最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇1
勞動契約糾紛時常出現在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥 小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家， 勞動契約簡介：
勞動契約的作用
1、勞動契約是建立勞動關係的基本形式。以勞動契約作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位契約勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動契約明確權利義務。
2、勞動契約是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動契約，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動契約有利於避免或減少勞動爭議。勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動契約的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
勞動契約的類型
根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動契約有“固定期限勞動契約”、“無固定期限勞動契約”和“單項勞動契約”。
一、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
二、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
三、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
處理勞動契約爭議的依據
由於勞動契約的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動契約爭議適用的法律規範性檔案也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《集體契約規定》、《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》等。
勞動契約糾紛的五種處理方法
勞動契約糾紛有多種，其中包括因訂立勞動契約而引起的勞動糾紛，因履行勞動契約而引起的勞動糾紛，因變更勞動契約而引起的勞動糾紛，因終止勞動契約而引起勞動糾紛，因解除勞動契約而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動契約而發生的勞動糾紛的處理
①對於用人單位與勞動者未訂立勞動契約而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動契約的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，並督促雙方依法補簽勞動契約，台雙方無意繼續合作，則解除勞動契約。
②對於由他人代簽勞動契約發生的勞動契約糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，並審查勞動契約的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動契約;對內容不合法的，應宣布契約無效。
③對於芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相後，對不符合用工條件的勞動者解除勞動契約的決定，應當予以維持。
④對於不符合合法有條件的勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動契約無效，然後視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
⑤對於訂立方式不合法的勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法後般應認定契約有效，並督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該契約無效，並按無效契約的處理方法進行處理。
二、因履行勞動契約而發行的勞動契約糾紛的處理
①對於不履行勞動契約引起勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動契約的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動契約的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對於履行勞動契約中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動契約，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動契約的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動契約。
③對於因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動契約中的賠償條款是否合法，並對合法的內容予以保護。
④對於第三方干預導致勞動契約無法履行引起勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
三、因變更勞動契約而發生的勞動契約糾紛的處理
①對於勞動者違反勞動契約規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動契約約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對於用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對於正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬於非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，並補償勞動者由此而造成的經濟損失。
③對於用人單位違反法定程式變更勞動契約的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，並促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。
四、因終止勞動契約而發生勞動契約糾紛的處理
①對於用人單位不允許到期勞動契約終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動契約的請求，對契約期限內勞動者沒有實際履行的，有協定的，按照協定處理，沒有協定的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
②對於用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動契約而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然後根據契約期限屆滿，勞動契約即告終止的法律規定，裁定勞動契約終止。
③對於勞動契約終止後續訂勞動契約發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂契約的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動契約的，依法支持勞動者的請求。
④對於契約到期後既不續訂又不終止勞動契約引起勞動糾紛的，因契約雙方都有責任，對這種事實上的勞動關係，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動契約的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
五、因解除勞動契約而發生契約糾紛的處理
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的。
勞動法>
最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇2
第五十六條用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】本條是關於如何處理集體契約爭議方面的規定。
一、用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的
用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的情況多種多樣，只要是集體契約有規定的，用人單位沒有履行就構成了對職工勞動權益的侵犯。例如用人單位違反集體契約規定，侵犯職工休息休假或者保險福利等約定權益的；違反女職工權益專項集體契約，侵犯女職工月經期、孕期、產期和哺乳期的女職工給予特殊保護等權益的，用人單位都需要承擔法律責任。
