新版長期勞動契約 篇1
聘用單位：受聘人員：（蓋X）________年____月____日說 明
1、本契約系我廳機關事業單位與退休擬返聘人員，在確定聘用關係簽定勞動契約時使用的標準文本。
2、除本契約所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和規範性檔案的規定。
3、書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，並使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。
4、本契約內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字；書寫工作報酬等金額，一律用大寫。
5、本契約所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜槓。
6、本契約未經合法授權代簽無效。退休返聘人員勞動契約甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：委託代理人：
單位性質： 主管部門：
地址：
編碼： 聯繫電話：乙方（受聘人員）：性別： 族別：
出生年月： 參加工作時間： 退休時間： 身體健康狀況： 原工作單位及職務：
身份證號碼：
家庭地址： 編碼： 聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘於男方，並訂立本勞動契約，共同遵照履行。
一、契約期限
第一條
甲方聘用乙方的契約期限：自________年 ____月 ____日起，至________年 ____月 ____日止。
二、聘用崗位和崗位職責
第二條
甲方聘用乙方在崗位工作。
第三條
乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。
（一）崗位職責：
（二）工作任務：
三、權利和義務
第四條
甲方的權利：
（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；
（二）根據有關法律、法規、規章、規範性檔案和本契約相關條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動契約；
（三）法律、法規、規章和規範性檔案規定的其他權利。
第五條
甲方的義務：
（一）按本契約約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，並根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；
（二）法律、法規、規章和規範性檔案規定的其他義務。
第六條
乙方除了本契約約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權利：
（一）非因法定原因或本契約約定的事由，在聘用期內不被解聘；
（二）享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作條件；
（三）法律、法規、規章和規範性檔案規定的其他權利。
第七條
除了本契約
第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行下列義務：
（一）遵守國家法律、法規、規章和規範性檔案以及甲方的規章制度；
（二）在聘用期內和聘用期結束後，嚴格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；
（三）不得散布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、遊行、罷工等活動；
（四）忠於職守，維護甲方的合法權益；
（五）不得以所聘用身份從事商業活動；
（六）認真、細緻、高效完成甲方交辦的各項事務；
（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本契約規定以外的利益；
（八）依法應履行的其他有關義務。
新版長期勞動契約 篇2
聘用單位： (以下簡稱“甲方”)受 聘 人： (以下簡稱“乙方”)
一、本契約根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。
二、甲乙雙方根據平等自願原則，經雙方協商一致，甲方同意特X在本醫院 部門從事 職務。
三、乙方的權利和義務：
1、乙方的權利：
(1) 在甲方的授權範圍內從事本職工作不受干預。
(2) 根據契約約定獲得勞動報酬。
(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。
2、乙方應承擔的義務：
(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規範。
(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程式。
(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。
(4) 按照甲方規定履行個人職責。
(5) 醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。
(6) 坐診時間，每周
四、甲方的權利和義務：
1、甲方的權利：
(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。
(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。
2、甲方應承擔的義務：
(1)向乙方支付勞動報酬。
(2)對乙方符合要求並在授權範圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。
(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。
五、酬金：
1、基本工資：
2、業務提成：
六、生效及終止時間：本契約於________年____月____日至________年____月____日有效。若有不可抗拒的外力因素本契約終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本契約。
七、違約責任：
1、甲方不履行契約義務或違反契約規定，乙方有權解除本契約。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。
2、乙方不履行契約義務或違反本契約規定，甲方有權予以罰款或解除本契約，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。
八、爭議：如有爭議雙方儘快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。本契約一式兩份，雙方各持一份。甲方簽字： 乙方簽字：蓋X： 蓋X：
新版長期勞動契約 篇3
無固定勞動契約條件】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動契約，應當訂立無固定限期的勞動契約。這裡簽訂無固定期限勞動契約需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿________年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動契約時，用人單位往往表示不同意續約勞動契約，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動契約的目的。由於《勞動法》在無固定期限勞動契約制度設計上的缺陷，無固定期限勞動契約簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。【無固定勞動契約範本】甲方(聘用企業)：企業性質：公司地址： 郵編：法定代表人：聯繫電話：乙方(受聘人) 性別 出生年月文化程度 籍貫 身份證號碼戶口所在地 聯繫電話備註：
1.契約內容應使用電腦列印或用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或複印;
2.契約須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;
3.契約正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。契約編號： 簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約
第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________代表人：________________ 代表人：________________________年____月____日 ________年____月____日【【精華】勞動契約集合9篇
新版長期勞動契約 篇4
聘用單位(甲方):受聘人員(乙方):契約聲明及內容
1.本聘用契約書根據《淘寶店鋪之城民法典》制定。 除本契約所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。
2.本聘用契約書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。
3.內容:
(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯繫電話:
