公司員工入職勞動契約 篇1
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方根據國家和________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約有效期：________________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。
3.乙方同意：________________甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第三條勞務報酬
1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延後至最近一個工作日。試用期工資為________元人民幣，轉正後工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，並承擔保密義務。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第五條聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
乙方不履行聘用契約的。
本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方：_________________________
乙方：__________________
_____年_____月_____日
公司員工入職勞動契約 篇2
本契約由__________________(以下簡稱工會)代表企業全體職工與__________________(以下簡稱企業)簽訂。(______年______月______日第_____屆_____次職代會通過)
第一條 總則
1、為建立和諧穩定的勞動關係，保障企業和職工的合法權益，規範雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法典》、《集體契約規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本契約。
2、協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
3、本契約不得與國家法律、法規、規章相牴觸;勞動者個人與企業簽定的勞動契約中的勞動條件和勞動報酬不得低於本契約規定的標準。
4、本契約依法訂立，適用於本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，並要求實際履行。
5、企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本契約規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
6、職工享有國家法律、法規及本契約規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二條 勞動用工管理
1、企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動契約。簽訂勞動契約應符合國家有關法律、法規、規章的規定，並貫徹平等自願、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動契約。
2、企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
3、企業可在勞動契約期內確定一段時間試用期，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
4、簽訂固定期限勞動契約，契約期滿需延續勞動關係的應在勞動契約期滿前30日內，協商續簽勞動契約。
5、在勞動契約期內，企業或職工需變更勞動契約的，應事先徵得對方同意，並書面達成協定。
6、企業或職工要解除勞動契約，一般應提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8、企業依法裁員時，應按下列程式進行：
(1)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
(2)提出裁員方案;
(3)聽取工會或者職工的意見;
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
(5)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動契約手續;
9、企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動契約糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
10、因履行勞動契約發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三條 職業培訓
1、企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計畫的培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，並建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，並建立健全職工轉崗教育制度和台帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品套用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓後，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
2、企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，並於培訓前對職工培訓後回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
3、職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四條 工作時間和休息休假
1、企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批准後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由於企業生產經營需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執行。(結合企業實際制定具體內容)
3、職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)
第五條 勞動報酬
1、企業和工會雙方於每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低於省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低於當地失業金水平)
2、本企業工資制度，按照國家有關政策規定，並由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)
企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過後執行。
4、本企業工資調整，按下列程式進行。
(1)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;
(2)企業提出調整工資的方案;
(3)將調整工資方案提交職工代表大會審議;
(4)調整工資方案經審議通過後，企業負責組織實施。
5、本企業職工工資的支付。
(1)職工工資以貨幣形式支付;
(2)每月至少支付一次工資，每月______日為發薪日;
(3)特殊情況下的工資支付：
a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低於工資的150%;
b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%;
c.法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%;
d.婚、喪假期間的工資支付100%;
e.探親假期間的工資支付100%;
f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。
g.醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
第六條 社會保險和福利
1、企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。並根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
2、職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。
第七條 勞動安全衛生
1、企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
2、企業應有計畫地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
3、企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
4、企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品台帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。並告知職工和相關人員在緊急情況下應當採取應急措施。
5、企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣套用、培訓工作，並列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
