解除勞動契約仲裁申請書 篇1
申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現住________________，聯繫電話：__________________
被申請人：________________限責任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事長聯繫電話：__________________
仲裁請求【解除勞動關係仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關係。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面契約期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的契約書。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動契約。截止到20__年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候訊息繼續上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。後20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知後再來上班。
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20__年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關係，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面契約期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
甲方：———————————
乙方：———————————
———— 年 ———— 月 —— 日
解除勞動契約仲裁申請書 篇2
申請人：______________，女，198_____年__________月__________日生，漢族，住___________________電話：_____________
被申請人：_____________有限公司
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動契約關係並支付經濟補償金(1個月工資)總計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資總計人民幣1550元，並賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動契約解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資總計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________
申請人於20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動契約。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
解除勞動契約仲裁申請書 篇3
解除勞動契約仲裁申請書
申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現住________________，聯繫電話：__________________
被申請人：________________限責任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事長聯繫電話：__________________
仲裁請求【解除勞動關係仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關係。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面契約期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。
事實與理由
_______________ _______________
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_______年_____月_____日
解除勞動契約仲裁申請書 篇4
員工解除勞動契約仲裁申請書
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，
被申請人：_______________有限公司法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動契約的經濟賠償金，合計人民幣__________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動契約的雙倍工資差額合計人民幣__________元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。
事實與理由：
________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職後被申請人以種種藉口拖延勞動契約的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，並要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動契約法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面契約，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關係，應當支付經濟賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致__________勞動仲裁委員會
申請人：_____________
_______年____月____日
解除勞動契約仲裁申請書 篇5
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人於________年____月____日作出的的《解除勞動契約通知書》並繼續履行勞動契約;
2、請求裁決被申請人補發從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動契約應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元月計算，共_______個月工資)。事實與理由：被申請人於________年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規定與申請人簽訂書面的勞動契約。根據民法典第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《民法典》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致 _______區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：____日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。
解除勞動契約仲裁申請書 篇6
申請人：
被申請人：
法定代表人：
_____請求：
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動契約通知書》並繼續履行勞動契約；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動契約應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規定與申請人簽訂書面的勞動契約。根據_____第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
此致
_______區勞動人事爭議_____院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
解除勞動契約仲裁申請書 篇7
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人於_______年_____月______日作出的的《解除勞動契約通知書》並繼續履行勞動契約；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動契約應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人於_______年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱“勞動契約法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動契約。根據勞動契約法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動契約法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動契約法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________