企業管理人員專用--勞動契約 篇1
勞動合同
聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，特簽訂本契約，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。
第一條：契約期限
本契約期限為年，即從 年月日始至________年月日止，前個月為本契約試用期限。
第二條：工作內容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方部門任工作。
2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。
3、工作地點（在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結構為：年薪為元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥ 元。績效考核工資以年度為發放周期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。
3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批准，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切後果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在契約期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準後方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。
4、契約期內乙方若辭職或者契約到期且不願再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，並接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）後方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關法務部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。
7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本契約。
8、契約期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本契約的終止、變更和解除
1、本契約的變更，經甲、乙雙方協商一致後確定。乙方崗位、職位發生變化後，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協定。
2、本契約期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定並通知乙方解除勞動契約，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；
3.1、在契約期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動契約，主要包括：
3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；
3.2.3、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；
3.2.4、將完整的契約拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假髮票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本契約期內與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因導致本契約無效的；
3.7、法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
6.1、甲方未按本契約約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規定的其他法定情形。
第七條：保密與智慧財產權
1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程式、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，並且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關係的相關工作或為了履行本契約以外的任何目的而使用任何這類資料。本契約解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在契約解除或終止後2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自願承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。
3、乙方根據本契約進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬於甲方的智慧財產權（包括但不限於著作權、商標權、專利權、know-how、技術秘密、網路智慧財產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，並採取一切措施包括簽署檔案，將這類智慧財產權賦予甲方，否則自願承擔給甲方造成的一切經濟損失。
第八條：競業限制
在解除本勞動契約後，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協定約定的條款解除本契約外，必須嚴格履行本契約，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協定，約定服務期。服務期超過本契約期限的，本契約延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動契約法的規定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本契約第八條的規定，應向甲方支付違約金。
第十條：契約生效及附屬檔案
1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本契約中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本契約具有同等法律效力。
3、本契約經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本契約的所有條款塗改無效。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日
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企業管理人員專用--勞動契約 篇2
甲方:
電話：
乙方:
電話：
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協定：
一、甲方聘請乙方為公司的_______。
二、聘用契約期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權範圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按契約規定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓並提供符合國家安全標準的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用契約關係;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及契約約定的權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
㈠享受法律法規和契約規定的待遇，在職權範圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能範圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本契約。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本契約約定的權利義務。
七、契約的變更和解除：本契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得變更契約或提前解除契約;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更契約或解除契約;任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如契約一方違反以上契約之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。
九、如本契約發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________ 乙方：______________
法定代表人(或委託人)：
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
企業管理人員專用--勞動契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人： 企業註冊號：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： (農曆、公曆) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本契約，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用契約期限。
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作性質和考核
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在契約期內升遷，工作崗位以甲方檔案為準)，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
3、考核根據公司考核辦法實行。
三、勞動條件和勞動保護
1、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各生產環節及各種規章制度的教育和培訓。
2、乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。
4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據甲方的績效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整檔案執行。
五、違反契約的責任
1、契約期未滿，乙方不能單方提出解除契約，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除契約。若在轉正後一年內乙方單方提出解除契約，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本契約第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動契約：
(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)、法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約：
(1)、在試用期內(需提前3天通知甲方);
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)、甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限於商業秘密)的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
八、契約的變更、續簽與終止
1、契約的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
(1)、雙方協商同意的;
(2)、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
2、契約續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
3、契約終止：契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。
十、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動契約證明;
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十一、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
十二、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本契約的附屬檔案。
2、本契約未盡事項雙方協商。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委託代表：
乙方電話：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
契約簽約地點：