勞動契約期限 篇1
甲方：____________
法定代表人：____________
委託代理人：____________
乙方：____________
證件類型：____________證件號碼：____________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：
一、勞動契約變更內容：
二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。
三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________
勞動契約期限 篇2
勞動契約期限—定義：
勞動契約期限是指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動契約期限—分類：
勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
勞動契約期限—如何確定：
合理地確定勞動契約期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由於勞動契約期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動契約期限除了堅持勞動契約訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動契約的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動契約是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。
勞動契約期限—簽訂須知：
第一，單獨的試用期契約是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”這就是說，試用期不是勞動契約中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動契約中約定，勞動契約是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期契約，而不簽訂勞動契約。這樣簽訂的“試用期契約”是無效的。但“試用期契約”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動契約期限掛鈎，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動契約法》第十九條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動契約，無須提供任何理由。
小結：勞動契約期限是簽訂勞動契約時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動契約期限方面的知識還有什麼不清楚的，或者想了解更多關於勞動契約期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。
勞動契約期限 篇3
協定雙方：
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
甲乙雙方一致同意於___________年________月__日解除雙方於___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日的勞動契約。乙方工資發放至___________年________月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。
自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位：_____________乙方：_____________
甲方用人單位：_____________身份證號碼：_____________
日期：___________年________月________日