勞動糾紛調處中心 篇1
用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛
22日，朝陽區總工會與區勞動局、區法院、區司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調解工作聯動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調處中心也在該區幫扶中心同時掛牌。今後，朝陽區職工增加了一處免費維權的新渠道。
朝陽區總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業改革的深入和非公企業的迅猛發展，因產業結構調整和企業改組、改制，以及新建非公企業用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛和勞務糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨複雜。勞動糾紛的產生不僅給職工帶來經濟損失，也給社會和企業帶來不穩定因素。
為此，工會提出了建立勞動糾紛調解聯動機制的建議，並得到區勞動局、區法院、區司法局的大力支持。四方經過反覆研討，最終出台了聯動機制的實施意見。“將於7月1日開始實施的聯動機制，將有助於及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助於減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助於充分調動區域資源優勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發生。”
記者了解到，朝陽區勞動糾紛調處中心，是由朝陽區人民內部矛盾調處中心專門設立的。而勞動糾紛調解聯動機制包括仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制和訴前勞動糾紛調解工作聯動機制兩部分。
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生爭議，或因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動契約發生爭議，因經濟補償和賠償發生爭議，因履行集體契約發生爭議，雙方當事人又自願接受調解時，勞動糾紛調處中心在收到《勞動爭議調解函》後，將按仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制免費為雙方實行調解。
訴前勞動糾紛調解工作聯動機制適用於屬法院管轄並須先經過仲裁程式的一般勞動爭議案件和無需經過仲裁的勞務(僱傭)契約糾紛、其他勞務(僱傭)契約糾紛案件，以及對到法院申請執行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。
勞動糾紛調處中心 篇2
勞動爭議仲裁答辯書
答辯人：_________________B計算機有限公司
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________董事長
委託代理人：_________________鍾親元
對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：_________________
事實與理由：_________________
向貴會申訴之我公司員工A，與其解除契約理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不願意重新簽訂契約)。
二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，於是我公司於20__年10月06日做出了《終止勞動契約通知》(見
證據目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止契約，並已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動契約條例》第二十九條
“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;……用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除契約，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》以及雙方簽訂的勞動契約，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關於申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明並徵得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。
關於夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附屬檔案
4。
關於“契約終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止契約，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《
江蘇省勞動契約條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_________________
以上就是勞動契約爭議仲裁答辯書的具體格式和一些需要注意的地方。寫好答辯書有利於被訴人充分闡述自己觀點和主張，從而增加獲勝的機會，也有利於仲裁機關更好地掌握案情，作出公正裁決。相信您對“勞動契約爭議仲裁答辯書應該怎么寫”已經有所了解，如果您還有其他的問題，您可以諮詢廊坊律師。
勞動糾紛調處中心 篇3
抗訴人：_____________
被抗訴人：_________________
抗訴人因_____________一案，不服_____________人民法院________________年_______________月___________日字第___________號刑事判決(或裁定)，現提出抗訴。
抗訴請求：_____________
事實和理由：_____________
此致
_________________人民法院
抗訴人：_________________
代書人：_________________
_____年_____月_____日