關於處理決定 篇1
張，男，歲，黨員，19年參加工作，現為倉庫保管員。一九九年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
x年月日
關於處理決定 篇2
公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，並扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏於管理，營業經理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此後，發現一例處理一例，態度較差，情節嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。
企業的發展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對於有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發，我們將嚴懲不怠!
另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入區域網路，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發現存在以上情況者，將重罰，責任人各營業經理!!
北京網路有限公司
x年五月二十五日
關於處理決定 篇3
院內各單位：
劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。
20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，並於當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。
劉行為違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑒於事發後劉認錯態度良好，並及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：
給予劉記過處分。
如本人對處分決定有異議，可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
年月日
關於處理決定 篇4
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒於該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作則，乾好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
關於處理決定 篇5
分署，各直屬海關、院校：
王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
關於處理決定 篇6
集團公司各部門：
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
關於處理決定 篇7
:
張，男，歲，黨員，19年參加工作，現為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
x年月日
關於處理決定 篇8
本公司員工張某某在公司網站"員工部落格"中發表不實當的言論，說什麼"要求公司管理人員公布家庭財產，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說什麼"要求公司財務部公布全年企業管理費用中的業務招待費"等等，而這些屬於個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：
1、因公司網管工作不力，對公司網管罰款1000元，並要求他在以後的工作中對敏感辭彙要特別留意並審核.
2、關閉張某某在“員工部落格”中發表的所有部落格，並給予警告處分，如繼續以其它員工名義開部落格並發珠不當言論，公司將按規定對其開除，並根據勞動契約法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
股份有限公司
x年3月9日
關於處理決定 篇9
關於公司處理決定(有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動契約中有關條款)和《中華人民 共和國勞動契約法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動契約的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 契約法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動契約”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
關於處理決定 篇10
東分署，各直屬海關、院校：
王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
關於處理決定 篇11
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏於管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒於其已嚴重失職，公司於20xx年x月17日免去其領班職務，並給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以後公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找藉口推卸責任
關於處理決定 篇12
各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：
為了加強計畫生育管理，提高村幹部計畫生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：
1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，於x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。
2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，於x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮委員
xx縣xx鎮人民政府
x年元月二十五日
關於處理決定 篇13
廣東分署，各直屬海關、院校：
王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
關於處理決定 篇14
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒於您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動契約中有關條款)和《中華人民 共和國勞動契約法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動契約的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 契約法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動契約”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
關於處理決定 篇15
省農資公司關於對張違紀行為的處理決定
字〔〕號
：
張，男，歲，黨員，x年參加工作，現為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
年月日
關於處理決定 篇16
各部門、單位：
1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處後，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角並升級為毆鬥，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒後尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元並承擔某某的全部醫藥費用;
二、xx辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;
三、xx辦事處經理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。
二○xx年一月二十八
關於處理決定 篇17
，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：年月至年月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
關於處理決定 篇18
xx公司:
我局於20xx年5月7日至20xx年5月30日，對你20xx年4月29日股權轉讓的地方各稅申報繳納及代扣代繳情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：
一、違法事實
(一)印花稅
20xx年4月29日，經安徽礦業有限公司股東會議決定，同意李靖將其所持有的該公司52%的股權全部轉讓給你和周柯江(另案處理)，於、周柯江同意受讓部分股權，並簽訂了股權轉讓協定，股權轉讓總價格為1092萬元，其中：你受讓了李靖所持有的33.5%股權，轉讓價款703.50萬元，未按規定申報繳納產權轉移書據印花稅3517.50元。
(二)個人所得稅
你受讓李靖所持有的安徽礦業有限公司33.5%股權，受讓價款為703.50萬元，未按規定代扣代繳李靖個人所得稅1071296.50元。
二、處理決定
