變更勞動仲裁申請書 篇1
申請人：_________________王__________，男，漢族，19__________年7月16日出生，住__________省__________，身份證號碼：_________________
被申請人：_________________市保全服務總公司城管分公司
法定代表人：_________________
住址：_________________市__________區__________大街218號__________公園藏經樓西南側50米
申請事項：變更勞動仲裁請求
事實與理由
申請人訴__________市保全服務總公司城管分公司勞動爭議一案業經貴委受理，其在勞動仲裁申請書中請求判令被申請人賠償醫療費、住院一伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。通過認真得蒐集證據及核實相關單據，依照相關法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：_________________依法判令被申請人向申請人支付經濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發工資為5月份工資、鑑定費為1910元、一次性傷殘就業補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。
此致
__________市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請時間：_________________
變更勞動仲裁申請書 篇2
一、由二被訴人補發申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元並由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位，後期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之後的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。_________廠現在是第二被訴人的下屬單位。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申訴人：_________
_________年_________月_________日
變更勞動仲裁申請書 篇3
申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
職?業：?廚師
住?址：
身份證：
電?話：
被申訴人：__________________餐飲公司
法人代表：
地?址：
電?話：
申請_____事項：
請求被申訴人依據《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。
事實與理由：
申請人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無固定期契約。________年___月，由於本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為藉口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續超過三天為由，於________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動契約關係。
根據_____《企業職工獎懲條例》（_____2/05/03）企業職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。企業以本人連續曠工3天將我除名，明顯違反了_____《企業職工獎懲條例》。
根據《_____》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協調一致調離；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿後不能從事原工作崗位；
3、勞動者不能勝任工作調崗位；
4、勞動會同定立時依據的客觀發生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報導曠工為由，即時解除勞動關係，應當屬違法解除勞動關係。依據《_____》第四十條第三項“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位懷勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定”需按年支解除勞動關係經濟補償金。
根據《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動契約，應當遵循自願、協定一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，第二十條（二）條：即使勞動者經調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可單方面解除勞動契約，同時還要按規定支付經濟補償金。
此致
___________勞動_____委員會
申訴人：_________
_________年____月____日