家有關稅收法律、行政法規的規定，我局已對下列公司稅務違法行為作出稅務處理決定，因下列公司《稅務處理決定書》無法直接送達，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第一百零六條之規定，現將《稅務處理決定書》公告送達，自公告之日起滿30日，即視為送達。
告知事項：
一、以上應繳稅款限你公司自收到本決定之日起15日內到xx市羅湖區國家稅務局(各分局)辦稅服務大廳繳清入庫，並從滯納稅款之日起，按日加收滯納金。(20xx年4月30日前，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金，累計後徵收)。 加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務人實際繳納或者解繳稅款之日止。
二、你公司可以銀稅聯網方式或銀聯卡方式繳納或者解繳稅款及滯納金，併到你公司所屬區國家稅務(分)局辦稅服務廳領取完稅憑證。 以銀稅聯網方式繳納或者解繳稅款及滯納金的，應將稅款及滯納金存入你公司納稅帳戶，並及時通知你公司所屬區國家稅務(分)局辦稅服務廳扣款。
三、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可以自上述處理決定送達之日起60日內依法向xx市國家稅務局申請行政複議。
四、如你公司在規定期限內不履行本決定的，我局將按《中華人民共和國稅收徵收管理法》的有關規定強制執行。
特此通告。
附屬檔案：公告企業名單
xx市國家稅務局稽查局
20xx年9月24日
黨支部處理決定 篇18
投訴處理決定書
一、投訴人和被投訴人情況
1、 投訴人：青島海爾特種電器有限公司地 址：青島海爾路一號海爾信息園創牌大樓
2、 被投訴人：陝西省藥械招標有限公司 地 址： 西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座11E 被投訴人：陝西省衛生廳地 址：西安市蓮湖路
3、 投訴人授權委託代理人：賀兆峰聯繫方式：0532-88936015
二、事實根據及處理決定
20xx年3月9日，我廳受理投訴人青島海爾特種電器有限公司(以下簡稱海爾公司)對陝西省藥械招標有限公司(以下簡稱招標公司)、陝西省衛生廳(以下簡稱衛生廳)關於衛生廳疫苗運輸冷鏈建設項目的投訴書，根據《中華人民共和國政府採購法》(以下簡稱《政府採購法》)和中華人民共和國財政部令第20號《政府採購供應商投訴處理辦法》的規定，我廳已將投訴書副本送達被投訴人和與投訴事項有關的當事人，並收到被投訴人和與投訴事項有關的當事人提交的書面情況說明， 20xx年4月2日組織評標委員會就有關問題進行複議，現已審查終結。
投訴人稱：
1、海爾公司以低於其他投標者的投標價競標，按照其投標檔案中的各項資料數據試套綜合評分法，其綜合得分應為第一名;
2、其銀行資信證明雖未經負責人或授權代理人簽字，但其格式和解釋權由出具銀行負責，在效力上不存在瑕疵;
3、海爾公司在投標檔案中附有投標產品系列的大量政府採購業績及用戶使用意見，以此點作為未中標理由既不充分也不合理。
被投訴人辯稱：
1、海爾公司用低於其他投標者的投標價來競標，確實體現了極大的誠意，但是按照綜合評分法的評標規則，中標的成敗是一個多因素的結果，如果存在廢標項，即使價格最低，也無競爭優勢;
2、銀行資信證明是招標檔案所要求的必備資質，海爾公司所提供的資信證明書未經“負責人或授權代理人簽字”，不能生效;
3、海爾公司在投標檔案中未提供投標產品BCD—113EN的一份訂單，業績項為空白，明顯降低產品的競爭力。
