職工勞動仲裁先予申請書 篇1
申請人：______________性別男年齡32歲住址__________市__________區__________路__________號樓__________號
電話__________________
被申請人：______________有限公司地址__________市__________區_______________路__________號
法定代表人_______________性別女職務總經理
上列當事人間，因用人單位勞動保障單方違法糾紛，於20__年12月3日向貴委員會申訴在案，現因暫時失業，在家待業，無失業保險救濟金;愛人系甘南進城打工農民工，女兒五歲，曙光幼稚園上託兒所，生活特困。為此申請裁定先予執行，責令被申請人先行給付一部分款項，現將事實和理由分述如下：
事實和理由：
申請人與被申請人間，因用人單位勞動保障單方違法糾紛，於20__年12月3日向貴委員會申訴在案，現因申請人失業，在家待業，工作難找，無失業保險救濟金;愛人系進城打工農民工，女兒五歲，曙光幼稚園上託兒所;
20__年七月七日《西安市未央區勞動爭議仲裁委員會公告》定於20__年9月13日開庭，領取裁決書的期限為閉庭後的15日內。在這還有兩個多月期間生活費用無有著落。生活十分困難。特申請貴院予以先予執行10000元，請予準許。
請求目的：_________________
申請人生活得到基本保障
__________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
附：
1、__________社區證明一份
職工勞動仲裁先予申請書 篇2
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委託代理人)：______(簽章)
契約簽訂日期：___年___月___日
契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)
契約鑑證日期___年___月___日
職工勞動仲裁先予申請書 篇3
甲方(用人單位)名稱：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人(委託代理人)：___________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________
性別：_______________________________________
年齡：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍貫：_______________________________________
現住址：_____________________________________
居民身份證號碼：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。
第二條生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。
乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。
第三條生產(工作)條件
甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
第四條勞動紀律
甲方應根據有關規定製定各項規章、制度，具體內容：______________________。
乙方應嚴格遵守
國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間及勞動報酬
1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。
2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。
3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。
第六條保險福利待遇
1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的契約制工人相同，具體標準為__________________。
2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的契約制工人相同。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的契約制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。
5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：
(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮契約制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關係不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動契約期滿終止執行，或屬於第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動契約時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1
個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條本契約的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲方雙方可以變更本契約：
(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關條款;
(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約。
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)企業不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮契約制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關係不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動契約期滿終止執行，或屬於第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動契約時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條本契約的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲乙雙方可以變更本契約：
(1)甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關條款;
(2)甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;