深圳勞動仲裁裁決書 篇1
申請人：_________________
住址：_________________
委託代理人：_________________
被申請人：_________________
住所：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
委託代理人：_________________
第三人：_________________
住所：_________________
委託代理人：_________________
申請人與被申請人一案，本委受理後，依法組成仲裁庭，並公開開庭進行了審理，申請人、委託代理人，被申請人的委託代理人到庭參加仲裁，本案現已審理終結。
申請人訴稱：_________________
被申請人辯稱：_________________
本委查明：
上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。
本委認為：
根據的規定，裁決如下：
一、
二、
三、
(一裁終局適用)根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對本裁決第項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項仲裁裁決自作出之日起發生法律效力。
(非一裁終局適用)根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決第項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
首席仲裁員：_________________
仲裁員：_________________
仲裁員：_________________
_____年_____月_____日
書記員：_________________
深圳勞動仲裁裁決書 篇2
名稱：_______
住所：_______
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1.固定期限：從__年_______月_______日起至__年_______月_______日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動契約終止期限應自動延續到服務期結束為止。
2.無固定期限：從年_______月_______日_______起。
3.以完成一定任務為期限：從年_______月_______日_______起至工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是。
試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期限：
1.無試用期。
2.試用期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。試用期為個月。乙方在試用期內解除本契約，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協商離職日期。
二、工作崗位和工作地點
甲方根據生產需要，聘用乙方從事崗位工作主管。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。
三、工作時間和休息休假
乙方正常工作時間和工資標準另有協定約定
工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發放工資的時間為：每月25日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應於發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。
乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家《職業病防治法》、《工商保險條列》等有關法律法規的規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全與分健康。
甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
乙方從事作業，可能產生無職業危害，甲方應採取
防護措施。並每年組織乙方健康檢查次。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。
乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約的變更、解除、終止
符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當採取書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
變更後的全同文本雙方各執行一份。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。
十、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證並
在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十一、勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議
調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及後果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關係，並不作補償。
2.乙方已了解並願意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格後需要提前至少一個月辭工。
3.試用期過後，必須按公司規定按時按量完成工作任務。
十三、其他
本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______乙方：_______
法定代表人：_______
年_______月_______日_______年_______月_______日_______
深圳勞動仲裁裁決書 篇3
甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 )
員工人數 : 人 企業性質 :
協商首席代表 : 協商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
職務 : 職務 :
身份證號碼 : 身份證號碼 :
協商代表人數 : 協商代表人數 :
代表產生方式 : 法定代表人姓名 :
聯繫電話 : 聯繫電話 :
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》),《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本契約.
第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本契約由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協定.
第四條 進行集體協商,簽訂集體契約,應當遵循下列原則:
遵守法律,法規,規章及國家有關規定;
相互尊重,平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得採取過激行為.
第五條 本契約依法生效後 , 對企業和全體員工具有約束力.
第二章 勞動契約
第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係.建立勞動關係應當訂立書面勞動契約.
第七條 勞動契約由企業與員工協商一致,並經企業與員工在勞動契約文本上籤字蓋章後生效.勞動契約中的勞動條件和標準,不得低於本集體契約的規定.
第八條 符合《勞動契約法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動契約的,除員工提出訂立固定期限勞動契約外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約.
第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動契約,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行.
第十條 勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體契約規定.
第十一條 企業或者員工違反有關勞動契約規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動契約法》等有關規定給予賠償.
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業實行 工資制度.
第十三條 本企業實行 工資支付形式.
第十四條 本企業員工月工資不得低於深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數.
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法
第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.
員工增(減)工資具體辦法是
.
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :
( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;
( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : .
第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行.並依下列要求處理相關事宜 :
( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;
( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;
( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期 : .
第五章 保險福利
第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.
第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.
第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展並改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.
第六章 勞動安全與衛生
第二十七條 企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.
第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,並採取措施保障員工獲得職業衛生保護.
第二十九條 企業必須採用有效的職業病防護設施,並為員工提供個人使用的職業病防護用品.
第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.
第三十二條 對於危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 並在24小時以內向有關部門報告.
第七章 女職工,未成年工特殊保護
第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章 職業培訓
第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計畫.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.
第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.
第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.
第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協定》 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓後的服務期,違約責任等事宜.
第九章 集體契約的期限,履行及爭議處理
第四十三條 本契約從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.
第四十四條 本契約一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.契約履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體契約規定》的程式重新協商,並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的,勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動契約:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條 因履行本契約發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章 附則
第四十七條 本契約未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 並送勞動保障行政部門審查.
第四十八條 本契約期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體契約.
第四十九條 本契約送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體契約即行生效.
第五十條 本契約一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日