優秀勞動契約2023

優秀勞動契約2023 篇1

勞動契約(適用於廣州市)

用人單位（甲方）：

地址及編碼：

職工（乙方）：

身份證號碼：

住址及編碼：

廣州市勞動局印製甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限?本契約自＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第＿種形式：

1.契約有效期限為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。

2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿。

3.契約期限至＿＿工作（任務）完成時終止。

其完成的標誌事件是＿＿。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起＿個月內為試用期。

本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5.為完成國防緊急任務的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資＿元/月；試用期滿乙方起點工資定為＿元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150％的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200％的加班工資；

（2）休息日加班，支付200％的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、_____、喪假、計畫生育假、女職工_____假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、_____福利待遇

（一）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會勞動_____基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動_____基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關社會工傷_____規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動_____公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動_____、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、_____和勞動條件

（一）甲方執行國家有關_____規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲?乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

優秀勞動契約2023 篇2

勞動契約範本

編號：

（固定期限）

勞動契約雙方當事人基本情況

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

住址:

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。註：

（三）乙方應在 年 月 日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。

（5）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（負責人）：

年 月 日 年 月 日

優秀勞動契約2023 篇3

甲方：

短期勞動契約的範本

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、

第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立契約書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

優秀勞動契約2023 篇4

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 契約期限：

本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止.

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。

乙方全面負責種地安排及人事調度，在用人期間，如有虛假，甲方發現扣除工資的30%。

乙方在生產種地時，必須有每天的業務計畫，包括調用人力，都有乙方負責，在工作期間，用人價格問題必須上報甲方，得到甲方同意時，正常工作。

乙方在工作期間，必須在早晨7:30趕往現場，調動人員，由乙方登記上報後勤，乙方在工作期間，必須知道地畝數量，合理施肥，做到不剩不缺，如有發現，所受到的損失由乙方承擔。

乙方在四、五兩社澆水期間，必須親臨現場，跟水作業，負責好四、五兩社的澆水任務，確保作物不能有缺水現象。

乙方在四、五兩社的作物施藥期間，必須按照作物的需求及時上報甲方，確定方案後親自實施。

乙方必須調度計畫好五壩四、五社的全部種植面積，並上報甲方。

第四條 勞動報酬：

契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每年 元人民幣支付工資。

第五條 勞動紀律：

在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第六條 勞動契約的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：

1、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

2、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;

3、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

4、 打架、鬥毆造成不良影響的;

5、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

6、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

7、 改、偽造單據、證明材料的;

8、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;

9、 違反計畫生育規定的;

10、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

3、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。

三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第七條 違約責任：

勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

優秀勞動契約2023 篇5

甲方(用人單位)

乙方(應聘人)

__學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。

一、聘任期限

1、本契約從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事 工作，並履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權(中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外)。

4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它;

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

六、契約的變更、解除、終止和續簽

(一)契約的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

(二)契約的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：

(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

(2)訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

(1)甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。

(三)契約終止

1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。

2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。

3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。

(四)契約續簽

因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。

契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

八、違約責任

本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十二、本契約雙方簽蓋章後生效。

十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。

甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

年 月 日 年 月 日

優秀勞動契約2023 篇6

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約。本契約中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關係或現已辦妥退休手續的人員。

第一條 契約期限

1.1 本契約有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

1.2 任何一方只需提前_____天，以書面形式提出，即可終止本契約。

1.3 本契約有效期滿後，雙方願意繼續保持聘用關係，則再行簽訂聘用契約。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任_____工作。

2.2甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方願服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條 勞動報酬及福利

3.1 甲方按公司的分配製度，付給乙方報酬人民幣_____元整 。(個人所得稅由企業按國家法規代扣代繳)

3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

3.3 乙方在工作期間享有與甲方契約制員工同等的津貼及獎勵。同時甲方願意承擔乙方在甲方工作期間因工傷而造成的醫療費用開支。(其他費用不予承擔)

3.4 乙方擔任可提取效益工資業務工作崗位的，其效益工資的個人所得稅費由企業按國家法規代扣代繳。

第四條 工作時間及勞動條件

4.1 甲方實行平均每周40小時工作制度，具體按公司作息制度執行。

4.2 因業務需要乙方加班時，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 乙方享受法定節假日和甲方規定的有薪假期。

