公益崗位管理層勞動契約 篇1
招聘方： 以下簡稱甲方;
受聘方： 以下簡稱乙方，身份證號
甲方招聘格線管理員，按有關規定，已報請有關部門批准。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 職務
甲方聘請乙方為格線管理員。
第二條 契約期限
契約期限為叄年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。
第三條 工作時間
工作時間以格線管理員制度規定時間為準。
第四條 工作補貼
(一) 格線管理員每月工作補貼為60元整。
(二) 補助、福利以臨時發放為準。
第五條 格線管理員工作職責：
格線管理員綜合履行基礎信息採集、矛盾糾紛排調、安全隱患查報、法律政策宣傳、城市管理協理、社會事務代辦、民眾困難幫扶、社區輿情疏導等服務。
一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每周必訪，特殊人群、流動人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必於4次，民眾求助隨時應訪;
二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發生活困難必到、突發事件必到、鄰里糾紛必到、民眾利益衝突必到、發生刑事治安案件必到;
三、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報、矛盾糾紛必報、安全隱患必報、發生案件必報、涉穩重點人員動向必報、公共設施損壞必報、外來人員流入流出必報、重大社會活動必報、民眾反映問題必報、經濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安。
四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩要情必記、單位人員變動必記、民生事務辦理必記、工作落實情況必記。
五、格線管理員可實行錯時工作制和彈性工時制，利用中午、晚間或雙休日等時段開展工作，每天在格線內的工作時間不得少於6小時。要及時了解和聽取格線內居民的意見建議，掌握居民動態信息，對格線檔案進行即時和定期完善。
六、對格線責任區內如發生一般性事務當場處理，並記錄在工作日誌中。涉及到政策性較強的事件，自己不能當場庫釋或解決的帶回社區社會管理服務站處理。遇突發性事件立即上報社區格線管理工作站，涉及有關單位的，應緊急處理，並同時上報縣“格線化管理”專項組辦公室，格線員要現場跟蹤。
七、完成上級交辦的其他工作。
第六條 勞動契約的變更
發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1、 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害雙方的利益;
2、 訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3、 由於不可抗拒或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
4、 法律規定的其他情況。
第七條 違約責任
(一) 甲方辭退乙方，應發足當月工作補貼;
(二) 乙方提出解除契約，甲方有權扣發當月工作補貼;
(三) 在工作期間因工作不認真負責或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權辭退乙方。
(四) 違反政策及法律法規視為自動解除契約。
第八條 本契約期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂契約。
第九條 其他事項
本契約於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公益崗位管理層勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閱本契約並共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，契約期限為 年，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，契約期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30天書
1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿後，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。
3、契約訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在甲方從事新產品開發、研製過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本契約第一條對契約期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本契約依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。
十二、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公益崗位管理層勞動契約 篇3
甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：_________________
(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本契約，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務;並共同遵守履行。
一、 契約期限：_________________本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列形式：_________________
1、契約有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。
本契約除可因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機密者。
二、乙方工作任務、工作目標;工種：_________________職務：_________________。
1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的工作任務和工作目標、視不同工種而定。
三、休假：_________________
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護產假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。
四、勞動報酬
1.員工工資分配形式、標準：_________________甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;
A、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。
B、甲方可根據乙方的工作業績、業務技能、專業水平、敬業精神加班時間來評定乙方獎金。
五、福利待遇：_________________契約生效的月內、(按社保局規定雙方各出一部分費用參加社保)參加養老保險由雙方商議確定是否。
六、勞動紀律及獎懲(參見本各項管理制度制度)：_________________
乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。
七、有下列行為之一者，甲方有權單方面解除契約並凍結乙方原有工資福利和押金。
1、乙方觸犯國家法律、法規者;
2、嚴重違反甲方的規章制度者;
3、給甲方造成重大經濟損失者;
4、泄露企業(公司)機密者;
5、不能勝任工作，不能完成工作任務和勞動定額者。
八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經濟損失，甲方並保留追加乙方法律責任的權利。
1、給甲方造成巨大經濟損失者;
2、貪污、挪用企業公款、資金者;
3、泄露企業機密，損害企業聲譽，給甲方造成損失者。
4、乙方提出解除勞動契約，須於30日前提出，未經甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經濟處罰(並凍結原有工資福利和押金)。雙方是否續簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。
5、若甲、乙雙方發生爭議，可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。
6、本契約一式兩份，雙方簽字後生效，甲、乙各執一份，具有同等的法律效力。
7、勞動契約保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動契約信譽保證金元，(經濟困難者可從每月工資里扣除)契約期滿退還;
九、其他
甲方(蓋章)：_________________
乙方(蓋章或簽名)：_________________
負責人(簽名)：_________________