6、在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
7、工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議，採取防護措施，行政方應當及時研究答覆;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動契約。
第八條 女職工特殊利益
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
2、對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。
3、女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批准，可請假休息，休息期應發給其基本工資。
女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;實行晚育的女職工，按照有關計畫生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育後，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育後滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。女職工生育後，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批准，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)
5、按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。
6、企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛鍊時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九條 紀律與獎懲
1、企業根據國家有關法律、法規、規章和本契約規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。
2、企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。
3、企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。
4、企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動契約規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動契約等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定製度》執行。
第十條 本契約履行、變更和解除
1、本契約從依法生效之日起至______年______月______日止。(契約期限一般為1—3年)
2、本契約期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體契約。
3、企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體契約履行監督檢查小組。每年6月和12月對本契約的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，並就本契約履行中存在的問題，協商提出處理意見。
4、企業和工會雙方協定變更本契約，按以下程式進行：
(1)一方提出建議，向對方說明變更本契約的條件、理由和條件。
(2)雙方在7日內組織協商，達成一致後，就變更本契約有關問題形成書面協定。
(3)將書面協定提交職工代表大會審議。
(4)自審議通過之日起7日內，將協定書面上報勞動行政部門契約管理機構審查、登記、備案。
(5)將經審查確認後生效的集體契約，在7日內公布實施。
5、下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本契約：
(1)本契約訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。
(2)因生產經營發生嚴重困難，致使本契約無法完全履行的。
(3)其他不可抗力原因，致使本契約部分條款無法履行的。
6、本契約解除，按本契約第十條第4點規定的程式辦理。下列情形，本契約可以解除：
(1)企業被依法宣布破產、撤消的;
(2)工會被依法解散的;
(3)履行本契約發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本契約必須解除的;
(4)其他不可抗力原因，致使本契約全部條款無法履行的。
第十一條 違約責任
1、企業和工會雙方任何一方違反本契約的規定，應承擔有關責任。
(1)企業違反本契約規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。
(2)工會違反本契約給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(3)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。
2、企業和工會雙方任何一方違反本契約規定，應積極採取補救措施，並應對方要求，繼續履行本契約規定的義務。
第十二條 本契約爭議處理
1、因本契約的內容、履行情況和不履行後果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協定。
2、雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本契約範圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
4、在解決本契約糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得採取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。
第十三條 附則
1、本契約未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。
2、本契約生效後，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
3、本契約依法訂立後，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本契約的有效性。
4、本契約由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本契約第十二章的有關規定辦理。
5、本契約一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
6、本契約雙方簽章後，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業方首席代表(簽字)__________________
工會方首席代表(簽字)__________________
簽訂日期：______年______月______日
公司員工入職勞動契約 篇3
甲方：乙方：
依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所有條款。
一、勞動契約期限：本契約為有限期勞動契約。本契約與年月日生效，其中試用期為一個月從年月日至年月日止。本契約於年月日終止。未履行契約，私自離開的，按自動離職處理，扣發一個月工資，不再聘用。
二、工作內容
1乙方同意根據甲方工作需要，擔任清潔工崗位工作。由甲方指定工作區域，乙方負責運轉工作。
2工作區域：展廳樓上樓下衛生間樓梯售後客戶休息區交車區售前售後小倉庫3衛生標準：地面乾淨無塵土和腳印
三、勞動時間和勞動條件
1工作時間：上午8:00——11:30
下午13:300——17:30(冬季17:10)
2甲方為乙方提供必要的的勞動條件和勞動工具。
四、勞動報酬
1清潔工工資分兩部分，基礎工資1350元/月，每天5元午餐補貼。
2甲方在每月十號之前為乙方以人民幣形式支付工資。
3乙方在試用期間的工資為1350元/月。
五、勞動紀律
(1)甲方依據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除本契約。
1按時出勤，不許遲到早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現象的扣除當天工資。經教育，仍有上述現象超過三次的，予以辭退。
2上崗期間衣著乾淨整潔，不能穿拖鞋。
3勞動者不在工作時間出現意外事故的，甲方不承擔任何責任。
4上班期間不準喝酒，不準在工作區域內抽菸，若有頂替現象，出現意外事故的，有頂替者和被頂替者自行承擔，與甲方無關，甲方不承擔任何責任。
(2)根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理聽從指揮，及時完成保潔工作，若沒有及時完成清潔任務或清掃不合格的每次扣發工資10元/次，並予以警告。
(3)乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生。愛護甲方的財產，遵守職業道德。
六、勞動契約的解除變更
1經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2當事人接觸或變更契約的，一方要求變更本契約，應提前15個工作日通知另一方，另一方應在15個工作日內(含15日)答覆對方，15日內未答覆視為同意變更本契約。
3有以下情形之一甲方不支付乙方工資：
(1)在試用期間離職的
(2)乙方離職前與下一位未交接完工作
4甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向乙方說明情況，可以解除契約。本契約雙方簽訂一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約雙方簽字後有效。
甲方：乙方：
法定代表人：契約簽訂日期年月日