學校食堂管理領導講話 篇1
同志們：
今天這次會議是一次十分重要的專題會議。召開這次會議的主要目的是：全面強化學校食堂管理工作，進一步規範食堂經營管理行為，確保學校飲食安全，維護校園穩定。剛才王主任宣讀了《食堂飲食安全職責》並與兩位管理員簽訂《學校食堂經營管理責任狀》。會後，希望大家認真貫徹落實今天的會議精神全面做好食堂自主經營工作。下面我講三點意見。
一、進一步提高對學校食品衛生安全管理工作重要性的認識，切實增強抓好學校食品衛生安全工作的責任感和緊迫感。
學校是人群密集的地方，學校食堂的供餐對象是廣大的師生，而學生又是最脆弱的群體，需要得到認真的呵護，尤其在飲食方面更是如此。如果我們學校食堂制度不健全，管理不嚴格，責任不明確，措施不到位，就很有可能存在食物中毒的隱患。因此每一名從事學校食品衛生管理工作的員工，都要從貫徹落實科學發展觀的高度，認識加強學校食品衛生安全工作的重要意義和重大責任，以對人民高度負責的態度，管好學校食堂，確保廣大師生用餐安全。
二、進一步建立健全並落實學校食品衛生制度，不斷加強管理，狠抓各項制度和措施的落實。
一是要建立和落實食品衛生安全校長負責制。要成立學校食品衛生安全工作領導小組，校長要同主管領導和直接管理責任人簽定責任狀，責任狀要明明白白地將各自的職責從組織管理、衛生管理、操作管理、環境管理等方面進行分解;從索證、採購、貯存、加工、銷售、留樣、消毒等各個環節進行落實。二是進一步健全完善學校食品衛生各項制度。要根據《食品衛生法》、《學校衛生工作條例》、《學生集體用餐衛生監督辦法》和《食物中毒事故處理辦法》等有關學校衛生的法律法規，在上級業務部門的指導和協助下，結合學校實際修訂和健全學校衛生管理的各項規章制度，建立和嚴格實行食品衛生安全責任制，從制度上加強對學校食堂衛生工作的管理，杜絕各類食品衛生安全事故的發生。三是建立學校食堂準入制和備案制。學校食堂的設立和改造首先要上報教育局;其次食堂的設立和改造圖紙要送交市食品藥品監督管理局進行審核，審核同意後方可進行施工;同時，學校要嚴格審查食堂從業人員的相關資料，嚴禁使用患有傳染病、精神病和有犯罪前科的社會人員。嚴格落實管理人員和從業人員《健康證》，堅持持證上崗，違規使用，造成事故的，將按照相關法律和規定嚴肅處理相關責任人。四是建立學校食品衛生檢查責任制和責任追究制。按照“誰檢查誰負責，誰簽字誰落實”的原則，嚴格落實檢查責任制和責任追究制，對每次檢查都要進行認真的記載，查出的問題要認真抓好整改落實，對工作失職、檢查落實不力等造成嚴重後果的人員，要嚴肅追究責任，給予必要懲處。五是嚴把學校食堂原料採購關。要索取相關證件，要對購進的原料認真進行記載，做到賬、票、物、供貨資質的統一。堅決禁止到無證攤點購買食品原料和私自購買、屠殺未經檢疫的豬、牛、羊肉。根據局檔案精神，對學校食堂主要原料採購實行招標定點採購，從源頭上杜絕安全事故的發生。
三、高度重視學校食堂從業人員的培訓工作。學校食堂從業人員素質的高低，直接關係到食品的衛生安全和質量。學校要高度重視對學校食堂從業人員的培訓，通過學校定期、不定期的培訓，使他們了解《食品衛生法》等法律法規及食品衛生的基本要求，樹立食品衛生安全意識。要嚴格落實學校食堂從業人員先培訓後上崗制度，凡未取得健康證的人員一律不得在學校食堂工作崗位工作。對未參加食品衛生知識培訓或培訓不合格的學校食堂從業人員，要責成其限期完成培訓任務。對經過培訓但仍不能達到培訓要求的人員，要堅決予以辭退或調離。要特別重視加大對學校食堂臨時聘用人員的培訓管理力度，嚴格按照學校食堂衛生管理的各項規章制度健全信息檔案，從嚴管理，並加大經常性的檢查和督促工作，以消除各種不安全隱患。
四、認真落實突發事件應急處理機制和報告制度。各級各類學校要認真落實食物中毒與食源性腸道傳染病的報告制度，一旦發生突發事件應在2小時之內上報教育行政部門、衛生管理部門和衛生疾控中心，並按照預案積極採取相應措施，將損失降到最低。對因工作不到位，責任不落實，造成學校突發性公共衛生事件實行責任倒查，同時將嚴肅追究學校主要領導和相關責任人的責任。
及時掌握有關信息，及時傾聽學生、從業人員的心聲，及時向學校領導請示、匯報工作，採取合理手段，抑制食堂間的不合理競爭，在穩定均衡各食堂就餐學生上下功夫，同時要及早預防因學生放假、臨時性活動就餐人數較少而導致的飯菜浪費現象。要研究經營效益，講究經營策略，加強經營管理，在提高管理效益上做文章，在強化服務質量上下功夫，採取合理的方式降低食堂經營成本，合理調控食堂食譜，要設立“加飯口”，從細處著手，從一點一滴做起，想方設法在原材料採購上儘量減少中間環節，從源頭上降低生產成本。
同志們，學校食堂衛生管理工作，責任重大，來不得半點粗心大意，每一名學校食堂工作人員都要時刻牢記自己肩負的責任。讓我們共同努力，紮實工作，把學校食品衛生工作的各項要求落到實處，使學校食品衛生安全工作得到切實加強，使廣大師生身體健康、生命安全權益得到切實保障。讓我們上下一心，團結一致，為學生營造一個衛生、安全的生活環境，讓學生家長滿意，讓領導放心。
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇2
各位領導、同志們：
大家好!
食堂管理是學校工作的重要組成部分，始終受到學生、家長和社會的高度關注。下面，我就濟瀆路學校食堂管理及近期學校發展簡況匯報如下：
一、提高認識，轉變觀念
1、濟瀆路學校的建成和投入使用，體現了市委、市政府高瞻遠矚，大氣魄謀大發展，大手筆辦大教育的明確思路。這所新建的九年一貫制學校，投資1.1億，分國小、國中兩個校區，半寄宿制管理。國小設8軌48個教學班，國中設12軌36個教學班，可容納4000餘名學生就讀。學校現有教職工153人，49個教學班，20xx余名學生。學校規模大、標準高，政府、社會和家長的期望值高，辦學責任重大。教育教學的各方面工作必須統籌考慮，科學定位，走名校發展之路。
我校經過半年的運行，教育管理、課堂教學、學校文化建設均已取得突破性進展，開局順利。學校以“育人為本，全面發展，為每個學生終生幸福奠基”為辦學理念;以“質量、特色、品牌”為辦學目標;以“文化立校、科研興校”為辦學策略;確立校訓為：崇道、崇德、崇志;校風為：求和、求新、求實;教風為：能方、能圓、能靜;學風為：常行、常思、常樂。 我校圍繞文化建設、高效課堂打造，進一步推進素質教育，深化教育教學各項工作的開展。半年的工作成績表明,我校正在一步步靠近“一年有規模，兩年成視窗，三年成品牌”的目標，不久的將來,必定會成為全市乃至全省的“視窗學校”、“品牌學校”!
2、學校區域優勢及劣勢
優勢：濟瀆路學校位於市區邊緣，輻射範圍大部分是農村，遠離工礦企業，環境清雅，居民人口密度適中，中、國小校較少，適合興辦學校。 劣勢：周圍學生家庭條件一般，多數仍不富裕，消費過高會對學校發展目標的實現產生負面影響，不可忽視。
3、支持食堂的正常經營。我校辦學屬九年一貫制義務教育階段。最近，國家對義務教育階段的學生不斷增加生活補貼力度，雖然學校前期運行費用較大，的確需要資金注入。但我校經過反覆討論，最終決定：全力支持金佳禾公司經營，實行食堂“託管制”。我們把食堂看作學校的一個體現民生的部門，一個對外展示的視窗，教育工作的一個重要方面，發展品牌學校的一張多彩名片。
二、引入機制，科學管理
1、金佳禾公司具有後勤管理、校園餐飲、超市連鎖、商品配送等綜合性、一條龍服務的專業化企業特點，以“規範、標準、健康、溫馨、共贏”為目標，經營正規，衛生安全意識強，不唯利是圖，在關注效益的同時，更關注做好、做大品牌。
2、專業人做專業事。該企業高起點、高效率、高標準、嚴要求，不同於小商小販。設立有專門的採購部、倉儲部、衛生監督部、經理部，人員配備充足、分工細緻明確。食堂服從學校管理，與學校步調一致，經營活動更多地關注到學校的長遠利益，合作共贏，並致力於學校文化的營造、教育管理的參與及品牌學校的創建。專業化的食堂辦的好，極大地服務於教育教學，是學校得力的後勤保障。精心換來省心，有益換來受益，專業化的管理使學校少分心，優質的餐飲及服務也促使學校各項工作順利開展，得心應手。
3、共同管理。學校結合食堂進行科學、規範化的管理，共同擬定了一系列安全管理制度和操作規程，組織所有員工認真學習、時時重溫，要求員工嚴格遵守相關制度和規程，避免各類安全事故的發生。
三、細化制度，遵守規程
學校在食堂管理方面制定了相關制度，規範化、具體化，做到凡事皆有制度，有制度便有落實，有落實即有反饋，以反饋促進提高。實行衛生安全問責制，抓住不落實的事，追究不落實的人，加大食堂管理工作的“執行力”。
1、基層員工積極參加學校和食堂組織的安全、治安、消防知識講座和演練，提高安全防範意識。食堂負責人按時參加學校每周五下午的例會，及時了解學校近期工作要點，深入領會學校管理理念。
2、食堂倉庫、後廚加工中心等區域，未經食堂負責人許可，禁止一切無關人員進入。食品儲存分類、分架、隔牆、離地存放，並定期檢查，及時處理變質或超過保質期的食品。學校參與經營過程的全程監督，保證食堂不出現含致病性微生物、農藥殘留及有害物超標的食品;禁止經營腐敗變質、摻假摻雜的食品，病死、毒死或死因不明的肉製品，超過保質期的食品。烹調時試嘗口味用專用湯勺，品嘗後剩下的菜汁不可再倒入鍋內。抹布經常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。員工下班前認真進行安全檢查，關閉門窗和水、電、汽的閥門或開關，消除不安全隱患，確保食堂安全。如發生任何安全或緊急事故，在第一時間內按預案進行處臵，有效控制事故的發生或降低破壞等級。
3、對員工個人衛生也有嚴格的要求。要求工作服保持清潔、勤洗勤換、定期消毒，離開食堂和餐廳要更換工作服。不得塗抹指甲油，不戴耳環和戒指。個人衛生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理髮;勤洗衣褲、被褥;勤洗工作服。
四、特色
1、國小部食堂實行“定餐制”，即定額不限量供餐，1-3年級每天6.5元，4-6年級每天7.5元，價格恆定且定位不高，有利於減輕家庭負擔，保證學生的健康成長。針對低年齡段學生，食堂制定專門的兒童食譜，營養配餐，並避免銷售帶骨、帶刺、生冷食品，在小學生取餐、用餐時全程關注，避免燙傷等現象出現。
2、突出管理。我校經過半年的運行，已確立了“濟瀆管理理念”和“濟瀆管理模式”，已經被充分套用到食堂管理中，收到了事半功倍的良好效果。
“濟瀆管理模式”為：“規範+創新+文化”。學校和食堂充分認識到習慣的重要性。遵循餐飲行業的“五常法”進行習慣的培養，即“常組織、常整頓、常清潔、常規範、常自律”。“常組織”就是判斷哪些東西是要用的，哪些東西是用不著的，把用不著的東西處理掉。“常整頓”就是確定下要用的東西後，分門別類擺放整齊。“常清潔”就是沒有垃圾和髒亂，包括環境、物品、儀器和設備。“常規範”就是連續地、反覆不斷地堅持前面的“三常”。“常自律”就到了最高境界了，即人人都做到了前面的“四常”，依著規距行事，而且養成了良好的習慣。我們認為習慣就是素質，習慣就是衛生安全，習慣就是效益。經過溝通、協商、理念普及，學校和食堂都對管理有了全新的認識：“管”要依“理”而管，“理”是“管”的最高境界。管理就是把複雜的問題簡單化，簡單的問題可操作化，可操作的問題度量化，可度量的問題考評化。管是為了不管，食堂管理就是習慣養成，包括衛生習慣和操作規程的遵守，真抓實管，讓標準成為習慣。
五、效果
1、飯菜多樣化，能滿足不同口味群體的需求。主食、麵點、菜品及湯類齊全，味美價廉。
2、飯菜質量好，價格公道，餐桌餐凳按人定位，秩序井然，千人就餐，鴉雀無聲。我校每月最後一周為“校園開放周”，前來聽課和體驗學校管理的家長，對食堂就餐秩序讚不絕口。
3、家長對學校食堂的管理高度認可，投訴率極低，社會反響較好。
