勞動契約終止協定書 篇1
甲方：_________________(以下簡稱“甲方”)住址：_________________聯繫電話：_________________
乙方：_________________(以下簡稱“乙方”)住址：_________________聯繫電話：_________________
鑒於：
(1)甲方和乙方於_________________年_________________月_________________日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_________________仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：_________________有限公司蓋章：_________________
乙方：_________________簽字：_________________
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日
勞動契約終止協定書 篇2
甲方：__________________有限公司
乙方：__________________
甲、乙雙方於__________年__________月____________日簽訂了__________年__________月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、解除勞動契約的日期為：__________年__________月__________日;
2、__________方支付方經濟補償金(違約金)__________元;
3、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________________
有限公司乙方(簽字)：____________________
法定代表人或委託代理人：____________________
身份證號：____________________
__________年__________月__________日
__________年__________月__________日
勞動契約終止協定書 篇3
模板你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條款規定解除或終止你與單位的勞動契約(關係)：
一、符合《勞動契約法》
第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);
二、符合《勞動契約法》
第三十八條 款規定，解除勞動契約(關係);
三、符合《勞動契約法》
第三十九條 款規定，解除勞動契約(關係);
四、符合《勞動契約法》
第四十條 款規定，解除勞動契約(關係);
五、符合《勞動契約法》
第四十一條 款規定，解除勞動契約(關係);
六、符合《勞動契約法》
第四十四條 款規定，終止勞動契約(關係);
七、因其它原因解除或終止勞動契約(關係)：解除或(終止)勞動契約日期:________年____月____日甲方單位(章): 勞動者(簽名):送達時間：年____月____日 簽收時間：年____月____日註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止:
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。