(2) 乙方(受聘人員): 聯繫電話:
(3) 工作內容:
①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息, 並在第一時間通知於甲方,其餘由甲方負 責。
②工作時間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。
(4) 工資福利: 就一點:淨利潤的 33%作為受聘人員的月收 入。
(5) 聘用契約期限及要求:
(一)本契約期限為:X日至X日
(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的工作日制。
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後, 調整乙方的工作時間。
4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,喔了!甲方簽字:乙方簽字:X日
新版長期勞動契約 篇5
聘用單位：幼稚園受聘人員：
身份證號碼：
幼稚園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約如下：
一、契約期限：聘期從年月____日起至________年____月止。
二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。
2、學習業務，鑽研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除契約：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行契約規定的義務；
5、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止；
六、聘用單位和受聘人員都應遵守契約，不得擅自違約。如需中途終止契約，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
七、契約期滿，本契約終止。
八、本契約一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力並受到法律保護。
九、本契約於年____月聘用單位（蓋章）：幼稚園法人代表（簽名、章）受聘人員（簽章）：________年____月____日____日簽訂，從簽訂立之日起生效。篇三：幼師實習協定書____市職業教育中心學前教育專業學生頂崗實習協定書甲方（實習單位）：乙方（實習學生）：丙方（學校部門）：____市職業教育中心為貫徹教育部《關於全面提高中職業教育教學質量的若干意見》（教中號）“中等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習” 的檔案精神，積極探索創新高技能人才培養模式，增強學生的專業技能，經甲、乙、丙三方共同協商，就赴幼稚園頂崗實習事宜，達成如下協定，以期共同信守。實習時間：________年____月日至
20________年____月____日
一、甲方職責和義務
1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，並明確乙方崗位的工作內容和要求。
2、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，並提供一定的生活保障。
3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育，並委派幼稚園內骨幹員工對頂崗實習的學生進行實習指導。
4、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，並落實必要的安全措施。
5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。
6、頂崗實習結束後，根據乙方的具體表現進行考核和評定，並簽署鑑定意見，以作為考核乙方實習效果的依據。
二、乙方職責和義務
1、服從安排，積極參加頂崗實習。
2、嚴格遵守甲方的規章制度，並服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。
3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。
4、定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
5、頂崗實習期間，未經批准，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可離開。
三、丙方職責和義務
1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。
2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務協助。
3、安排校內指導教師到甲方現場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯繫和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。
4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑑定工作，對其實習期間的表現做出實習鑑定。
5、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協定書》、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規定進行處理。
四、三方約定的其他條款：
五、本協定一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協商解決。
六、本協定一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：________年____月____日________年____月____日丙方（蓋章）：________年____月日
新版長期勞動契約 篇6
聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：____________________
為有效提高中學第三、第四畫室學生美術專業成績，甲方願意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔幼稚園的教學任務，經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守契約所列條款。
第一條：甲方願意聘用乙方二人承擔幼稚園的教學任務，乙方應遵守學校作息時間和課程安排。
第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。
第三條：乙方完成規定的工作任務和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)
第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學時間：________年____月為20天，____月不少於24天，不多於28天，____月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學時間段。
第五條：若乙方單方違約，不完成教學時間和教學任務，乙方自願退還在管店中學所領的所有款項。
第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫療等責任由乙方自己負責。
第七條：本契約經甲乙雙方協商，可以解除。
第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，對教學造成重大損失的。
第十一條：本契約一式兩份，甲乙兩方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
新版長期勞動契約 篇7
甲方：乙方：家庭住址: 身份證號碼:聯繫電話：1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定, 共同執行。2 本協定期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。2.1試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（□無試用期）3. 工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4. 勞動報酬：乙方試用期1個月，工資為 元月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：____月份工資發放日期是在____月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方XX銀行工資卡里。5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6 協定的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協定期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協定, 並應提前 1 個月辦理續簽協定手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協定:6.