當然，由於學校剛剛起步，運作過程中還會出現一些不盡如人意的地方。今後，我們會不斷總結，不斷提高，爭取讓學生飲食營養豐富，家長滿意，社會認可。
學校食堂管理領導講話 篇3
同志們：
學校食堂衛生安全工作對於確保廣大師生飲食衛生安全、維護學校正常教學秩序、保障社會穩定具有重要意義，是學校安全工作的重要組成部分。學校食堂管理及從業人員是學校食品衛生的直接管理者和操作者，加強對學校食堂管理人員與從業人員的食品衛生知識培訓，是不斷提高學校食堂管理人員與從業人員業務素質的必要手段，也是預防食品安全事故發生的有效途徑。為此，這次學校食堂管理及從業人員培訓會是層台鎮教育管理中心根據學生營養計畫在各校實施一年多來組織召開的一次工作培訓及其強化會。希望通過培訓使學校食堂管理人員與從業人員了解並掌握基本的食品衛生法律法規以及食品衛生、膳食營養的基本知識，樹立良好的職業道德和服務意識，並自覺在實際工作中遵守相關的法規和食品衛生操作規範，最終達到全面提升學校食品衛生管理水平、減少和控制學校集體食物中毒和食源性疾病(包括腸道傳染病)事件發生和流行的目的。下面，我就學校食堂衛生安全工作提幾點要求：
一、確立一個目標
“安全、衛生、規範，一切為了學生，學生滿意不滿意是我們工作的出發點和歸宿”。
二、選定一把椅子
很多人從想參加學校食堂工人的那一刻起，就只是報做到看、做一段時間不想做再說，或有其他適合的事再去做等等，於是乎對這項工作可有可無、得過且過，內心裡想著能跳出這一行，徹底翻身解放。然而這個身真那么容易就能翻的嗎?不準備做食堂工人，做生意?或出去打工，又覺不適合，做一番深思後就會發現，這些夢想的崗位往往只是個夢想，這些夢想的存在除了繼續干擾我們的生活和工作，再不能起到任何推動人生的作用。生氣的時候也想隨便做什麼反正沒做食堂工人這么窩囊，上面有領導得罪不起，下面有學生稍一越界跟你反抗。可氣過之後還能怎樣。不少人就在這種目標混亂的無謂中長久徘徊，消耗自己最珍貴的歲月年華，及至過了浮燥歲月，安靜下來了，卻也再沒有青春活力，再沒有奮鬥的勇氣，一切就在表面的安逸中走向人生的盡頭。這樣一來，工人沒做成什麼，自己的生命也沒做成什麼。
記得義大利著名男高音歌唱家盧西亞諾·帕瓦羅蒂年輕時也就讀師範，畢業時，他問父親是當教師還是向歌唱家努力。父親回答他，如果你想同時坐兩把椅子，最終你只會掉到兩個椅子之間的地上，你應該選定一把椅子。帕瓦羅蒂背水一戰，選擇了歌唱。他忍受了一次又一次失敗的痛苦，經過七年學習，終於第一次正式登台演出;又用七年時間，得以進入大都會歌劇院。我很欽佩帕瓦羅蒂帕瓦羅蒂的選擇，儘管他沒有選擇做教師。要是帕瓦羅蒂選擇教師，而又夢想著做歌唱家，那才是一種可悲，既是他學生的可悲，也是他自己的可悲。對於今日的青年教師，迫切需要像帕瓦羅蒂那樣果斷地選定一把椅子，不做教師，就早日投入到自己真正想做的事情當中去;要做教師，就全身心地投入到教育事業中來。如果到目前為止，對這個問題還沒有清楚的認識，那么我要奉勸一句：用心地投入到目前的工作中來。工作是相通的。今天的工作對於明天的工作永遠不會沒有價值。今天有了工作而不好好去做，那才是個大失誤。不管以後做什麼，今天認真工作所得到的感受和體驗，對今後人生絕對有用。哪怕是兩個風馬牛不相及的崗位。日本政府的郵政大臣野田聖子面對記者談起當年第一份工作。她妙齡少女時第一份工作是什麼?洗廁所。面對這份不喜歡的工作，野田聖子想過放棄，然而最終還是堅持下來了，並且痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。但是，她並沒有一輩子洗廁所，並且做了郵政大臣。每一份工作都是一種學習經驗的良好方式，每一份工作都充滿著巨大的機會。況且教育既是情感又是紀律，既是專業又是管理，既是科學又是藝術，其包容性是強大的。
年輕的老師們，不管未來怎樣變遷，坐定目前的那把叫做教育的椅子，用心地去做，投入地去做，這是無愧於只有一次青春、一次生命的人生的最好行動。而當你心無旁焉地工作時，工作的樂趣也就離你遠了，機會和賞識也離你不遠了，人生的精彩也離你不遠了。你應該知道，先人把教育喻為“太陽底下最崇高的職業”絕不是無病呻吟的讚譽。
二是必須做到三個到位
1、思想認識到位
食品安全責任重於泰山，生命不保，健康不在，談何教育!要進一步增強對食品衛生工作重要性的認識，從保護廣大師生健康安全、維護學校和社會穩定的高度來認識加強學校食堂衛生安全工作的重要意義和重大責任。
2、硬體設施到位
各學校要進一步改善學校食堂衛生設施與條件，使食堂設備與環境符合衛生要求。
3、各項制度到位
各學校要建立健全學校食堂和學生集體用餐衛生安全的各項規章制度，包括食品採購制度、貯存制度、食品加工銷售制度、食品留樣制度、餐飲具消毒制度、食堂衛生從業人員管理制度、學生就餐制度等，同時各個環節都必須建立責任制，層層把關，對玩忽職守者必須追究責任，給予懲處。
三是必須強化六個意識
1、強化防範意識
要充分認識加強食堂安全工作的重要意義，強化防範意識。因為食堂什麼時候發生安全衛生事件是不知道的。面對目前食堂管理工作的嚴峻形勢，更要引起重視，加強防範。
2、強化責任意識
學生是祖國的未來，學生的身體健康直接關係到每一個家庭的美滿和幸福。我們是教育工作者，教育好、管理好學生是我們的一種責任。在對食堂整個環節的管理中必須具備高度的責任心，學校領導首先必須具備這種責任心。要挑選具備高度責任心的同志去管理食堂。要通過對食堂全體從業人員的教育，使每一個人都具備對廣大的學生有一種責任感。要對食堂每一個環節、每一個工作室都要建立責任制，層層把關，加強考核。要通過我們的工作，真正讓學生滿意、家長滿意、讓全社會放心。
3、強化規範意識
沒有規矩，不成方圓。學校食堂的一切工作必須按《學校食堂食品安全管理與操作規範》行事應該成為我們學校領導、食堂管理人員和食堂從業人員的自覺行動。思想上要強化這種規範意識，行動上要有新舉措，面貌上要有新變化。
4、強化安全衛生意識
安全是頭等大事，食堂管理要始終把安全放在第一位。學校要堅持以保證學校師生身體健康為基本原則，樹立安全第一、責任第一、社會效益第一的觀念。食堂管理中的安全、衛生、規範三要素是緊密聯繫的，必須全面貫徹於整個食堂管理之中。
5、強化全員培訓意識
要提高學校食堂的管理水平，首先要提高食堂管理與從業人員素質。各類學校要建立學校食堂管理人員和從業人員體檢制度和培訓制度，建立健康檔案和培訓檔案，聘用的學校食堂從業人員必須經過崗前體檢和衛生知識培訓，否則學校食堂不得錄用。學校未按要求組織對學校食堂管理人員和從業人員進行衛生知識培訓，未按規定辦理《健康證》和食堂《餐飲服務許可證》，導致出現食品衛生安全事件的，將依法追究學校領導的責任。同時，也要教育和培養學生具備良好的衛生習慣，教會學生掌握一些基本的食品衛生安全知識，提高自我保護能力。
6、強化常抓不懈意識
食堂的規範管理是一項經常性的工作，必須強化常抓不懈意識。要堅決克服抓一抓，松一松的做法，抓而不緊，等於不抓。
同志們，學生是祖國的未來和希望，學生的健康牽動著千萬個家庭的心，希望各校提高對學校食品安全工作重要性的認識，以本次培訓為契機，提高食堂管理及從業人員素質，加強責任意識，明確操作規範，切實落實食品衛生安全各項制度，創新管理機制，堅持預防為主，長抓不懈，警鐘長鳴，讓我們大家齊心協力，努力把學校食堂建成設施齊全、環境清潔、飯菜可口、服務優良、學生滿意、家長放心、組織放心的食堂，防止食物中毒事故的發生，把我校學校食品衛生安全工作做得更好，讓學生滿意、讓家長滿意、讓老師滿意。
同志們：民以食為天，食以安為先。飲食衛生不僅直接關係到廣大師生的身體健康和生命安全，而且直接關係到學校教育教學工作的順利進行。近年來，我校採取“抓建設，健全制度，完善設施;抓管理，嚴格把關，規範程式;抓隊伍，注重培訓，加強教育，提高員工素質;抓機制，強化領導，強化監督”等辦法措施切實保障了飲食衛生安全，基本上做到了學生滿意、家長放心。食品衛生安全任重道遠，希望大家再接再厲，一如既往地做到真正讓學生滿意、學校放心、家長高興、社會安心!
學校食堂管理領導講話 篇4
老師、同學們：
早上好!今天我講話的題目是《奮力拚搏，奮戰中考》。
同學們，萬米賽跑已經到了百米衝刺的時候，3年的寒窗苦讀，1000多個日日夜夜，我們付出的所有艱辛和汗水，都將在這火紅的6月收穫。最後十幾天的拼搏，是意志的較量，更是心態的比拼。這段日子的付出與收穫都將會是我們一生回味無窮、不盡的寶貴財富。在此，提出以下幾點與同學們共勉：
1、確立目標樹立信心。目標是我們奮戰中考的方向和動力，充滿信心是決戰中考的前提。要相信自己，用“我能行!我成功!”這些富有激情的話語時刻提醒自己，點燃熱情進行自我鼓勵和鞭策。
2、純潔心境端正態度。積極端正的態度是決戰中考的保障。現在的學習和生活要從中考出發，專心致志心無雜念，要以一顆純潔火熱的心投入到緊張的複習備考中。
3、堅定意志增強毅力。堅定的意志和頑強的毅力，是決戰中考的支柱。中考不僅僅是各人智力水平的檢驗，同時也是每個人非智力因素的較量;尤其是中考臨近，同學之間應該是實踐的競爭和意志的比拼。頑強的毅力是增強劑，它能使人的各種能力發揮到極致。
4、珍惜時間提高效率。把握好最後幾天專心致於學習，重視每一門功課，在老師的指導下，有計畫地安排好最後的衝刺，使學習效率達到最大化。
同學們，中考的鐘聲已經敲響，中考衝刺的號角催我們奮進，讓我們帶著破釜沉舟、臥薪嘗膽的氣勢，帶著“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的樂觀心態，帶著老師、父母的期望、帶著青春的夢想開啟一個屬於我們自己輝煌的未來。
學校食堂管理領導講話 篇5
各位領導，各界朋友們：大家上午好!
今天，著名國畫藝術家、現為國際中國書法國畫家協會遼寧分會會長、鞍山歸國華僑聯合會藝委會顧問、鞍山立方藝術聯盟書畫顧問紫雲先生國畫展在這隆重開幕。我受國際中國書法、國畫家協會總會會長矢形嵐醉先生的委託，代表國際中國書法、國畫家協會總會向紫雲先生書畫展開幕表示熱烈的祝賀!對前來參加開幕式的各位領導及各界朋友的光臨表示衷心的感謝!對北方晨報提供這樣好的展覽場地表示由衷的感謝!
我曾與紫雲先生和鞍山幾位書畫家一同赴日本進行藝術交流。在日本，我們感受到國際中國書法、國畫家協會總會的日本、法國、美國、德國、韓國等十幾個國家的外國友人對中國書法、國畫的由衷熱愛，欣賞到他們對中國書法、國畫的精湛技藝。弘揚中國民族傳統文化已經逐漸在世界開花結果。更使我們每個熱愛民族傳統藝術的中國人感到由衷的自豪和欣慰!
紫雲自幼喜愛書畫藝術。師從著名書畫家高齊智。在錦州四十軍政治部做服役期間，便做宣傳工作。經常書寫標語、板報、繪畫，為日後的書畫藝術創作奠定了很好的基礎。經過到魯迅美術學院進修、深造，比較系統地涉獵、學習了更高層次的繪畫理論與繪畫藝術。在繪畫知識、傳統的水墨畫技巧上有了很大的收穫和提高。從部隊轉業後分配到鞍鋼設計院工會，主管宣傳、書法、繪畫、製作等工作。鞍鋼的火熱生活，為他創作增添了活力與激情。
值得一提的是，紫雲先生雖然年近七旬，但是，他對藝術的追求卻痴心不改，筆耕不輟，精益求精。在鞍山，紫雲先生積極組織書畫愛好者開展書畫活動，每年都開展國際性的書畫展覽，為繁榮鞍山文化藝術活動做出積極貢獻。
今天展出的這些作品，記錄著他60 餘年對中國畫不斷探索的心路歷程。紫雲先生勤奮創作，創作出許多優秀的作品。 正因如此，他的作品先後入展世界華人書畫大賽，榮獲日本國際水墨畫大賽大獎;並多次參加各級書畫比賽和展覽。我們感謝紫雲先生為中國傳統文化走向世界所作所做出的貢獻!謝謝各位對國際中國書法、國畫家協會的關注與厚愛!
祝紫雲先生國畫展圓滿成功!謝謝各位!
學校食堂管理領導講話 篇6
總經理在安全標準化體系檔案發布會上的講話
各位領導及與會同事：
今天，我們共聚一堂，召開安全標準化體系檔案發布，共同見證安全標準化體系建設工作的真實效果和深遠影響!
