約定勞動期限錄用契約 篇1
甲方：_________(用人單位)
乙方：_________(勞動者)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
(一)有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期限為_________年。
(二)無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作任務為期限：本契約自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本契約即行終止。
二、試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：
1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，並按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府
有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理
人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
(六)乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
六、勞動報酬
(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
(二)乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低於政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
(五)履行契約期間，甲方視生產經營
情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿後，按乙方的技術
水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(七)其他工資形式
1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日
約定勞動期限錄用契約 篇2
甲方
地址
乙方 性別 出生 年 月
現住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商―致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方
管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府
的最低工資規定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
約定勞動期限錄用契約 篇3
一、“自動續簽”是否等於合法的勞動契約訂立行為
關於勞動契約的簽訂，《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動契約必須包含以下幾個要素：
1、存在書面契約
法律上書面的範圍不僅是指紙質，電子形式的契約也行，如電子郵件。但是由於電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對契約的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動契約。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動契約條款的認可。紙質的勞動契約上，雙方要簽字蓋章而電子形式的契約中，表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動契約法》中對於法定條款有明確的規定，勞動契約期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
首先，公司所採取的勞動契約中，約定員工沒有異議契約自動續簽。
這一做法使得續簽的勞動契約沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動契約期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動契約的要求，不應當視為訂立書面勞動契約。
其次，所謂“沒有異議，自動續簽”的條款，是採取了契約中默示的效力。
即使用一種不作為，表明契約方的態度。這種做法不適合使用在勞動契約中。一般的契約雙方履行完畢後覺得滿意，可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動契約是對勞動關係的約定。勞動關係一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑藉某一次契約簽訂，勞動者就放棄了未來數十年通過勞動契約將改善後的內容予以書面確認的權利，這不是勞動契約法要求書面訂立的初衷。
再次，認可自動續簽的做法，可能對勞動契約法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現的就是自動延長條款，如勞動契約到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動契約的，勞動契約期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動契約法》中對於簽訂兩次固定期限勞動契約，需要簽訂無固定期限勞動契約的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動續約的條款不能被認為是合法的勞動契約訂立行為。用人單位據此不簽訂勞動契約的，應當自勞動契約到期第二個月起支付兩倍的工資。
二、“自動順延”是否等於簽訂一份無固定期限勞動契約
《勞動契約法》規定，勞動契約可以分為“固定契約期限”、“無固定契約期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動契約。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動契約，其實質是簽訂了一份無固定期限勞動契約，這樣的觀點是否正確?
小編認為，此類約定了“自動順延”條款的勞動契約並不屬於上述三種勞動契約之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動契約之後，就不會再出現勞動契約期滿終止的情形。而本案中勞動契約三年期滿後，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續簽或不順延，終止勞動契約履行的權利，這與“無固定期限勞動契約”的性質與特徵並不相符。再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續簽訂二次契約後應簽訂無固定期限契約的規定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。
因此，勞動契約中約定“自動順延”條款就使勞動契約的期限超出了三種法定類型。根據勞動契約類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動契約續簽的簡化形式
在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動契約期滿後，對於勞動契約的續簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動契約續簽時，可製作《勞動契約續簽確認書》，對雙方續簽的意思表示及原契約條款的繼續履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動契約續簽的法定要求。
律師建議
雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數，但是還是建議用人單位，在員工勞動契約到期後，另行簽訂書面的勞動契約，以避免相應的法律風險。
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