勞動契約答辯狀 篇1
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關係沒有事實依據。
可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據_____申請書中，_______所述，其______年所簽契約與_______年所簽契約都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關係
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《_____》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動契約，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老_____金與失業_____金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《_____》、《社會_____費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會_____，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養老_____金與失業_____金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老_____金與失業_____金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老_____的比例是____%，繳納失業_____的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老_____金為_____元，繳納失業_____金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老_____金為____元，失業_____金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
此致
_______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動契約答辯狀 篇2
答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________
被答辯人：_________________，男，漢族， ___________ 年 ___________ 月 ___________ 日出生，住__________市__________號__________室
被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據
被答辯人因自身原因於20__年2月21日主動辭職，其後雙方於20__年2月22日就勞動契約解除達成結算協定，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據
1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動契約解除協定，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協定，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協定簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協定，該協定不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程式，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動契約，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__________市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：_________________有限公司
時間： __________ 年 __________ 月 __________ 日
勞動契約答辯狀 篇3
答辯人：_________
地址：_________
被答辯人：_________
地址：_________
法定代表人：_________
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關係沒有事實依據。
可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日;二是，據仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽契約與_______年所簽契約都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關係?
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動契約法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動契約，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為_____元，繳納失業保險金為____元;如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金為____元，失業保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
附：答辯書副本_____份;
證據材料______份。
勞動契約答辯狀 篇4
答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事長
被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室
被答辯人訴答辯人解除勞動關係、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：_________________
一、被答辯人請求解除勞動關係的事實和法律依據
被答辯人因自身原因於20__年2月21日主動辭職，其後雙方於20__年2月22日就勞動契約解除達成結算協定，雙方勞動關係已經解除。被答辯人再主張解除勞動關係，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據
1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上籤訂勞動契約解除協定，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協定，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協定簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協定，該協定不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程式，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動契約，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__________市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：_________________有限公司
時間：_________________
勞動契約答辯狀 篇5
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;
此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關係沒有事實依據。
風險提示： 製作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。
進而有取捨地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日;
二是，據仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽契約與_______年所簽契約都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關係?
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《民法典》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動契約，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《民法典》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為_____元，繳納失業保險金為____元;
如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金為____元，失業保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
風險提示： 在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處;
列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐧，在庭審辯論中占據主動。
附：答辯書副本_____份;
證據材料______份。
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勞動契約答辯狀 篇6
答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被答辯人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質)一案，進行答辯如下：_________________
請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據和法律依據，應針對原告、抗訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、抗訴、申訴飢依據的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日