用人主體變更勞動契約 篇1
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
疽庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與公司簽訂的勞動契約，用人主體變更為，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)
年月日
用人主體變更勞動契約 篇2
甲方： 乙方：
經甲方和乙方協商，本著互惠互利的原則，達成以下合作意向：
一、 雙方嚴格遵守國家法律法規，以及註冊公司的規章制度，齊心協力為了公司的發展和公司利益最大化的努力，不得有違背國家和公司利益的行為，在為新公司服務期間雙方不得與其他同行業公司進行另外合作或技術服務，一方需要進行其他的技術合作或服務時，必須要徵求另一方的同意才可進行，否則要追加其責任，嚴重者負刑事責任。
二、 雙方在合作成立新公司上，利用現有的註冊公司，法人和公司以前的性質暫不予進行改變，合作之後針對人事進行適當的調整，在共同的目標下達到雙方能相互監督、相互制約的目的;現有*公司註冊資金500萬，合作後對於註冊資金也不予增持，乙方合作時出資的10萬元暫時不參與註冊資金，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作後半年內達不到承諾銷售額的50%時，甲方有權對乙方進行退還保證金並解除此合作意向，即合作結束，但是在解除之前雙方必須對各自的債務自行負責，乙方的債務由乙方全權負責，*公司不予承擔任何責任。
三、 新公司的管理，對於新公司管理方面，沿用*公司現有的一切管理制度以及銷售、生產考核制度，對於公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成，但是出差事宜均按照現有的制度執行，並嚴格遵守。公司管理制度附後，為此意向書附屬檔案。
四、 人員安排方面，在新公司人員做成上，依照以下原則和現有的人員編制。法人由現有的擔任、董事長由擔任、總經理、副總經理兼生產主管。同時成立理事會，對於重要抉擇進行理事會商談定奪，進行少數服從多數原則，理事會人員由等人組成，後期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調動必須通過理事會議表決。
五、 財務管理，財務人員由合作雙方各自擔任一人，法人章和財務專用章也是分別管理，所有財務管理制度遵守國家相關法律法規，財務進行手工和電腦雙套做賬，並於每周五下班之前，將公司的周報表報送總經理和副總經理，財務流程也沿用現有的工作流程，見附屬檔案。
六、 公司的運行，新公司成立後，在正常運行中的開支先有原*公司墊付，生產管理由負責，銷售事務由負責，採購由*人員負責，或負責由原**人員或委派人員監督管理審批。
七、 對於新公司後期銷售，由負責銷售工作，銷售管理沿用*公司的管理模式，其他後期隨著規模的擴大和公司的發展新引進銷售人員，銷售管理制度，利用目前的銷售管理辦法(見附屬檔案)。但是與銷售時，價格暫定為產品成本價上浮20%點銷售(含稅)，
八、 新公司場地，新公司場地暫設在，場地租金暫由墊付，但是租金計入新公司投入開支中，年底結算時計入到成本投入中。
九、 資金預算，①投資固定資產，設備;②購買2台車，以便於採購和物流運輸，預計35萬;③人工工資，年工資預計*35萬，④周轉資金20萬，⑤廠房租金30萬，總計投資預計150萬。
十、 年利潤分紅，方案一(甲方意見)：在分紅時遵循入股比例進行分配，對於原有的註冊資金不列入分股比例，只是針對後期的固定資金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的總投入進行入股比例分紅，對於乙方技術人員年終獎勵也算與成本中，因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的淨利潤。方案二(乙方建議)：針對利潤雙方採取原提取淨利潤的51%，提取淨利潤的49%，其中49%中包含有(*員工的年終福利;合作雙方本著相互優勢互補原則，為了進一步占據市場，同時為了利潤空間最大化而進行合資，為此對於利潤分紅在年底進行進一步協商和討論，考慮到後期規模的擴大、擴建，每年在利潤分紅前進行理事會議，商討後期發展是否進行擴資，但是為了新公司的發展，三年內雙方不得進行分紅和提資，但假如一方存在有背與公司發展的行為或無法完成承諾約定，則對違約方進行解除合作關係，同時對造成的損失進行賠償。
十一、 公司虧損承擔，假如公司在經營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔50%;如若因某一方原因導致虧損，則責任方承擔80%，非責任方承擔20%。
十二、 另有事宜，再行商議。
甲方簽名： (章) 乙方簽名： (章)
用人主體變更勞動契約 篇3
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明檔案），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。