4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的；6.
4.2 甲方違反勞動協定或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5乙方提前解除協定, 應提前 30____日通知對方。7 任何一方違反本協定規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。8 協定如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。9 本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方: （簽名） 乙方: （簽名）簽訂日期:________年____月____日
新版長期勞動契約 篇8
根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2.無固定期限：從________年______月______日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________________
(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2.其他形式：____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：______________________
八、本契約的變更(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9.本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3.______________________________________________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________
甲方：(蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方：(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：(蓋章)_______________
鑑證人：(簽章)_________________
__________年_________月________日
新版長期勞動契約 篇9
第一條甲方：_______
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人：_________
註冊地址：_________
經營地址：_________
第二條乙方
性別：_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶口所在地：____________________________________________________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限的勞動契約
本契約於_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本契約於_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
五、勞動報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家以及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本契約增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下：
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：______________
乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
新版長期勞動契約 篇10
甲 方:乙方:法定代表人: 身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本勞動契約為固定期限契約，期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第三條 本契約的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若____市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。
第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第十七條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十二條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第二十五條 乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人或授權委託人(簽章)________年_ ____月_ ____日 ________年____月____日”勞動契約 篇10甲 方：______ 乙 方：________經濟類型：_____ 性別：________法定代表人：_______ 出生日期：________年____月____日委託代理人：_______ 居民身份證號碼：______編碼：_________ 家庭住址：________甲方地址：_________ 編碼：所屬街道辦事處：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章 勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為______ 期限契約。本契約有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協定中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。
（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：
（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位（聘任）協定中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
第七章 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約
第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職或本契約約定的終止條件出現，本契約終止。
第八章 經濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。甲方：乙方：時間：
新版長期勞動契約 篇11
編號_________甲方（用人單位）名稱_________性質_________地址_________乙方（勞動者）姓名_________性別_________出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（G146－________年____月____日
新版長期勞動契約 篇12
甲方(用人單位)名 稱：
法定代表人(主要負責人)：
注 冊 地 址：
聯 系 電 話：
乙方 (勞動者) 姓 名： 性別：
身份證號碼：
住址：
郵編： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致，的原則簽訂本契約。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、有固定期限的勞動契約：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2、無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自 年 月 日起，完成 工作任務止。
其中，試用期自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內容及工作地點
乙方從事 崗位(工種 )工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為 。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
(一)執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日 由乙方提報，甲方審批的原則安排 。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批准的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第 種方式，
1、實行月(日)固定工資制，標準為 元/月(日)。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標準 。
3、其他
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
本契約中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於當地最低工資標準。
(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須於每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險
甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業秘密
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止
本契約的解除和終止，依《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項
本勞動契約一式 份，甲乙雙方各執一份。本契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
新版長期勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：
乙方(勞動者)姓名：身份證號：住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條勞動契約期限
一、本契約期限為三年
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建築工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。
乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。
第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。
其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和_市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約，工程完工勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權提起訴訟。
第九條其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和_市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：___________________
__________年________月_______日
_________年________月_______日
新版長期勞動契約 篇14
甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址： 編碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼： 聯繫電話： 家庭住址： 編碼：根據《中華人民共和國法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年，其中試用期 個月。契約期滿，契約終止。
2、本契約期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按 元件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，並對乙方進行勞動安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本契約時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除契約。
