簽勞動契約 篇1
(乙方)：_________________
我們雙方於年月日簽訂的勞動契約將於年月日期限屆滿,公司決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。終止勞動契約時間為：_________________年月日。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。(EMS掛號信、OA發文視為已收到)
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
簽發時間： 年 月 日
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簽收回執
本人(乙方)已收到公司(甲方)於年月日發出的《不續簽勞動契約通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________
年 年 月 日
簽勞動契約 篇2
導讀：現實生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經過一定期限的試用期。試用期需要簽契約嗎如果試用期需要簽勞動契約，那么在勞動契約中，應該怎么約定試用期的期限呢對於這些問題，我國《勞動法》都有十分明確的規定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動契約嗎
按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動契約。
《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
由此可見，試用期是在勞動契約中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定。勞動契約生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動契約期限也應當包括試用期。
試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動契約。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動契約的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動契約;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。
二、應該怎么約定試用期的期限
“試用期”是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動契約可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動契約中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據《勞動契約法》第十九條：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
《勞動契約法》第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約、勞動契約期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
試用期需要簽契約嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動契約。應該怎么約定試用期的期限對於這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在僱傭勞動者後，在一個月內都沒有跟勞動者簽訂勞動契約，用人單位就應該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的。因此，如果用人單位在試用期內沒有與勞動者簽訂勞動契約，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。
簽勞動契約 篇3
(乙方)：_________________
雙方所簽期限為_______________年______月______日至_______________年______月______日的勞動契約，因勞動契約期限屆滿，現在通知你續簽勞動契約。
續簽勞動契約期限類型為：_________________□有固定期限勞動契約(契約期限為_______________年______月______日至_______________年______月______日);□無固定期限勞動契約。其他條款與原契約保持一致。
請收到此通知書後7日內簽署意見並交還辦公室。過期不予答覆，此通知書失效後，視為你申請終止勞動契約。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
簽發時間：_______________________年____月____日
乙方意見：_________________
乙方簽字：_________________
簽字日期：_______________________年____月____日
簽勞動契約 篇4
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方勞動契約將於_____年_____月_____日起終止，現因乙方態度不積極,未能按照規定完成公司安排的工作,甲方決定不再與乙方續簽新契約,甲乙雙方協商於勞動契約終止日終止雙方勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
簽勞動契約 篇5
尊敬的領導：
本人，於調入工作，契約到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得獎勵被評為)，經過本人考慮，現申請續簽勞動契約，希望領導批准
申請人：
xx年xx月xx日
簽勞動契約 篇6
甲方(用人單位)名稱：_________________
性質：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
編號：_________________
乙方(勞動者)姓名：_________________
性別：_________________
出生年月：_________________
家庭住址：_________________
身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約並達成協定條款如下：_________________
一、簽訂本契約之日起乙方為甲方職工。
二、本契約為_________期限契約，契約自_______年____月_____日起至_________年_____月_____日止。其中試用期____月。
三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事______工作，並按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體契約條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即工作制。
簽勞動契約 篇7
_____________單位領導：_________________
我叫_______________，女，__________歲，大專文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位_____________營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：_________________
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在_______________營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20__年我在參加省農村__________職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：______________
簽勞動契約 篇8
不續簽勞動契約證明書
現願與本人簽訂勞動契約，並繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等五項保險，但本人出於的原因，自願不與公司簽訂勞動契約，並放棄企業為本人繳納的五項保險，因不簽契約而引起的所有責任由本人承擔。
證明人：______________
身份證號：_________________
簽勞動契約 篇9
甲方(用人單位)： 註冊地址：
乙方(勞 動 者)： 身份證號碼：
經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動契約(契約編號：_______)，並簽訂本勞動契約續訂書。
一、 原簽訂的勞動契約於 期滿，本次續訂勞動契約的期限為第 種形式。
① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動契約規定執行。
三、 雙方協商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動契約續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動契約的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動契約約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動契約續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協定。
六、 本勞動契約(續訂書)一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽勞動契約 篇10
契約續簽的自我鑑定20__年1
單位領導：_________________
我叫_______________，女，__________歲，大專文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位_____________營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在_______________營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。此致敬禮
申請人：_________________
______________ 年__________月__________日
簽勞動契約 篇11