4.4 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

第五條 勞動紀律和獎勵

5.1 乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

5.3 乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4 乙方如觸犯國家法律，本契約自行解除。

第六條 商業秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關係)。

6.2 乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。

6.3 乙方不論何種原因離開甲方後，不得利用甲方的商業秘密及甲方承諾為客戶保密的技術情報，或將之提供給第三方從事同甲方業務有競爭性的業務。

6.4 乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

第七條 違約責任

7.1甲、乙任何一方，由於違反本契約任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

7.2 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付__________元違約金。

第八條 其他

8.1 本契約未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。

8.2 乙方具駕駛____照，並願意/不願意在甲方工作需要時行施駕駛員職責，並執行公司有關對駕駛員職責的規章制度。

8.3 本契約一式二份，雙方各執一份，同等有效。

甲方：__________ 乙方：_________

代表：__________

日期：__________ 日期：__________

優秀勞動契約2023 篇7

編號：___________________

甲 方：___________________

乙 方：___________________

簽訂日期：____ 年____ 月____ 日

甲方（用人單位）___________________

用人單位名稱___________________

用人單位住所___________________

法定代表人或負責人___________________

乙方（勞動者）___________________

姓 名 性 別 出生年月

文化程度 ___________________

聯繫方式___________________

戶籍所在地___________________

實際居住地___________________

居民身份證號碼___________________

有效證件名稱 ___________________

證件號碼___________________

社會保險個人編號___________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款，蘇州勞動契約樣本。

一、勞動契約期限

（一）本契約為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點和工作內容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱 。

（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點: 。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

（六）甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。

A、用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。

B、用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間為 小時。

（二）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）用工單位安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資，契約範本《蘇州勞動契約樣本》。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月 日為發薪日，月工資 元。

（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

（四）契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

（五）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施： 。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四））甲方應要求用工單位按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

（二） 本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約附屬檔案包括： 。

法定代表人或負責人簽名：___________________ 乙方簽名：___________________

甲方蓋章：___________________

簽章日期： ___________________簽名日期：___________________

優秀勞動契約2023 篇8

甲方(用人單位)：____________________乙方(職工)：____________________

名稱：_________________________

法定代表人(主要負責人)：__________ 身份證號碼：____________________

經濟類型：____________________戶籍地址：____________________

通訊地址：__________________ 通訊地址：________________________

聯繫人電話: __________________聯繫電話：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條 本契約的類型為：______________。期限為：____________。

(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。

二、試用期

第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：__________________________________。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____________________________ 。

第五條 乙方的工作地點為： ______________________ 。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行__________工時制，具體為：__________ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本契約的工資計發形式為：________________。

(一)計時形式。乙方的月工資為:__________元(其中試用期間工資為:__________元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:__________，計件單價為:__________。

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(一) 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動契約的終止

第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本契約的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本契約的;

(四)除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

十三、違反契約的責任

第三十二條甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。

十四、其他

第三十六條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽章)：__________________

委託代理人(簽章)：__________________

________年________月________日 ________年________月________日

優秀勞動契約2023 篇9

勞動契約

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。

五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：

註冊地：

經營地：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月日

乙方（簽名）

年月日

附屬檔案1

續訂勞動契約

經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂契約期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動契約時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月日

乙方（簽名）

年月日

附屬檔案2

變更勞動契約

一、經甲乙雙方協商同意，自年月日起，對本契約作如下變更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月日

乙方（簽名）

年月日

優秀勞動契約2023 篇10

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

所有制性質：_____

地址：__________

乙方：_____(勞動者)姓名：

性別：_____

出生______年______月_____日

民族：_____

文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

住址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。

一、勞動契約期限。按下列第 款確定：

(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止;試用期從_____年 ______月______日起至 ______年 ______月_____日

日止。

(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至______年 ______月______日止;試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年______月______日止。

(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至 ______年______月______日止;試用期從 ______年______月______日起至 ______年 ______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該_______崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為____________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為____________元。

乙方月工資為____________元。

工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動契約變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：

1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大大變化，致使本契約無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原_______崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原_______崗位(工種)工作，經甲X雙方協商又不能就變更本契約達成協定的;

4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除;

(八)本契約期滿或者甲X雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

七、社會保險和福利

(一)甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的`醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動契約的責任

(一)由於甲X任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)甲X任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務______年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_____%

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本契約一式三份，甲X雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：_____ 鑑證機關(蓋章)：_____

鑑證編碼：_____

乙方(簽名)：_____

鑑證人員(蓋章)：_____

日期：__________年__________月__________日

優秀勞動契約2023 篇11

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯繫電話：_____

簽訂契約時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、契約條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、契約終止及辭職：

