報社員工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：______
一、勞動契約期限
契約期限自20______年月日起至20______年月日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表：契約
簽訂日期：年月日
報社員工勞動契約 篇2
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法，契約範本《餐飲員工勞動契約》。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。
乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並向乙方支付經濟補償金。
報社員工勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司;
(二) 甲方在內地省份機構及境外機構;
(三)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為8小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關 訂立契約書人
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
報社員工勞動契約 篇4
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關勞動法規，結合企業的實際情況，經公司辦公會討論通過 同志(乙方)為昆明海頓自動門業有限公司契約制工人。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工契約，契約已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、契約期自20xx年 止。契約期限為 年。
二、在契約期內，乙方享有: 按國家規定取得勞動報酬、學習、進修、提乾、，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鈎，按業績當月綜合進行考核，完成任務後，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂契約後，乙方交付甲方 ¥3000.00 元風險保證金，契約期滿後全部退還給乙方，契約期內被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工契約：
1、在正式契約期內，完不成生產(工作)任務，達不到質量標準，工作態度不好，工作不服從調動的;
2、不遵守法律法規及工廠的各項規章制度、屢教不改的;
3、患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
4、經常曠工，經教育無效，連續曠工2天，一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動契約期未滿，又不符合第六條規定的;
2、因公負傷，並在醫院鑑定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(用工)契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
九、一方違反契約對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工契約不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按 《 治安管理處罰條例 》 的有關規定處理。
十、本契約經雙方簽字後成立生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
報社員工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)：______________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條 契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元。
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條 違反勞動契約範本應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條 勞動爭議
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯繫方式：____________________________ 聯繫方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
報社員工勞動契約 篇6
用人單位(甲方)：___________________________________________
註冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限
本契約期限採用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(3)本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動契約
本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
第二條工作內容和工作地點
1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：________________________________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、休假規定
(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第五條勞動報酬
1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。
2、訂立勞動契約後，甲方應根據本單位的勞動契約形式，確定乙方實行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬。
第六條社會保險
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
第七條勞動紀律
1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
3、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係(非全日制用工除外)，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)
第八條勞動契約變更、解除和終止
一、勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
二、勞動契約的解除
1.甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
(1)依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;
(4)本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
三、有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第九條違約責任
1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
2、勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
第十條其他約定事項
1.本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十二條契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________身份證號：______________________
聯繫方式：______________________聯繫方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
報社員工勞動契約 篇7
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________註冊類型___________ 勞動契約___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________
乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________文化程度___________ 戶籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯繫方式___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《______省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
a、有固定期限的勞動契約自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。
b 、無固定期限的勞動契約自___________年________月______日起，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。
c 、以完成 工作任務為勞動契約期限，自___________年________月______日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
a 、甲方實行每天______小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周____________至周____________工作，上午____________，下午____________。