(一)根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條第2小項、第三條、第十條，《中華人民共和國印花稅暫行條例施行細則》第五條、第十六條之規定，對你上述第(一)項稅收違法事實，應補繳印花稅3517.50元。
(二)根據國家稅務總局《關於貫徹<中華人民共和國稅收徵收管理法>及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發〔20xx〕第47號)第二條第三款、《中華人民共和國個人所得稅法》第一條第一款、第二條第九小項、第三條第五項、第六條第五項、第八條、第十三條之規定及根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第(九)項、第二十二條、第三十五條之規定，根據《國家稅務總局關於加強股權轉讓所得徵收個人所得稅管理的通知》(國稅函〔20xx〕285號)第一條、第二條、第三條之規定，對你上述第(二)項未按規定代扣代繳個人所得稅1071296.50元的違法事實，責令你補扣或補收，同時，我局也將依法向納稅人追繳。
(三)根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十八之規定，對你上述應補繳的印花稅3517.50元，依法予以追繳。
(四)根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第三十二條之規定，對你未按規定期限申報繳納的稅款，依法加收滯納金1996.18元。
限你(單位)自收到本決定書之日起15日內到xx縣地方稅務局稽查局將上述稅款及滯納金繳納入庫，並按照規定進行相關賬務調整。逾期未繳清的，將依照《中華人民共和國稅收徵收管理法》第四十條規定強制執行。
你(單位)若同我局(所)在納稅上有爭議，必須先依照本決定的期限繳納稅款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可自上述款項繳清或者提供相應擔保被稅務機關確認之日起六十日內依法向xx縣地方稅務局申請行政複議。
xx縣地方稅務局稽查局
二○xx年八月二十八日
關於處理決定 篇19
根據國家有關稅收法律、行政法規的規定，我局已對下列公司稅務違法行為作出稅務處理決定，因下列公司《稅務處理決定書》無法直接送達，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第一百零六條之規定，現將《稅務處理決定書》公告送達，自公告之日起滿30日，即視為送達。
告知事項：
一、以上應繳稅款限你公司自收到本決定之日起15日內到xx市羅湖區國家稅務局(各分局)辦稅服務大廳繳清入庫，並從滯納稅款之日起，按日加收滯納金。(20xx年4月30日前，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金，累計後徵收)。 加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務人實際繳納或者解繳稅款之日止。
二、你公司可以銀稅聯網方式或銀聯卡方式繳納或者解繳稅款及滯納金，併到你公司所屬區國家稅務(分)局辦稅服務廳領取完稅憑證。 以銀稅聯網方式繳納或者解繳稅款及滯納金的，應將稅款及滯納金存入你公司納稅帳戶，並及時通知你公司所屬區國家稅務(分)局辦稅服務廳扣款。
三、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應的擔保，然後可以自上述處理決定送達之日起60日內依法向xx市國家稅務局申請行政複議。
四、如你公司在規定期限內不履行本決定的，我局將按《中華人民共和國稅收徵收管理法》的有關規定強制執行。
特此通告。
附屬檔案：公告企業名單
xx市國家稅務局稽查局
20xx年9月24日
關於處理決定 篇20
行政處理決定書
廣州市荔鴻房地產發展有限公司：
你公司在荔灣區東風西路中興橫地段建設一幢13層辦公商業綜合樓工程(西場電子城)，根據《關於修建防空地下室初步設計意見的復函》(荔人防建〔1998〕1號)批覆，該項目應建5級防空地下室1467平方米。
該項目建設過程中，你公司未按國家有關規範標準落實防空地下室建設，導致防空地下室達不到應有的防護要求且無法整改。你公司於20xx年7月16日向我辦書面作出《關於西場電子城項目人防工程申請繳納易地建設費的說明》，申請該項目易地建設防空地下室。考慮到該項目納入了市“爛尾樓”項目，又存在結構安全問題，我辦同意該項目防空地下室易地建設，並於20xx年7月20日向你公司發出《關於繳納易地建設費的通知》(穗民防易〔20xx〕6號)，該項目應按規定繳納易地建設費366.75萬元。之後，我辦多次催促你公司繳納易地建設費，但你公司一直以各種理由推諉，目前該綜合樓已投入使用，至今仍未繳納易地建設費。
你公司上述行為違反了《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第九條、《廣州市人民防空管理規定》第二十七條之規定。
依據《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、第四十九條;《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十條;《廣州市人民防空管理規定》第二十七條的規定要求，經研究，依法決定如下：
責令你公司於20xx年4月30日前憑《廣州市非稅收入繳款通知書》到廣州市指定銀行網點繳納防空地下室易地建設費366.75萬元。
如你公司逾期不履行，我辦將依法申請人民法院強制執行，並根據情況採取處罰措施。
如你公司不服本決定，可自收到本決定書之日起：1、六十日內向廣州市人民政府或廣東省人民防空辦公室申請行政複議;2、三個月內直接向人民法院起訴。
附屬檔案：1.執法依據
2.廣州市非稅收入繳款通知書
關於處理決定 篇21
被處罰單位：xx市建材有限公司
地址：xx縣xx鎮路18號郵編：
法定代表人(主要負責人)： 職務：總經理 聯繫電話：
違法事實及證據：公司未能應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、預防措施以及事故應急措施的規定，從而導致1人死亡事故的發生。上述事實有相關事故調查報告、我局對相關人員的調查筆錄、居民死亡證明等證據予以證實，該事故為生產安全責任事故。
以上事實違反了《中華人民共和國安全生產法》第三十六條“生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、預防措施以及事故應急措施”的規定，對事故的發生負有責任，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三十七條第一項和相關實施標準的規定，決定給予xx市建材有限公司作出 處人民幣壹拾萬元罰款的行政處罰。
處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內繳至 xx縣建設銀行 ，賬號縣級金庫，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。
如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向 xx縣 人民政府或者 xx市安全生產監督管理局申請行政複議，或者在三個月內依法向 xx縣 人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外。逾期不申請行政複議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關將依法申請人民法院強制執行或者依照有關規定強制執行。
關於處理決定 篇22
各賽區委員會、各足球俱樂部：
20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。
根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽後辱罵裁判員，造成不良社會影響。
依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：
一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。
望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，淨化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發生各類違規違紀行為，確保本年度聯賽順利有序進行。
中國足球協會風紀股長會
關於處理決定 篇23
：
你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。 特此通知
x公司
x年x月x日
關於處理決定 篇24
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
公司人力資源部
年月日
關於處理決定 篇25
由於事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
關於處理決定 篇26
廣東分署，各直屬海關、院校：
王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐欺500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
年月日
關於處理決定 篇27
各相關院系：
經查實，x年11月1日第3、4節課，文學與傳媒系袁xx老師沒有根據課表上課;x年11月20日第9、10節課，電子工程與電氣自動化學院唐x老師沒有按照調課安排上課，12月13日第3、4節課，該老師又沒有按照課表上課。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第五條第3款之規定，認定上述二位教師的行為為一般教學事故。
x年12月22日上午英語四級考試中，陳、陳二位監考教師在考試結束後，漏收了一位缺考考生的答題卡。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第四條第8款之規定，認定上述二位教師的行為為一般教學事故。
經學校研究決定，給予等四位老師通報批評。
x年2月25日