南京市市區勞動契約 篇1
公司(甲方)與(乙方)於 年 月 日訂立(續訂)了以下第壹項契約：
1)有固定期限契約即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2)無固定期限契約。
3)以完成工作期限契約。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動契約的約定，現對該勞動契約按以下第4項辦理。
1)勞動契約期滿，終止勞動契約。
2)因雙方約定的終止勞動契約的條件出現，終止勞動契約。
3)雙方協商一致解除《勞動契約》。
4)因乙方提出辭職，解除勞動契約，終止勞動契約。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養老保險證序號：
2)乙方醫保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
4)終止勞動關係時間為：
5)被終止(解除)勞動契約的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方：
乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日
南京市市區勞動契約 篇2
企業名稱：
企業法定代表人(或主要負責人)
勞動保障證號：
企業登記註冊地： 郵編：
企業實際經營地： 郵編：
經濟類型：
職工總數：
甲 方 (企業行政方) 乙 方(工會職工方)
首席協商代表： 首席協商代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數： 代表人數：
聯繫方式： 聯繫方式：
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體契約(格式文本)》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為 %，協商確定本年度職工平均工資不低於 元，比上年增長 %.其中，一線職工平均工資比上年增長 %.
前款所涉一線職工是指本企業 、 、 、 等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：
二、工資分配辦法修訂內容：
三、工資支付辦法修訂內容：
第四條 雙方需要協商的其他內容：
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本契約及附屬檔案未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本契約每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本契約草案， 年 月 日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本契約自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本契約即行生效。
第九條 本契約自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本契約有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日。契約期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 契約有效期內，變更或解除契約須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本契約：
一、訂立本契約所依據的法律、法規已經修改或廢止;
二、不可抗力;
三、本契約約定的變更或解除條件出現的;
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本契約的任何一方，就契約執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第十四條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立契約監督檢查小組，在契約期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體契約履行情況。
第十五條 違反本契約約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體契約條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本契約發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本契約附屬檔案包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表 乙方首席協商代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
南京市市區勞動契約 篇3
甲方：___________
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業：___________
戶口所在：_______________
經常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯繫電話：_______________
乙方：___________
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業：___________
戶口所在：_______________
經常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯繫電話：_______________
甲、乙雙方原是夫妻。
_________________年_________________月_________________日生育_________________子/女，名_________________，現年_________________歲，讀_________________。
_________________年_________________月_________________日，經_________________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養費_________________元至子/女獨立生活為止。
由於乙方情況發生變化(請說明原因)，雙方同意變更監護方式。
為了進一步明確子女的監護權，明確各方的權利義務，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協定，以資共同遵守：
一、監護權
子/女從本協定生效時開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監護權。
二、撫養費
乙方每月給子女生活費_________________(建議_________________元)，每季給_______________次。
第一次付款日為本月雞_____________日，以後每隔_______________個月的_____________日為付款日。
乙方給付的生活費應隨本地產大米市場零售價的變化而增減。
現雙方目前的本地產零售價為_____________元/公斤。
子女的教育費、醫療費等大宗費用開支，甲方承擔_____________%，乙方承擔_____________%。
此費用，乙方應在甲方出示票據後的第_______________個生活費付款日一併支付。
三、探視權
乙方有權探視子兒。
每月原則上探視_____________次，盡能安排在_____________日，並應以不損害子女身心健康為限。
甲方應儘量提供方便。
四、違約責任
乙方逾期付款的違約金標準為日_____________分之_____________。
連續_____________年未支付撫養費，甲方有權在徵得子兒本人意見後，直接決定更改子女姓名而無須徵求乙方的意見。
五、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利於孩子健康成長的原則，互諒互讓，協商解決。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協定自雙方簽字後生效。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日