旅行社導遊勞動協定 篇1
根據 有關規定:
一、____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護：
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
1、乙方組團出遊的，乙方獲利潤的____%。
2、帶遊客到華西賓館、羅___女賓館住宿提____%酬金。
3、由旅行社委託地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。
4、外出帶團____元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按__________倍賠償。
六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。
八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅遊管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
導遊證編號：_____旅行社總經理：
電話：手機：傳真：身份證號：
年月日
旅行社導遊勞動協定 篇2
聘方(甲方)：
應聘方(乙方)
住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅遊保險。
c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
1.乙方組團出遊的，乙方獲利潤的________%.
2.帶遊客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西嶽廟________元/次。
4.外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。
六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。
八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅遊管理局一份。
甲方：______________旅行社乙方：____________________
旅行社總經理：____________導遊證編號：______________
電話：____________________手機：____________________
身份證號：________________
________年______月______日
旅行社導遊勞動協定 篇3
編號：_____________________
甲方(用人單位)名稱：_____________________
法定代表人：_____________________
地址：_____________________
乙方(勞動者)姓名： _____________________ 性別：_____ 出生年月： _____________________
家庭住址：_____________________居民身份證號碼：_____________________
導遊資格證號碼：_____________________
導遊證號碼：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方在平等、自願、公平、誠實信用的基礎上，協商一致，簽訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限
甲乙雙方約定按下列 _____ 種方式確定勞動契約期限：
1、有固定期限的勞動契約自 _____ 年 _____月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止。試用期自 _____ 年 _____ 月 _____日起至 _____ 年 _____ 月 _____日止。
2、無固定期限的勞動契約自_____ 年_____ 月 _____ 日起。試用期自 _____年 _____
月_____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)經過協商，甲方安排乙方從事導遊工作。甲方對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)乙方應當遵守旅遊法律、法規、規章，完成甲方安排的導遊工作。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地：_____________________ 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行以下條款：
1、鑒於導遊工作的特殊性，甲方安排乙方的導遊工作崗位實行不定時和綜合計算工時制工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
2、甲方對乙方實行旺季集中工作、淡季集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但保證乙方的休息休假權利，保證乙方的休息與身心健康。
3、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(二)每月_____ 日為發薪日。
(三)乙方在試用期內的工資為每月 _____ 元。
(四)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列 _____ 條款執行：
1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 _____ 元。
2、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中,乙方月基本工資為
_____ 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導遊資格等級、帶團類別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益等與乙方協商確定。
(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位，每年合理調整乙方工資。
(六)乙方依法享有法定帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
五、勞動保護
甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，提供可能的幫助，在規定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、社會保險
甲方按國家和本省的規定為乙方購買社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
七、契約的解除
(一)甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
(二)本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)未經甲方同意，乙方不得接受其他旅行社的委派從事導遊業務。
(四)本契約經雙方簽名、蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： _____________________ 乙方簽名：_____________________
法定代表人或負責人簽名： _____________________
簽章日期：_____________________ 簽名日期：_____________________
旅行社導遊勞動協定 篇4
甲方：名稱：
地址：
性質： 法人代表：
乙方：姓名： 性別：
年齡： 文化程度：
籍貫：省市縣(區)鄉(街辦)
現住址：
身份證號碼： 導遊證號碼：
甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的
基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本契約，確定雙方勞動關係，並共同遵守執行。
一、契約期限(本契約期限按下列第種類型執行)
1本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。
2本契約為無固定期限的勞動契約，試用期從年月日至年月日止。
3本契約從年月日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在契約期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培 訓並取得導遊員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計畫生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律
甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服 務工作任務。
六、勞動契約解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動契約的責任
任何一方違反勞動契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔責任 。
八、雙方協商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓契約，培訓後須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動契約的，應支付甲方培訓費，但本契約第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本契約發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本契約未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本契約一式叄份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。
簽訂契約時間：年月日
甲方：(蓋章)
法定代表人：(委託代理人)
乙方：
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：
鑑證時間：
旅行社導遊勞動協定 篇5
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
1)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
2)帶團外出含個人旅遊保險。
3)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。
1.乙方組團出遊的，乙方獲利潤的________%。
2.帶遊客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委託地接：________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。
八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅遊管理局一份。
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
導遊證編號：______________
旅行社總經理：____________
電話：____________________
手機：____________________
傳真：____________________
身份證號：________________
________年______月______日
導遊用工契約
旅行社導遊勞動協定 篇6
甲方
法定代表人
委託代理人
地址
郵政編碼
乙方 性別 身份證 家庭住址 郵政編碼
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至 20xx年10月31日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事導遊(要求持有導遊證)和領隊(要求持有領隊證)工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是：
(一)遵守《中國公民出國旅遊管理辦法》中的有關規定，維護旅遊者的合法權益;
(二)協同接待社實施旅遊行程計畫，協助處理旅遊行程中的突發事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅遊者提供旅遊行程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，並提醒旅遊者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任全陪工作的導遊人員時其主要職責是：
(一)實施旅行社的接待計畫，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;
(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅遊者的食、宿、交通和參觀、遊覽活動，照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅遊者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，並能提供與之相關的延伸服務;
(五)耐心解答旅遊者提出的問題;
(六)反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任地陪工作的導遊人員的主要職責是：
(一)認真做好旅遊者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計畫確定遊覽日程，安排好旅遊者的食宿、遊覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導遊講解工作，積極向旅遊者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅遊相關服務各方面的協作關係，認真處理旅遊者發生的各類問題;
(五)維護旅遊者的人身和財物安全，做好事故防範和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。