私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇1
甲方（用人單位）名稱：____________________
地址：____________________________________
法定代表人（主要負責人）： _______________
乙方（勞動者）姓名：______________________
性別：____________________________________
年齡：____________________________________
身份證號碼：______________________________
現在住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。
第三條 勞動（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： （略）
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：___________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： （略）
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 _____和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業_____暫行規定）向待業_____機構繳納待業_____基金，乙方待業期間可享受特業_____待遇。
4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資
6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
甲方__________乙方__________
_____年_____月_____日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇2
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條
保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條 契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：_________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇3
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條：契約期限
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條：工作內容
1、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2、根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件
1、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
第四條：工作時間
每天早上七點三十分上班，根據實際情況下班，{一般在19點至20點下班}
第五條：勞動報酬
1、依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
2、乙方若違反甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第七條：契約的終止和解除
1、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2、乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本契約：
（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
（1）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失；
（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；
3、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方負責。
第八條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
_______年___月___日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇4
私營企業職工勞動契約
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條：契約期限
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條：工作內容
1）甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2）根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
第三：勞動保護和勞動條件
1）甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。
2）甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
第四條：工作時間
每天早上七點三十分上班，根據實際情況下班，{一般在19點至20點下班}
第五條：勞動報酬
1
2）依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律
1）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
2）乙方若違反甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
4乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第十條：契約的終止和解除
1）雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
（1）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失；
（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；
2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；
3）乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方
第十一條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(：
甲方代表人：
乙方：
_______年___月___日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇5
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________________________法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________性別：_____________________________出生日期：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_____________________________
身份：農業人口；非農業人口身份證號碼：_______________________現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全、衛生條件
1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5、甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6、甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3、甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4、法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的'補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5、乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3、在下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7、甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8、甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的,應根據後果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________
日期：_________日期：_________
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇6
私營企業職工勞動契約範本
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條 契約的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決一伙食問題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______. 6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章） 乙方：______（簽章）
法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）
契約簽訂日期：___年___月___日契約鑑證機關：______（蓋章）契約鑑證人：______（簽章）
契約鑑證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動契約是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合夥企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動契約。
特別提示簽訂私營企業職工勞動契約應當注意的問題有：
（1）雙方當事人必須明確約定契約期限，避免簽訂沒有契約履行期限的契約，契約期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為契約履行期限，同時，還必須約定契約履行的起止年、月、日，以免以後發生糾紛無據可查。
（2）契約必須採取書面形式訂立，並且當事人雙方均要在契約上籤字或蓋章，有條件的，最好經勞動契約鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動契約，以免日後發生糾紛空口無憑。
（3）生產任務、數量、質量指標要具體規定。
（4）關於勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇7
私營企業職工勞動契約
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：_ 省_ 市_ 縣（區）_ 鄉（鎮）_ 村（街）
身份：農業人口（__）；非農業人口（_ ）
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條_契約期限
本契約期從_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月__日止，共_ 年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。
第二條_生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____ 工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____崗位，承擔___任務，擔任__工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條_勞動（工作）安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_______ ，保健食品費:____元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條_勞動管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條_工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)___。