八、勞動契約的變更、解除和終止勞動契約的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動契約未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：________年____月____日________年____月____日
新版長期勞動契約 篇15
甲方：乙方：國小鑿石分校校園內有廣玉蘭14株、松柏2株、球狀四季青5株，石榴樹2株，桂花樹4株，石榴樹2株，樟樹12株，夾竹桃2株，種植草皮約100平方米。由於多年未進行有效的修剪和整理，校園內樹木過分生長，樹高、冠徑都嚴重超標，還殘留了部分枯枝，時不時掉落，不但影響了校園整體美觀，還造成了一定的安全隱患。天台國小鑿石分校將校園內所有花草樹木承包給殷小紅女士修剪、整理。工作要求：修剪整理必須在________年____月至________年____月之間分四次完成。
第一次：校園內所有花草樹噴灑農藥，除蟲（噴灑的必須是國家允許範圍內的非劇毒農藥，不得污染學校水源）
第二次：清除雜草，鉤除所有樹木枯枝，修剪花木雜枝。（與
第一次時間間隔3天）
第三次：廣玉蘭、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（與
第二次時間間隔2周）
第四次：校園內所有樹木修剪成形。(與
第三次時間間隔2周)勞動報酬：按天計算。200元天 （雙方按時記工，對工。）支付方式：四次修剪完成經驗收合格後，按雙方記工一次性支付所有工資。特別申明：花草樹木修建過程中必須注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全責任自負。甲方簽章：乙方簽章
新版長期勞動契約 篇16
甲方：用人單位名稱乙方：姓
名編號：____市勞動和社會保障局制說明
1、本勞動契約為勞動契約通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動契約經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。
3、本勞動契約解除或終止後，用人單位應至少保存________年備查。
4、本勞動契約適用於全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：自年月____日起至________年____月日止，其中： 約定試用期為
個月。
2、無固定期限：自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為契約期限。該工作任務為：
第二條 工作內容和工作地點甲方招用乙方在 （地點）
（崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》
第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為
元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇
新版長期勞動契約 篇17
甲方(用人單位)
名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方(勞動者)
姓名___________性別__________
出生年月______________________
身份證號碼____________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村____省
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
2、無固定期限。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。
本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。
乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(g146-20)。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
1、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
3、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
4、甲乙雙方依法參加社會保險。
5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
5、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
1、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 鑑證機關(簽章)(簽字或蓋章)
________年____月____日 ________年____月____日 ________年____月____日
新版長期勞動契約 篇18
模板做好一個公司基本就是簽好勞動契約避免糾紛，下面就由小編為大家整理長期勞動契約模板，歡迎大家查看!長期勞動契約模板甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯繫方式 : 聯繫方式:根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限契約。具體為：____。
第二條 本契約試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本契約工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本契約訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本契約終止：
(一)本契約期滿;
(二)當事人約定勞動契約終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定契約終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條約定提出與乙方解除本契約;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本契約;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本契約;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本契約;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本契約;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本契約，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本契約，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本契約約定條件解除本契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委託代理人(簽章)________年____月_ ____日________年____月____日
新版長期勞動契約 篇19
甲方：用人單位名稱：乙方：姓 名：________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委託代表人）：聯繫電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________ 聯繫電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯繫人：___________ 聯繫電話：_____________________根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一章 契約期限
1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、契約期限：契約自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章 工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________範圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計畫性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章 勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月____日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟成長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章 智慧財產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其智慧財產權屬於甲方。
2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬於商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職後________年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協定和競業限制協定時，乙方同意簽訂。
第七章 勞動契約的變更、解除和終止
（一）勞動契約的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
（二）勞動契約的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動契約。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2嚴重違反者甲方規章制度的；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的；
4.2生產經營發生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的；
4.4本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動契約：
6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
6.2在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6.4在孕期、產期、哺乳期內的；
6.5在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
6.6法律、行政法規規定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
7.1未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.2未及時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費的；
7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的；
7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿________年的；
8.2屬於技術骨幹，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
（三）勞動契約的終止
1、在下列情形下，勞動契約終止：
1.1勞動契約期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第八章 經濟賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本契約的經濟補償金按照《中華人民共和國民法典》和國家及省市有關規定執行。
2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前24個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年超過半年者按________年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對於簽訂敬業協定的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。
3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本契約約定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
4、乙方違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失並向甲方支付違約金。
