勞動契約常用條款解讀 篇1
甲方名稱 乙方姓名
法定代表人/ 主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼
住所住址
郵政編碼 郵政編碼
聯繫方式 聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：____。期限為：____。
使用提示：
當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。
法規示要：
1、《勞動契約法》第十二條規定：勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
2、《勞動契約法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
二、試用期
第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
使用提示：
當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。
法規示要：
1、《勞動契約法》第十九條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2、《勞動契約法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、《勞動契約法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。
第三條錄用條件為：____。
使用提示：
如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
法規示要：
《勞動契約法》第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為：____。
第五條乙方的工作地點為：____。
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
使用提示：
1、現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
2、執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
五、勞動報酬
第八條本契約的工資計發形式為：____。
使用提示：
企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
使用提示：
勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、一伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：
甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。
法規示要：
1、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動契約法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
法規示要：
1、《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
2、《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《勞動契約法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
六、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
使用提示：
本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5、《勞動契約法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動契約的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
法規示要：
1、《勞動契約法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動契約約定的內容，全面履行各自的義務。
2、《勞動契約法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
3、《勞動契約法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
使用提示：
1、勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立後，在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、乙雙方協商一致，對勞動契約的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。
2、變更勞動契約的內容，應當經當事人協商一致，但法律有特別規定的，按照法律規定執行。
法規示要：
《勞動契約法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
九、勞動契約的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
法規示要：
《勞動契約法》第二十六條規定：下列勞動契約無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
使用提示：