1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資

獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：_____

乙方：_____ 

公章：_____

日期：_____

優秀勞動契約2023 篇12

甲方： 

乙方：

性別：

法定代表人： 

出生日期：

或委託代理： 

戶口所在詳細地址：

居民身份證號碼：

通訊住址：

編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約期限類型為固定期限契約。

本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日終止。鑒於乙方簽署勞動契約時為在校生，乙方在甲方實習期為 年 月 日至 年 月 日，其中實習試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

第二條 工作安排：

甲方聘任乙方擔任 部 職務。

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，並為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

第四條 工作條件及要求：

甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

乙方是甲方外派到上海復旦大學學習並工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定並嚴格執行公司各項規章制度。

乙方為甲方外派到上海復旦大學學習並工作的特殊身份，並且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約 年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，並且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬於職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協定》及《競業禁止協定》作為本契約附屬檔案使用，共同產生約束力。

第五條 勞動報酬：

乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月 日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為 元/月。

乙方正式工資數額約定：

乙方勞動報酬屬於年薪制，第一年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);

第二年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第三年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第四年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第五年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

第六條 勞動保險、福利待遇：

按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿並通過公司考核後為開始為乙方繳納社會保險費用，並從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。

福利待遇：享受元旦、春節、"五·一""十·一"等國家法定的有薪假日。

第七條 勞動紀律：

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能 。

2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本契約。

4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，並按甲方與乙方簽定的《保密協定》處理。

第八條 契約變更、解除 、終止、續訂：

本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守 ，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜需變更契約內容時，須經甲乙雙方同意。契約內容如與國家有關政策相牴觸時，按國家規定及時修改。

訂立本契約所依據的政策、法律 、法規 、規章發生變化時，本契約應變更相關內容;訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用契約，乙方承擔由此造成的一切後果：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用契約訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經協商不能就變更聘用契約達成協定的。

(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用並向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本契約時，須提前二個月通知甲方。

第九條 其它規定：

1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;

2、乙方解除本契約的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

3、在契約存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本契約要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條 試用期：

1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工;

2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用契約，工資按實際工作日發放。

第十一條 違反契約的責任：

甲方違反本勞動契約約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。

乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本契約或違反契約中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十二條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，契約期限屆滿，契約即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。本契約經雙方簽章後生效，塗改或未經授權代簽無效。

第十三條 甲方以下規章制度：《保密協定》、《競業禁止協定》、《員工行為規範》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本契約的附屬檔案。

第十四條 甲、乙雙方如有不同意見，儘量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人

或委託代表人(簽章) (簽章)

年 月 日年 月 日

優秀勞動契約2023 篇13

甲方(用人單位)：_____________

法定代表人：_____________

地址：_____________

電話：_____________

乙方(勞動者)：_____________

身份證號碼：_____________

身份證住址：_____________

現居住地址：_____________

家庭電話：_____________

手機：_____________

契約起止日期：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：_____________________________________

(2)工作經驗：____________________________________

(3)文化程度：____________________________________

(4)其他條件：____________________________________

第二條 乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

二、契約期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：_____________

(一)固定期限：_____________自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：_____________自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條 契約期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第八條 乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假　

第九條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動報酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十五條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

第十六條 甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________　

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動契約。

九、契約的變更、解除、終止、續訂

第三十一條 訂立本契約所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。

甲方：________________乙方：________________

優秀勞動契約2023 篇14

【導語】勞動契約，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協定。為大家提供《20__勞動契約格式範本》，歡迎閱讀。【篇一】甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）_______乙方（勞動者）_______住址：_______身份證號碼：______________聯繫電話：_______甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：第一條、勞動契約期限：1、本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動契約解除或終止：1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日 

來源

優秀勞動契約2023 篇15

??X公司

??勞動契約????