5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務________年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿________年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿________年的按________年計算。
第九章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除契約時，應至少提前____日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任本契約依法經雙方簽字或蓋章訂立後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
第十一章 其他
1、本契約一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，與本契約具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委託人）簽字
新版長期勞動契約 篇20
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯繫電話：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲方根據乙方的要求，約定按下列第 種方式確定勞動契約期限
(一)有固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起。
(三)以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在契約期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本契約，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方智慧財產權，保守甲方商業秘密，承諾在契約期間或契約終止後不做有損於甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假
根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二) 乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月 元。試用期內工資為每月 元。
五、社會保險
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
七、規章制度
甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。
九、勞動契約的解除和終止
(一)勞動契約的解除、終止按法律法規的規定執行。
(二)無論何種原因致使契約解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批准辭職人員出具解除勞動關係且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續。
十、保密
乙方在契約期限內及離職後，都有義務保護甲方智慧財產權及商業秘密，不做損害甲方利益的事。商業秘密是甲方具有競爭優勢且不對外公開的技術信息與經營信息有關的信息，是企業在工作中形成或企業中業務中使用的能夠為企業帶來獲利能力的技術和經營秘密(統稱商業秘密)。例如(但不限於)技術、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產品、財務、數據、原材料來源和品種規格、推銷計畫、客戶資
十一、智慧財產權
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職後兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的智慧財產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。
十二、違反勞動契約的責任
(一)勞動契約一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動契約，並給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業秘密約定及工作交接的，應承擔違約金 元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密後所採取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。
十三、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。
十四、其他
(一)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為契約的組成部分。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
新版長期勞動契約 篇21
甲方(用人單位)名稱性質地址乙方(勞動者)姓名
性別________年齡 文化程度身份證號碼家庭住址成都高新技術產業____區人事勞動局制籤約需知
1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。
2、按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日。
4、終止、解除勞動契約時，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動契約的履行，無需重新簽訂勞動契約。
6、社會保險由國家規定，雙方不能協商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。
8、乙方委託甲方進行勞動契約鑑證。
9、勞動契約的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
1、有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；
2、無固定期限：從年____月日起；
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，並以
為工作任務完成的標誌。
(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止。
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位。
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；
2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；
3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；
六、勞動契約變更的條件
1、雙方協商一致的；
2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動契約無法履行的；
5、勞動契約履行過程中，出現了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動契約無法履行的。
七、勞動契約的終止、勞動契約期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動契約即行終止。
2、雙方同意，可以續簽勞動契約；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
3、勞動契約期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動契約手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約，甲方應及時與乙方協商契約期限，辦理續訂手續。
八、勞動契約解除的條件
(一)雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動契約：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動契約：、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的：
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方應徵入伍的；
5、國家規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
3、甲方未按照勞動契約的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動契約的；
5、經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動契約的責任
(一)賠償經濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任： 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；
2、由於甲方制定的勞動契約條款無效的；
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動契約手續的；
4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動契約的。乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動契約的約定解除勞動契約
新版長期勞動契約 篇22
編號____________甲方_________________________法定代表人_______________________註冊地址_________________________乙方_____________性別________居民身份證號_____________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日簽訂日期________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約為______________期限勞動契約。空格填寫;固定期限、無固定期限;。無固定期限契約可以說是長期契約。建議一般不要簽訂無固定期限契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。本契約於_______________________終止。如果是無固定期限契約，本款應當刪去。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：
1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。
2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。
3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關於每日工作時間和每周工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算後不得低於本地最低工資標準。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定：___________________________________________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在契約後附頁，或填;見公司計件工資標準;。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低於本地最低工資標準。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低於最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。有些企業簽訂契約時，將企業規章制度彙編成《員工手冊》並發放給職工的，應在契約中註明;簽訂本契約時，乙方已領榷員工手冊》;。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（六）被依法追究刑事責任的。法律明確規定，不可修改。因此解除契約，不支付經濟補償金。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方，並額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約
第二十條、
第二十一條解除本契約：
（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定，不得修改。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：關於第
（四）項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關係，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除.