每周周 為休息日。
b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 .
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月____________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為______元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 .
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為： .
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： .
g、 甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1 、勞動契約期滿的;
2 、__________________;
3 、__________________.
十、違反勞動契約的責任
(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於___________年________月______日生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年________月______日___________年________月______日
報社員工勞動契約 篇8
一、茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本契約，以共同遵守執行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在契約期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本契約有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂契約。
四、本契約一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
______年____月____日
受聘人原工作單位：(簽章)
______年____月____日
聘用單位主管部門意見：
______年____月____日
報社員工勞動契約 篇9
甲 方：________________________
乙 方：________________________
身份證號：_____________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為：_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前______個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十三、本契約經雙方簽字後起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：_______________ 乙方：_______________
(公章) (簽字)
日期：_______________ 日期：
報社員工勞動契約 篇10
甲方：
註冊地址：
法定代表人：
乙方：性別：年齡：
身份證號：
現居住地址：
聯繫電話：
根據國家相關法律規定及甲方的業務需要，經甲乙雙方平等自願、協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協定如下：
一、乙方身份：乙方屬甲方聘請並指定到相關地點工作。
二、聘用期：經雙方同意按以下第1種方式確定契約;
1、固定期協定，從年月日至年月止;
2、以完成一定工作任務為期限：從/年/月/日起，到工作任務完成時止，並以/為工作任務完成的標準。
三、服務內容和地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位，負責工作(具體工作內容見崗位職責);
2、服務地點。
四、服務期間勞務報酬：
1.雙方約定乙方的稅前工資為：，其他：。
2.根據用人部門提供的出勤狀況，計發報酬。
3.每月15日前發放上月勞動報酬，轉入乙方指定的銀行賬戶：
開戶行：
戶名：
賬號：
五、保險和福利待遇
1、乙方保證其社會保險已由所屬原單位按規定繳納;
2、乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方按社保規定自行辦理;
3、由甲方為乙方購買人身意外保險;
4、乙方服務期間發生的意外事故，按社保及意外險規定辦理;
5、乙方如不按甲方客戶單位安全生產須知(附屬檔案)違規作業所造成的意外事故，責任由乙方自行承擔。
六、甲方的權利和義務
1、甲方有權根據乙方的服務能力和生產(工作)需要調整乙方的服務內容;
2、甲方有權根據內部規章制度對乙方進行管理。並對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲;
3、乙方每季度病、事假累計超過10天(含10天)以上者，以及違反甲方及其客戶單位有關制度者，甲方有權解除本協定;
4、乙方服務期間，如違反國家法律、法規等，將承擔相應的責任，若造成損失的將承擔相應經濟責任，並解除服務協定;
5、由甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的服務條件;
6、如乙方從事有職業危害的服務內容，甲方應將該職業的危害及後果、職業病防護措施和待遇如實書面告知乙方。
七、乙方的權利和義務
1、乙方在服務期間，有獲得勞務報酬的權利;
2、乙方在服務期內，休假需經甲方客戶單位負責人根據工作情況安排;
3、乙方提供的有關本人證件及資料應真實有效，否則應承擔相應的法律責任;
4、乙方應服從甲方客戶單位工作需要，調整乙方的服務內容;
5、乙方應當自覺學習和遵守安全生產法規、條例以及治安管理條例，必須嚴格遵守安全操作規程;
6、乙方應當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業秘密和技術秘密;
7、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規定;
8、根據甲方的業務性質，乙方在服務期間實行綜合時服務，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日、法定節假日仍需照常服務的，乙方服從甲方的安排。
八、協定的履行和變更
1、甲乙雙方應當按照本協定的約定，全面履行各自的義務;
2、甲乙雙方協商一致，可以變更服務協定約定的內容。變更服務協定，應當採用書面形式。
九、協定的解除、終止和續訂
1、甲乙雙方協商一致，可以解除服務協定;
2、一方提出解除的，應提前5天書面通知對方;
3、協定的終止：本協定期限屆滿即行終止;
4、協定的續訂：甲、乙雙方經協商同意，可以續訂服務協定。
十、違約責任
乙方經甲方及其客戶單位出資培訓，甲乙雙方應簽訂培訓服務協定。培訓服務協定是本協定的附屬檔案，一方無故不履行培訓協定，應按協定規定賠償對方的損失。
十一、其他約定
1、乙方終止服務時應當按照甲方的規定辦理相關交接手續;
2、本協定未盡事宜雙方可以簽訂補充協定或專項協定，作為本協定附屬檔案，具有相同法律效力;
3、本協定一式叄份，共肆頁。甲乙雙方簽字(蓋章)生效，並各執壹份(乙方在簽字時即執壹份)，另外儲存壹份甲方客戶單位。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章：乙方簽字(手印)：
簽署日期：簽署日期：
報社員工勞動契約 篇11
甲方(用人單位) 名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人(主要負責人)_____聯繫人：__________________聯繫電話：_____________________
乙方(員工) 姓名：___________________ 性別：_________身份證(護照)號碼：___________住址：________________ 聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從____________年_____月_____日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_________年_____月_____日工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________.
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1.勞動契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2.乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3.甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4.甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6.依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1._____________________________________________________________.
2._____________________________________________________________.
3._____________________________________________________________.
4._____________________________________________________________.
5._____________________________________________________________.
6._____________________________________________________________.