甲方（用人單位）：

公司地址：

法人代表人：

人事負責人：

聯繫電話：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱＂勞動法＂)及《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱＂勞動契約法＂)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法合理、公平公正、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限：

（一）甲乙雙方同意按以下第[ ]種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：自年月日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

（二）其中試用期為[]個月(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“零”),從年月 日起至年 月 日止。

二、工作內容和工作地點：

（一）乙方工作內容（崗位/工種）：[]。

（二）如果因下列情形之一，甲方有權對乙方工作崗位予以重新安排或調整，勞動報酬亦根據新崗位做相應調整，乙方應當服從甲方安排。

1、乙方不能勝任工作；

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；

3、乙方與其本人或配偶直系親屬、兄弟、姐妹等近親屬同時在本公司任職，經公司認定雙方崗位存在衝突，需要迴避時；

（三）乙方工作地點在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中華人民共和國(＂中國＂)境內外與甲方有業務關係之供應商、客戶所在地，以及其它相關聯的場所工作、學習或參觀等，乙方應予以配合。

三、工作時間和休息時間：

（一）甲方同意按以下第[ ]種工時制度

1、標準工時制度，即每日工作小時，每周工作小時工作制；

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）乙方依法享有法定節假日。

四、勞動報酬：

（一）乙方正常工作時間工資標準，按下列第[ ]種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準：

1、正常工作時間工資： ；

2、計件工資： （車間70%以上員工在正常工作時間內可以完成）；

3、其他形式： / 。

（二）甲方額外給予乙方福利費人民幣[ ]元/月，其中包括但不限於探親路費、計畫生育、防寒降溫補貼、洗理費、外宿補貼、上下班交通補貼等項目。福利費屬最低工資以外之福利補貼，在不影響(正常工作時間工資+福利費)總額的原則下，甲方有權根據經營情況及政府最低工資政策對福利費做適時調整，其調整權歸甲方所有。

（三）甲方額外支付給乙方的福利費、業務提成、獎金、津貼、補貼等不屬於正常工作時間工資。

（四）甲方每月日為發薪日(國慶節、春節因法定假日銀行休假的原因,發薪日相應順延)，乙方須於甲方指定的銀行開設戶口，甲方根據國家政府的相關規定，代扣代繳個人所得稅、社保或其它應該由甲方代扣代繳的費用後，將乙方應得之薪金按月以貨幣形式通過該戶口支付給乙方。 

（五）甲方可根據生產經營狀況、乙方的工作業績、表現、崗位變化情況、考核情況等調整乙方工資水平。

五、社會保險：

1、甲方依據國家及當地政府相關政策為乙方購買社會保險，保險的繳費基數為當地最低標準工資。

2、如因乙方提供虛假證件、本人放棄購買社保而導致無法正常購買保險，一切後果及責任由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具和勞動保護用品。

2、乙方從事的工作崗位，如果可能涉及職業危害及防護措施，甲方以培訓的方式告知乙方。

七、勞動紀律：

1、乙方應當遵守甲方依法制定的《員工守則》及各項規章制度，遵守各項操作規程，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方有權按公司處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》《勞動契約法》及甲方《員工守則》及各項規章制度無償解除勞動契約。

3、乙方因違反勞動紀律而被口頭警告、書面警告或解除契約等處罰時，相關的通知檔案，甲方將根據情況採取但不限於按以下任何一種方式送達。乙方承諾接受，並視為有效送達。

a)員工本人或其直系親屬或其授權的代理人簽收； 

b)公司內部公告欄公告送達；

c)郵寄送達以上戶口所在地或本區地址、登報送達等。

八、契約解除或終止：

1、甲、乙任何一方提出解除或終止本勞動契約，應按照《勞動契約法》的相關規定執行。

2、達到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的退休年齡勞動契約自動終止。

3、乙方違反甲方管理制度，甲方有權按甲方處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》、《勞動契約法》等相關法規及甲方已公布的規章制度無償解除勞動契約。

4、乙方必須遵守國家計畫生育有關法律法規政策，乙方若違反，甲方有權依照相關法律法規政策進行處理；情節嚴重的，甲方有權無償解除勞動契約。

九、違約責任：

1、甲乙任何一方提出解除勞動契約，應按照相關法律法規、勞動契約及公司規定結算經濟補償金或賠償金，但額外支付給乙方的福利費不作為計算經濟補償金或賠償金的基數。

2、乙方違反本契約，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

3、約定的其它違約責任。

十、雙方認為需要約定的其它事項：

1、公司依法制訂並已向乙方公示或經乙方簽收的以下檔案將作為本契約的附屬檔案，與本契約具同等法律效力，雙方須共同遵守履行：

(1)《員工守則》； (2）公司各項規章制度。

2、本契約未盡事宜以甲方已公示的、有效的《員工守則》及相關管理規定為準；

十一、甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。

十二、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

雙方簽定日期：

優秀勞動契約2023 篇16

契約編號：

簽訂地點：

簽訂時間：

勞動契約

甲方（用人單位）： 

乙方（勞動者）： 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

第一條勞動契約期限

1.1契約期

雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：

A.固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。

B.無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件或雙方約定條件出現時止。

C.以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。

1.2試用期（註：試用期包括在本契約約定期限內）。

雙方同意按以下第種方式確定試用期：

A無試用期。

B試用期從年 月 日起至年 月 日止

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方的工作部門為 ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，職務（或工種）為。

