簽勞動契約後不取消暫緩會怎樣 篇1
申請取消暫緩就業的流程如下：
1、申請時間：當年8月—次年6月每周周二、周五;寒暑假期間每周周二上午。
2、辦理程式：
(1)由學生本人填寫《取消暫緩就業申請表》，經所在系部學生工作副書記審核同意;
(2)學生本人憑《暫緩就業協定書》、《取消暫緩就業申請表》，到就業指導中心出具辦理取消暫緩就業手續的證明。
(3)學生本人憑《暫緩就業協定書》和學校開具的證明到省就業指導中心(地址：廣州市農林下路72號之一3樓)辦理取消暫緩就業手續，領取《就業報到證》。
(4)戶口遷到學校的學生，憑《就業報到證》(原件和複印件)到就業指導中心辦理戶口遷移手續(周二、周四上午);
(5)辦理完取消暫緩就業手續的學生黨(團)員，憑《就業報到證》到學校黨辦(團委)辦理黨(團)組織關係轉出手續;
(6)取消暫緩就業學生的檔案，將由省就業指導中心在取消暫緩後五個工作日內，交機要局轉遞到報到證上的報到單位。
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簽勞動契約後不取消暫緩會怎樣 篇2
法定代表人或委託代理人_________________
(簽字或蓋章)_________________
簽訂日期：_________________年_________________月_________________日
製造業簡易勞動契約範本使用說明
一、本勞動契約(參考文本)供加工製造業企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動契約時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。
二、企業與勞動者簽訂勞動契約時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者契約約定工資的百分之八十，並不得低於乙方工作地的最低工資標準。
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得塗改。
簽勞動契約後不取消暫緩會怎樣 篇3
你好，公司和員工簽勞動契約的意義主要是：________________
勞動契約是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動契約我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動契約的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動契約書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利於順利實現各自的權益，為事業的開拓發展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
所以定約雙方都應維護契約書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識：________________定約雙方擁有共同的利益。