（四）、學習氛圍濃厚。
培訓班的學員們都是帶著問題來參加學習的，他們也深知不能辜負集團的期望，所以全班的學習氛圍異常濃厚。41名學員均是各企業管理人員中的優秀分子，從事管理工作多年，積累豐富經驗的同時也沉積了不少管理上的諸多問題。他們十分珍惜這次學習交流的好機會，自我加壓，互幫互助，刻苦學習。他們不懂就問，樂於交流，競相發表個人見解，常常為某個問題而“爭”得面紅耳赤；他們總是想方設法，通過各種渠道蒐集與企業管理相關的各種資料，使之形成一種習慣而樂此不疲。
二、 培訓班的主要收穫。
（一）、為今後的員工培訓工作積累了寶貴經驗。
本屆培訓班在集團公司員工培訓史上創造了三個第一。一是時間跨度最長，從XX年4月25日起到今天培訓班結業歷經近8個月的時間，是目前集團公司舉辦期限最長的一屆；二是培訓地點離家最遠，****工大工商管理學院坐落在**省**城，距*川市17(本文權屬課件之家所有，更多文章請登入m.diyifanwen.com查看)00多公里，培訓班的日常管理只能是依託院方，依靠學員自律；三是人員構成最為全面，培訓班學員來自集團所屬的各個企業，幾乎囊括了各行業、各部門的管理人員種類。三個第一，正說明了本屆培訓班是**集團在人力資源管理上的一次探索和實踐，為今後的培訓工作積累了寶貴經驗。
（二）、理論素質有了顯著提高。
本屆培訓班的學員中，大多數是由技術專業口走上管理崗位的，還沒有接受過系統、正規的企業管理理論培訓；有相當一部分學員，因常年從事基層的管理工作，被外派接受培訓的機會很少。他們有的是管理實踐經驗，缺的是先進管理理論。正是本屆系統、正規的理論培訓，提高了學員的理論素質，釋解了在其心中沉積多年的管理上的困惑和疑問，使他們重新審視自認為有效的“土方法”和“土辦法”，為之引進科學的管理理論加以提高升華，準備付諸實踐，以提高企業的管理績效。
（三）、責任感和使命感進一步增強。
通過專家教授的介紹講解，學員們了解到“微軟”、“海爾”等國際知名企業的先進管理，與這些知名企業相比我們還是有較大差距的。中國有句名言佳句：“知恥而後勇”。學員們在學習、比較中，看到了自身的不足，更是學會了理性思考，他們利用學到的管理理論對自己在管理中經過深思後的想法、見解進行研究探討，形成心得體會，希望對集團公司管理科學化能有所幫助。他們深知自己肩負著“把企業做大做強，實現**集團‘億噸大礦’宏偉目標”的艱巨責任和歷史使命，這是集團廣大員工和領導所期望的，他們決不辜負！
三、 下面提幾點要求。
（一）、持之以恆地加強學習。
當今世界早已步入知識經濟時代，其發展的根本動力就是知識更新。人類科學知識增長的速度日益加快，目前，專家估計每3年就要增長一倍。據調查，1976年大學畢業生在校學到的知識，到1980年已有50%陳舊過時，到1986年就完全陳舊。今天，學員們在**工大學到的都是先進的管理理論，但隨著時間的流逝，也會變得陳舊過時的。所以大家必須持之以恆地加強學習，這不僅是時代的要求、個人發展的需要，也是企業發展的需要。
（二）、努力探索實踐，不斷改進管理方式，提高管理水平。