近年來我公司在安全管理上作了大量工作，20xx年開展安全標準化4級工作 ，安全管理有較大提高，但我們深感基礎管理仍然薄弱，必須在深度和有效性上更上一層樓，安全標準化達二級。安全標準化體系建設不是虛的，而是實實在在的，是制度標準落實在實際工作中的具體體現。是發展的需要，是提升企業管理水平的一種動力和有效手段。
安全標準化建設是重大的戰略性舉措，也是集團下達的目標任務，經過前期宣傳、發動，各專業組付出艱辛勞動，使公司安全標準化體系建設向更深入，更細化的方向發展，是公司安全管理與國際管理模式、先進理念的對接。
目前，各行各業都在推行安全標準化體系建設工作，絕大部分的礦山企業按照預定的工作計畫落實安全標準化建設標準要求，藉此提高員工素質，實現精益化管理。
我們深感責任重大，不敢有絲毫的放鬆和懈墮，雖然原來已經有成功的經驗(四級)，但也可能造成思想上疲勞情緒、厭煩心裡，麻痹和不以為然，使我們的工作走過場。這是要引起注意的。
前段時間對原有制度標準進行修訂和補充，形成了全套 安全標準化體系檔案，今天檔案終於得已發布。為全公司規範化管理建立了平台和基礎。體系檔案從方針目標、管理手冊到程式檔案、管理制度、作業指導書、應急預案等最大限度地保證了檔案的連貫性和系統性。
檔案發布使我們的工作有章可循，有法可依，也標誌公司的安全標準化管理體系也進入運行階段，推行安全標準化管理體系的工作是一項長期而艱巨的任務，下一步工作需要我們按照檔案要求進行運行，發現不足及時修改，為此提出以下幾點要求：
1、深入學習制度標準，貫徹落實體系檔案。
加強體系檔案的培訓，動員全體人員和調動所有宣傳手段，營造安全標準化文化氛圍，堅持學習與實踐結合，不搞兩張皮。精密結合工作實際，用制度、標準指導我們現在的工作。
2.各級領導幹部、全體員工要高度重視，積極參與。
安全標準化體系建設工作是一個系統性的工程，成功與否要靠大家和全體員工的參與。
各級管理幹部要利用各種形式向廣大員工大力講解培訓安全標準化體系建設的意義和作用，要帶頭參與對安全標準化體系建設標準和相關制度標準的學習、培訓、落實。對一些關鍵、重大事項要行使果斷的決策權，做好協調工作。
3.做好組織、計畫工作。
組織是勝利的保證，公司成立了安全標準化體系建設領導小組，負責資源的配置、重大事項的決策和綜合協調工作。
目前已制定了實施方案，相關職能部門和生產單位設定業務骨幹，全權負責安全標準化體系建設工作的日常管理，包括流程分析、表單填寫、實施運行等工作，各部門對服從統一領導和組織管理。
在此希望工作小組大膽行使賦予的各項權利，要主動、有創新地推動，對安全標準化體系建設工作不力的部門/人員要不顧情面，嚴厲給予處罰，提高實施工作的執行力。
標準中有個很好的方法，就是PDCA循環。 “P”之意為策劃、計畫。對實施安全標準化體系建設標準工作不僅要有長期的一個計畫，對每一個階段都應制訂一個詳細和可操作的實施計畫，制訂適合企業實際情況的實施計畫。
從某種意義來說把計畫工作做好，安全標準化體系建設工作就完成了一半，餘下的工作就是實施“D”、檢查督導“C”和持續改進“A”。
4.轉變觀念，徹底改變只有少數人運行管理模式。
在安全標準化建設工作中，由於認識上的偏差和思想上的疲勞情緒，把安全標準化體系建設工作當作負擔，把安全標準化建設工作視為作假和形式主義的大有人在，交給少數或個別人去做資料，不予工作實際緊密結合，應付檢查忙一陣，其它不抓時就放牛了，未把安全標準化建設工作當成常態的工作，而疲於被動應付。
我們要改變以往運行的管理模式，從本次實施安全標準化體系建設的組織工作上改變過來，從日常的管理上糾正調整過來，徹底將各部門的依賴思想轉變過來，絕不能搞成“兩張皮”，要解決好安全標準化體系建設與實際工作兩層皮的問題，培養大家的自覺、主動、習慣性。
同時公司要從幹部人事和績效考評上，考慮一些管理措施從根子上解決這些問題。
5.統籌兼顧，協同發展。
實施安全標準化體系建設要處理好幾個方面的關係。
一是日常工作與安全標準化體系建設工作的關係。
日常工作是基礎，安全標準化建設工作是提升，兩者均不可偏廢。
大家對日常工作輕車熟路，習慣於日常工作，日常工作飽滿了，安全標準化建設工作就靠後，上級逼得緊了就忙於應付一下。應常態化的開展安全標準化體系建設工作，花時間去學習、培訓，動動筆去寫制度上的東西，動動腦想想管理上的東西，這樣才能促進業務工作，才能用先進的理念武裝自己，提高自己，不能在安全標準化體系建設工作上掉隊和落伍。
二是安全標準化體系建設工作與其它專業管理的關係。
兩者是相輔相成的關係，專業管理是企業管理全面進步不可或缺部分，安全標準化建設是確保人身、設備、財產安全。總之，通過安全標準化建設實現管理模式的根本改變，由傳統的經驗管理轉變為痕跡管理。由粗礦型管理轉變為精益化管理。由只注重結果轉變為既注重結果更注重過程的管理。由被別人管理轉變為自主管理。希望各級領導幹部和員工要攜起手來，想盡千方百計，給與安全標準化建設正能量，力爭今年通過二級安全標準化驗收。
學校食堂管理領導講話 篇7
同志們：
20xx年度新兵骨幹集訓今天正式開始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常榮幸，對你們即將擔負光榮的新兵訓練任務，表示熱烈的祝賀!你們是各級組織嚴格挑選出來的素質全面過硬的基層建設骨幹，肩負新兵軍事啟蒙、培養引導新兵完成由地方青年向合格士兵轉變的重任，為了更好的完成新訓任務，在骨幹開訓之際，我講三點：
一、 集訓的目的和意義
這次集訓各級首長都十分重視，直屬黨委為此事召開多次會議，對集訓工作也提出了許多要求，為此組織了這次集訓，其目的是可以更好地提高新兵班長的素質和各方面能力。更適合於新兵班長的崗位，更符合訓練新兵的要求，常言道“強將手下無弱兵”。一個班長素質不過硬就很難帶出精兵來，就很難再未來高科技局部戰爭中立於不敗之地。所以說大家要珍惜集訓的每時每刻，切實在集訓過程中取長補短，完成“三能、四會”的要求。
今年新兵連的構成與以往不同，由各個單位出幹部骨幹分別擔任自己單位的新兵幹部骨幹。在坐的有些同志帶過新兵，有些沒帶過。新兵大都帶著美好的憧憬和遐想來到部隊，隨著新生活的開始，每名新兵都不可避免的感受到軍營不像他們想像的那樣富有詩意、激動人心，有的甚至會心灰意懶，
歪曲了自己人生觀、價值觀。這就要求我們這些將新兵領進門的師傅們從這個新兵連開始為他們樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們吃苦耐勞、不怕犧牲、勇於奉獻的精神，通過新訓幫助他們提高政治思想素質、軍事業務素質、身體素質和心理素質。
二、 注意事項
新兵骨幹要當好啟蒙老師，嚴抓細管精訓。
1、 依據訓練大綱，科學實施訓練。
2、 抓好安全教育，嚴防事故發生。
3、 廉潔文明帶兵，嚴禁吃拿卡要、打罵體罰。
三、部署集訓工作
學校食堂管理領導講話 篇8
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同仁：
大家晚上好!
金秋時節，繁花似錦。今晚，我們懷著無比喜悅的心情歡聚一堂，喜迎國慶，共慶中秋，為台華喝彩!在這個吉祥喜慶的日子裡，我謹代表董事會向辛勤工作的所有員工、向廣大員工家屬、向關心和支持台華發展的各級領導和各界朋友，致以誠摯的節日問候和衷心的感謝，恭祝大家：節日快樂，萬事如意!
過去的一年裡，全體台華人用勤勞的雙手實現了企業的成長與壯大，用良好的形象展示了台華人“團結拼搏、積極向上”精神風貌，並榮獲了省著名商標、省高新技術企業等多項榮譽，取得了可喜可賀的成績。今晚，我們還有40位優秀台華兒女(台華之星9個人，優秀員工31人)將在會上受到表彰。我深知，台華的每一次成長、每一個進步，都凝聚著廣大員工的辛勤汗水。因為有了你們，台華的事業才會如朝陽東升，日新月異。你們是台華7年來不斷前進、不斷超越的內在動力，更是我們實現未來目標的希望所在。在此，我向所有台華員工表示最衷心的感謝!
成績屬於過去，台華美好的藍圖還需要我們去描繪。展望未來，打造世界一流紡織產業基地的使命任重而道遠，台華未來的發展需要我們大家繼續攜手相牽，同舟共濟，團結拼搏，譜寫輝煌新篇章。
星光閃耀，皓月生輝。在這個激情洋溢、歡聲鼎沸的時刻，讓我們共同祝願偉大祖國繁榮昌盛，祝願台華的事業欣欣向榮，讓我們為美好的未來共同祈福吧!
學校食堂管理領導講話 篇9
同志們：
為實現公司和諧可持續發展奮鬥之領導致辭
小龍勁舞辭舊歲，駿馬踏歌迎新年。值此歲序更迭、辭舊迎新之際，我代表鴻翔公司領導班子向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候!祝大家身體健康、家庭幸福、萬事如意、豬年吉祥。
新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。x年，是我們鴻翔公司迎接挑戰、化解風險、迎難而上的一年，鴻翔公司經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在這一年裡，我們經歷了太多太多，我們也改變了太多太多，一切的變化和發展都似乎突如其來，但一切的應對也讓我們的團隊變得更加成熟和堅強。回望已經過去的x年，我想講兩個關鍵字：
一、創新
x年是鴻翔公司大膽創新的一年。我們大氣謀事，在把養殖做成產業的基礎上，又把產業延伸成產業鏈條，並繼而把產業鏈條做成了價值鏈條和服務鏈條。我們大膽創新，在創新中進取，分析經濟發展趨勢，探索行業發展規律，不斷發現企業的新機會，探索經營的新思路。水禽養殖加工技術研發中心的籌建，讓我們把思維拓展到產業發展的高端，從技術的創新中去尋找企業發展的原動力;熟食廠的投產，讓我們的產業初步實現了從低附加值向高附加值的跨越;飼料廠的運營，讓我們進一步加粗加長了產業發展的鏈條;與湖北周黑鴨食品工業園有限公司的戰略合作，讓我們發展的空間變得更加廣闊;有機肥項目的運作，讓我們產業變得更加綠色化和生態化。
x年也是鴻翔公司求實精進的一年。我們精益做事，順應現代管理規律，精心組建職業化的管理團隊，構築新的組織結構和運營流程。精益管理的全面推進，不僅在各部門強化了成本意識，而且在幹部和員工中樹立了爭取效益最大化的思想;績效考核的實施，不僅充分體現了多勞多得的原則，而且調動了員工生產的積極性，提高了全員勞動效率;卓越績效管理的導入，不僅給公司管理層灌注了自我診斷、及時改進意識，而且在各部門樹立了大質量觀和大績效觀，同時也磨練了公司內部人才，注入卓越績效管理的思想。
在創新中我們遭遇過質疑，遇到過困難，也面臨過從未遇到過的考驗。但我十分欣慰的是大家面對挑戰，都能與企業同呼吸共命運。在全體員工的共同努力下，公司在x年頂住了市場壓力、化解了疫情風險，在肉鴨孵化、養殖、屠宰、深加工飼料生產等方面均取得了滿意的成效，管理模式不斷創新，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定經營指標基本得以實現。同時，經過重大調整，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出積極向上、高效務實的良好工作氛圍，我們的這些努力都將在鴻翔公司的發展史上寫下濃重的一筆!
創新，是一條不斷自我否定又不斷實現自我超越之路。只有不斷的創新，才能不斷地發展;只有不斷地創新，才能讓我們的每個人不斷地進入新的空間、新的境界!
面對創新，我們看到了企業成長多年的原動力依然存在，管理團隊的鴻翔精神依然存在;面對創新，我們看到了員工和公司有著共同發展的願望，看到了企業發展的遠大前景;面對創新，我們堅定的認為創新將是鴻翔公司開闢新天地、振翅騰飛的必要條件。因此在即將到來的x年，公司將一如既往的開拓創新，大膽改革，摒棄發展過程中的種種弊端，弘揚高飛精神和至善精神，不斷鞏固x年實現創新後的優秀成果，並不斷改進和完善企業運營和管理模式，以更加昂揚的鬥志，意氣風發的領導公司開拓一個嶄新的局面。
二、相信
相信激發奮鬥的意志!相信形成合作的力量!相信公司，相信公司的管理團隊!相信公司的每一位員工!相信公司的明天和未來!
x年，是我們公司精益管理團隊披荊斬棘大膽前行的變革之年。在這一年裡，我們的全體管理者不懼困難，敢於承受壓力，敢於面對挑戰，他們用責任的肩膀，扛起鴻翔公司的發展使命，帶領公司一步一步進入到新的發展歷程。不論是股東，還是我們的員工，請用你們的理解與包容，用你們堅定的信念，相信變革的力量，相信我們的管理團隊能給公司帶來新的發展動力，並相信在他們的帶領下，公司的未來和前途將無限光明。任何一個公司在發展過程中，都會遇到來自市場、來自資金以及來自自我的挑戰，我相信這些挑戰都是磨礪，都是在幫助我們強健精神、強大意志、積累力量、激發鬥志。堅持和奮鬥，可以破除一切阻礙，可以讓我們的希望變成美好的現實。我希望鴻翔公司真正能成為大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業成為大家的精神家園。小家、大家、國家，家家相連;產品、企業、品牌，時時在心。真正做到永續經營、企業長青。為了實現這樣的奮鬥目標，企業也懷著十足的信心，相信每位員工都能心往一處想，勁兒往一處使，團結協作，共同見證鴻翔公司的騰飛。
信心比黃金和貨幣更重要!
展望新的一年，我們有理由豪情滿懷。平坦的路上防止漂浮，坎坷的路上要防止跌倒;困難的時候不必過於悲觀，勝利的時候也不必過於張揚。在前進過中，我們不可能不面臨危機，但是危機裡面有挑戰、更有機遇。可怕的不是危機，而是我們沒有準備和沒有足夠的信心。一切的挑戰，都要敢於面對，在養殖行業的微利時代，我們要向成本控制要效益，要向品質保證要市場，要向精益管理要發展——以生產成本控制獲得發展新動力，以管理體制創新降低運營成本，以產品創新贏得新的市場空間。要善於從山重水複中看見柳暗花明，要學會從陰霾中發現奔涌而來的陽光，要從重重風險迷霧中看到蘊藏的機遇和戰略性轉折機會。 x年的我們公司將繼續堅持以市場導向為目標，完善公司與農戶互利共贏的“鴻翔模式”，建立質量有保證、成本有競爭力的產品優勢，不斷拓展市場半徑，將我們的產品從華中覆蓋帶華北、華南乃至整箇中國市場。在產品上，我們將致力於提高其質量和成本競爭優勢，讓消費者更多地感受到我公司以人為本的產品理念，將品質和價格元素的完美結合推向極致!在服務上，我們將不斷完善全方位服務系統，將各方面的服務做到最好!