3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月__ 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4. 法定節日加班工資為__ 元，公休假日加班工資__元，平日加班工資__元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼__元。
5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之__，乙方按本人當月工資的百分之__，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條_契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
(3) 甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；
(4) 乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除契約：(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8. 甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條_雙方認為需要約定的事項
第九條_違反勞動契約應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是___。
2. 甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費___元。
第十條_勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條_本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條_本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條_本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
鑑證機構（蓋章）_____ 鑑證人員（簽名或蓋章）
甲方（簽章）_______ 乙方（簽章）
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇8
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)： ___________________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 個月。
第二條 生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：
(略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略)
第七條 契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約： (1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的; (2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。 (4)雙方約定的其他事項： (略)
3.下列情況下，乙方可以解除契約： (1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的; (3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的; (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約： (1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的; (2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________ ;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約;
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約;
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務______ 年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 ______元;
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理 勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效
甲方： ______________(蓋章) 乙方：_______________ (簽章)
法 定 代 表 人：(蓋章)
(委託代理人)：___________________ (簽章)
契約簽訂日期：_________ 年________ 月________ 日
契約鑑證機關：____________(蓋章) 契約鑑證人：________________ (簽章)
契約鑑證日期：__________ 年________ 月_______ 日
(2) 說 明
私營企業職工勞動契約是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合夥企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業職工勞動契約。
簽訂與履行私營企業職工勞動契約應當注意的問題有：
第一，雙方當事人必須明確約定契約期限，避免簽訂沒有契約履行限的契約，契約期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為契約履行期限，同時，還必須約定契約履行的起止年、月、日，以免以後發生糾紛無據可查。
第二，契約必須採取書面形式訂立，並且當事人雙方均要在契約上籤字或蓋章，有條件的，最好經勞動契約鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動契約，以免日後發生糾紛空口無憑。
第三，生產任務、數量、質量指標要具體規定。
第四，關於勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
解決私營企業職工勞動契約糾紛所適用的主要法律、法規有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》。
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇9
私營企業職工勞動契約最新的範文
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________________
地 址：_________________
聯繫電話：___________________
乙方(勞動者)姓名：_________
家庭住址：___________________
居民身份證號碼：_____________
聯繫電話：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願，協商一 致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
甲，乙雙方選擇以下第________種形式確定勞動契約期限：
(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)無固定期限：自________年________月________日起至 止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自________年________月________日起至______________________時止.其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在________崗位上工作.經甲乙雙 方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方 應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第________種方式：
1.甲乙雙方實行月(周，日，小時)工資制。乙方月(周，日，小時)工資為________元。試用期的工資為________元/月(周，日，小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________元。甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月________日前支付工資，並由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周，日，小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形 式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律，法規和國家有關規定的勞動安全保護設 施，勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育.在施工現場，甲方必須按照 國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等基本生活條件必須 達到安全，衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位 和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害. 職工發生工傷時，用人 單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格 遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章，強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評，檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條，第26條，第 27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十七)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(十八)解除，終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除，終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動 法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)，(三)項規定解除 本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補 足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲，乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商 或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商註冊地或者 施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當 地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十二)甲，乙雙方約定的其他內容如下：
(二十三)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及 有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(公章)：________________ 乙方(簽字)：________________
法定代表人或者：________________
委託代理人簽字：________________
簽字日期：________年________月________日簽字日期：________年________月________日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇10
