關於酒店前台的勞動契約 篇1
勞動契約
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動契約法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方： 乙方：
地址： 身份證號碼：
法定代表人： 家庭地址：
聯繫電話：
第一條 勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
試用期為一個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
第二條 工作內容及要求
1.乙方被安排在前廳部，擔任前台接待收銀員工作。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點。每上一個夜班補助5元，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致，誰的班上出現錯賬誰承擔。
2.工作職責及內容：
(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作，以優質的服務使客人滿意，同時須保證前台現金安全及帳、款一致。
(2)及時了解訂房情況、檔案處理和預訂控制，ebook的訂單處理。
(3)接受酒店臨時的工作安排及調休。
(4)檢查現金首付及各種賬單，確保錢款及數據的準確性，並錄入公安系統。
(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，並提供乙方午餐。
2、乙方試用期工資為1700元基本工資
3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金
4、甲方按月以現金形式發放工資，工資發放日期為每月15號發放上個月工資。
5、工作滿一年工資上漲100元，年終根據效益發放年終獎。
第六條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式貳份，雙方各執一份。本契約甲方加蓋章。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
關於酒店前台的勞動契約 篇2
甲方：________
乙方：________
第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
第二條乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫現住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________。
第四條本契約的期限為一年。契約期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日)
第五條甲方的權利和義務：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據酒店業的特殊性安排乙方的工作時間，並為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規範和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意願。
3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之餘(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產人身損害，甲方不承擔責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架鬥毆等違法事件，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，並扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程式離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發放工資，即上月工資在下月20日發放。
第八條甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、屆滿契約期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，並經甲方負責人準許的。
2、甲方違反本契約第五條第5款之規定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續追究乙方的賠償責任：
1、不按規定程式辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架鬥毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除契約。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被聘用或在隸屬於甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條乙方在本店工作期間表現突出，並做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班後一年一度的體檢費由甲方負責。但契約期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本契約共二頁，一式兩份，雙方各執一份。
第十六條本契約自雙方簽字之日起生效並產生法律效力。
甲方：________
乙方：________
簽訂契約時間：
關於酒店前台的勞動契約 篇3
甲方：____________
乙方：____________性別：____________
身份證號碼：____________現住址：____________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：____________
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：____________從年月日至年月日。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：____________
從事：____________
數量要求：____________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：____________
計時
計量
2、工資支付方式：____________不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣
元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________乙方：____________
____年____月____日____年____月____日
關於酒店前台的勞動契約 篇4
甲方：*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前台文員，有關聘用條款訂立如下：
一：聘用時間總期為，自年月日起至年月日止(中途因工作變動不影響契約期限)。
二：聘期崗位職責
1、服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經理辦公室的清潔衛生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件、快遞收發工作。
7、負責飯店、火車票、用水的訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
9、統計月考勤並交財務做賬，留底。
10、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
三：聘期要求
1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規章制度。
2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。
3：要求在聘期內把工作上一個新的台階。
4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
四：聘用補貼、福利待遇
1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)總計人民幣元整。
2:
按公司年度考核方案發放獎金，考核不合格，取消獎金並降低工資。
3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養老保險。
五：表彰與解聘
1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。
2：如乙方發生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：
(1)按公司規定考核不合格。
(2)不服從領導調派、嚴重影響產品質量。
(3)工作嚴重失職對企業造成重大經濟損失。
六：契約終止與管理責任
1：乙方發生下列情況之一，甲方有權終止契約：
(1)違反本契約條款;
(2)自動離職;
(3)受到廠紀廠規開除處理;
(4)觸犯法律被法務部門追究刑事責任。
2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。
七：本契約為《勞動契約》的附屬檔案，是對《勞動契約》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)
簽訂日期：年月日
關於酒店前台的勞動契約 篇5
契約編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用契約。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除契約。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本契約簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用契約。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。
七、本契約簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、契約解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本契約：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本契約：
1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本契約;
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本契約：
1、甲方不履行本契約的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本契約，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本契約的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金;
4、雙方協商並由甲方解除本契約，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本契約，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在契約期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關檔案處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動契約給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在契約期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動契約或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、契約的變更。
1、在執行契約有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更契約時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。
2、雙方協商一致同意，方可變更契約有關內容，變更後的契約或契約附屬檔案由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續有效。
十四、契約的終止和解除。
1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑑定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》鑑定為一至四級的，可以提前終止勞動契約;
2、本契約期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續;
3、任何一方解除契約，均應提前書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
十五、調解和仲裁。
本契約發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十六、契約的有效性。
1、本契約的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、確認本契約部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。
3、未列入本契約內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。
4、凡本勞動契約或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相牴觸的，依國家法律辦理。
十七、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人： 簽字：
簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日
簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