春風浩蕩路正寬，正是揚鞭策馬時!讓我們在x年一起做好以下八件大事：
第一、完善科學決策機制，實現戰略自覺。將運營戰略的研究工作放在重中之中的位置，徹底改變傳統的“走一步，看一步”決策模式，建立戰略策劃與戰略管理部門，及時把握市場變化規律和行業發展趨勢，充分了解標桿企業和競爭對手發展狀況，制定發展規劃，確定戰略目標，選擇合適的戰略路徑，調整市場結構，不斷拓展市場，張揚發展空間。
第二、完善精益管理機制，實現低成本戰略。將精益管理的理念貫徹到每一個部門，每一個環節，每一個流程，減少中間環節，刪除耗損環節，降低成本，實現工作效率和經營收益的最大化。
第三、完善市場行銷管理模式，提升市場競爭能力。將渠道拓展和終端建設結合起來，將區域市場和全域市場結合起來，將國內市場與國外市場結合起來，變被動銷售為主動行銷，變經驗型推銷為智慧型行銷。要有策劃意識，要有攻城略地的勇氣和膽識。
第四、全面實施品牌戰略，提高產品附加值。沒有品牌的產品，是沒有生命力的低端產品;而沒有知名度和美譽度的品牌，不是真正的品牌。不管是冷鮮品，還是熟食，甚至包括我們的飼料，都必須要有一個讓消費者一聽就忘記不了的名字，否則你的產品就會淹沒在同類產品的汪洋大海之中，就只能以低價的方式賺取少量的加工費。
第五、繼續實施創新戰略，加速新產品研發和推廣力度。我們在做大做強上游產品的同時，也要在產品深加工環節積極有所作為。深加工環節不僅商機無限，而且利潤空間很大，我們要從這個空間裡淘寶淘金。這就要求我們的研發人員，想辦法，動腦筋，生產出口味獨特、品牌響亮的產品。
第六、制定應對食品市場變化的電商戰略，將網上銷售和網下銷售結合起來。我們的管理者必須敏感地意識到一場新的商業革命正在進行，一個電商時代正在來臨。我們要思考：未來五年之後，或者十年之後，將會有多少人願意在傳統的渠道或者店鋪里購買我們的商品?如果沒有網路行銷，我們到底可以走多遠?我們必須研究這場商業革命，必須用全新的思維構造我們的產品銷售通道。
第七、理性發展，設定必要的運營邊界。在產業鏈條初步完善之後，下一步要做的工作就是在重點利潤環節，精耕細作，深挖生產潛力。要牢牢抓住熟食、飼料、屠宰、飼養等四大利潤點，將精耕細作的文章做深做大做好，打造贏利機制，讓利潤充分涌流。
第八、實施人才強企戰略，打造強有力的管理團隊。一是要在內部培訓人才，通過輪崗鍛鍊、加壓力、壓擔子等方式錘鍊人才，使之儘快成長起來;二是外部招聘，運用切實有力的措施下決心招進高素質的人才。優秀的管理團隊是產品核心競爭力的根本，提高企業經營管理水平，增強綜合競爭力。
x年是關鍵的一年，也是我們一起創造光榮和業績的一年!我相信在我們全體員工的共同努力下，我們前進的腳步會走得更加穩健!更加堅實有力!
學校食堂管理領導講話 篇10
同志們：
今天我們在這裡隆重舉辦“我的書屋，我的家”農家書屋閱讀演講比賽，其目的就是通過農民講演等多種表現形式，讓農民講述讀書用書的經歷、體會和感受，展現農家書屋給大家帶來的變化，給農民帶來的實惠，體現農家書屋作為公益性惠農工程的重要作用。農家書屋建設工程是黨中央確定的新農村文化建設五大基礎工程之一，是一項服務農村，保障農民文化權益的惠民工程。我區共有93個行政村，自20xx年開始，到目前為止，已建成59家，占全區行政村的65%，今年再建33家就已經全部完成。通過建設農家書屋重點體現了四個方面的好處：一是通過農民在農家書屋閱讀，使農民民眾的思想道德觀念發生變化，讓“知識改變命運，讀書創造未來”成為農民民眾的廣泛共識;二是有了農家書屋這個閱讀圖書、報刊的平台，使民眾“看報難”、“讀書難”的狀況得到了較大的改善，引導農民民眾轉變思想觀念，構建和諧社會及建設社會主義新農村中發揮積極作用。三是使廣大農民民眾進一步享受到國家經濟改革，特別是文化體制改革的成果，為農民擺脫貧困，提高收入，走上致富道路提供了智力支持。四是通過閱讀，讓農民民眾的生活方式發生了很大改變，追求健康、文明、科學、高尚的新生活蔚然成風。
今天的演講活動，是為了更進一步地鼓勵、引導村民走進農家書屋，多讀書，讀好書，藉助閱讀演講活動搭建一個展示自我、提升自我、激發村民學習科學知識、享受精神生活文化的平台;是為了積極宣傳農家書屋建設成果，擴大農家書屋的社會影響，增進社會各界對農家書屋的了解;是為了爭取社會各界對農家書屋的關心和支持，喚起更多人對農民朋友給予關愛，號召全社會共同努力，推動城鄉一體化建設，共同構築農村美好的明天。最後，預祝“我的書屋，我的家”全區農家書屋演講比賽園滿成功。
學校食堂管理領導講話 篇11
各位領導/同事：
大家下午好!首先，我對於能代表上海天納克參加XX公司召開青年懇談會，並與黨政工各級領導以及其他平行單位的青年同事們，暢談“青年的理想、青年與企業和團委工作、青年與社會”，倍感榮幸。下面我將圍繞以上的三個主題，淺談我在上海天納克工作以來的一些感想和感悟。 做一名安全方面的專家
我的大學專業是安全工程，屬於學校的機械電子工程學院，學習的內容偏向於機械專業方面，比如機械設計及製造、液壓與氣壓傳動、材料力學、工程力學、電子信息技術等都是我的課程。理所當然，我最初的想法是從事機械方面的安全設計工作，追求設備、設施的本質安全化，並立志將來要做一名安全方面的專家。
然而，實際情況卻不盡如人意。自20xx年從大學畢業後，通過招聘直接進入了一家鋼鐵企業的安全環保部門工作，職位是安全科的科員，主要負責微粉車間和制修車間的安全監督管理工作。剛進入這家公司時，單純地認為終於可以將自己所學的專業知識施展到實際工作去，所以一度壯志雄心、滿腔熱血。但是隨著工作漸漸地穩定下來之後，發現我的工作內容就是每天的日常巡查，其目的僅僅是為了完成每個月的安全考核指標。更讓我失望的是部門沒有一個在安全技術方面的突出人員，後來越來越感覺自己的工作慢慢地偏離了自己的理想。
鑒於這些原因，我果斷地辭去了工作。又幾經周折，來到了上海天納克EHS部門，擔任車間安全員。期間，讓我感觸最深的是這份工作能讓我有機會接觸到很多安全方面的權威，同時也有很多的歷練機會，這正是我夢寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且經常加班加點，有時候甚至一天工作12小時。就在自己感覺身心疲憊、就要被擊倒的時候，我利用了三天三夜來捫心自問“這裡能為你實現理想帶來幫助嗎?如果能，那么工作量大、加點班又算什麼呢?你應該珍惜這份來之不易的工作，不是嗎?”，最終我選擇了勇敢地面對壓力與挑戰。
雖然現在的我處在天納克基層管理崗位上，工作內容多、工作量大。但是，我覺得只要有經得住任何考驗的信心，基層管理工作恰恰是一個絕佳的鍛鍊機會。
做安全就是做好事
每年，我們的國家都會發生很多的安全事故，造成大量的人員傷亡和巨大的財產損失。據有關統計數據顯示中國20xx年因為發生安全事故，死亡75572人，直接和間接經濟損失達到20xx億元以上。面對著這些觸目驚心的數據，反思安全事故發生的原因。我們不排除有一部分安全事故的發生是因為天災和意外，但是更多的安全事故是因為責任人缺乏安全意識，忽視安全工作，盲目地趕進度、趕工期、趕產量或使用一些沒有安全保障措施的設備設施，最終導致悲劇的上演。當然，我們的國家一直非常重視安全工作，長期以來致力於安全方面的改善工作，這幾年安全事故發生率也開始慢慢下降。
作為一個企業安全員，深知設備設施的本質性才是我們的最終目標。可是以當前的中國國情來看，實際上中國還很多企業的設備設施是缺乏本質安全性的，這就要求每一個企業員工在工作過程中，應處處留心身邊的一些安全問題。如果是舉手之勞，那么就當好事來做;如果自己無法處理，則應及時告知上級領導和同事。
魯迅曾棄醫從文，為的是醫治當時國民麻木不仁的靈魂。現在，我們的國家每年因為安全事故造成大量的同胞傷殘甚至死亡，我們每一個中國人都應責無旁貸，堅持不懈地做示範和宣傳安全的行為，堅定不移地遵守和貫徹國家的各項法律法規，堅持不斷地學習安全方面的知識和技能。
讓我們把安全當好事來做吧，我們每一個人都是活雷鋒。
正確處理好與同事之間人際關係
我們每天有三分之一的時間是在公司和同事一起度過的，公司的安全管理制度和安全操作規程需要同事不折不扣的執行，公司里幾乎每一項EHS方面的改善工作都需要得到其他部門同事的支持。所以，我認為處理好與同事之間的關係非常重要。
但是，如何處理好與同事之間的關係呢?第一，我認為最重要的是換位思考，也就說要站在同事的角度去考慮問題，了解他們的所思所想，並採取尊重、溫暖的方式進行溝通。第二，我們要主動和同事交流，常常表示真誠的關心，比如一句噓寒問暖的話，通常會增加同事對你的好感和接納。第三，在工作中同事總會遇到一些的困難和問題，對此我認為要盡力去幫忙，為同事排憂解難。第四，在工作之餘或下班之後，可以和同事一起出去搞搞活動或聚聚餐等，加強對彼此之間的交流。
正確處理好與領導之間的關係
一個能得到領導的賞識的人，不僅工作起來會輕鬆愉快，而且得到一些重要的鍛鍊機會，這對本人能力的提升非常重要;一個與領導的關係處理不好或說不被認可的人，通常工作起來會不順利，而且可能惡性循環，最終導致離開。所以我認為一個人的將來發展或自我理想實現，從某種程度上說，和上級領導有著非常緊密的關係。
我認為要正確處理好與領導之間的關係，要把握好以下幾點。第一、只有踏踏實實的工作並做出成績，才能得到領導的認可;第二、做事幹練，不推諉扯皮;第三、敢說真話，不欺上瞞下;第
四、適時讓領導看見你工作成績，也就是說不僅僅要會做工作，也會讓你的成績秀出來。
當然，在這裡我並不是宣揚領導的權威，而是單純地考慮如何正確處理好與領導之間的關係。 合理地安排工作內容在我們的日常工作過程中，通常同時會遇到很多工作內容。在遇到這些工作內容後，如果我們不管三七二十一、也不管事情的輕重急緩的去做工作，往往工作效率很低下。如何來克服這個問題或說更有效率工作呢?我的解決方法是把同時要做的所有工作羅列出來，根據工作內容的緊急、重要及一般的三種情況，分別對應A、B、C三個等級。對於A類工作，應排在第一位，優先安排時間完成;對於B類工作，一般是在完成A類工作後，再安排時間完成;對於C類工作，要在保證完成A類、B類工作之後，再安排時間完成。
學校食堂管理領導講話 篇12
各位新員工大家好!
我作為公司的總經理，非常高興的歡迎你們加盟我們公司，並允許我代表我們公司全體同志熱烈歡迎你們的到來!
你們進入的是一個充滿活力和希望的集團公司，你所面臨的是充滿挑戰與機遇的工作，在這裡我們為沒一個提供了公平競爭發展平台，我們向天下的有志之士打開了擁抱之門，我們希望更多的人才前來加盟我們公司，今天大家有幸能夠相聚在這裡，相信你們就是我們公司的明日之星。
你們都知道現在就業的形勢是如何，在這棟樓的外面有無數的和你一樣的人拿著簡歷在找工作，他們臉上寫滿了焦急和無奈 所以你們是幸運的，走在就業的道路上，能夠擁有一份穩定的工作，能夠擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，當你們能擁有這樣工作機會希望你們能珍惜，但是如果你不喜歡這個，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。現在這個大家庭已經向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛鍊出實力了
時間巨輪飛轉，分分秒秒的時間都是十分珍貴，有些瞬間會成為新的起點。不管你以前有多高的學歷，多大的成績，還的多低的學歷，多大的失敗，這些屬於過去。今天在場的各位新員工，現在的你們就像是初升的太陽，是含苞待放的花蕾充滿了激情和活力，這裡將成為你們的一個新起點。無論你所處的崗位是什麼，工作崗位其實沒有什麼好壞之分，更沒有貴賤之說，明天的太陽可以升多高 ，花兒能夠開多艷，這就看你的努力有多大了。
一個有理想有抱負的人，即使都是在最平凡的崗位也能做出不平凡的事業。一個人的成功決不是偶然的，必須付出非凡的努力，我期望大家在創造和譜寫我們事業的征程中做出非凡的努力，在通往未來的道路上留下可圈可點的光輝足跡。我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，當你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由於你有這樣的經歷，可能就有人願意為你投資一千萬。我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。這樣的成功是需要時間積累的，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。在座的各位新員工今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間裡，大家把自己的潛力轉化為實力。
當然除了你們除了各自的發展，在這裡，我也希望我們這個大家庭能夠建立起信任的橋樑，公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平台 我相信一句老話：團結就是力量，你們在這裡是新人，老員工在經驗上有差距，新員工需要向老員工多學習，儘快讓大家站在同一條起跑線上。俗話說“獨木難成林”，一個團隊中只有單個人優秀算不上優秀，只有全體隊員齊心協力，通力合作才能走向成功。每一個隊員都把提高團隊成績作為己任：努力有了效果，大家笑逐顏開;成績不理想，大家互相鼓勵。量變才會引起質變，一個團隊的變化通常不是一朝一夕之事，而是大量“瑣事”累積而成。我希望大家能夠儘快融入這個大家庭的文化整去，努力一點一滴的和大家認識並且相互合作。否則就如同一盤散沙。
我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神。你們的發展是我們成功的重要因素。在你們的職業生涯中，只要你們認真工作，充分施展你們的才華，勇於迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在你們的眼前，或許你們就是我們未來的領導者。
最後，再次以熱烈的掌聲歡迎新員工的到來，我在這裡祝願新員工今後能夠順利成長,能為公司的發展壯大做出自己的貢獻，能成為公司的頂樑柱，願你們用實際行動來表明自己潛心學習、多多積累永不放棄的決心。這這裡我們要用火一般的熱情，共同努力，揚帆起航。公司的發展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天。夥伴們，準備好了嗎?讓我們攜起手來，為我們公司更美好的明天而奮鬥!也為你們更美好的明天而努力!
