二）我市普通技工缺乏。普通技工是產品的直接生產者，是效益的直接產生者，是企業發展的中堅力量。在濰坊，濰坊科技職業學院占地1500畝，擁有全日制在校生17523人，學院形成了完產的人才培養機制，為各大企業輸送了大量的技術人才。這種技校定向培養的模式，縮短了員工磨合時間，值得我們學習。
三）要注重自主創新，自主開發新項目。濰坊開發區規劃建立了十個研發中心，集中人才優勢，群策群力，努力提高自主創新能力，有力的解決了高級人才及企業發展項目的問題。通過這種方式，企業不用五湖四海的尋找人才、尋找項目，只需要一心一意的巴目前的企業做大做強，人才及項目問題交給研發中心處理。
通過這次學習考察，我們確實很受啟發，很有觸動，頭腦更加清醒了，進一步增強了危機意識、改革意識和奮進意識。近幾年，我市雖然保持著較快的增長速度，但是總體實力仍然相對落後。面臨著兄弟省市更大的競爭壓力，必須解放思想，搶抓機遇，奮發有為，真抓實幹。
下一步的工作打算：
一是市場發育快，市場開拓能力強，“引進來”和“走出去”結合得好，較好地利用了國內國際兩個市場、兩種資源；二是大力推進以市場為取向的企業改革，起步早，決心大，改革比較徹底，特別是充分發揮了私營個體經濟的活力和潛力；三是積極轉變政府職能，改進服務，及時進行政策創新，為經濟發展創造一個良好的外部環境；四是思想解放，實事求是，敢於走自己的路，敢闖敢試，敢為人先。
二、猛抓找商引資，築巢引鳳，謀求經濟大發展。
擴大開發區的規劃面積，加大開發力度，修正規劃，注重“生態—工業—人”的協調關係，注重環境的塑造，加大政策優惠力度，多方宣傳，切實改善找商引資的軟、硬體環境，讓客戶願意來，願意投。同時政府多加強引導，多加強服務，讓客戶投資能獲得豐厚的效益,如此以來，則形成一種良性循環。
三是抓好循環經濟,建設節約型企業。
隨著我市經濟的快速發展，資源對經濟發展的制約作用日益突出，尤其是鋼鐵企業，高耗能、高浪費現象特別明顯。要緩解資源約束的矛盾，提高經濟效益和社會效益，就必須樹立和落實科學發展觀，充分考慮資源承載能力，堅持開發節約並重、節約優先，以節能、節水、節材、節電、資源綜合利用和發展循環經濟為重點，依靠體制改革和技術創新，全面推進能源、資源節約，加強生態保護和環境治理，全面建設一個節約型企。
四是抓好鋼鐵深加工項目，引進“吃鋼、吃鐵”項目。
XX年以來，國家加強對鋼鐵業的調控，一些低水平、重複建設的鋼鐵項目受到限制。當前，生鐵、普鋼的利潤空間已經有限，在“鋼鐵立市”的指導下，要想獲得更大的利潤，很好的一條途徑就是搞鋼鐵深加工。壽光利用“蔬菜之鄉”的品牌優勢，打造了一條以“綠色生態科技”為主體的農業生態黃金旅遊線，同時大搞蔬菜深加工，目前壽光農產品加工企業已經發展到了320家。這一點很值得我們借鑑。
學然後知不足。我們應該抓住全市大發展的良好機遇，借鑑外地先進經驗，按照認清形勢，堅定信心，統攬全局，把握重點，狠抓落實，乘勝前進的方針，進一步振奮精神，奮力拚搏，為全面開創我市改革開放和經濟建設的新局面而努力奮鬥！