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。
第二十八條其他約定事項：
1.關於競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。
2.關於保守商業秘密。乙方在工作期間以及解除契約後，必須嚴格保守甲方的商業秘密。一般不超過兩年補償金不低於最低生活費。
九、違約責任乙方未滿契約期限解除契約的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。甲方乙方：法定代表人：________年____月____日
新版長期勞動契約 篇23
根據(中華人民共和國勞動契約法)及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本勞動契約，共同遵守。一 雙方當事人
第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：名稱：_____________________________________通訊地址：______________________________郵編：________法定代表人主要負責人：_____________________________電話：______________________ 傳真：_________________電子信箱：______________________
第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：姓名________性別________年齡____身份證號________________聯繫電話：_______________ ；____________通訊地址：_________________________郵編：__________電子信箱：______________________(其他信息詳見契約附屬檔案1：員工登記表)
第三條 本契約
第一條、
第二條中甲乙雙方的聯繫地址(包括：通訊地址，電子信箱)為雙方在履行本勞動契約期間的約定通訊地址。若在履行本契約過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化.雙方約定，一方在採取直接送達、郵寄送達等方式都無法送達而需要公告送達時，同意選擇 報紙作為公告送達的媒體。二 勞動契約期限
第四條 經雙方協商，本契約的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日終止三 工作內容和工作地點
第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為：根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。四 工作時間和休假
第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排為 的時 分至 時 分。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間
新版長期勞動契約 篇24
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作的內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方的管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動的報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應變更勞動契約並及時辦變更契約手續。
1、甲乙雙方協商一致的;
2、立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計畫的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3、嚴重的失職、營私舞弊，對於乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除契約應提前30天通知對方、雙方當事人在契約期滿30日內可向對方續訂契約。
六、違約的責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動的爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
日期：_________________ 日期：_________________
新版長期勞動契約 篇25
甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯繫方式 : 聯繫方式:根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限契約。具體為：____。
第二條 本契約試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本契約工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本契約訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本契約終止：
(一)本契約期滿;
(二)當事人約定勞動契約終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定契約終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條約定提出與乙方解除本契約;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本契約;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本契約;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本契約;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本契約;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本契約，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本契約，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本契約約定條件解除本契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委託代理人(簽章)________年____月_ ____日________年____月____日勞動契約 篇10編號：____省____市人事勞動和社會保障局印製根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，依法簽訂本契約，以明確雙方權利義務，並共同遵守執行。
一、勞動契約期限本契約自年年，其中試用期 天。
二、工作內容
（一）乙方工作崗位（工種） 。
（二）乙方必須完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（三）根據生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，可以適當調整崗位（工種）。
三、勞動時間與休假甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關規定及甲方依法制定的制度執行。
四、勞動報酬
（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 工資的其它約定： 。
（二）甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應為乙方提供符合國家規定勞動標準的生產（工作）條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產（工作）中的安全和健康。
（二）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給，並按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。
（三）甲乙雙方根據國家法律法規規定，依法參加各項社會保險。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。
六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，保守本單位的生產（工作）或業務秘密。
七、勞動契約終止的條件勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。勞動契約期內，經甲、乙雙方協商同意解除勞動契約，甲乙雙方應在本契約的備註欄上蓋章證明。
八、違反勞動契約的責任勞動契約依法訂立即具有法律效力甲方不得以任何藉口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應按有關規定承擔相應的責任。
九、勞動契約的解除甲乙雙方在契約期內解除勞動契約，必須按有關法律法規執行。任何一方需要解除勞動契約的，應提前____日以書面形式通知對方（法律法規別有規定的除外）。國家法律法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。
十、勞動契約爭議處理甲乙雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決。協商不成的，按規定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規定向人民法院提起訴訟。十
一、雙方需要訂明的其它事項：無十
二、其它本契約未盡事宜，按國家有關政策規定執行。十
三、收執本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，送當地勞動行政部門鑑證留存一份。說明：
1、備註欄可作為更改契約條款之用，並加蓋鑑證章。
2、本契約用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
新版長期勞動契約 篇26
契約編號：_________甲方(聘用單位)全稱：_________法定地址：_________編碼：_________法人代表姓名：_________職務：_________委託代理人姓名：_________職務：_________乙方(勞動者)：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：________年____月____日居民身份證號碼：_________編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 契約期限經雙方協商，選定以下第_________種作為本契約的期限：
1、有固定期限。本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動契約的條件為：_________
3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：_________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 工作時間
1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、休假規定
(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
(3)乙方連續工作________年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條 勞動保護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。
3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內每________年對乙方進行職業健康檢查。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的
第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的
第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的
第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第五條 勞動報酬
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
2、甲方承諾每月____日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(4)_________。
4、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
第六條 保險與福利
1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。
第七條 勞動紀律與規章
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條 教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
第九條 甲方的權利義務
(一)甲方的權利
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5、雙方約定的其他權利：_________
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3、根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：_________
第十條 乙方的權利義務
(一)乙方的權利
1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;
4、按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;
5、甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
(二)乙方的義務
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：_________
第十一條 契約的變更
1、本契約履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本契約的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協定，該協定將成為契約不可分割的部分。未經雙方簽署書面檔案，任何一方無權變更本契約，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方轉產或調整生產任務的;
(2)甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
(3)由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;
(4)雙方約定的其他情況：_________
第十二條 甲方對契約的解除
(一)有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方。
1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動契約的;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方泄漏甲方商業秘密的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