學校食堂管理領導講話 篇13
敬愛的老師，親愛的同學們：
早上好!今天我演講的題目是《迎接期末》。不經歷風雨，怎么見彩虹;不經歷期末考試，怎么知道我們的優異成績。再過幾周，期末考試悄然而至，大家準備好了嗎?是否已經萬事俱備，只欠東風呢?我認為，大家不妨從以下幾個方面準備一下：
第一、爭分奪秒
在歷史的長河中，時間是公正的，卻又短暫的。爭分奪秒去努力，人生才會有更多成功的機會。我們珍惜時間就是珍惜青春。
第二、鍥而不捨
鍥而不捨，金石可鏤;鍥而舍之，朽木不折;堅持到底，不懈追求，一切皆有可能。美國作家海明威的《老人與海》中的主人公，永不言敗的信念讓他創造了奇蹟。同時堅持也包含了歷經磨練的過程。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。
第三，平和心態
同學們，臨近考試，請你放下背上的包袱，用平和積極的心態，坦然的迎接考試。
第四，充滿自信
天生我材必有用，自信是考場上克敵制勝的一把利劍。考出個人的最佳水平，考出班級的綜合水平。
親愛的同學們，相信自己吧，有付出就有回報，我們的成績一定會提高!
我們的演講到此結束，謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇14
尊敬的王董事長，各位姐妹們、同志們：
大家中午好!
陽春三月，萬象更新。伴隨著融融的春意，我們在這裡隆重聚會，共同慶祝“三八”國際勞動婦女節。在此，我謹代表街道黨工委、辦事處向在座的婦女姐妹們致以節日的祝賀!向支持婦女事業發展不懈努力的在座朋友們致以親切的問候!今天我們要衷心地感謝金瑪企業集團及唐楓溫泉的全體員工為這次活動所做出的一切;衷心地感謝**企業集團特別是王董事長，長期以來對街道建設發展的關注與支持。從*街道走出來的**企業集團，發展成知名企業是*街道的驕傲;**企業集團用感恩的情懷多次承辦參與街道的大型活動(包括今天的活動)，讓我們感到由衷的敬佩。
在過去的一年裡，街道廣大婦女姐妹們以“半邊天”特有的情懷，以“巾幗不讓鬚眉”的精神，與男同胞一起在平凡的崗位上建功立業，為街道的經濟社會發展默默地奉獻著自己的汗水和智慧。可以自豪的說，沒有廣大婦女姐妹們的無私奉獻和勤奮工作，就沒有*街道現在的業績和成就。讓我們踏著幸福的節拍，走進春天裡享受美好的生活。
最後，祝大家節日快樂，工作順利，家庭幸福，萬事如意!
學校食堂管理領導講話 篇15
老師們、同學們：
在春意融融的陽春日子裡，我們全校師生積極的投身於學雷鋒活動和課堂教學改革的小組合作學習中，取得累累碩果。今天我們隆重集會對我校在學雷鋒活動和小組合作學習中湧現出的先進班集體和月冠軍小組予以命名表彰。這是我們育華中學的一件大事、一件喜事，首先請允許我代表學校領導和全體師生，向被學校授予的學雷鋒先進班集體和小組合作學習的月冠軍組，表示熱烈的祝賀!向辛勤培育你們健康成長的老師們表示衷心的感謝!
今天大會初一、初二年級以歌曲、小品、詩朗誦、情景劇等優秀的文藝形式向我們全體師生進行了匯報演出。豐富多彩的節目形式展示了各班級學雷鋒活動開展的紮實有效，意義深遠。秦副校長還宣讀了《濟南育華中學“陽光少年”引領行動實施方案》向全體同學發出了“弘揚雷鋒精神，爭做陽光少年”的倡議。各班級設立了“文明監督崗”，啟動了“黨歌在我心中”課前一首歌活動。我們相信，乘借雷鋒精神的東風，各項活動都會順利開展，圓滿成功，雷鋒精神會在育華園發揚光大。
回顧新學期開學以來，學校學雷鋒活動和學校課堂教學改革中心工作相結合，廣大同學在德智體美各方面都有了長足的進步，精神面貌已經而且也正在發生著可喜的變化，保證了我校教育教學工作的順利進行，使我校教學成績尤其是初三年級在全區的學業水平檢測考試中取得巨大進步。
一個月以來，各班開展的學雷鋒活動豐富多彩、主題鮮明、教育意義深遠。通過主題班會同學們觀看了《雷鋒》電影，了解了雷鋒一生的事跡，通過與我們同學今天幸福生活的比較，同學們更加知道珍惜今天的幸福時代，更加知道要發憤圖強，刻苦學習。通過學唱雷鋒歌曲和傳講雷鋒故事，同學們鼓舞了鬥志，信心百倍的學習文化知識武裝自己，接過雷鋒的槍，做好共產主義接班人。全校上下關愛他人、助人為樂、拾金不昧等好人好事層出不窮。據不完全統計，一個月來好人好事達300餘件，小義工每天都出現在從辦公室到垃圾池的學校每個角落，他們默默無聞的美化著學校的環境，為學校每年節省垃圾清理費近萬元。初三、六班劉博岩同學撿到近4000餘元現金，拾金不昧歸還失主，成為全體同學學習的榜樣。初一部分同學利用周末走進社區敬老院，照顧孤寡老人，讓他們倍感溫暖。全體同學在小組合作學習中更是互幫互助，共同進步和提高，在3月份學業水平檢測中，各年級的合格率大幅度。
常言道：送人玫瑰，手有餘香。廣大同學在奉獻愛心的同時，自身也得到多方面的收穫和鍛鍊。一是提高了思想道德素質。通過活動，大家淨化了心靈，錘鍊了品質，對雷鋒精神的實質和內涵有了更準確、更深刻的把握。同學們知道了在今後生活和學習中應當堅持什麼，反對什麼，倡導什麼，抵制什麼有了明確的認識，逐步樹立起正確的是非觀、美醜觀、善惡觀，思想認識和道德水平有了較大提高。二是在學習上，大家的學習目標更加明確，態度更加端正，熱情更加高漲，學習效果明顯提高。尤其是在小組合作學習中，通過學生願意幫學生、學生願意接受幫助實現互助共贏。追本溯源，是“雷鋒精神”重新建構了我們育華學子的價值觀、教師的育人觀、學校的發展觀，是“雷鋒精神”所蘊含的愛心、責任心、互助精神已經內化為學生、老師和學校的內在品質。可以說小組合作學習是“雷鋒精神”文化內涵在我校的創新發展和傳承。三是在日常生活上，大家能夠自覺抵制不良風氣影響，大力弘揚文明新風，學會艱苦樸素，遠離鋪張浪費，學會團結友愛，遠離狹隘自私，逐步建立起一種健康的人際關係，養成一種良好的行為習慣。一句話：感謝雷鋒! 三月的雷鋒活動月雖然結束，但感動育華的人和事已深深的印在我們腦海里，雷鋒精神已在育華園開花發芽，它將化作一種強大的精神動力推動我校各項工作再上新高峰。20xx年是“發展規劃”開局之年，是我校迎接京滬高鐵新時代機遇與挑戰的一年，是我校全面實施課堂教學改革的關鍵之年，我們要進一步構建優質教育體系，以加強學生的行為規範教育和課堂教學改革為途徑，以進一步提高辦學水平和教育教學質量為目標，以創造人文校園、和諧校園、平安校園為主線，實施重點突破戰略，努力將我校辦成“特色鮮明、創新型的濟南西部新視窗學校”。
同學們，希望你們加強自身道德修養，向雷鋒同志學習，學會做人，學會學習，學會共處，做一個讓家長放心，讓老師滿意，讓學校自豪的四有新人。 同學們，歲月流轉，愛心永恆。三月是學雷鋒活動月，三月之後還要繼續學雷鋒，要持之以恆，要讓雷鋒精神永放光芒。行為優秀還不夠，習慣優秀、作風優秀才是真正的優秀，希望廣大師生要把本次活動中養成的好習慣、好作風長久保持下去，把雷鋒精神融入到工作、學習、生活中的各個方面。
學校食堂管理領導講話 篇16
尊敬各位領導、各位來賓、同志們：
大家上午好!
為了深入貫徹落實區委三屆五次全委會精神，再次掀起講故事活動熱潮，推動社會主義核心價值體系建設，弘揚優秀傳統文化，豐富民眾文化生活，推進“五個涪陵”建設。今天，由區委宣傳部、區文聯主辦，新妙鎮黨委、新妙鎮人民政府承辦的“涪陵區村官講故事比賽活動新妙片區賽”在這裡隆重舉行。在此，我謹代表新妙鎮黨委、新妙鎮人民政府對此次活動的舉行表示最熱烈的祝賀!同時對蒞臨新妙的各位領導和參賽的兄弟鄉鎮表示熱烈的歡迎!
在中國五千年的歷史長河中，以及改革開放的各個時期，經典故事和先進事跡大量湧現、廣泛流傳，真實生動地記錄了中國人民英勇鬥爭、頑強拼搏的奮鬥歷程，體現了中華民族的淵源歷史、傳統美德和和萬眾一心的鋼鐵意志。而在新時期、新階段，我們宣講這些經典故事，不僅僅是一種追憶、一種傳承，更是在感受一種激情，汲取一種力量，鼓舞我們充分發揚“自強不息、敢為人先”的優良革命傳統，激勵我們廣大幹部民眾在經濟社會各項事業的建設中，迎難而上，攻難克險，艱苦創業，奮勇拼搏，實現各項事業的快速健康發展。
此次村官講故事比賽活動，我們每一位村官都投入了很高的熱情，付出了辛勤汗水。今天參加比賽的選手們，都是通過初賽脫穎而出的佼佼者，我真誠希望你們今天一樣能夠賽出好成績。同時也希望在座的同志們在品味故事精彩情節的同時，將故事的精髓融入到工作中，進一步激發我們幹事的熱情，在各個工作崗位上營造出健康向上、團結奮進的良好氛圍;以更加高昂的鬥志，努力開創片區各項事業新局面。
同志們，伴著初夏的弦律,和著五月的激情,在這燦爛奪目的季節里，我們即將翻開一個個經典故事，再次點燃激越飛揚的心情。預祝本次村官講故事比賽活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇17
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2----，迎來了充滿期望的2-----，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年裡和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!
2----年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，維科先後取得了與--公司合資、奪得--開發權、進軍--產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團20__年各項經濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：--公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;透過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新--。在那裡，感謝這個偉大的時代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!
誠信締造偉業!應對集團09年良好的運營狀況，--人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、wto第四年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，--正面臨著前所未有的機遇和挑戰!20__年，--將在“建立國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體--人豐滿的商業智慧和勤奮實幹的串串足跡……
創新成就未來!變革創新、知行合一是--通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、職責明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破;知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精幹。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存!--經過管理變革，背靠優秀的企業文化，透過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天!
最後，祝願大家新春愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
學校食堂管理領導講話 篇18
20xx年9月10日，AMD在北京隆重舉行了主題為“真芯可鑑 四核無雙”的AMD真四核皓龍處理器巴塞隆納全球首發禮。作為世界上最先進的X86處理器，AMD真四核皓龍處理器重新定義了X86處理器的工業標準。以下是本次發布會上微軟大中華區副總經理李世傑先生致詞。
尊敬的郭總、王總、Phil Hester先生，各位來賓，各位朋友：
上午好!今天，AMD在中國全球首發劃時代的創新產品——AMD真四核皓龍處理器“巴塞隆納”，是中國產業界的頭等大事。對此，我謹代表微軟公司，向AMD公司表示熱烈的祝賀!
今天早上我過來的時候，我特意到AMD辦公室跟郭女士握手，郭女士很真誠地對我說，要賣好了、賣多了，你才能夠恭喜我。郭女士的這種真誠、務實、謙虛，我相信AMD在中國一定可以做出更多的貢獻。AMD今天發布的真四核皓龍處理器，在業界首次實現一個矽片上集成四個計算核心，並通過多項業界獨一無二的創新技術，使它擁有了出色性能、卓越節能、高效虛擬化和投資保護這四大優勢。它的發布，充分展現了AMD的技術創新實力，再次證明了AMD在半導體領域的技術領導者地位。
AMD是微軟全球非常重要的戰略合作夥伴之一，微軟公司見證了AMD皓龍處理器的輝煌歷程。20xx年，AMD石破天驚地發布64位皓龍處理器時，微軟就率先為其開發了 64 位作業系統。這次，微軟公司對AMD四核皓龍處理器的發布更是高度重視。它已經成為WindowsServer作業系統發展規劃的首選平台。我們正與AMD密切合作，以確保對Windows Server最佳化後，能充分利用和發揮AMD四核皓龍處理器的新優勢，包括增強的電源管理、虛擬化和多核並行計算等等。目前，Windows Server 20xx R2已經能為AMD四核皓龍處理器的增強電源管理功能提供全面支持，即將發布的Windows Server 20xx將提供更多的節電特性和更高的性能。
我覺得Phil Hester先生是非常英明的。在中國不管是伺服器還是PC，其他國家是不能跟我們比較的。我希望Phil Hester先生一直支持郭女士，郭女士一直支持王總、吳總，也就支持了全部的團隊、支持中國的業界，讓AMD和微軟一起紮根中國，為中國做出一份貢獻。
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇19
尊敬的各位來賓，新聞界朋友：
大家好!
首先我代表東風日產乘用車公司對來到現場參加比賽的各位選手，各位來賓和新聞界朋友表示熱烈的歡迎和新春的祝賀，對在座各位朋友給予東風日產乘用車公司的大力關心與支持表示最誠摯的謝意!
