深圳勞動契約封面 篇1
甲方(用人單位)名稱：_________________
乙方(勞動者)：_________________性別：_________________出生日期：_________________
家庭住址：_________________學歷：_________________
身份證號碼：_________________工作崗位：_________________
根據國家和省、市勞動管理部門規定及甲方聘用員工方法，經甲、已雙方平等協商簽訂本契約，以期共同遵守。
第一條：_________________聲明條款
甲、乙雙方在簽署本契約具體聲明如下：_________________
一、甲方聲明如下：_________________
1、甲方是登記的、具備合法用工主體資格的用人單位、能獨立承擔相應的民事責任;
2、甲方依法從事經營活動。
二、乙方聲明如下：_________________
1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關材料信息(包括但不限於身份證、學歷、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則、視為乙方以欺詐手段訂立契約，甲方有權隨時解除契約。
2、乙方承諾其應聘時未患有不適合工作崗位的疾病;否則、視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約。
3、乙方保證在簽訂本契約時與其它任何用人單位不存在勞動關係，也不存在影響乙方履行本契約義務的其它法律關係，否則、視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約。
第二條：_________________契約期限
一、勞動契約期限：_________________自年______月______日起至年月日止，共________________個月。
本契約履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協定，特別約定服務期。如該服務期超過本契約的期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本契約至服務期期滿時止。
二、試用期/見習期/實習期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年
_______________月_______________日止，共_______________個月(試用期包括在契約期內)。
三、在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。有以下情形之一者，即視為乙方不符合錄用條件：_________________
1、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過三天的;(不包括甲方提供給乙方的福利假日)
2、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或隱瞞應當告知甲方的重要信息;
3、乙方未通過試用期績效考核的。
第三條作息和公休
乙方在甲方工作及其公休時間按照甲方為其所定崗位作息和公休時間執行。
第四條甲乙雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：_________________
一、甲方為乙方提供安全衛生的工作環境並努力改善職工的工作和生活環境，保障乙方的安全和健康。
二、甲方有義務對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育並根據工作的需要對乙方進行職業技能培訓，提高乙方全面素質。
三、甲方認真遵守國家的政策法規，保障乙方享受合法權益。
四、甲方按雙方契約約定，按時支付乙方的合法報酬。
五、甲方有權力對乙方的工作業績進行考核。對不能完成工作任務，不能勝任本職工作者，甲方有權予以調崗或解除勞動契約。
乙方的權利和義務：_________________
一、乙方認真履行崗位職責，按時、按質、完成甲方規定的工作任務指標。
二、乙方有權參加企業民主管理、本著實事求是、公平互信原則獲得榮譽和物質獎勵。
三、乙方在從事管理工作期間，有義務有責任為企業的發展出力獻策，有權利對企業的管理漏洞、不合理處提出質疑。
四、乙方自覺遵守甲方勞動紀律，遵守國家法規，維護甲方合法權益。
五、乙方有義務服從甲方工作分配，保守甲方商業秘密。
第五條勞動報酬及社會福利
一、試用期內甲方根據給乙方所安排崗位，試用期工資________________元/月，轉正後工資________________元/月，旺季每個月公休4天;淡季或不營業期間工資_______________元/月，並且保證隨時上崗，旺季不能按時公休的每天補助___________元。
二、契約期內，甲方以貨幣形式按時給付乙方按規定享受的工資、獎金。
三、試用期過後，契約期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險、繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
四、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
第六條勞動契約的續訂、解除和終止
一、勞動契約期滿，勞動契約自行終止，因工作需要需要續訂契約，甲乙雙方要在契約期滿前30天協商議定。
二、契約期未滿，甲乙雙方任何一方因故需解除勞動契約，必須提前30天通知對方，並經雙方協商同意後，方可解除勞動契約。
三、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約。
1、在試用期期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和甲方各項規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4、同時與其它單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的;
5、因違法或犯罪，被依法追究行政、刑事責任的;
6、乙方患病或負傷，醫療終結後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
四、甲方因經營方式調整需裁減人員時，甲方有權解除勞動契約。
五、由於甲方無法正常生產或因甲方生產經營發生困難，訂立勞動契約所依據的經濟狀況發生重大變化，確實無法履行勞動契約規定時，甲方有權解除勞動契約。
第七條違約責任
經甲乙雙方協商同意後簽訂的勞動契約受法律保護，雙方必須嚴格執行，如任何一方違反契約給對方造成經濟損失的需承擔違約責任。
一、在契約期內甲方無故辭退乙方，甲方按照國家相關規定支付給乙方違約補償金。
二、契約期內乙方擅自解除契約，需付給甲方違約金。金額為補給甲方造成的直接經濟損失(含甲方原支付給乙方的招聘費、培訓費以及因乙方離崗給甲方造成的經濟損失等)。乙方繳納金額5000元起。
第八條：_________________其他約定
甲乙雙方如因履行契約發生爭議，任何一方均有權向勞動仲裁部門申請
調解或仲裁，對仲裁不服的向遷安市人民法院起訴。
一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份、人事檔案一份、經甲乙雙方簽字蓋章後生效;
二、本單位規章制度甲乙雙方遵照執行，其規定相關內容與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
代表：_________________
簽約時間：_________________年月日簽約時間：_________________年月日
深圳勞動契約封面 篇2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建築工程任務）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。
四、勞動報酬和社會保險
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於深圳市最低工資標準：
1、按日計薪：_______元/日。試用期為_______元/日。
2、按月計薪：_______元/月。試用期為_______元/月。
3、按建築面積計薪：_______元/平方米。
4、其它：______________。
（二）甲方於每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於深圳市最低工資標準。
（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方先安全教育後安排上崗。特種作業的，必須持證上崗。
（三）甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規範，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動契約
甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決。不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本契約一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
深圳勞動契約封面 篇3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
註冊地址：
經營地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：
性 別：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
戶口所在地：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限：
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
③以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至__________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點：
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經雙方協商，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假：
第三條 甲方實行標準工時制，乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
甲方因生產需要，安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或依法支付工資。
四、勞動報酬：
第四條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元;試用期滿後月工資為 元。
甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費;待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險：
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件：
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止：
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理：
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他：
第九條 甲方依法制定的規章制度和變更或補充勞動契約的書面協定書，與本契約具有同等法律效力。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日