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費:元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇11
雲南省私營企業職工勞動契約書
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
性質：____________________
法定代表人(委託代理人)：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區)
____________鄉(鎮)_________________村(街)
身份：農業人口(?)；非農業人口(?)
身份證號碼：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，契約期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年?_____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3.甲方每月___________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.?甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、_____和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費；契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業_____有關規定向就業服務機構繳納失業_____基金，乙方按規定享受失業_____待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動_____條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、契約的變更、解除和終止
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇12
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動
管理
暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：_________。
第三條 勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和
技術
培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：_________。
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月_________日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼_________元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人當月工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金;
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇13
甘肅省勞動局私營企業職工勞動契約書
私營企業職工勞動契約書用工單位：＿＿＿＿
職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動局制
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（委託代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生_______年_______月_______日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿縣（區）＿＿＿鄉（鎮）＿＿＿村（街）
身份：農業人口（?）：非農業人口（?）
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條?契約期限
本契約期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。
第二條?生產（工作）任務：
甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿
第三條?勞動（工作）安全、衛生條件：
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條?勞動管理：
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬：
1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16－18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月＿＿＿＿日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼：＿＿＿＿元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條?_____和福利待遇：
1.甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動_____機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動_____機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條?契約的變更、解除、終止和續訂：
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇14
貸款抵押人：________________________，以下簡稱甲方
貸款抵押權人：______________________，以下簡稱乙方
甲方因生產需要，向乙方申請貸款作為___________________資金。雙方經協商一致同意，在甲方以其所有的______________(以下簡稱甲方抵押物)，作為貸款抵押物抵押給乙方的條件下，由乙方提供雙方商定的貸款額給甲方。在貸款期限內，甲方擁有抵押物的使用權，在甲方還清貸款本息前，乙方擁有抵押物的所有權。為此，特訂立本契約：
第一條 貸款內容
1.貸款總金額：___________________元整。
2.貸款用途：本貸款只能用於___________________的需要，不得挪作他用，更不得使用貸款進行違法活動。
3.貸款期限：在上述貸款總金額下，本貸款可分期、分筆周轉審貸。因此，各期貸款的金額、期限，由雙方分別商定。從第二期貸款起，必須有雙方及雙方法定代表簽字蓋章的新的抵押貸款契約，並將其中的一份送交_________市公證處公證，作為本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。第一期貸款期限為：_________個月，即自_________年______月______日起，至_________年______月______日止。
4.貸款利率：本貸款利率及計息方法，按照中國______________銀行的規定執行。
5.貸款的支取：各期貸款是一次還是分次提取，由雙方商定，甲方每次提款應提前_________天通知乙方，並經乙方的信貸部門審查認可方可使用。第一期貸款分_________次提br>6.貸款的償還：甲方保證在各期契約規定的貸款期限內按期主動還本付息。甲方歸還本貸款的資金來源為本公司生產、經營及其它收入。如甲方要求用其它來源歸還貸款，須經乙方同意。第一期貸款最後還款日為_________年______月______日。
7.本契約在乙方同意甲方延期還款的情況下繼續有效。
第二條抵押物事項
1.抵押物名稱：________________________。
2.製造廠家：________________________。
3.型號：________________________。
4.件數：_____________________________。
5.單件：_____________________________。
6.置放地點：_____________________________。
7.抵押物發票總金額：_____________________________。
8.抵押期限：_______年(或為：自本貸款契約生效之日起至甲方還清乙方與本契約有關的全部貸款本息為止)。
第三條甲乙雙方的義務
乙方的義務：
1.對甲方交來抵押物契據證件要妥善保管，不得遺失、損毀。
2.在甲方到期還清貸款後，將抵押物的全部契據、證件完整交給甲方。
甲方的義務：
1.應嚴格按照契約規定時間主動還本付息。
2.保證在抵押期間抵押物不受甲方破產、資產分割、轉讓的影響。如乙方發現甲方抵押物有違反本條款的情節，乙方通知甲方當即改正或可終止本契約貸款，並追償已貸出的全部貸款本息。
3.甲方應合理使用作為抵押物的___，並負責抵押物的經營、維修、保養及有關稅賦等費用。
4.甲方因故意或過失造成抵押物毀損，應在15天內向乙方提供新的抵押物，若甲方無法提供新的抵押物或擔保時，乙方有權相應減少貸款額度，或解除本契約，追償已貸出的貸款本息。
5.甲方未經乙方同意不得將抵押物出租、出售、轉讓、再抵押或以其它方式處分。
6.抵押物由甲方向中國人民保險*司___分公司投保，以乙方為保險受益人，並將保險單交乙方保管，保險費由甲方承擔。投保的抵押物由於不可抗力遭受損失，乙方有權從保險公司的賠償金中收回抵押人應當償還的貸款本息。
第四條 違約責任
1.乙方如因本身責任不按契約規定支付貸款，給甲方造成經濟上的損失，乙方應負責違約責任。
2.甲方如未按貸款契約規定使用貸款，一經發現，乙方有權提前收回部分或全部貸款，並對挪用貸款部分在原貸款利率的基礎上加收___%的罰息。
3.甲方如不按期付息還本，或有其它違約行為，乙方有權停止貸款，並要求甲方提前歸還已貸的本息。乙方有權從甲方在任何銀行開立的帳戶內扣收，並從過期之日起，對逾期貸款部分按借款利率加收___%的利息。
4.甲方如不按期付息還本，乙方亦可向有管轄權的人民法院申請拍賣抵押物，用於抵償貸款本息，若有不足抵償部分，乙方仍有權向甲方追償。直至甲方還清乙方全部貸款本息為止。
第五條 其它規定
1.發生下列情況之一時，乙方有權停止發放貸款並立即或即期收回已經發放的貸款。
(1)甲方向乙方提供情況、報表和各項資料不真實。
(2)甲方與第三者發生訴訟，經法院裁決敗訴，償付賠償金後，無力向乙方償付貸款本息。
(3)甲方的資產總額不足抵償其負債總額。
(4)甲方的保證人違反或失去契約書中規定的條件。
2.乙方有權檢查、監督貸款的使用情況，甲方應向乙方提供有關報表和資料。
3.甲方或乙方任何一方要求變更契約或本契約中的某一項條款，須在事前以書面形式通知對方，在雙方達成協定前，本契約中的各項條款仍然有效。
4.甲方提供的借款申請書、借款憑證、用款和還款計畫及與契約有關的其它書面材料，均作為本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第六條 有關本契約的費用承擔有關抵押的估計、登記、證明等一切費用均由甲方負責。
第七條 本契約生效條件(登記生效)
第八條 爭議的解決本契約在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意由蘇州市仲裁委員會仲裁(當事人雙方不在本契約中約定仲裁機構，事後又沒有達成仲裁協定的，可向人民法院起訴)。
本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，公證處留存一份。
甲方：公章
代表人：簽字
乙方：公章
代表人：簽字
年 月 日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇15
私營企業職工勞動契約書
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條契約的變更、解除和終止
甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的 第十條勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：___________
_______年____月____日 _________年____月____日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇16
甲方(用人單位)名稱：___________________
地址：___________________________________性質：___________________________________
乙方(勞動者)姓名：________性別：___________________年齡：___________________民族：________________文化程度：_______________________________
