勞動仲裁答辯狀範本-企業篇 篇1
答辯人名稱：
地址:
法定代表人：
職務：
電話：
委託代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見如下：
風險提示：
製作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。進而有取捨地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
第一，答辯人與申訴人解除勞動契約並不是答辯人的過錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動契約書》答辯人與申訴人各持有勞動契約一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定契約協定期限截至______年___月___日。答辯人根據契約約定再契約期滿後告知申訴人不再續簽契約。對於答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協定書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規範》第十五條: 勞動協定簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的許可權，也 不符合我司內部程式，應當無效。因此答辯人屬於合法解除勞動契約不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已於______年___月___日與申訴人解除了勞動契約，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對於年終獎，是獎勵優秀員工的獎勵機制。申訴方並非優秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。
鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動契約，答辯人解除勞動契約不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：(蓋章)
法定代表人：______(簽章)
______年___月___日
風險提示：
在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處;列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐧，在庭審辯論中占據主動。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件
勞動仲裁答辯狀範本-企業篇 篇2
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)於_________年_________月_________日應聘到被申請人(即本案原告)處工作並擔任市場總監，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動契約，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，並以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為列印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。
”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動契約的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關係，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。
二、答辯人提交的證據充分，合法。
相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動契約與事實不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。
首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面製作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面製作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果”
最後，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業素養，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。
根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《民法典》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無視《民法典》的相關規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規範公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份;
證據材料______份。
勞動仲裁答辯狀範本-企業篇 篇3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動契約、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________於______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工並提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨後提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動契約法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，於是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單後，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人於______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動契約》第四十四條第一款的規定，即契約雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知後，______年_____月_____日________回到了我公司並進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明後對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動契約而無須支付經濟補償。________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關係是完全合法的，且事後也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司於______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________儘快回公司結清工資，故我司並沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒於______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國勞動契約法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動契約。本案中我公司解除與________的勞動關係的原因是由於其嚴重違反了公司的規章制度，並不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動仲裁答辯狀範本-企業篇 篇4
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動契約、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________於______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工並提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨後提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《_____》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，於是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單後，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人於______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動契約》第四十四條第一款的規定，即契約雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知後，______年_____月_____日________回到了我公司並進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明後對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國_____》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動契約而無須支付經濟補償。________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關係是完全合法的，且事後也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司於______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________儘快回公司結清工資，故我司並沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒於______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第二十七條規定勞動爭議申請_____的時效期間為一年，_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國_____》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動契約。本案中我公司解除與________的勞動關係的原因是由於其嚴重違反了公司的規章制度，並不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
此致
________市勞動爭議_____委員會
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動仲裁答辯狀範本-企業篇 篇5
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;
此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
答辯人因________訴答辯人解除勞動契約、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________於______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。
______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工並提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨後提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《民法典》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，於是________以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單後，卻連續______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人於______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動契約》第四十四條第一款的規定，即契約雙方均應遵守《________集團規章制度》(即職工手冊)。
《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知後，______年_____月_____日________回到了我公司並進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明後對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國民法典》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動契約而無須支付經濟補償。
________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關係是完全合法的，且事後也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司於______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________儘快回公司結清工資，故我司並沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。
鑒於______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國民法典》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動契約。
本案中我公司解除與________的勞動關係的原因是由於其嚴重違反了公司的規章制度，並不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
風險提示： 在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處;
列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐧，在庭審辯論中占據主動。
附：答辯書副本_____份;
證據材料______份。