甲方應依法建立和完善各項規章制度，應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
使用提示：
當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本契約的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本契約的;
(四)除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
法規示要：
《勞動契約法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
法規示要：
《勞動契約法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
法規示要：
1、《勞動契約法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、《勞動契約法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
十三、違反契約的責任
第三十二條甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
法規示要：
《勞動契約法》第二十二條規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。
使用提示：
第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業限制約定的情形。
法規示要：
《勞動契約法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
十四、其他
第三十六條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日__年__月__日
勞動契約常用條款解讀 篇2
保險契約構成
第一條 本保險契約（以下簡稱本契約）由保險單及其所載條款、聲明、批註，以及和本契約有關的投保單、復效申請書、健康聲明書、體檢報告書及其他約定書共同構成。
保險責任的開始及繳付保險費
第二條 中保人*保險有限公司（以下簡稱本公司）對本保險單應負的責任，自投保人繳付第一期保險費且本公司同意承保而簽發保險單時開始。除另有約定外，保險單簽發日即為本契約的生效日，生效日每年的對應日為生效對應日。
本公司同意承保且收取第一期保險費時，應簽發保險單作為承保的憑證。
契約撤銷權
第三條 投保人於收到保險單之日起十日內，可親自或以郵寄方式書面連同保險單向本公司申請撤銷本契約。契約撤銷的效力，自投保人寄出郵戳次日零時起或親自送達時起生效。契約撤銷後發生的保險事故，本公司不負保險責任；但契約撤銷前若發生保險事故，則本公司仍依本契約的規定負保險責任，但契約不得撤銷。
本公司於收到契約撤銷申請，並收回保險單後，無息退還投保人所繳付的保險費。
第二期及第二期以後保險費的繳付，寬限期間及契約效力的中止
第四條 第二期及第二期以後的分期保險費，應依照本保險單所載繳付方法及日期，向本公司繳付並索取憑證妥為保存。如本公司派員前往收取時，應向該收費員繳付並索取憑證妥為保存。第二期及第二期以後的分期保險費到期未繳付時，自保險單所載繳付日期的次日起六十日為寬限期間；逾寬限期間仍未繳付且無保險費墊交的，本契約自寬限期間終了的次日起效力中止。如寬限期間內發生保險事故，本公司仍負保險責任，但應從給付保險金中扣除欠繳的保險費及利息。
保險費的墊交
第五條 第二期及第二期以後的分期保險費超過寬限期間仍未繳付，而本保險單當時的現金價值足以墊交保險費及利息時，除投保人事前另以書面作反對聲明外，本公司自動墊交其應交保險費及利息，使本契約繼續有效。如發生保險事故，本公司應從給付保險金中扣除本公司墊交的保險費及利息。
保險單當時的現金價值不足以墊交一期保險費及利息時，本公司退還現金價值，本契約效力即行中止。
契約效力的恢復
第六條 本契約效力中止後，投保人可在效力中止日起兩年內，填妥復效申請書及被保險人健康聲明書申請復效。
前項復效申請，經本公司同意並投保人繳清欠繳的保險費及利息後，自次日起，本契約效力恢復。
保險責任
第七條 在本契約有效期內，被保險人生存至約定領取養老保險金年齡（男性六十周歲，女性五十五周歲）的生效對應日，可選擇下列三種方式之一領取養老保險金：
一、按保險單所載保險金額的二倍一次領取養老保險金；
二、從約定領取養老保險金年齡起每年於生效對應日，男性被保險人按保險單所載保險金額的16.8％領取養老保險金，女性被保險人按保險單所載保險金額的14.8％領取養老保險金，直至被保險人身故為止。若被保險人領取養老保險金不足十年身故，其身故保險金的受益人可繼續領取，直至領滿十年為止。
三、從約定領取養老保險金年齡起每年於生效對應日，按下列公式領取養老保險金，直至被保險人身故時止：
男性被保險人的養老保險金=保險單所載保險金額×12％×（1＋5％×（被保險人當年年齡－60））；
女性被保險人的養老保險金=保險單所載保險金額×10％×（1＋5％×（被保險人當年年齡－55））；若被保險人領取養老保險金不足十年身故，其身故保險金的受益人可繼續領取，直至領滿十年為上。
上述選擇由被保險人於領取養老保險金前確定，一經確定，不得變更。
第八條 在本契約有效期內，被保險人於約定領取養老保險金年齡的生效對應日前，（一）因意外傷害而身故，或（二）在本契約生效或復效一年後因疾病而身故時，本公司按保險單所載保險金額的二倍給付身故保險金，並無息退還所交付的保險費，本契約效力即行終止。
被保險人在約定領取養老保險金年齡的生效對應日後因意外傷害或因疾病而身故時，本公司按保險單所載保險金額給付身故保險金，本契約效力即行終止。
被保險人在本契約生效或復效一年內因疾病而身故時，本公司按保險單所載保險金額的35％給付身故保險金，並無息退還所繳付的保險費，本契約效力即行終止。