來到“南北通衢、燕晉咽喉”的“京畿之地”，這裡的革命聖地西柏坡、天下第一橋趙州橋、世界最大的嶂石岩天然回音壁等聞名國內外的景點讓我們流連忘返。石家莊悠久的歷史和旖旎的風光告訴我們，這次cctv《走遍中國》節目特邀嘉賓招選活動，我們肯定選對了地方。
過去的一年，是精彩的一年，也是收穫的一年。天籟轎車自上市以來，得到了市場非常好的反饋和反應，銷售勢頭火爆。不久前，天籟轎車全程贊助的世界三大男高音——帕瓦羅蒂全球巡迴演唱會北京站、上海站活動已成功舉行，天籟轎車與文藝活動結合所展現出的獨特品味及價值得到了廣大聽眾的認同，此次由東風日產乘用車公司與cctv主辦的“teana天籟?走遍中國”——cctv《走遍中國》節目特邀嘉賓招選活動是汽車科技與人文精神的一次融合，是天籟與藝術結合的進一步深化。
cctv《走遍中國》節目特邀嘉賓招選活動的成功舉辦，不僅能吸引更多的人更深入地了解千載沉澱積成的文化，還能讓參加的朋友可以感受萬年魅力四射的山河，更是一次展現自身內涵、超越自我的絕好時機。
這片空白，就等你來表現!希望大家不要再等待，一展風采，“天籟之星”可能就是你! 最後祝大家新年快樂!
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇20
尊敬的各位領導，老師、同學們：
大家下午好!
首先，我代表飛—ZONE藝術協會對今日參加這次成立大會的各位領導、老師各兄的社團代表以及各位會員，致以崇高的敬意和衷心感謝!
今天在武漢工業學院工商學院領導的大力支持下，我們超越聯盟協會終於成立了，而且在今天順利召開了我們協會的成立大會。
飛—ZONE藝術協會成立於xx年9月18日，是四川教育學院汽車套用技術學院直屬下的唯一的一個以文藝活動為主要範圍的社團。其目的是為了增強同學們的學習興趣，豐富同學們的課餘活動，提高同學們的文化素質和修養，了解文藝、熱愛文藝。我們社團在成立的四年中的各種活動和成就，得到了各位領導、老師的大力支持和充分肯定。我們社團從多方面詮釋了藝術的含義，下設有聲樂隊、話劇社、禮儀隊、舞蹈隊等幾個不同文藝方向的隊伍，各部門分工明確、配合精密。曾在我校的各種文藝晚會上表演了精彩的節目，贏得了廣泛的好評。為我們汽車套用技術學院的文藝工作的開展起著重要的作用，也是同學們追求的藝術樂園。
新一屆協會成立以後在做好日常訓練工作的同時將進一步加強社團組織建設，更好地為協會成員提供良好的發展平台，協會成立後將完善各項規章制度使各部門明確工作任務，細化組織內部分工，不斷改進工作方法，貼近學生。不斷增強學生幹部的責任意識、團隊意識、服務意識，使得所有工作能成為一個整體，以便於建立更健全的後備人才隊伍。積極構建健康、和諧的學生幹部隊伍文化，積極開展形式多樣的活動，不斷增強組織競爭力，使社團成為一個優秀團體。加大社團校內外宣傳工作力度，力爭開拓更多的宣傳渠道，不斷挖掘現有資源潛力，用活動吸引人、用符號感召人，力爭將組織整體最佳化推出，走到同學們中間，樹立我協會的優質形象。強化本協會轟動科學管理，積極創新發展，為社團注入強勁動力同時要加強交流與合作，特別要加強同類社團的交流與合作相互學習、相互借鑑、不斷推動發展。協會成立後根據協會自身實際情況將活動形式分為、文藝活動類和公益類。為所有成員提供更廣闊的發展空間。
在成立大會以後大家就真正成為了我們的會員，那么大家就有必要對它有一個正確的認識和理解。我們這個協會通俗理解就是藝術協會，希望大家要有一份責任感在心中。積極參與協會的活動，當協會需要你時，你能夠挺身而出，大家一起讓這個團隊成為一個有凝聚力，有向心力的優秀團隊!
我們協會才成立，日後還有很多工作需要開展，這些工作都要以在座的會員們為主力軍，進而使我們的工作順利開展，並深入到全校的學生心中。提高活動組織水平，吸引更多更優秀的同學加入到我們的組織中來。
同學們，飛—ZONE藝術協會給大家提供了一個展示自我，超越自我的舞台。 在這裡盡情釋放你們的熱情，做一個有追求有夢想的大學生。我相信你們都是學院的驕子，飛—ZONE藝術協會因為有你們的加入而大放異彩!
相信有了大家的共同努力飛—ZONE藝術協會定將重回藍天，展翅翱翔! 最後預祝本次成立大會取得圓滿成功!
我的講話完畢，謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇21
全體同仁們：
大家晚上好!值此新春佳節來臨之際，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的同仁們致以節日的問候和新春的祝福!並向在背後默默支持、鼓勵和幫助你們的家屬表示衷心的感謝!
20xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是公司全體同仁迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。 20xx年，由於天氣等客觀原因，導致一期工程進度緩慢，給招商和銷售工作帶來一定影響，但在各位的努力下也取得了相應的成績。工程部一期工程全面竣工，二期工程開工建設，目前進入熱火朝天的施工階段，並完成2、3號樓順利封頂;對外試業;招商部完成一期國內外知名品牌入駐，期影院、超市等主力店的簽約引進;銷售部積極開拓，取得良好的業績;財務部、外聯部、辦公室緊密配合，圍繞公司各個時間節點工作目標付出了辛勤的努力。
細數過去一年公司的發展歷程，公司今天取得的成績均飽含著公司全體同仁的辛勤勞動和汗水。作為公司領導，我代表公司董事會在此衷心感謝所有同仁的付出和努力，公司的明天因你們而更加精彩輝煌! 20xx年，我們的工作目標已確定，我們將面臨新的任務和新的挑戰。我相信：有全體員工的繼續拼搏，有全體合作者的繼續配合和支持，我們一定會在新的一年開創新局面，鑄造新的輝煌!
最後，祝大家在新的一年裡:身體健康,合家歡樂,心想事成，馬到功成!謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇22
親愛的同學們，大家上午好!：
首先我代表學院對我院第一屆學代會的圓滿閉幕、對剛剛當選的學生會幹部成員表示熱烈的祝賀!
學生會是在學院黨委的領導下，由團委指導的學生組織,是學生自己管理自己的民眾團體。下面我就如何做好學生會工作提幾點要求：
一、明確職責，融入角色。
學生會實行“自我服務、自我教育、自我管理”，是聯繫學院與學生的橋樑與紐帶，是廣大同學鍛鍊自己、奉獻他人、全面提高自身綜合素質的平台。我們每一位學生會的成員都要充分認識到，學生會幹部不是管理者，而是學生工作的組織者，是為同學們服務的志願者。我們所做的工作不是為了顯示自己的能力，更不是為了謀求個人利益，而是為了在工作中鍛鍊自己，儘快成長、成熟起來。明確這一點，工作才有積極性和主動性;才能精誠團結，不斷增強學生會的凝聚力和號召力;才能在工作中集思廣益，開創學生會工作新局面。
二、加強學習，提高修養。
一是要，關心時政，養成瀏覽新聞的習慣，這樣才能提高自身的政治敏銳性，才能提高自身修養，才能在今後的學習、工作和生活中，形成正確的世界觀、價值觀和人生觀。
二是要，了解學院的教育方針和辦學理念，時刻關注學院的工作，緊緊圍繞學院的中心工作，以服務全校師生為重點，做好各項工作。
三、嚴於律已，修正自身
古人云“正人先正己”，學生會幹部要想做好工作，首先需要一個正直的形象，需要以身作則，在遵守學院各項規章制度方面以身作則，在組織參與各項活動方面以身作則，在日常生活細節上以身作則。其次要有個良好的工作作風，這個作風就是團結、協作、務實、奉獻，要有創新意識，要敢於承擔責任。你們是學院全體同學中選出來的佼佼者，是落實學院各項活動的排頭兵,是學院各項活動的組織者和監督落實者。你們的一言一行都會受到全體同學的密切關注。因此，要從自身做起，嚴於律已，模範遵守和執行學院的各項規章制度，努力學習，積極進取，不斷提高自身的科學文化素質和道德修養，真正起到模範帶頭作用。
四、學習工作，相得益彰
學生會幹部，既是學生，又是幹部，兩者不可分割。學生會幹部最大的特點是奉獻他人，不圖回報;學生會幹部最大的收穫是團隊意識的增強和個人綜合素質的提高。如果只顧學習而不顧服務同學，這樣的人可能是優秀的學生，而不是合格的幹部。如果不顧學習而專搞活動，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的幹部。要在學習好各門功課的同時，協助老師，服務同學，為學院的穩定、發展和良好的校風學風做出自己的貢獻;同時，在工作過程中學會做事，學會做人，增長各方面的才能，為將來成為對社會有用人才打下紮實基礎。
同學們，我相信，有學生會全體成員的努力，有學院的支持，在團委的具體指導下，我們的學生會一定會呈現出勃勃生機與活力，成為我學院園裡一道亮麗的風景!
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇23
同志們：
今天召開全縣農村信用社半年工作會議，主要議題是：簡要總結上半年工作，認真分析當前工作中存在的問題及薄弱環節，紮實搞好糾改工作，努力推進全縣農村信用社又好又快發展進程。下面，我分別談一些看法和想法：
一、充分肯定上半年工作成績。
今年以來，全縣農村信用社認真貫徹落實省聯社工作部署，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞提高效益、強化管理兩條主線，突出強化管理求效益、提高質量防風險、信貸支農促發展三個重點，強化措施，狠抓落實，確保了管理工作規範、有序、紮實開展，實現了業務工作的質量、規模、速度協調統一。
1、業務工作保持了良好的發展態勢。截止6月末，全縣農村信用社各項存款增加萬元，總額達到萬元，完成計畫任務的%;貸款淨投放萬元，總額達到萬元;四級分類口徑下不良貸款餘額為萬元，較年初增加萬元，不良貸款占比為%。逆向調整不良貸款淨降萬元，完成計畫的%;五級分類口徑下不良貸款較年初減少萬元，不良貸款占比為%;實現業務總收入萬元，總支出萬元，收支軋抵實現賬面利潤萬元，考核利潤達到萬元，分別完成計畫任務的%和%。應付利息備付率達到%，較年初增加個百分點。
2、貸款投放力度加大。在貸款投放上，聯社認真落實國家巨觀調控政策，牢牢把握貸款投放的節奏、質量和數量，積極鼓勵職工開展貸款行銷。同時淡化了貸款逐級審批諮詢制度，放寬了審批許可權，簡化了貸款手續，有效挖掘市場潛力，促進貸款的發放工作。另一方面，加強跟蹤檢查，防止貸款“規模衝動”、“盲目跟大”，做到了審慎經營、理性擴張。
3、信貸及風險管理系統上線準備工作基本到位。信貸及資產風險管理系統上線工作開展以來，聯社高度重視，精心組織，周密安排，在及時完成客戶信息採集學習培訓後，迅速推開客戶信息採集工作，並同步落實補錄環境的準備和微機操作培訓。在實施過程中，聯社狠抓工作質量和進度，每日通報補錄及採集進度、落實專人同步跟進監測質量。截止 6月27日，全縣農村信用社筆業務和客戶信息的採集和補錄工作順利完成。目前，網路布線正在加緊施工，可以如期實現聯網上線。
4、大戶不良貸款清收取得突破。經過多方論證調查，5月份，聯社向縣法院申請貸款抵押資產保全，並依法提起訴訟，可望在下半年予以清收，徹底解決困擾營業部經營的問題。
5、創收增效工作成效顯著。在防止風險的前提下，聯社不斷增加有效資產的投放，提高盈利能力。同時，針對富餘資金量大的實際，將開拓中間業務收入作為重點工作來抓，切實加強行社合作，尋求資金融通。上半年，該項業務累計交易額億元，收益萬元。各信用社積極拓展“安貸寶”等代理業務，實現手續費萬元。上半年財務數據看，全轄實現總收入萬元，同比多收萬元，其中利息收入萬元，同比多收萬元，中間業務創收萬。實現盈餘萬元，同比增加萬元。
6、制度落實力度加大，防案控險能力有所增強。按照“強化內部監督，完善結束機制，規範經營行為，防範操作風險，促進業務發展”的總體要求，聯社以稽核檢查為重點，從風險排查和案件專項治理入手，對xx年度年終決算經營成果真實性專項稽核、冒名貸款進行了專項稽核，嚴肅了制度，規範了經營行為。
7、網點安全達標建設進展順利。分社新址裝修已經完工;開工裝修的家信用社營業室將於7月中旬全面交工，投入使用。
總之，上半年，全縣農村信用社在深化改革、經營管理、風險防範等方面做了大量的工作，取得了前所未有的成績，應當予以充分肯定。
二、查找工作薄弱環節，有的放矢強力糾改，努力推進全縣農村信用社又好又快發展進程。
上半年，儘管我們作了大量的、艱苦的、卓有成效的工作，但冷靜客觀的分析總結，仍然存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節。因此，全縣農村信用社必須認真貫徹省聯社工作部署，堅持“發展是硬道理，是第一要務;質量是硬約束，是第一責任;效益是硬指標，是第一目標”的思想，根據存在的問題及成因分析，有的放矢，紮實糾改，努力推進規範信貸管理、案件綜合治理、提升經營效益等項重點工作，確保全年各項經營目標全面完成。