2.2 乙方的工作任務或職責詳見《崗位職責說明書》。 

2.3 乙方的工作地點為 。

2.4 甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

第三條工作時間和休息休假

3.1 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

A依據《勞動法》執行標準工時工作制。

B不定時工作制，根據雙方的約定，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.2 甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商後依法可以延長工作時間。

3.3 甲方按規定給予乙方享受法定休假日等假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

第四條勞動報酬

4.1 乙方的月工資標準為，試用期工資為。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.2 乙方工資調整按甲方工資制度和標準執行，甲方可以根據乙方的工作業績和工作表現調整薪酬。

4.3 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。

第五條社會保險和福利待遇

5.1 契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險的手續，按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

5.2 乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

6.2 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

6.3 甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

6.4 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第七條契約的變更、解除和終止

7.1 變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理相應變更手續。

7.2 解除

7.2.1 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

7.2.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的。

7.2.3 有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

7.3 終止

出現下列情形之一的本契約依法終止：

1、勞動契約期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

7.4 契約解除或者終止的違約處理

7.4.1契約解除或終止後，乙方應在規定期限內辦理離職手續。

7.4.2乙方提出解除勞動契約時，應提前一個月以書面通知甲方並在規定期限內辦理工作交接手續和離職手續，若影響甲方的正常工作開展，給甲方造成損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

第八條爭議解決

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向XX人民法院提起訴訟。

第九條服務期與競業限制

9.1如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：若有專項培訓詳見《培訓承諾書》， 若無培訓，則本欄劃掉即可。

9.2若乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：詳見《保密義務、著作權及技術成果權歸屬承諾書》；若無，此項划去。 

第十條其他

10.1本契約未盡事宜，雙方可協商另行約定。

10.2下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1.《崗位職責說明書》

2. 《培訓協定》 

3. 《保密協定》 

4、

5、 

6、

10.3乙方確認下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，送達地址： 郵編：。如上述地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則甲方仍按照上述地址向乙方送達檔案，即視為已送達。

10.4 甲方的各項規章制度，均為本契約的附屬檔案；在簽訂本契約之前，乙方已詳細閱讀並自願接受甲方的各項規章制度。

10.5 雙方約定：

10.6本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附：乙方身份證複印件

（以下無正文）

（此頁為簽字頁）

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

名稱：

住所地：

法人代表：

通訊地址：

聯繫電話：

日期： 年 月日

姓名：

居住地：

身份證號：

通訊地址：

聯繫電話：

日期： 年 月日

附屬檔案1：

培訓承諾書

本人，受聘於 （以下簡稱公司），願就 崗位培訓事宜作如下承諾：

感謝公司推薦我參加自年月 日至年月 日在舉辦的培訓。

我很榮幸能得到這樣的培訓機會，並在此承諾：為了此次培訓，我將至少為公司工作 年，即必須為公司服務至 年 月日。

如果我在此日期前離開公司，我將自願向公司支付違約金，違約金標準按照

此次培訓有關全部費用的兩倍和培訓期間公司支付的各項工資，總計： 

元。

承諾人：（簽字）

日期： 

附屬檔案2：

崗位職責說明書

職位名稱

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

工作內容:

崗位資格:

教育背景:

◆

培訓經歷:

◆

經驗:

◆

技能技巧:

◆ 

態度:

◆

工作條件:

工作場所：

環境狀況：

危 險 性：

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

附屬檔案3：

保密協定

甲方：

乙方： 

第一條保密義務

乙方應充分了解有關商業秘密對甲方的重要性。任何對甲方商業秘密的泄露都可能會給甲方在成不同的損害。故甲乙雙方經協商簽訂本契約，本契約是甲乙雙方所簽訂勞動契約的重要組成部分。

1.1本契約所稱“商業秘密”應包括一切與甲方技術、產品、業務經營或甲方各部門業務有關的技術和商業信息，以及甲方已經在或在今後工作中將告知乙方的技術、商業信息或是乙方察覺到的與其工作任務和職責有關的技術及商業信息，特別包括下述的內容：