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(簽名)
____年_______月_________日
報社員工勞動契約 篇12
甲方(用人單位)名稱：__________________________________
地址：__________________________________
法定代表人(委託代理人)：______________________________
主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：______________________________________
性別：______________________________________
出生年月：______________________________________
家庭住址：______________________________________
居民身份證號碼：______________________________________
___醫契約第( )號
鑒於乙方，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限
第一條 本協定期限從______年___月___日至____年____月___日終止，契約期限為 年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協定期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協定期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點註冊在甲方，即____醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，並接受甲方及其委託代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協定期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10至15日，不得剋扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協定期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協定。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的智慧財產權、技術秘密 、商業秘密等。
八、勞務協定的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協定。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協定第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點註冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關係的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協定的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協定：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協定確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協定到期，勞務協定即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本協定發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不願調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協定一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
報社員工勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名 稱：
乙方(勞動者)名 稱： 地 址： 家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限
1、有固定期限。本契約自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個月)。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在部門承擔工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定)。
2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生
2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。 五、 勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確
六、 勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① ② ③
八、 勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、 違反勞動契約的責任
1、當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本契約規定向對方支付違約金 元。
2、其他違約責任：
十、 雙方約定的其他事項：
十一、 因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未約事項，按國家規定執行。
十二、本契約一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方：乙方：
報社員工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名稱：
地址：
聯繫電話：
法定代表人/主要負責人：
乙方(員工)姓名：
性別：
住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自願、協商一致的原則，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章 勞動契約期限
一、本契約為 契約。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
二、本契約約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在：
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
三、乙方同意，本契約履行期間，甲方可在契約約定的工作內容範圍內適當調整乙方的具體崗位，並有權在契約約定的工作地點範圍內適當調整乙方的工作地點。
四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章 工作時間和休息休假
一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。
1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四章 薪酬待遇
一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
二、甲方每月 日前(如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五章 社會保險和福利
一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。
二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七章 勞動契約的變更
經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動契約的相關內容。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
第八章 勞動契約的終止和解除
一、出現下列情形之一的，本契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
三、乙方解除契約，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、勞動關係存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的`工作的;
2、乙方不能勝任工作，(包括但不限於甲方績效考核制度規定的情形)，經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。
六、勞動契約期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動契約自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
八、甲乙雙方勞動關係終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。
九、甲方因工作需要，與乙方續簽契約，可在契約期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。
第九章 違反勞動契約的責任
甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十章 雙方需要約定的其他事項
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
報社員工勞動契約 篇15
甲方（用人單位）名稱：__________________________
法定代表人（委託代理人）：__________________________
地址：_________________________
性質：_________________________
聯繫電話：__________________________
乙方（勞動者）姓名：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份證號碼：__________________________
聯繫電話：__________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動契約。
一、契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至____工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。
二、工作崗位
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為___________。
（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。
（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標準為：___________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本契約第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本契約履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
（二）休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《勞動契約變更書》
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1、本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動契約的約定應當解除勞動契約的；
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方經考核不能勝任本契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、符合法律、法規規定的其他情況的；
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；
5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的；
6、甲方未按照本契約約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除契約手續。
（十）符合下列條件之一的，本契約即行終止：
1、契約期限屆滿的；
2、契約約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人（單位負責人）（簽章）：
報社員工勞動契約 篇16
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條 本契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止
有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂
本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理。
第十一條 本契約的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本契約約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本契約，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
報社員工勞動契約 篇17
甲方：______ 乙方;______
甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐。
第八條解除契約
符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
女員工在孕期、產期或哺乳期的。
乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
如果乙方違反契約規定，貪賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"契約補償金"和"契約履約金"。乙方貪受或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條契約的實施和批准
本契約經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
本契約自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長________年。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方:______乙方:______
日期:____________
報社員工勞動契約 篇18
甲方： 地址
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
戶口性質： ◇非農業 ◇農業 聯繫電話：
戶口地址(包括所在區、街道、鎮)：
甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，簽訂本《勞動契約書》，共同執行本契約所列的各項條款。
一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到後工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、契約期限：自 年 月 日至 年 月 日止
三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，並服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。
四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。
五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發放工資，(遇節假日往後退移)底薪為人民幣 元，多餘工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正後的工資底薪調整為人民幣 元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。
六、保險福利待遇：
1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：城鎮保險 ◇小城鎮社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業保險
2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，並按用工單位的規定穿戴使用。
3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任後，由用工單位與乙方協商解決並按市有關規定處理。
七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，並實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。