存在問題一：服務質量和水平尚待大幅提升。隨著全縣農村信用社電子化程度的提高以及基礎設施建設步伐的加快，與商業銀行在硬體設施上的差距正在逐步縮小。但是，我們在櫃面服務工作上卻差距甚遠。上半年，聯社共接到客戶投訴6起，涉及責任人11人，投訴率有所上升。突出表現為：一是營業時間不正點，遲開門，早關門，或者是隨意關門，停止營業。另外，城區個別網點下午提前下班時間，以“沒有錢”為藉口，提前簽退，營業時間沒有保證;二是解說服務“生、冷、硬”，客戶意見比較大;三是通存通兌業務拒絕辦理，這在城區信用社表現比較突出;四是一些信用社雖然已經裝修改造，但是“髒亂差”的問題突出，“住樓房，睡土炕”的形象改觀不大。
隨著農村金融改革的深化，我們在服務質量和水平上如果沒有大的改觀，就難以鞏固我們的市場陣地。因此，全縣上下在強化工作措施落實的基礎上，要開動腦筋，想盡辦法，用“爭”的精神、“搶”的氣勢、“奪”的勁頭去抓存款、增實力，力爭儘快趕上來。同時，要強化服務工作。服務是天性，是本質，是責任，是義務。我們吃這行飯，就得幹這行活。更重要的是面對日趨激烈的市場競爭，我們要站穩腳跟，贏得勝利，唯一有效的殺手鐧就是服務，唯一有吸引力的金字招牌也是服務。服務出客戶，服務出形象，服務出效益，服務出競爭力。為了搞好服務，我們必須堅持以客戶為中心，以客戶的需要為第一信號，根據客戶的需要改進工作，更要針對服務工作存在的問題，抓好整改，聯社將加大對客戶投訴的處理力度。各信用社要強化管理，教育員工樹立“以我心靈美，換來信合美，以我誠信情，贏來客戶情，視顧客為上帝，為客戶謀幸福”的新型服務理念。具體講，就是通過整潔的環境、一流的設施、良好的形象，迎來每一位客戶;通過一聲問候、一句美言、一臉微笑，留住每一位客戶;通過高效服務、優質服務、文明服務，引來更多的客戶;通過一件小事、一點一滴、一言一行展示信合人的服務風貌和服務素質，樹立我們信用社“小視窗，大銀行”的服務品牌和服務風範。要努力在微笑服務、細節服務中提升經營與服務的精細化程度。市場是最公正的，客戶是心裡最有數的，只要我們付出真誠的服務，就必然獲得可觀的回報;我們也只有付出真誠的服務，才能獲得可觀的回報。
存在問題二：激勵機制的作用沒有得到充分發揮。突出表現為：一是一些信用社績效分配不透明，不及時，不公正，家長、官僚作風嚴重，影響職工的工作積極性;二是一些員工小富即安、小成則滿的思想依然存在，面對激勵政策，進取心不強，滿足於現狀，混天度日，在考核兌現時，卻斤斤計較，全然不顧自己的出勤天數、任務實績、工作質量。三是不能正確對待“正向激勵”機制。一些員工對於下達分配的任務，動則就要“錢”。或者是只要獎勵，不接受處罰。殊不知“效益為先、正向激勵，獎罰分明，促進工作”才是正向激勵的核心。
目前，聯社實施“以效益論英雄，憑業績發薪酬”的薪酬改革，主要是通過正確引導、正向激勵，充分調動全員工作積極性。要嚴格執行績效工資制的相關規定，加強員工的工資管理，及時按月計提績效工資，加強考核，達到按勞取酬、多勞多得、激發員工工作熱情的目的。對於分配不及時、不透明的主要責任在社主任，考核分配辦法制定必須經過會議研究。同時，在分配過程，要兼顧業務實績、出勤等項目，絕不能搞平均，搞照顧，影響工作成效大的員工情緒。由於內外勤工作承擔任務有別，工作量有別，必然在績效分配上有別。因此，座班主任必須發揮內外聯繫的紐帶作用，搞好協調，絕不能搞內耗，要會考慮問題，試想一下，內勤的貸款行銷手續費，外勤有嗎?同時，要強化務實作風，禁止弄虛作假。必須按規定操作，嚴禁在執行中弄虛作假，嚴禁在經營成果上投機取巧。聯社綜合部要加強對分配製度改革的檢查、指導，發現問題及時反映、解決、處理，對頂著不辦、不認真辦、弄虛作假的要嚴肅處理。下半年，聯社將加大檢查處罰力度，對此，全體員工要從自身做起，規範操作行為，確保信用社各項工作持續健康發展。
存在問題三：貸款管理有待進一步加強。今年，全縣農村信用社貸款投放量比較大，經過銀監部門、聯社組織檢查發現，冒名、化整為零、壘大戶等違規貸款在一些社屢禁不止。聯社一直強調發展要兼顧實際，兼顧成本，不能以犧牲質量來換取量的擴張，在信貸管理中，要嚴格執行“三查”制度，確保信貸資金的安全性與效益性。下半年，聯社繼續對信貸資產質量進行全面檢查，嚴肅追查管貸責任。對於存在風險、不論金額大小、不論情節輕重、不論涉及何人，都要追查到底，照章處理到位，糾改清收到位。我們絕不能花錢養著那些對工作漫不經心、敷衍應付、不負責任的渾人;絕不能花錢養著那些吃裡扒外、成心壞事的小人;更不能花錢養著那些以錢謀私、以職謀私、以權謀私、以貸謀私、損公肥私的惡人。因此，各信用社在規範管理新增貸款的同時，要落實貸款發放的相關責任人，積極搞好問題的糾改及清收工作。
存在問題四：不良貸款前清後增，出現反彈，盤活清收工作任務十分艱巨。截止6月末，全縣農村信用社四級分類下不良貸款出現反彈，較年初增加萬元，逆向調整不良貸款還有萬元，風險不容忽視。這也反映出部分員工在較大程度上存在重貸輕收思想，清收盤活的主動性和積極性不高，責任心不強，畏難情緒阻撓業務的拓展。
對此，一是必須嚴密關注到逾期貸款，對當月到期貸款要做到列出計畫，明確目標，承包到人，及早收回，徹底改變月初不催收、月末搞突擊的不良習慣。必須嚴格按照貸款風險預警信號及時做出風險預警提示，提出防範措施和處置方案，既實現對客戶服務的延伸，又實現對貸款安全收回的風險監控，確保清非成果。二是要結合信貸及風險管理系統上線工作，利用行之有效的手段，分類施治，加大對債務不實貸款的活化清收工作力度，在辦理盤活貸款，落實債務時，嚴格按照風險部提出的管理要求，做好調查、審查工作，相關的資料必須齊全、完整、規範，嚴禁弄虛作假，否則以違規貸款論處，造成債務不實、資產損失的要追究相關人員的責任。三是堅持五級分類“按季分類、按月調整”的原則，根據信貸員的調查，對認定過程中有偏離的要進行及時調整。四是搞好信貸及風險管理系統上線的後續管理工作。要對採集的信息進行完善，特別是非身份證號碼錄入的客戶信息要列表登記，註明情況;對所有信息，要由採集人、審核人簽字認可，明確責任，手續完善後，經聯社上線領導小組審核合格，聯社將按照一定比例予以補助。五是認真開展不良貸款“筆筆動”活動，確保上門催收面達到100%，現金收回面力爭達到80%，不良貸款收回率達到20%以上。全體信貸人員要增強工作的積極性、主動性和創造性，群策群力，內挖外聯，全力攻堅，同念一本經，合唱一台戲，用我們的心血、汗水、智慧和信心奮力拓出清非盤活的新局面，確保不良資產占比和絕對額的雙下降。
存在問題五：員工隊伍素質參差不齊。一些員工業務水平低，工作能力較差，不能較好完成本崗位的工作，需要進一步加強引導和管理。一些單位內部工作氛圍不和諧，打內耗的問題時有發生。
上述問題的是老生常談，但要反過來考慮一下，為什麼會存在。我們信用社的教育管理是否到位，聯社下發的檔案規定是否組織職工認真學習，職工夜校學習開展情況如何，思想政治工作是否到位?
對此，各信用社必須深刻反思，並抓好以下工作。
1、搞好團結。在經營管理中，必須始終把團結放在第一位，只有團結的班子才能帶出一流的隊伍。一是信用社主任對員工要多關心、多照顧、多體恤，利用自身職位接觸面廣，認識人多的優勢，幫助職工解決困難。在工作中，主任要做到對事不對人，從工作出發，以大局為重，一視同仁，這樣才能受到職工的擁護和愛戴。同時職工對主任的管理工作也要積極配合。在工作中主任不可避免的要對員工存在的問題或缺點提出批評和教育，對此員工也要多理解，有不同的看法或者認為主任批評管理的不對，可以在大家都冷靜的情況下，積極的與主任進行溝通，增進了解。二是信用社主任和座班主任之間要多溝通，遇事多商量，有不同的意見或看法擺在桌面上來解決，以消除心裡的迷團和誤解，達到團結一致。如果有事憋在心裡不說，就會形成誤解，造成誤會，相互別勁，無形中在思想上多了一道鴻溝。
2、抓好員工教育培訓工作。下半年，聯社將按照年度職工培訓計畫，舉辦信貸及 風險管理系統操作，三期培訓班，並將考試成績納入考核工作，努力提高員工學習的自覺性。
3、強化職工思想教育，認真開展“樹科學發展促廉潔高效建現代金融企業”為主題的實踐活動。通過學習，對照在落實科學發展觀、貫徹民主集中制、履行職能、維護員工、民眾利益、組織紀律、生活作風等方面存在的問題，在廣泛徵求和聽取民眾意見的基礎上，聯繫思想、工作實際，認真分析在貫徹科學發展觀中存在的突出問題和原因，認真整改，確保員工的思想作風、工作作風、經營理念得以提高。
存在問題六：案件綜合治理有待於進一步強化。聯社檢查發現，個別信用社管理人員責任心不強，違規操作現象屢禁不止。7月1日，聯社組織人力對等個信用社的現金庫存進行了突擊檢查，問題比較嚴重，極易發生新的案件，令人十分擔憂;同時一些信用社對安全保衛工作存在麻痹思想僥倖心理，制度、責任落實不到位，特別是在守庫、值班等環節不嚴格執行規章制度的現象不同程度地存在，安全隱患比較突出。
上述問題的存在，說明我們案件治理面臨的形勢十分嚴峻，說明我們管理工作存在漏洞，說明我們的工作人員照章操作意識差。“大錯不犯，小錯不斷”，久而久之，形成風險漏洞越來越多、越積越大，最終會釀成案件。
著眼於控制發案率、降低損失率，提高全系統人、財、物的安全係數，案件防控工作必須抓好以下幾點：一是加強全員安全教育，完善各類案件的應急處置預案，增強員工的防範意識和應急處置能力。二是強化案件專項治理，嚴格案件責任追究。對庫款槍枝管理、資金帳務核算、重要空白憑證管理、內
外對帳、內部授權、上門收款等關鍵崗位和管理工作要加大監督檢查處罰力度，努力把對各類案件和違規行為的發現、處置延伸到日常經營管理的每個環節。三是結合行風建設，重點加強反商業賄賂工作，強化法紀制約機制，對違章違紀人員按照規定嚴肅處理。特別是放貸環節的監督。“貸款只有放得乾淨，才能收得利索”。要進一步強化廉潔奉公意識，對敢於觸及紀律“高壓線”的員工，要始終保持高壓態勢，露頭就打，確保打得狠、打得準、打出行風，堅決肅清不廉潔辦貸行為。各信用社主任要發揮模範帶頭作用，狠抓廉政建設，管好自己，帶好隊伍，確保“貸款放得乾淨”。四是實行風險問責制，問責聲要大、雨點要密、高壓電要足，一把尺子衡量。對每一筆違規、違章、不符程式的業務，對每個違紀、違法問題，對相關責任人員要逐個追問，逐個追究責任，逐一嚴肅處理。切實解決職責不清、責任不明、不了了之的問題，使每名員工在辦理每一筆業務時都要認真負責，要為自己、為家庭、為事業負責、為歷史負責。五是加強安全檢查的力度、密度和深度，及時發現和消除各類案件隱患。特別是夜間值守環節的落實工作。為什麼一些信用社的夜間值守落實不到位，主要責任是社主任的安排部署問題，主要原因是座班主任不能以身作則，不嚴格落實制度的問題。請各信用社反思。下半年，聯社將把此項工作作為落實安全責任制檢查的一項重要內容，不定期進行檢查，對責任未落實，值班走過程的人員進行嚴厲處置。
同志們，上半年，我們的工作成績比較突出，應當予以肯定，但是，下半年，面臨的的任務依然艱巨，擔子不輕，責任重大，全體員工一定要以乘勢而上、迎難而進的智慧與勇氣，以集合眾智、勵精圖強的態度與精神，竭心盡力地履行好自己的職責，實幹、苦幹與巧幹，勤懇、勤奮與勤勞，圓滿完成各項目標任務，努力實現全縣農村信用社又好又快發展新局面!
學校食堂管理領導講話 篇24
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
大家好!
在這秋高氣爽，五穀飄香的美好時節，第xx屆東北三省城鄉規劃學術交流會在松嫩明珠——松原市隆重召開，這是東北三省城鄉規劃系統交流工作、研討學術的盛會，也是三省規劃精英聯絡情感、增進友誼的盛會。在此，我謹代表松原市人民政府，向蒞臨松原的各位領導和來賓朋友，表示最熱烈的歡迎!
松原市是松花江畔一座崛起的新城。松原位於吉林省中西部，松嫩平原腹地。下轄四縣一區和三個省級開發區，幅員面積2.2萬平方公里，總人口290萬。這裡歷史悠久，人文淵藪，山川秀麗，物產豐饒。素有“糧倉、肉庫、漁鄉、油海”之美譽。建市以來，憑藉著資源富集、區位獨特、交通便利等優勢，松原的經濟保持著高速發展態勢，綜合經濟實力由建市之初全省第七位躍居第三位，在東北地區41個地級市中名列第八位。隨著經濟的快速增長，中心城市建設日新月異。城市的基礎設施日益完善，城市承載能力顯著增強，城市管理日趨規範。一座石油化工城、綠色食品工業城、生態旅遊城已初具規模。一座璀璨的石化新城神話般崛起於松嫩平原。
任何一座城市建設的蓬勃發展，都離不開規劃工作的正確引領。城市規劃是城市發展的龍頭，是城市公共管理的重要部分，是城市調控資源的必要手段。自松原建市以來，歷屆市委、市政府領導班子高度重視松原的規劃建設工作，為松原成長做百年計、千年計。在城市功能的規劃上，堅持以促進和發展民生為根本出發點，綜合考慮城市發展的長期利益與現實利益，大手筆規劃，高標準建設，譜寫了城市規劃建設精彩的篇章。近20xx年來，松原在城市規劃方面積累了一些經驗，同時也存在著一些有待探討和改進的地方。這次東北三省城市規劃學術交流會在松原召開，無疑於是我市規劃工作的一場及時雨。藉助本次會議可以對松原城市規劃工作進行總結、梳理，升華、提高。吸取先進經驗，建設幸福松原。衷心希望與會專家學者對松原城市規劃建設工作不吝賜教，給予指導。
學術交流，高峰論劍。今天，東北三省的規劃人才齊聚一堂，共同探討城市規劃、城市建設、城市發展問題，交流經驗，拓展思路，推動規劃工作再上新台階，再創新局面。我深信，通過本次學術交流會，必將進一步促進我市、我省乃至東三省城市規劃的交流與合作;通過與會代表智慧火花的碰撞，一定能引發各地區城市規劃工作者的激情與創意，為城市規劃發展描繪出濃墨重彩的藍圖。
最後，預祝大會圓滿成功!