本廳查明，此次招標檔案中“開標日期前三個月內開戶銀行出具的資信證明原件”為必備資質，若不具備，視為無效投標。海爾公司提供的銀行資信證明中有聲明款項“本證書經我行(部)負責人或授權代理人簽字並加蓋公章後方能生效”，但其銀行資信證明未見負責人或授權代理人簽字，其投標檔案中亦未見其他相關有效證明材料。
20xx年4月2日我廳組織評標委員會進行複議，經評審專家對20xx年1月21日推薦的3名預中標單位的投標檔案進行認真審閱，確定均有重大必備條款不符合招標檔案要求。評標委員會認為此次招標活動無效，建議重新對該項目組織招標。
綜上，依據《政府採購法》和《政府採購供應商投訴處理辦法》之規定，決定如下：此次招標結果無效，責令重新開展採購活動。如不服本決定，可在決定書送達之日起60日內向陝西省人民政府或中華人民共和國財政部申請行政複議，也可以在決定書送達之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。
陝西省財政廳
二○一○年四月十五日
黨支部處理決定 篇19
在20xx年12月25日《公共關係學》期末考試中，財務管理專業20xx級余、許xx同學在考試過程中交頭接耳，經老師多次警告仍不改正，並試圖傳遞紙條，被監考老師制止;企業管理專業20xx汪xx同學不顧老師多次提醒，仍將夾帶入場的資料拿出抄襲。 在20xx年1月2日《機率論與統計》期末考試中，電子商務專業20xx級何xx同學在考試結束時，拒不交卷，不顧老師警告，與周圍數名同學討論，並修改答卷。 上述同學的行為已構成考試作弊。為嚴肅考試紀律，教育學生，根據《xx大學對考試作弊學生的處理規定》，決定給予余、許x、汪、何xx同學嚴重警告處分，該門課程的成績以零分計，不能參加該年度獎學金的評定。 希望廣大同學引以為戒，嚴格遵守學校的規章制度，杜絕考試作弊行為，促進我校考風、學風、校風的建設。
xx大學商學院
一月十五日
黨支部處理決定 篇20
關於對景伊宣等25名違紀學生的處理決定
九(8)班學生景伊宣、賀東升和九(3)班學生楊成傑劉喆王來鋒、杜寶銀打架，導致楊成傑一顆門牙被打掉，鼻子骨折。九(5)班學生劉盈盈、王振霄景龍龍、田旭東劉繼紅李志淵龐榮偉和八(3)班學生沈亮亮在廁所打架。八(11)班學生孟紅剛等幾名學生打碎廁所拖把池。七(6)班杜建鋒、王錄鋒、朱海峰、田亞楠、七(9)班劉沼澤、七(7)班閆世傑晚休後在校園亂竄，其中杜建鋒打碎廁所燈開關2隻，王錄鋒曾經打碎廁所紙簍。七(12)班學生龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎晚上休息時在宿舍耍賭。針對以上的違紀學生，經學校20xx年12月16日行政會議研究決定，處理如下：1、杜建鋒賠償並安裝廁所損壞開關4個，王錄鋒賠償紙簍10個，孟紅剛等賠償拖把池，這些處理結果，家長與學生現已兌現，同時廁所開關、紙簍和拖把池、洗面盆分別由杜建鋒、王錄鋒和孟紅剛等人看管。2、九(5)班和八(3)班打架學生花費醫療費1050元，分別由劉盈盈、王振霄景龍龍、田旭東劉繼紅李志淵龐榮偉每人承擔150元。3、九(8)和九(3)打架的學生，現已移交新城派出所處理，派出所處理決定當事人景伊宣賠償5000元，其他參與人員每人1500元。4、為了嚴肅校紀，教育本人，警示他人，現對賀東升、楊成傑、劉喆、王來鋒、杜寶銀、劉盈盈、王振霄、景龍龍、田旭東、劉繼紅、李志淵、龐榮偉、沈亮亮、孟紅剛、朱海峰、田亞楠、劉沼澤、閆世傑、龐軍龍、王文正、蔡博潔、韓博和李文奎等23名同學通報批評。要求杜建鋒、王錄鋒、景伊宣三名同學在全校師生面前做出深刻檢討。同時，對檢舉打碎開關、拖把池和破壞紙簍的同學學校給予50元的獎勵。另外，學校希望全體學生今後能夠嚴格要求自己，不違紀，不破壞衛生，不損壞公物，同時也號召全體學生相互監督，對破壞衛生、破壞公物的學生繼續舉報，學校將對舉報的學生進行獎勵。
新城國中政教處
20xx年12月22日