超市導購勞動契約 篇1
勞動契約性質_____________
甲方：_________________
乙方：_________________
用工形式_________________
鑑證編號_________________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動契約期限為 _________________ 年(月)，從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日止。其中試用期為 _________________ 個月,至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日止。
第二條基本權利和義務
甲方：
1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項
1.工資待遇：_________________
2.勞動保險及福利待遇：_________________
3.根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：_________________
4.其他：_________________
第四條契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前##天通知對方,方能解除契約，並辦理有關手續。
第五條一方違反本契約,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字) ：_________________
乙方(簽字) ：_________________
____________ 年____________月____________日
____________年____________月____________日
鑒字第號
簽證部門(蓋章)
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超市導購勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
1、根據國家有關規定, 經甲、乙雙方共同協商，在平等自願的原則下簽訂本用工協定, 共同執行。
2、本協定期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任務:
3.1乙方在甲方經營的 從事導購工作;
3.2 乙方的職責及工作質量，按照家紡行業的基本規範和甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應遵守職業道德和勞動紀律，應完成甲乙雙方共同制定的銷售任務;
3.4 因甲方經營情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排。
4、勞動報酬：
4.1甲方按照國家有關規定，根據潼南平均工資水平確定乙方的勞動報酬基數為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
4.2 乙方的銷售提成按銷售收入的1%計提，(新員工第一個月為試用期，試用期不享受銷售提成)。
5、勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方的工作規範、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。乙方應保守甲方商業機密，維護甲方利益。
5.2 乙方應愛護甲方財物， 如店內財物丟失或損壞, 乙方應照價賠償。
5.3 乙方應遵守雙方協商制定的工作時間, 工作時間根據不同季節制定，一經確定，甲、乙各方不得單方面更改。
5.4 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育或按有關規定給予必要的處分或解聘。
6、協定的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協定期限屆滿時即終止, 由於工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協定, 並應提前一個月辦理續簽協定手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協定:
6.4.1 經國家有關部門確認,甲方工作條件惡劣、嚴重危害員工身體健康, 甲方又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協定或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協定, 均應提前 15 日通知對方。
7、任何一方違反本協定規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協定如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
超市導購勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：
一、契約期限
契約有效期自 年 月 日至 年 月 日止。契約期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
二、工作崗位 經雙方協商，乙方在契約期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
四、工作時間
(待定內容)
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、店內各種貨品的銷售;
2、新到貨品的清點和驗貨;
3、店內各項衛生的打掃;
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資700+全勤獎50+銷售提成保底工資800元
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守本店的各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程式。
3、 員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進價賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按進價賠償給甲方。
八、契約解除
1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本契約：
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣布解散。
2、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本契約：
a、本專賣店不按照本契約規定向員工支付勞動報酬;
b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
3、乙方若提前解除契約，必須提前30天通知對方，方可辦理解除契約手續。
4、乙方未提前30日通知本專賣店解除契約的，應承擔賠償責任。
九、教育培訓
本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓契約。
十、保密義務
員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。
十一、離職手續
員工在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。
十二、契約無效
本契約如有下列情形之一的，則本契約自始無效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本契約的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律效力
在契約期內，如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本契約正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：專賣店 乙方： ___________ (簽章)
代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號： 聯繫電話：： 聯繫電話：： 契約簽署時間：__ _年 ___ 月 ____ 日