（1）與產品有關的資料、情報，無論是否有機密等類似標誌，或依一般標準是否涉及機密，或本人無法判定是否屬於機密；

（2）在任職期間部分或全部利用甲方的生產、技術、經營信息或條件所作的任何研究發明、創造、設計、改良、生產內容等，均為甲方商業秘密，因而獲得的專利、著作權亦完全歸屬甲方所有，同屬甲方商業秘密。

（3）甲方的經營信息，如管理制度、薪資制度、發展戰略、競爭戰略、產品的成本、利潤、甲方的經營狀況、重大人事變動、採購信息、行銷策略、銷售渠道、客戶資料、融資渠道、投資舉措等。

1.2 乙方任職期間或離開職務後（含辭職、離職等原因）絕不私自複製或保留與甲方商業秘密有關的任何資料，亦不將知悉甲方商業秘密的內容泄露給任何第三方，或協助第三方獲悉甲方商業秘密的內容。乙方辭職或離職前應將個人所持有的一切與甲方有關的資料情報，以及本人對產品研究、設計、開發、創作所做的一切記錄、筆記、報告、成果等必須在十個工作日內交還給甲方。

1.3 乙方在甲方任職期間，不再兼職於其他公司。在離職後兩年內，不在公司以外任何處所，為自己或他人從事與甲方產品技術相同或類似的工作。

1.4 乙方在甲方任職期間，不在研究中保留個人所知，或將研究、開發、創造之結果私自保留而不告知甲方。

第二條著作權的歸屬

乙方在甲方任職期間，主要利用公司的生產、技術、經營信息或條件所著的論文、著作和書籍等，除署名權以外，其他權利歸屬甲方。

第三條技術成果的歸屬

乙方在甲方任職期間及勞動契約解除後的一年內，主要利用甲方的生產、技術、經營信息或條件，以及物質技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權歸屬甲方。如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬甲方。

第四條競業限制

乙方的競業限制期限自年月日起至 年月日。競業限制的範圍為 本行業及本行業的相關行業 ，地域為。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為。

第五條違約責任

5.1乙方違反上述關於保密義務約定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

5.2乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金 元人民幣。

第六條其他

本協定自簽訂之日起生效，並不因雙方勞動契約的解除而失效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

法定代表人（主要負責人）： 

年 月 日 

年 月 日

變更勞動契約協定書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

法定代表人（主要負責人）： 

年 月 日 

年 月 日

優秀勞動契約2023 篇17

勞動契約書樣本

編號： 

甲　方：

乙　方：_________________________

簽訂日期：_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方：  法定代表人： 

註冊地址： 

乙方： 性別： 

居民身份證號：

出生日期： 年  月  日

在甲方工作起始時間： 年  月  日

家庭住址： 

郵政編碼： 

戶口所在地：  省（市）  區（縣）  街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合

同，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為 期限勞動契約。

本契約於 年  月  日生效，其中試用期至 年  月  日止。

本契約於 終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過

40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，

應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付

不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的

工資報酬。

乙方加班工資基數為每日  元或按 執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操

作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月  日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為  元或按

執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定

。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為  元或按  執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

。

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一）　甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三）　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更

同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；

（三）　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙

方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

（一）　瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）　因防治工業污染源搬遷的；

（三）　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

（一）　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）　義務服兵役期間的；

（八）　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係

的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

（一）契約期限屆滿的；

（二）契約約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通

知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1

日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；

（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞

動契約的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約

期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其

簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，

另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為  。

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定 

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下 

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（公章）　  乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人： 

或委託代理人：  （簽字或蓋章）

簽訂日期： 年  月  日

簽證機關（蓋章）：　

簽證員（簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年  月  日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年  月  日，續訂契約 終止。

甲方（蓋章）：　  乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

或委託代理人（簽字或蓋章）：

年  月  日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________  3.___________________________________________________________________

甲方（蓋章）：　  乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人： 

或委託代理人：  （簽字或蓋章）

年  月  日

優秀勞動契約2023 篇18

甲方：

乙方：

簽訂日期：　 年 月 日

乙方 ：

文化程度 ：

性別 ：

法定代表人

出生日期：　年 月 日

或委託代理人　

居民身份證號碼

參加本單位工作時間：       年 月 日

甲方地址　

家庭住址 ：

所屬街道辦事處 ：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約期限類型為 期限契約。

本契約生效日期 年 月 日，其中試用期

本契約 終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。

執行不定時工作制的工資為 元。

第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條　由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。

