公司單位人事勞動契約

公司單位人事勞動契約 篇1

甲方：______

乙方：______

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用契約。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______至______止，試用期內甲方可隨時解除契約。

2、試用期內乙方為每月______元。

二、聘用期限

試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。

三、崗位

本契約簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為______年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：

四、薪金

試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：______

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用契約。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。

七、本契約簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、契約解除

因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本契約：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本契約：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本契約;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

甲方：______ 乙方：______

日期：______

公司單位人事勞動契約 篇2

甲方： (簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：家庭住址：現住杭州地址

甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規，在平等自願和協商一致的基礎上並結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本契約：

一、乙方的工作崗位為：

二、本契約適應下列第( )種形式：

(1)固定的期限:契約期為日起至月

(2)無固定期限:契約從年

(3)試用期限:契約期為 月，即從年至月

三、工資報酬

(1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;

(2) 試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。

(3) 提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執行。

(4)甲方發放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險採用下列第 種：

(1)甲乙雙方在契約期內應按法律及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，並不願意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發給乙方自行繳納，甲方不承擔關於社會保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關於社會保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動契約期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規及甲方的有關規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動紀律、規章制度等行為，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動契約。

七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動契約。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約;

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動契約的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能達成協定的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動契約：

(一)患職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的;

(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(三)符合計畫生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行契約的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害的後果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協定的，另行簽訂補充協定(補充協定與本協定具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本契約附屬檔案，在簽訂契約前，乙方應認真閱讀。契約簽訂後雙方要嚴格履行契約條款。

十六、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決，雙方需要變更勞動契約內容的，應當遵守平等自願、協商一致的原則。本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十七、本契約簽訂後，雙方必須嚴格履行。本契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

公司單位人事勞動契約 篇3

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________

註冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農業、農業)_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

第三條　本契約於_________年___月___日生效。

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________

第五條　乙方的工作時間為：_________

第六條　乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。

甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定_________

第七條　甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第八條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：_________

第九條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條　甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。

第十一條　甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________

第十三條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條　本契約的附屬檔案如下：_________

第十五條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月___日

附屬檔案

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________

(簽字或蓋章)

_________年___月___日