地址：____________________________籍貫：___________________________________身份證號碼：______________________________
一、合向期限本契約期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,契約期限為_____年。
試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、生產(工作)任務甲方安排乙方從事_______________工作，乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________
三、生產(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
具體內容如下：_____________________________
四、勞動紀律甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。
因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。
日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。
乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________
3.甲方每月_____日發放工資。
超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養老基金。
2.因
第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。
醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。
乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。
在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______。
七、契約的變更、解除和終止.甲方因轉產、調整生產項目，或者由乾情況變化,經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(3)經甲方同意，乙方自費考人中等專業以上學校學習的;應徵入伍，或有正當理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解一除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。
另外，符合
第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。
解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。
是否續訂契約，應提前 面通知對方。
如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。
如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。
八、雙方需約定的事項.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_____。
發給住房補房補貼每月_____元。
2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯菜成本收費_______。
甲方負責乙方在外搭夥的管理費_____。
發給一伙食補貼(每月_____)。
3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_____元。
4.除
第七條第2款外，屬於_____等情況的，甲方可以解除契約。
5.除
第七條第3款外，屬於_____等情況的，乙方可以解除契約。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_____年，否則，乙方鬚鬚支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項________________________________________
十、違約責任本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金____元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
十
一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十
二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。
有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的提下制定實施細則。
十
三、本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。
本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
鑑證機關(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
年月日年月日年月日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇17
甲方（用人單位）名稱：___________________
地址：___________________________________
性質：___________________________________
法定代表人（委託代理人）：_______________
乙方（勞動者）姓名：_____________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
民族：___________________________________
文化程度：_______________________________
地址：___________________________________
籍貫：___________________________________
身份：農業人口（?）；非農業人口（?）
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、合向期限
本契約期自_________?年_____月_____日起，至_______?年_____月____日止,?契約期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______?年_____?月_____日止，期限為_____個月。
二、生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_______________工作.乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________
三、生產（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_____________________________
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制後從新規定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________
3.甲方每月_____日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、_____和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____％，乙方按本人工資的____％，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費；契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：
工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或契約期）超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業_____有關規定向就業服務機構繳納失業_____基金，乙方按規定享受失業_____待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動_____條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為＿_____，婚喪假為_____，探親假為_______。
七、契約的變更、解除和終止
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇18
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的%支付工資;
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;
第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名：
乙方簽章：
簽訂日期：
鑑證機關
鑑證員
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇19
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________（農業人口/非農業人口）
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。
三、生產（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制後從新規定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費；契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或契約期）超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、契約的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的（須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應徵人伍，或有正當理由要求辭職的；
（4）甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。
8.解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼（每月_________元）。
2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯萊成本收費（_________）。甲方負責乙方在外搭夥的管理費（_________）。發給一伙食補貼（每月_________元）。
3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬於_________等情況的，甲方可以解除契約。
5.除第七條第3款外，屬於_________等情況的，乙方可以解除契約。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本契約自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒（公）證意見： │
││
││
││
││
│ 經 辦 人：鑒（公）證機關（章） │
││
│ 年月日│
││
││
│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）│
││
└──────────────────────────────────┘
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇20
用工單位：________________
職工姓名：________________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：______________________
法定代表人(委託代理人)：___
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_____________________
出生年月日：_______________
民族：_____________________
文化程度：____________________
籍貫：______省市縣(區)___鄉(鎮)村(街)