八、勞動紀律：
1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動契約或移交法院。
2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動契約的終止、續訂、變更和解除：
1.契約期滿即終止。
2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
3.在契約期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動契約的有關內容，並辦理變更手續。
4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;
(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;
(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;
(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;
(5) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;
(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7) 由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;
(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;
(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;
(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本契約的其他情形;
十、雙方協商約定的其他事項：
1.在勞動契約期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動契約的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動契約;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。
2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;
3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計畫生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計畫生育，違者造成的後果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。
十一、違約責任：任何一方違反本契約給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。
十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本契約各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。
十四、本契約一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
十五、本契約所攜附屬檔案與本契約具有同等法律效應。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
報社員工勞動契約 篇19
公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每日為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育在乙方任職工作期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生良好的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：乙方：
年月日
報社員工勞動契約 篇20
第一條、為規範員工的勞動契約管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動契約實施細則”及《勞動契約》和《聘任契約》的補充條款。
〖契約分類〗
第三條、本酒店員工契約分為《勞動契約》與《聘任契約》兩種。契約期一律為三年。
〖簽訂契約的範圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動契約。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動契約》。
第六條、凡檔案關係無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任契約》。
〖契約解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿後提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批准後，方可於約定的最後工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據契約規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除契約
在契約期內，由於特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除契約。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批准而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批准離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡於規定的最後工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免於交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度衝突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發布之日起生效，適用於全體契約制員工。
拓展閱讀
【企業銷售人員勞動契約】
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿後的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方乙方
年月日年月日
報社員工勞動契約 篇21
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日。
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為______，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月______日支付工資，支付的勞動報酬為______元/月，其中試用期的勞動報酬為______元/月。
第四條 勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條、乙方職責
1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
3、乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本契約約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。
第六條、其他
1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
2、本契約經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
報社員工勞動契約 篇22
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自_______年_______月_______日起至________年_______月_______日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的________經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2.嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1.契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條 本契約自之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：____________
甲方代表人：____________(委託人)
地址：____________
乙方：____________
性別：____________
身份證號碼：________________________
地址：____________
________年________月________日
報社員工勞動契約 篇23
________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號:
家庭住址:
聯繫電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動契約.
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止契約,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式契約制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
(三)乙方試用合格後被正式錄用,其試用期應計算在契約有效期內.
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模範地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.
(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在徵得乙方同意後,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年後,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止契約.
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八條 解除契約
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化,而多餘的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後,不能從事原工作,也不能調換其它工種.
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,並造成一定後果,根據企業有關條例和規定應予辭退
的,甲方有權隨時解除乙方的勞動契約.
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動契約隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動契約.
(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動契約.
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.
(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.
(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動契約,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除契約的程式按企業有關規定辦理.
(六)乙方在契約期內,持有正當理由,不願繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批准後生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿後,工作未滿契約規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,並賠償因此給甲方造成的經濟損失.
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可採取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反契約規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,並不給予"契約補償金"和"契約履約金".乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.
(四)乙方在契約期內和以後,不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職.乙方契約終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.
第十條 契約的實施和批准
(一)本契約經_____________討論制定,報經_______批准,用_______文字書寫,內容以中文為準,契約解釋權屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案,是契約的組成部分.
(三)本契約一經鑑定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改契約內容,如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時,按政府有關規定處理.
(四)本契約自鑑定之日生效,有效期為________年於________年_______月_______日到期,契約期滿前兩個月,如雙方無異議本契約自行延長________年.
(五)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.
甲方(簽字)
日期
乙方(簽字)
日期
報社員工勞動契約 篇24
雙方根據;平等自願;、;協商一致;的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司契約工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、契約有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，於農曆新年前，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(8)簽約起，若未滿________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動契約：
(1)契約期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋X)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規fae1578章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動契約訂立時所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動契約約定的解除條件的。
六、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方沒有按契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本契約的附屬檔案，與本契約有同等約束力。本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十二、因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)： ：員工姓名(正楷)：
日期：日期
報社員工勞動契約 篇25
甲 方：（身份證號：）
乙 方： (身份證號： )
經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動契約關係，並經甲乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年____月____日；
二、乙方____月份工資合計 ____元；
三、甲乙雙方就解除勞動契約關係的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣____元，大寫：______________
三、乙方應進行所有工作及業務交接並保障甲方辦公用品的完好；
四、甲方同意在乙方完成工作交接____日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；
五、乙方確認雙方勞動關係終止並收到經濟補償金後不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；
七、本協定自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效；
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日