8、雙方約定的其他情況：_________。依照第
6、7項解除勞動契約時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。
(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
6、義務服兵役期間的;
7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
8、符合法律法規、規定其他情況的;
9、雙方約定的其他情況：_________
第十三條 乙方對契約的解除
(一)乙方可以要求解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7、乙方參軍、入學或出境定居的;
8、雙方約定的其他情況：_________
(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;
2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3、雙方約定的其他情況：_________
第十四條 契約續訂
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前____日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。
2、甲方補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第十五條 甲方對乙方的補償與賠償
(一)甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十六條 乙方對甲方的賠償
(一)乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
(二)乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十七條 違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3、甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4、在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。
5、乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限(不足________年的按________年計)。
6、甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
第十八條 契約鑑證甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在____日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
第十九條 勞動爭議處理
1、甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
第二十條 保密甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協定過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的檔案及資料(包括商業秘密、公司計畫、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該資料和檔案的原提供方同意，另一方不得向任何
第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。
第二十一條 通知
1、根據本契約需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本契約有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2、各方通訊地址如下：_________。
3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第二十二條 不可抗力
1、如果本契約任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本契約下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後____日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及契約不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本契約的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本契約。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本契約項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使契約任何一方喪失繼續履行契約的能力，則雙方可協商解除契約或暫時延遲契約的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4、本契約所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本契約簽訂日之後出現的，使該方對本契約全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十三條 契約的解釋本契約未盡事宜或條款內容不明確，契約雙方當事人可以根據本契約的原則、契約的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本契約作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本契約相牴觸。
第二十四條 補充與附屬檔案本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充契約。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
第二十五條 契約的效力
1、本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或契約專用章之日起生效。
2、有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。
3、本契約正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________委託代理人(簽字)：_________
委託代理人(簽字)：_________簽訂地點：_________
簽訂地點：_________________年____月____日
________年____月____日
新版長期勞動契約 篇27
勞動者簽訂勞動契約時應調查清楚似簽訂勞動契約的“用人單位”是不是合法並有權簽訂契約的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂契約，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照。可以到工商局查詢、（反正查詢也不要錢），或到工商局相關網站上去查詢。
2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的契約就沒有效（或是效力待定）你應該要求與總公司簽訂，一定要在契約上蓋有公司的公章。甲方：XX公司法定代表人：乙方：根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條 本契約為無固定期限契約，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為 個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規定製度的；
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿________年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿________年發給相當乙方解除契約前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的；
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約；
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十六條 如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。甲方：XX公司（蓋章） 乙方：（簽字）法定代表人或委託代理人（簽字）簽訂日期： 簽約地點：
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新版長期勞動契約 篇28
編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期________年____月____日____市勞動和社會保障局監製甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________________________________________編碼________________________戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲X雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲X雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲X雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲X雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲X雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲X雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約
第二十條、
第二十一條解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲X雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約
第二十條第
（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為________________________________________________
第三十七條乙方因存在本契約規定的
第十九條第
（二）項、第
（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲X雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲X雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動契約 篇10甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限。按下列第
款確定：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ________年____月
____日起至 ________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從
________年
____月
____日起至________年____月____日止；試用期從________年 ____月 ____日起至
________年____月 ____日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從
________年 ____月 ____日起至________年____月____日止；試用期從 ________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。三，勞動保護和勞動條件。甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為
元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為
元。乙方月工資為
元。工資發放日為每月
____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲X雙方協商又不能就變更本契約達成協定的；
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第
(三)、
(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除；
(八)本契約期滿或者甲X雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
七、社會保險和福利
(一)甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動契約的責任
(一)由於甲X任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲X任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的
％。
十、雙方需要約定的其他事項：十
一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十
二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。十
三、本契約履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十
四、本契約一式三份，甲X雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。甲方(蓋章)：
鑑證機關(蓋章)：鑑證編碼：乙方(簽名)：鑑證人員(蓋章)：契約訂立日期：________年____月____日鑑證日期：________年____月____日
新版長期勞動契約 篇29
編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期________年____月____日_____市勞動和社會保障局監製甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________________________________________編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約
第二十條、
第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第
(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約
第二十條第
(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為________________________________________________
第三十七條乙方因存在本契約規定的
第十九條第
(二)項、第
(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日