身份：農業人口()：非農業人口()
身份證號碼：_______________
現在住址：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________個月。
第二條生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____
第三條勞動(工作)安全、衛生條件：
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：________________，保健食品費：________________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂：
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前十天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照法律規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(蓋章)：____________
法定代表人：____________
______年______月______日
鑑證人員(簽名或蓋章)：______
鑑證機構(蓋章)：____________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇21
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委託代理人） （簽章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑑證機構：（蓋章）____________________________________
鑑證日期：______________年____________月____________日
附屬檔案1 勞動契約續訂表
甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原契約內容的基礎上，續訂勞動契約。
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
附屬檔案2 勞動契約變更表
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書，作如下變更：
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇22
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生_______年_______月_______日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 _____和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會_____機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇23
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇24
甲方：___有限公司
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
永久住址：
現居住地址：
家庭電話：
手機：
契約起止日期：
一、契約的訂立條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
二、工作期限條款
1、本契約期限類型為 期限契約。
2、本契約有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
3、試用期滿後，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽契約，如果甲、乙方通知對方不續簽契約，則通知之日為本契約的終止之日。
4、 試用期滿後，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續的。
三、工作內容和工作條款
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假條款
1、甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
五、勞動報酬和保險福利待遇條款
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。
2、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
6、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。
六、社會保險條款
甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
六、勞動紀律條款
1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動契約。
七、契約的變更、解除、終止、續訂條款
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
5、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7、乙方解除本契約，應當提前一個月以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
8、乙方參與甲方項目的，在項目結束後方可辭職。如在項目未結束時乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，並賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本契約：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
10、本契約期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。如果勞動契約到期，甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期的，原勞動契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
八、經濟補償與賠償條款
、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，並將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
3、乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有合理的理由，否則視為乙方辭職，應辦理離職交接手續。
4、乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部收入作為對甲方的賠償，並應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
5、甲方在以下情況下可以解除勞動契約並應向乙方支付經濟補償金。
6、支付經濟補償金的標準
7、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
十、當事人約定的其他內容
十一、勞動爭議處理條款
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
2、甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
3、本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或委託代理人：
日期： 年 月 日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇25
甲方（用人單位）：_________________________
地址及編碼：___________________________
乙方（職工）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
編碼：_________________________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：____________________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：________;
2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的`醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；
2.契約期滿，______且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
（三）發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：_________________________
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、違規行為
（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇26
廣州市職工勞動契約
用人單位（甲方）：____________________________
地址：______________________________________
職工（乙方）：________________________________
身份證號碼：_______________________________
廣州市勞動局印製
使用說明
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）親自簽名，並加蓋用人單位公章（或勞動契約專用章）方為有效。
三、本契約適用於本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括契約制職工、異地遷轉戶糧的契約制職工、不遷戶糧的契約制職工、非本市城鎮戶口職工）請在契約的第一段中註明，但非本市城鎮戶口職工（不含不遷戶糧的契約制職工）的契約期限不得超過一年。
四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上"/"。
五、本契約的未盡事宜，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明，或另行簽訂其它補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。
七、本契約書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其它工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會_____和福利待遇
（一）社會_____
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會_____，繳納社會_____金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療_____規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會_____機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、_____和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關_____規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇27
甲方（用人單位）：_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本契約第八條第（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。
（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
私營企業職工勞動契約（繳納社會保險） 篇28
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為__期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或_市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家、_市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
鑑證日期： 年 月 日