第九條 在本契約有效期內，被保險人於約定領取養老保險金年齡的生效對應日前，（一）因意外傷害而身體高度殘疾，或（二）在本契約生效或復效一年後因疾病而身體高度殘疾時，本公司按保險單所載保險金額的二倍給付身體高度殘疾保險金（但該項保險金給付以一次為限），本契約繼續有效。但若被保險人於被確定身體高度殘疾之日起一百八十日內因同一原因身故，本公司不再給付身故保險金，僅無息退還所交付的保險費，本契約效力即行終止。
被保險人在本契約生效或復效一年內因疾病而身體高度殘疾時，本公司按保險單所載保險金額的35％給付身體高度殘疾保險金，並無息退還投保人所交付的保險費，本契約效力即行終止。
若被保險人身體高度殘疾發生於繳費期內，從其被確定身體高度殘疾之日起，免繳本契約以後各期保險費，本契約繼續有效。
責任免除
第十條 被保險人因下列情事之一而身故或身體高度殘疾時，本公司不負保險責任：
一、投保人的故意行為；
二、受益人的故意行為；
三、在契約訂立或復效之日起二年內自殺或故意自傷身體；
四、犯罪、吸毒、毆鬥、酒醉；
五、戰爭、軍事行動或動亂；
六、患獲得性免疫缺陷綜合症（愛滋病）、性病；
七、核爆炸、核輻射或核污染；
八、無駕駛執照、酒後駕駛。
發生第一款情形時，本公司向其他享有權利的受益人退還保險單現金價值；發生其他各款情形時，本公司向投保人退還保險單現金價值。
本公司退還保險單現金價值後，本契約效力即行終止。
身體高度殘疾鑑定
第十一條 被保險人因疾病或意外傷害造成身體高度殘疾，應在治療結束後，由本公司指定或認可的醫療機構進行鑑定。如果自被保險人患病或遭受意外傷害之日起一百八十日內治療仍未結束，按第一百八十日的身體情況進行鑑定。
保險事故的通知與保險金的申請時間
勞動契約常用條款解讀 篇3
一、工作崗位與工作地點調整條款
1.本契約履行地為：乙方主要工作地點為甲方住所地、實際經營地、甲方項目（或甲方管理項目）所在地或根據甲方業務拓展需求由甲方具體安排，並且不局限於成都市，甲方可能基於項目開發需要，在本契約履行期間調整乙方工作地點，乙方承諾認可並服從甲方的安排。
根據甲方工作需要，甲方有權安排乙方到上述條款約定地點以外的工作地點或甲方關聯企業從事臨時性或暫時性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排並認可乙方因工外出（含長、短期公出、異地出差）不視為工作地點的變更。特別地，乙方上下班路線為A 與B之間。
2.甲方安排乙方從事銷售崗位工作；乙方同意甲方的工作崗位安排，並依法履行勞動契約義務，完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3.甲方有權根據經營調整需要以及乙方的知識、能力、業績水平等或者甲方對乙方的日常考核結果，調換乙方的工作部門、工作崗位和職務,乙方的報酬隨著工作崗位及職務的調整而變動。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應予以服從甲方安排。
4.若乙方對甲方根據前述原因調整後的工作地點或者工作崗位有異議，則自甲方提出調動之日起7日內提出書面理由，若7日內未提出的，則視為接受甲方工作崗位、工作地點的調整；若乙方在7日內提出異議且雙方未達成一致意見，則自甲方提出調動之日起一個月後本契約自動解除。
5.當乙方連續請（休）事假、病假（含醫療期）、產假、工傷假等假期超過30天（含）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方假期結束重新到崗上班的，甲方可合理調整乙方的工作崗位。
二、加班費條款
1.乙方因工作原因需要加班的，應提前向上級書面申請加班，否則不予計付加班費或者補休；若因情況緊急未事先申請的，應當在加班後3日內補交書面申請。
2.甲乙雙方確認，若乙方根據工作需要存在加班的情形，甲方每月支付給乙方的工資中將乙方的加班費一併支付，不再另行支付；若乙方在每月工資發放後10日內認為工資（含加班工資）計算錯誤的，應當向甲方書面提出，若超過10日未提出的，視為對甲方每月發放工資金額的認可，不得再以任何理由要求重新核算。
三、雙重勞動關係責任條款
乙方承諾其在與甲方建立勞動契約關係時，與其他單位不存在勞動或勞務關係，亦不對其他單位負有競業限制義務，否則，甲方有權不簽訂本契約，取消對乙方的錄用；已經簽訂本契約的，甲方有權立即解除本契約並不向乙方支付任何經濟補償；同時，乙方自行承擔有關競業限制的一切責任，甲方不承擔任何責任；乙方因此給甲方造成損失的（包括但不限於招聘員工的費用以及因此給甲方造成的直接經濟損失），應當承擔賠償責任。
四、工作交接條款
乙方在終止或解除本契約的最後工作日之前，應按甲方的規定辦理工作交接手續及工作中的未盡事項，並將本契約期內甲方交其使用、保管的有關檔案、資料、憑證及各種辦公用品等，全部清點移交甲方指定人員，如有遺失或損壞的，甲方有權要求乙方進行賠償，甲方可從乙方的勞動報酬中直接扣除，並保留依法追究乙方的法律責任的權利。乙方同意：乙方未按規定辦理完畢離職手續的，不視為甲乙雙方勞動關係的延續，甲方有權辦理乙方社保等減出、移出等手續。
甲方有權就以上賠償從乙方的勞動報酬等（包括並不限於此）中做相應的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
五、個人信息虛假條款
因乙方向甲方提供虛假個人身份信息（或乙方變更個人身份信息未第一時間知會甲方），導致乙方不能按相關法律、法規、政策享受社會保險、商業保險及其它項目的相關待遇的，一切損失由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
六、企業單方解除勞動契約條款
乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本契約，且不支付任何經濟補償金、賠償金等；若乙方給公司造成經濟損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任：
1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；
2）在規定的聘用期限起始時間的三個工作日內未能到公司報到上班的；
3）連續曠工三天以上（含三天）或季度累計曠工五天以上（含五天）或年度累計曠工七天以上（含七天）的；
4）不服從公司工作調配，三日以上拒不按時到公司調整後的崗位工作的；
5）工作消極怠慢、不負責任，被公司行政部門給予一年內累計大過二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過者，視同記大過一次。
6）拒絕主管人員合理調遣、指揮、監督並有嚴重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；
7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、信息資料致使公司與之簽訂勞動契約的；
8）同時與其他用人單位建立勞動關係或未與前用人單位解除勞動契約而隱瞞事實或對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；
9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；
10）偷竊、塗改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要檔案；
11）偽造、變造或盜用公司印章者；
12）投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
13）侵占、挪用公司財物的或收受賄賂的；
14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；
15）藉故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節嚴重的；
16）在公司內聚賭者；
17）聚眾鬧事，在公司或經營場所內動手打人或鬥毆的；
18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；
19）製造謠言、惡言中傷其他員工，情節嚴重的；
20）在公司範圍內爭吵、罵架，情節嚴重的；
21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；
22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級或同事；
23）在明示禁菸區內吸菸引起火災，致使公司蒙受損失者；
24）未經允許出售公司財產（公司產品、辦公用品）的；
25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據為己有；
26）過失損壞或遺失財物，造成嚴重損失的；
27）偷竊、私藏或非法占有客戶或公司或其他員工財物的；
28）故意損壞公司財物或客戶財物或其他員工財物的；
29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；
30）惡意違反公司保密制度的；
31）因個人原因被客戶投訴並經查證屬實，情節嚴重的；
32）拒不簽收公司處罰決定的；
33）嚴重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在 500 元（含 500 元）及以上重大損害的；
34）打架、鬥毆或損壞、丟失公司及相關單位財產設備的；
35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責任者；
36）不能完成工作任務、崗位職責及崗位描述的內容；
37）違反任何公司規章制度的行為，如泄露公司保密內容等；
38）拒絕領導交待的臨時性工作；
39）非因工傷原因不能正常工作的；
40）利用職務之便凡中飽私囊、貪污，受賄賂或嚴重違反公司財務制度金額較大的（500元以上），予以開除；
41）因個人行為不當造成公司重大經濟損失（500元以上）且不能補救的，予以開除。故意損壞、偷竊公司財物，價值500元以上的；
42）因個人行為造成公司重大名譽損失、影響惡劣的，予以開除；
43）其他嚴重違反公司規章制度行為。（“嚴重”標準以甲方規章制度的具體規定為準）；
44）違反國家治安管理條例被公安機關處罰的；
45）觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任的；
46）擅自泄漏、使用或者允許他人使用公司客戶資源；
47）未經公司書面許可的飛單行為，即員工將公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶私自推薦給其他與公司具有競爭關係的各類服務商的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
48）未經公司書面許可的私單行為，即員工私自為公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶提供各類與公司相競爭的同類服務的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
49）在未經公司書面許可的前提下，與競爭公司或上下游機構建立任何性質的商業合作行為；
50）在未經公司書面許可的前提下，員工從事各類與公司業務相近或具有競爭關係的兼職工作，無論是否獲取任何形式的報酬。
PS：上述條款為筆者根據實務經驗站在用人單位立場所擬定且僅為勞動契約中部分條款，請在參考使用時注意具體問題具體分析。