二、工會的性質和法律地位
工會法第二條規定：“工會是職工自願結合的工人階級的民眾組織。” 勞動法第八十八條規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。________年____月____日全國總工會頒布實施的《中國工會章程》明確提出，中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用。工會的性質和法律地位，決定了工會可以對用人單位履行集體契約的情況等進行監督。
三、工會在集體契約中所承擔的責任
從法理上講，工會與用人單位是集體契約的法律主體（當事人）。集體契約對企業所有勞動者（關係人）和用人單位、工會都（當事人）都具有約束力。由於集體契約的簽訂目的和雙方當事人的性質不同，訂立集體契約的雙方當事人都有履行契約規定義務的職責，但其所承擔責任的性質不同，當事人雙方的義務具有不對等性。對企業來說，集體契約規定的義務都是它必須履行的法定義務，如果不按照契約規定履行義務，企業就要承擔法律責任。而對於代表全體職工簽訂集體契約的工會組織或職工代表來說，集體契約規定的義務不具有法定性，只具有道義性。保證全體職工履行義務靠的是職工的覺悟、輿論的力量和企業行政方面在法律允許的範圍內所採取的行政手段。如果個別職工或部分職工不按照集體契約的規定履行義務，工會組織或者職工代表無法承擔法律責任，而只承擔道義、政治責任。另外一種情況，工會組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體契約規定的義務，在用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的時候，工會作為職工權益代表，作為與用人單位簽訂集體契約的法律主體，也可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會還可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
四、工會在處理集體契約爭議方面的程式
工會在處理集體契約爭議時遵循什麼樣的程式
首先，勞動者、工會和用人單位協商解決。根據本條規定，協商解決是處理履行集體契約爭議的必用方式和必經程式。由工會出面代表勞動者與用人單位協商，可以避免單個勞動者的弱勢地位，能夠與用人單位更平等、更有效地進行協商。工會依法要求用人單位履行集體契約的，用人單位應當繼續履行，並對之前違反集體契約的行為承擔法律責任。
其次，協商解決不成的，工會可以代表全體職工，將履行集體契約的爭議申請仲裁或者提起訴訟。
需要注意的是，這裡規定了工會選擇或裁或審的兩種途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經程式，這與勞動法的規定明顯不同。勞動法第八十四條第二款規定：“因履行集體契約發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。”還有依據《集體契約規定》，這一類集體契約爭議應依《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院________年頒布實施的）處理，包括當事人雙方協商、仲裁解決、訴訟解決三個環節。以往的實踐表明，勞動法和《中華人民共和國企業勞動爭議條例》所規定的對仲裁裁決不服的，才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓，容易造成勞動者權益遭受侵害的狀況長期得不到解決。而在發生集體契約爭議的情況下，眾多勞動者的合法權益都會遭受損害，這種狀況長期得不到解決，會危害到勞動關係的穩定和社會秩序的。
因此，勞動契約法規定因履行集體契約發生爭議時，協商解決不成的，工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由受理該集體契約爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞動部________年____月____日頒布實施）規定的特別程式進行處理。或者在不申請仲裁的前提下，協商解決集體契約爭議不成的，工會還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體契約爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關規定進行處理。
返
最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約。 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方________________________________
法定代表人________________________________
註冊地址________________________________
乙方_________性別_________年齡_________
身份證號碼_________ 家庭住址_________郵編_________
第一條 勞動契約期限 本契約為 期限勞動契約。 本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。 本契約於 終止。
第二條 工作內容和要求 乙方同意根據甲方工作需要，安排在________崗位(工種)工作。 乙方工作應達到 標準。
第三條 工作時間和休息、休假 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。 執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動報酬 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。 甲方對乙方實行 工資制度。 乙方工資標準為每月_______元，其中基本工資每月_______元。 乙方在試用期間的工資每月_______元。 甲乙雙方對工資的其他約定 非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月_______元支付乙方生活費或按_____________________執行。
第五條 保險福利 雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。 乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度 甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計畫地進行職業培訓。 乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第七條 勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。 甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。 甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。 乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。 甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第八條 勞動契約的變更 甲方根據工作需要變更本契約約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫《勞動契約變更書》。 《勞動契約變更書》由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動契約的解除、終止及經濟補償 本勞動契約的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動契約法》第四章的規定執行。
第十條 賠償責任 甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動契約法》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
第十二條 勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。
第十三條 本契約未盡事宜或約定條款與今後國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章)____________ 乙方(蓋章) _______________
簽訂時間：____________
鑑證機關(蓋章) ________
鑑證人：(簽章) ________
鑑證時間________________