公司製造業設計崗勞動契約 篇1
甲方單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。
如：企業超過年未簽勞動契約，企業就得多支付員工 個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在崗位工作，並聘任設計職務。
二、聘用契約期限
1、本契約自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
2、本契約自 年 月 日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方權利與義務
(1)按契約約定支付乙方報酬。
(2)甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。
乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方權利與義務
(1)乙方的工作職責是。
(2)乙方必須認真鑽研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，並積極提高與客戶溝通能力。
(3)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。
(4)不得使任何第三人獲得、使用或計畫使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。
(5)不得複製或公開包含甲方單位商業秘密內容的檔案、正本、副本、磁碟、光碟等。
(6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
(8)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，並以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。
乙方的保密義務並不因勞動契約的解除而免除。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。
2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：元月。
3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。
保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家省有關規定約定執行。
乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用契約時，由甲方按國家省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用契約的終止、解除、續訂和變更
1、本契約期限屆滿，即行終止。
2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：。
3、本契約經甲、乙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：
(1)在試用期被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
(3)連續兩年考核不合格的。
(4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用契約，但應提前日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後不能勝任工作的。
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(4)乙方不履行聘用契約的。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或負傷，在法定醫療期內。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
8、乙方解除本契約，應提前日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：
(1)試用期內。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
(3)甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用契約。
承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用契約，將會給單位帶來技術項目終止，產業智慧財產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用契約。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除契約時應依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本契約期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本契約自行解除。
15、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反契約的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。
如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
3、當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：。
九、雙方約定的其它事項
1、本契約自簽訂之日起生效。
甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。
補充規定與本契約具有同等效力。
契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式解決：
(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理。
(2)依法向人民法院起訴。
2、本契約一式份，甲、乙雙方各執份。
本契約約定事項違背國家法律、法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約日期：年月日
公司製造業設計崗勞動契約 篇2
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
丙方：
身份證號：
丁方：
身份證號：
現有甲、乙、丙、丁四方合股(合夥)開辦一家__________________，全面實施四方共同投資、共同合作經營的決策，成立股份制公司。經四方合伙人平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協定，以供信守。
一、 出資的數額：
甲方出資________出
資的形式________出資的時間__________
乙方出資________出資的形式________出資的時間__________
丙方出資________出資的形式________出資的時間__________
丁方出資________出資的形式________出資的時間__________
二、股權份額及股利分配：
四方約定甲方占有股份公司股份____%; 乙方占有股份股份____%;丙方占有股份公司股份____%;丁方占有股份公司股份____%(註：丁方實際出資為萬元);四方以上述占有股份公司的股權份額比例享有分配公司股利，四方實際投入股本金數額及比例不作為分配股利的依據。股份公司若產生利潤後，甲乙丙丁可以提取可分得的利潤，甲方可分得利潤的____%，乙方可分得利潤的____%，丙方可分得利潤的____%，丁方可分得利潤的____%(按公司的利潤20%分紅)，其餘部分留公司作為資本填充。如將股利投入公司作為運作資金，以加大資金來源，擴充市場份額，必須經四方方同意，並由甲乙丙丁四方同時進行。
三、在合作期內的事項約定
1、合夥期限：
合夥期限為____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常經營，四方無意退了，則契約期限自動延續。
2、入伙、退夥，出資的轉讓
A入伙：
①需承認本契約;
②需經四方同意;
③執行契約規定的權利義務。
B退夥：
①公司正常經營不允許退夥;如執意退夥，退夥後以退夥時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金結算;按退夥人的投資股分60%退出，非經四方同意，如一方不願繼續合夥，而踢出一方時，則被踢出的一方，被迫退出時，則按公司當時財產狀況進行結算的60%進行賠償。
②未經契約人同意而自行退夥給合夥造成損失的，應進行賠償。
3.、出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資，轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退夥對待轉讓人。
4、契約的終止及終止後的事項
合夥因以下事由之一得終止：
①合夥期屆滿;
②全體合伙人同意終止合夥關係;
③合夥事業完成或不能完成;
④合夥事業違反法律被撤銷;
⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
合夥終止後的事項：
①即行推舉清算人，並邀請____________中間人(或公證員)參與清算;
