三、提高黨委班子戰鬥力，必須把好重點關口，增強堅持原則、維護團結的質量
看一個班子有沒有原則性戰鬥性，很重要的一條是看能不能按原則辦事，是否公平公正地解決事關官兵切身利益的問題。一是在選人用人上嚴格標準程式。支隊機關地處省會城市哈爾濱，每年都有說情、打招呼想調入機關工作的幹部。支隊黨委依據《軍官任免條例》和幹部工作紀律，對用人的標準和程式做出了具體規定。比如，我們把考核幹部的標準，細化為理論素養、思想品德、敬業精神、能力素質、工作作風、工作實績等6個方面，做到定量分析與定性分析相結合，最大限度地減少人為因素的影響，從而有效地避免了憑印象、憑感覺、憑關係選人用人的現象。XX年底，我們在研究幹部時，市里一名領導要求對一名營職幹部晉升給予考慮。黨委研究時認為，根據考核情況，這名同志目前不具備晉升條件，不能因為領導打招呼而降低標準。於是耐心地向這位領導做了解釋工作，並得到了理解。
近3年來，由於我們在幹部任用上實施“陽光作業”，以往那種亂猜疑、亂議論的現象不見了。二是在經費管理上嚴守制度規定。認真堅持“黨委理財、集體管財”原則，對大項經費開支、從預算、支出到驗收、簽批，嚴格按財務制度辦事，實施全程監控；工程建設，堅持諮詢論證制度，工程招投標，由紀檢、審計等部門全程監督；大宗物資採購，一律由經辦部門寫出專項報告，經審批後，集中購買，較好地防止了虛報冒領、私事公辦等問題。XX年，支隊黨委大力壓縮行政性開支，處理“呆死帳”37.5萬元，清還歷史欠賬39.8萬元，得到了總隊黨委的充分肯定。三是在難點問題上敢於較真碰硬。正視矛盾、解決問題是檢驗黨委班子原則性戰鬥性強不強的重要方面。黨委每季度分析一次部隊建設形勢，重在揭露矛盾、查找問題；鼓勵官兵通過意見箱和熱線電話及時反映情況，對發現的問題一抓到底，不因問題小而忽視，不因單位聲譽受損而遮掩，不因犯錯誤的人有背景而遷就照顧，不因矛盾棘手而迴避。今年在選送優秀班長提乾工作中，我們除按程式選拔推薦外，組織由支隊領導和警務、幹部、作訓、紀檢等部門人員參加的考核組，先後二次集中考核，篩選掉了一些因成績不合格的幹部子女，受到了部隊上下的一致好評。事實表明，黨委堅持原則、講團結，班子的凝聚力戰鬥力就強，部隊風氣就正，士氣就高，各項建設就會取得成績和進步。
作者：佩劍將軍