學校食堂管理領導講話 篇25
同志們：
今晚，我們在這裡歡聚一堂，紀念“五〃四”運動九十三周年。激情五月，青春飛揚。為了豐富員工的業餘文化生活，弘揚共青團的優良傳統，展示新一代青年朝氣蓬勃、奮發進取的精神風貌，開展豐富多彩的活動為員工們提供展現自己才藝和個人魅力的舞台。表彰勞動中湧現出的先進個人和集體，提升全體員工的向心力和凝聚力，體現公司人文色彩，特舉辦此次五四文藝晚會。
回顧過去，成效顯著。公司領導班子在面對嚴峻複雜的生產經營形勢，全面分析、準確判斷、果斷決策、從容應對，團結帶領全體員工堅定信心、迎難而上、共克時艱，努力化挑戰為機遇，頂住了企業領導變更後人心不穩，產品質量下滑，銷售困難的壓力。公司上下同心同德，通過狠抓節能降耗和成本控制，努力提升企業經營效益，企業生產經營形勢總體回升向好。與此同時，我們切實加強和改進新形勢下黨的建設工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模範作用，為推動企業又好又快發展提供堅強政治保證。經過全體員工的共同努力，企業的生產經營、黨建工作、精神文明建設，企業文化建設、以及環境建設都取得了新的重大進展。我們在極其艱難的情況，展示了萬眾一心，眾志成城，和衷共濟，敢於拼搏的精神風貌，確保了企業生產經營工作回春轉暖，維護了企業穩定，促進了企業發展。
立足當前，機遇難得，我們任重道遠，20xx年更是充滿機遇，充滿希望，充滿挑戰的重要一年。我們信心百倍，在今後的日子裡，只要有在座各位的共同努力，我們將以更加飽滿的熱情，更加開放的胸襟，更加昂揚的鬥志，更加務實的作風，在以總經理和董事長為核心的公司領導班子的正確領導下，團結一致，奮力拚搏，共同美好未來，我們堅信，有我們的努力，明天一定會越來越輝煌，員工的生活一定會越來越幸福
在此，讓我們共同祝願：在新的歷史進程中，能夠開拓創新、永葆生機，企業能夠蒸蒸日上、再鑄輝煌!大家工作幹得順心，生活過得舒心，家庭充滿溫馨!最後，預祝這次晚會圓滿成功!
謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇26
各位老師：
大家好!
隨著學校的發展，最近幾年每年都會有大批新教師，其中大多為大學畢業生加入我們的團隊，你們的加入為學校帶來了新的生機，注入了新的活力。但畢竟青年教師缺乏教育教學經驗，而家長卻對師資和子女成長有著太多的期待和要求，所以這么多的年輕老師也給學校帶來了挑戰和壓力，因此如何加快青年教師的成長步伐，如何縮短青年教師的成長周期，成為了學校工作的重中之重。實踐證明：充分利用我們校內人力資源，由老教師指導新教師的師徒結對這種形式是讓新老師快速成長最實際、最可行、最長效的培訓方式。我們也十分欣喜地看到一年來的青年教師培養，有相當一部分人快速成長起來，並已在同齡人當中脫穎而出。所以進一步完善新老師培養機制，落實“師徒結對”的各個細節和要求，不僅是我們師資隊伍建設的需要，也是校本培訓的需要。今天我在這裡講三點意見：
一、完成任務
師徒結對是學校教師隊伍建設的一項重要工作或者說是一項重要任務，因此我認為師徒結對以後，作為導師，首先應該認真負責地指導新老師完成《青年教師師徒結對培養計畫書》上的各項任務。對於這些任務，教務處是根據學校行政會議的討論精心設計的，導師要指導新老師不折不扣地完成這些任務並能有效地讓新老師了解教師職業的特點，熟悉最基本的教育教學常規，從而讓新老師順利渡過適應期，站穩講台，快速地進入教師角色。
二、相互關心
從宣布師徒結對名單開始，結成師徒對子的兩位老師其實就有了一種十分特殊的感情。我總覺得這種感情是類似於親情的那種。我記憶中最早的師徒親情是一個廠里的老師傅，在他徒弟的婚宴上倍受尊重的情景。從那時起我就認定，師徒之間的那種感情是一種十分美好的感情。我想，一個教師，有機會成為一個青年老師的導師，那是一種榮耀。正因為這樣，從今天起，在導師的心目中，徒弟的進步也成了自己的一種追求和幸福。在徒弟的眼中，導師做人、做事的高度與水平也就應該成為自己追求的目標。在這個過程中，師徒二人應該相互關心，導師自覺地關心自己的徒弟，徒弟主動地關心自己的導師、尊敬自己的導師。
三、共同成長
師徒結對從一開始起就是相互為師的。導師在講台上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，我相信徒弟們一定能珍惜機遇，虛心聽導師的課，主動請教，勤於反思，善於總結，迅速“站住講台”，在一年之內掌握教育教學常規，熟悉教育規程，適應教學工作，能夠駕馭教材，駕馭課堂，達到會備課、會上課、會批改作業、會指導學生學習。並儘快 “站穩講台”，三年之內成為合格教師，六年之內“站好講台”，成為骨幹教師。但新老師有他們的長處，青年教師的知識新、觀念新，也給了我們老教師們以促進作用，教學是相長的。作為導師，肯定也可以從自己的徒弟那裡學到不少東西。希望大家彼此之間能夠以真情喚起熱情，在共同成長的道路上，實實在在地走好每一步。
最後我衷心祝福今天結成的19對教育師徒和36對教學師徒共駕學習共同體這葉快舟，在教海中乘風破浪，早日駛達理想的彼岸。謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇27
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!在這美好的季節，迎來了我們兩所學校結對幫扶活動的啟動儀式。
教育局實施中國小結對幫扶活動，是一件很有意義的事情。兩校結對幫扶，不僅能有效地幫助教師轉變教學理念，規範教學管理，強化教師素質，提升教研水平，最佳化課堂教學，提高教學質量，而且能促進我區義務教育的均衡發展，體現教育這個大家庭的團結互助，文明和諧。
我們兩所學校的結對幫扶工作，凝聚了局領導的集體智慧和心血，對結對幫扶工作提出了明確要求，我們要攜手一定堅決照辦，不折不扣地貫徹落實。
為進一步規範我校的教育教學管理，提高我校教育教學質量，提升教師業務素質，我校的舉措有以下幾點：
一、把握機會。結對幫扶活動的開展，給我校提供了一個縱深發展的平台，擴大了師生交流交往的空間，我校要把握這次交流學習的機會，加強與月牙橋的交流探討，使我校達到管理提升、素質提升、水平提升、質量提升的目標。為此，我校將確定領導負責，制訂活動方案，明確提高目標，採取必要措施，開展本次活動。
二、以教學教研為主要途徑，通過交流、聽課、研討、講座等方式，最佳化我校課堂教學模式，提升我校教師課堂教學方法，為教師搭建展示教學藝術和方法的平台，促進我校教師專業化水平的提高。力爭一年之後，我校的教學教研水平有一個質的飛躍，能推出一批區級、乃至市級的優秀教學能手。
三、充分學習月牙橋國小的管理經驗，共享兩校優質教學資源，不斷探討和更新教學管理理念，激活學校內部管理機制，最佳化資源配置，構建高效課堂，全面提高我校教育教學質量。
“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。”人與人之間相互幫助，是中華民族的傳統美德，學校與學校之間結對幫扶，更能使這種美德發揚光大!我堅信，在區教育局的正確領導下，在月牙橋國小的鼎力幫扶下，通過我校全體教師的共同努力，西固一小的各項工作一定能上一個新台階。
我的發言完畢，謝謝大家!
學校食堂管理領導講話 篇28
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好!
喜逢盛世，人逢喜事。國慶61周年，舉國歡騰。在這么一個特殊的節日中，開展創先爭優活動，是為進一步加強基層組織建設、推動經濟社會又好又快發展作出的重大戰略部署。“創先爭優”是以“學習優，作風優，素質優”“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標的活動。創先爭優活動是提素強能的有效載體，因此，作為一名新時期的幹部，我們既要身體力行地投入到此次活動中來，又要立足自身的實際，真抓實幹的工作;不斷的加強自身的素質，不斷的學習新的理論知識，培養良好的學習習慣和好的學習能力;在不斷加強理論知識的同時要樹立堅強的黨性原則，服從紀律，服從組織召喚，顧全大局;在工作中，堅持自己的原則、善於團結同志。在本次迎“國慶”暨創先爭優活動中，我決定從以下幾個方面做起：
第一、在基層的創先爭優促發展活動中，我會認真做好本職工作，爭當優秀。 我會在本次活動中積極搞好宣傳教育和發動工作，營造濃郁的活動氛圍;嚴格落實上級黨組織的相關要求，結合本地實際，制定好創先爭優活動的相關制度辦法;抓好先進典型的挖掘培養和宣傳，帶動更多的黨組織和黨員參與到活動中來;作為一名基層幹部，我首先會加強學習、勇於實踐，不斷提高自身素質，不斷提高為民眾服務的水平和能力，以帶領和帶動民眾致富、服務農民民眾、維護農村穩定、促進本村經濟發展的實績，爭當優秀，為創建先進黨組織做出自己的貢獻。
第二、紮根基層，立足實際，充分發揮自身的作用。
我們雖說都接受了高等教育，但是對實際問題往往認識不深，很容易從書本出發，從書本中找答案，這就使民眾關心的問題依舊得不到解決。因此，在創先爭優活動中，應充分發揮自身的主觀能動性，加強自身學習的同時深入民眾，了解民眾，認真做好調查研究，真正從民眾的利益出發，解決民眾最關心的問題。
第三、積極協助村黨組織做好創先爭優各項工作，確保活動取得實效，真正促進本村經濟發展和新農村建設!
一是加強學習，用知識武裝自己。在創先爭優促發展活動中，應堅定理想信念，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力帶頭用中國特色社會主義理論體系武裝自己的頭腦，學習掌握新知識新技能，不斷加強自身理論素養和實踐能力;同時要做到虛心向基層廣大幹部民眾學習，做到在乾中學，學中乾，切實提高自身落實科學發展觀的執行力，爭做勤學善用、勇於創新的模範。
二是把全心全意為人民服務作為自己的宗旨。我們處在基層最一線，最根本就是要做到真心實意幫助民眾排憂解難，要俯下身子，經常深入民眾，掌握民情民意，真正了解民眾的所需、所想、所急;同時還要主動聯繫服務民眾，力所能及地為民眾特別是生活困難的民眾解決生活困難，與廣大黨員共同努力真正實現好、維護好、發展好民眾的根本利益，不斷密切同民眾的關係。
三是發揚無怨無悔、無私奉獻的精神。乾一行，愛一行，愛崗敬業、甘於奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。我會時刻以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，帶頭弘揚正氣，做好乾部民眾的表率;同時要充分發揚志願者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，本著對民眾和組織高度負責的精神，以極強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦幹，無私奉獻，為社會主義建設貢獻青春才智。
四是做好帶頭致富的領頭羊。發展是永恆的主題，我會不斷增強科學發展的信心;同時學習借鑑先進典型，結合實際，帶領廣大民眾共同致富。
如果說認真只能把工作做對，那么，用心才能把工作做好。正是因為有了這樣一種態度，所以我才能堅持在平凡的工作崗位上，投入全部的時間和全部的精力，勤勤懇懇，扎紮實實。官雖小，幹的事也很簡單和平凡，但我認為，只要懷著一顆服務的心、一顆奉獻的心把這些事情乾好了，也就不簡單不平凡了。圍繞“創先爭優”的主題，我會一直發揚這種精神，真正做到“學習優，作風優，素質優”“工作爭先、服務爭先、業績爭先”。今後我會更加努力工作，接受民眾監督，切實增強服務意識，把提高服務質量體現在每一個具體行動上，更好地為人民服務，以實際行動，積極發揮黨員幹部的先鋒模範作用，同時更好的體現新時期基層幹部的人生價值!
學校食堂管理領導講話 篇29
各位女士、各位先生、各位朋友：
大家晚上好!
喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮鬥，我們不知不覺地走進了X年。今晚我們歡聚在XX公司成立後的第X個年頭裡，我和大家的心情一樣激動。
在新年來臨之際，首先我謹代表XX公司向長期關心和支持公司事業發展的各級領導和社會各界朋友致以節日的問候和誠摯的祝願!
向我們的家人和朋友拜年!我們的點滴成績都是在家人和朋友的幫助關懷下取得的，祝他們在新的一年裡身體健康心想事成!
向辛苦了一年的全體員工將士們拜年!感謝大家在X年的汗水與付出。許多生產一線的員工心繫大局，放棄許多節假日，夜以繼日地奮戰在工作崗位上，用辛勤的汗水澆鑄了不倒的豐碑。藉此機會，我向公司各條戰線的員工表示親切的慰問和由衷的感謝。
展望X年，公司已經站到了一個更高的平台上，新的一年，公司將持續遵循“市場行銷立體推進，技術創新突飛猛進，企業管理科學嚴謹，體制改革循序漸進”的方針，並在去年的基礎上繼續深化，目的只有一個：全面提升公司的核心競爭能力。我相信X年是風調雨順、五穀豐登的一年，XX公司一定會更強盛，員工的收入水平一定會上一個台階!