五、保險福利待遇

第十二條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

第十四條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動紀律

第十六條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條　訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條　訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第二十三條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的：

第二十五條　乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。

第二十六條　乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條　本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十九條　訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。

第三十二條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十四條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十五條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十六條　甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條　乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條　乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條　因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條　甲方以下規章制度 作為本契約附屬檔案。

第四十一條　本契約未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條　本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方： (蓋　章) 乙方： (簽　章)

法定代表人：

或委託代理人： (簽章)

鑑證時間： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 　鑑證員(簽章)

勞動契約書使用說明

第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項。

有固定期限的勞動契約是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動契約;無固定期限的勞動契約是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動契約;以完成一定的工作為期限的勞動契約是指以完成一項工作和工程確定為契約起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲於本契約簽訂日期或與其相同。試用期含在契約期內，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限契約填寫契約"終止日期";無固定期限契約填寫本契約"在規定終止契約條件出現時，勞動契約"終止;完成一定工作為期限的契約填寫該項工作完成標準。

第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱"。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協定書。

第四條4款從"定時、綜合計算工時，不定時"中選擇一種。

定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

第九條1款中"每月 日"填寫甲方發放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

第十九條中的"客觀情況"指發生不可抗力或出現勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的"重大損害"由企業內部規章制度來規定。4款的"被依法追究刑事責任"指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第三十二條免於刑事處分的。

第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的"法定整頓期間"指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。"生產經營發生嚴重困難"根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

第二十五條填寫適用的檔案名稱稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。

其他注意事項：

1.當事人對本契約所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。

2.本契約範本僅供用人單位制訂勞動契約書時參考;

3.勞動契約應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。

優秀勞動契約2023 篇19

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動契約的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動契約的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用契約。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用契約。

7.有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動契約或依據第六條7款(1)項終止勞動契約;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動契約的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動契約發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協定或試用協定而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動契約，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本契約尚未涉及的，雙方可以簽署補充協定予以調整。

5.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方：有限責任公司蓋章：

日期：年月日

乙方簽字

日期：年月日

法定代表人(簽字)

日期：年月日

優秀勞動契約2023 篇20

勞動契約中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基於此，以下是小編為大家精心準備的：3篇勞動契約簡易範本。歡迎參考閱讀!

勞動契約簡易範本一

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。

一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護： a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅遊保險。 c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團出遊的，乙方獲利潤的____%。 2、帶遊客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委託地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。

八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅遊管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導遊證編號： _____旅行社總經理：

電話： 手機： 傳真： 身份證號：

年 月 日

勞動契約簡易範本二

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

1、本契約為期限勞動契約，契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

1、 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、 工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1、 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

2、 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

3、 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

4、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

5、 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

6、 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

五、 雙方協商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

六、 違反勞動契約的責任

1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、 勞動爭議處理

1、在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、 其他規定

1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

2、 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

3、 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：

甲方代表人(委託人)：______________ 乙 方：_________________________

法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________

地址：____________________________ 通訊地址：_____________________

勞動契約簡易範本三

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以下簡稱《勞動契約法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。

一、契約的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限

固定期限：自勞動契約簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工契約書1. 勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3. 甲方於每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動契約的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了工作交結後可以解除契約。

3.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的 段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關係。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。

六、 勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。

3.本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。

本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

用人單位： 職工姓名：

聯繫人： 身份證號碼：

聯繫電話： 聯繫電話：

優秀勞動契約2023 篇21

編號： 

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

住所：身份證號碼：

法定代表人：家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。

一、勞動契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至 

工作（任務）完成時即行終止。並 

為工作任務完成的標誌。

雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

崗位(工種)工作。工作地點： 。

三、工作時間和休息、休假

第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算

工時/不定時”中一項）。

執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

第四條 乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。

2、實行計件工資制。計件單價為 元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

八、勞動契約的變更

第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。

第十八條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

九、勞動契約的解除

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動契約的。

十、勞動契約的終止

第二十七條 有下列情況之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十一、違約責任

第二十八條 甲乙雙方對違反勞動契約的責任作以下約定：

第二十九條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

雙方約定： 

十二、勞動爭議處理

第三十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他約定事項

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：

第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

十四、附則

第三十三條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第三十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）乙方：

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年月日