單位領導： 本人 ，男，大專文化，20xx 年 11 月與貴單位簽訂為期一年 的勞動契約，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同 事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到 期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二： 一是契約期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工 作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的 每一項任務，並協助同事完成各項工作。 二是契約期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持 下，工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟體進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，儘快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。 一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成 績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如 果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作。 此致 敬禮
簽勞動契約 篇12
導讀：單位在僱傭勞動者後，如果沒與勞動者簽訂勞動契約，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動契約的責任有哪些如果因此發生了勞動爭議，勞動者對於單位不簽勞動契約怎么舉證呢這關係到用人單位沒有與勞動者簽勞動契約時，勞動者如何索賠的問題。對於這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單位不簽勞動契約的責任
《勞動契約法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動契約或無固定期限勞動契約時應承擔的法律責任。
《勞動契約法》的這一規定是該法的一個亮點。有利於促使用人單位依法訂立書面勞動契約。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動契約的責任。按照《勞動契約法》的規定，用人單位招用勞動者後，應當訂立書面勞動契約，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位並不履行這一義務，也沒有法律責任的規定，致使《勞動法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動契約嗎，那好，你只要捨得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動契約吧。實際上，用人單位不訂立勞動契約就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動契約的法律責任。與不訂立書面勞動契約的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動契約法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約，也要自應當訂立無固定期限勞動契約之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不簽勞動契約怎么舉證
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業契約、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、勞動監察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
9、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
根據上述內容，我們了解到了有關“單位不簽勞動契約的責任”以及“單位不簽勞動契約怎么舉證”等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動契約，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發生勞動爭議，可以就未簽勞動契約問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
簽勞動契約 篇13
單位與你於__________年__________月__________日簽訂的《勞動契約》的期限將於__________年__________月__________日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於__________月__________日上/下午__________時到__________(部門)辦理續訂勞動契約手續。如不同意續訂契約，請於__________月__________日前以書面方式答覆單位。
通知方(簽名或蓋章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
簽收回執
本人已收到單位(_______________)於__________年__________月__________日發出的《續訂勞動契約通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
簽勞動契約 篇14
尊敬的領導：_________________
本人於20__________年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動契約，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約。現將日常的工作情況總結如下：_________________
一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：_________________經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。
今後我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，最佳化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致敬禮
____ 年 _____ 月 _____ 日
簽勞動契約 篇15
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_____________年_____________月_____________日簽訂的勞動契約，續訂類型為_____________期限契約，期限為_____________年，_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
甲方(蓋章)_____________
_____________年__________月__________日
乙方(簽名)_____________
________________年__________月__________日
簽勞動契約 篇16
申請人：____________姓名，民族_____，職業_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現居住地)，_______________(聯繫電話)
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯繫電話____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動契約而應當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元。
五、
事實和理由：
申請人於__________年_____月_____日起於被申請人建立勞動關係，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉正後工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，工作日延長勞動時間總計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護申請人的合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
簽勞動契約 篇17
尊敬的公司領導：
您好！
本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動契約，將於XX年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計畫
1、積極認真配契約事搞好辦公室的各項後勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，最佳化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
簽勞動契約 篇18
根據《勞動法》和《勞動契約法》的相關規定，勞動契約期滿契約自然終止。至於是否續簽勞動契約，完全是用人單位和員工的自願。
續簽勞動契約申請書簡約版
尊敬的領導：
本人，於調入工作，契約到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得獎勵被評為),經過本人考慮，現申請續簽勞動契約，希望領導批准！
申請人：
日期：XX年11月17日
簽勞動契約 篇19
甲方(用人單位)：_____
乙方(員工)：_____
戶籍：_______________
法人代表：__________
聯繫人：__________
身份證號碼：__________
現住址：_______________
電話：_______________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致
第一條：原勞動契約續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,契約期限為_______年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動契約的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。
第三條：本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________乙方：______________
代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________
__________年______月_______日
簽勞動契約 篇20
本人身份證號碼：_________________於_____年_____月_____日入職__________公司的工序(工號：_________________)工作。
於_____年_____月_____日收到公司《簽訂勞動契約通知書》，通知本人與公司簽訂勞動契約;且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動契約文本不存在違法違規行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動契約。未簽訂勞動契約的原因完全在於本人，與公司無關。本人自願承擔未與公司簽訂勞動契約所產生的一切後果。
特此確認!
姓名(蓋章)：_________________
身份證號碼：_________________
日期：_________________