②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行，固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;
③清算後如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合夥共同財產償還，合夥財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。
5、人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
四、在成立股東後，全權委託________作為公司運作的總負責人(法人)，全權處理公司的所有事務，必須實現公司一元化領導，獨立處理公司事務，如有以下重大難題和關係公司各股東利益的重大事項，由股東研究同意後方可執行：
1、單項費用支付超過________元;
2、新產品的引進;
3、重大的促銷活動;
4、公司章程約定的其他重大事項。
五、公司今後如需增資，則甲乙丙丁四方共同出資，各占總投資額的25%。
六、公司正常運營後，生產所需原材料必須由____方單獨供應。
七、本協定未盡事宜由四方共同協商，本協定一式5份，四方各執一份，見證方留存1份備案，自四方簽字並經公司蓋章確認後生效。
甲方(簽名)： 乙方(簽名)：
丙方(簽名)： 丁方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
公司製造業設計崗勞動契約 篇3
聘用方：
地址：
負責人： 聯繫方式： 受聘方：身份證號： 聯繫方式：
甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協定：
一、聘用期限
1.1聘用期為 3年，即自 年 日 至 年 月 日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。
1.3雙方約定試用期為3個月，即20xx年7月1日至 年 月 日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除契約，並不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿1個月時(8月1日)，考核得分不低於70分，則繼續試用，反之，則解除勞動契約;第二次考核為試用滿3個月時(10月1日)，考核得分不低於85分，則自動轉為正式職員。
二、雙方工作職責及義務
2.1 甲方聘用乙方為中高級管理人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定為 經營管理負責人(副經理)。
2.2乙方除完成經營管理的全面工作外，還要完成本公司董事長和總經理的交給的其它工作。
2.3乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.4乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。
2.5乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。
2.6乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標收入為：每月工資人民幣叄千元整(小寫￥3,000.00元)，交通補貼費￥200.00元,通訊費￥100.00元,施工期現場補助費￥900.00元/月，績效工資按企業利潤情況由甲方單方制訂工資標準。
3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月15日)為準，發放當月工資為稅後貳仟元人民幣(小寫￥2，000.00)，另外每月隨工資一起發放交通補貼￥200.00元，通訊補貼￥100.00元,施工現場補助費￥900.00元(此三項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，施工現場補助費及交通補貼從乙方入職後20xx年10月開始發放)。年薪未發放部分(每月￥1，000.00元)年底於當年農曆春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;
3.4如試用期內乙方主動辭職，則視同主動放棄每月稅後人民幣1000元未發放的績效工資。但如果乙方試用期已過3個月，由甲方提出解除契約(含乙方試用不合格)，則乙方未發放的績效工資前3個月按70%發放，入職3個月後的績效工資結合實際出勤天數按50%發放。
3.5乙方除按上述工資，在進行樓盤行銷策劃和銷售任務(樓盤行銷策劃和銷售任務甲乙雙方詳細另行制訂，但必樓盤銷售超過80%時，才可以計算提成獎金，該提成獎包涵乙方所分管部門員工的獎勵提成，由乙方按每個員工的貢獻大小決定分配的金額)時，按房屋銷售價格的1‰提取提成獎金。
四、工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作在施工期內沒有節假日;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班費已含在年薪中，甲方不另行發放加班工資，但在冬季施工休閒期，乙方休息也不扣除甲方的休息工資。
4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。
5.2自本契約簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本契約約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;
5.3當甲乙雙方終止本契約後，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
六、“同業競爭限制”條款
甲乙雙方解除(含實際解除)契約關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務; ②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;
③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位; ④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;
⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。
七、“智慧財產權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等智慧財產權歸甲方所有;
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的智慧財產權及甲方被授權使用的他人所有智慧財產權。
八、本契約的變更、解除、終止
8.1本契約的變更(含補充)可由甲乙雙中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效
8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本契約!
① 被依法追究刑事責任的
②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的
③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的
④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的
8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本契約
①甲方未能按契約約定如數發放工資且超過發放時間兩個月
②甲方脅迫乙方從事違法工作的。
8.4本契約到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本契約時，本契約可以解除。
8.5乙方因非本契約8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，並應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。
8.6甲方因非本契約8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
十、違約責任以及契約糾紛處理
9.1本協定除了法定原因外非經雙方協商一致不得單方解除。
9.2任何一方違反本協定的約定，應承擔違約責任。
9.3承擔違約責任的範圍應包括守約方的直接損失和履約應得的契約收益。
9.4契約糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔
9.5違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣20萬元(小寫￥200，000.00)，除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失。
9.6當雙方達成共識並經甲乙雙方書面確認後提前終止契約的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協商
十、其他事項
10.1本契約經甲乙雙方蓋章或簽字後生效
10.2甲乙雙方同意：不管什麼原因，雙方契約關係終止(含事實終止)後，本契約中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“智慧財產權保護”等三年內仍然有效。
10.3本契約未盡事宜甲乙雙方協商解決。
10.4本契約一式二份，甲乙雙方各執一份
聘用方(蓋章)： 受聘方(簽字)：
法人代表(簽字)：
契約確認日期： 年 月 日