2025年精選勞動契約範本

2025年精選勞動契約範本 篇1

用人單位（甲方）：_______________________________

地址（甲方）：____________________________________

職工（乙方）：___________________________________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：_____________________乙方（職工）：______________________

名稱：_________________________________姓名：______________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________身份證號碼：________________________

經濟類型：_____________________________戶籍地址：__________________________

通訊地址：_____________________________通訊地址：__________________________

聯繫人：_______________________________聯繫電話：__________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條 本契約的類型為：___________。期限為：___________。

（一）有固定期限契約。期限___________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

（二）無固定期限契約。自_________年_________月_______日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：___________。

二、試用期

第二條 本契約的試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第三條 錄用條件為：_____________________________________。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：_______________________________。

第五條 乙方的工作地點為：_______________________________。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______________________。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：______________。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本契約的工資計發形式為：_________________________。

（一）計時形式。乙方的月工資為：_____元（其中試用期間工資為：_____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為：____________，計件單價為：__________。

第九條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的`；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動契約的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：

（一）本契約期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本契約的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本契約的；

（四）除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。競業限制的範圍為：______________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。

十三、違反契約的責任

第三十二條 甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條 乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______________。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：____________。

十四、其他

第三十六條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：___________________

日期：_________年______月______日

委託代理人（簽章）_______________

乙方（簽章）：___________________

日期：_______年_______月_______日

2025年精選勞動契約範本 篇2

甲方(用工單位)名稱：_____________性質：_____________

地址：_____________電話：_____________

法人代表：_____________

乙方(工人)姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________

籍貫：_____________現住址：_____________

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工□

契約制工□

臨時工□

商品糧或農村糧：_____________身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、契約期和試用(熟練)期：

契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

至____元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;

②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的.，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。

⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

五、勞動紀律：

乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

7.有事要，不得擅自主張。

甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名)

_________年_________月_________日

2025年精選勞動契約範本 篇3

編號：

勞動契約書

使用說明

一、本契約作為用人單位與勞動者訂立無固定期限、固定期限、以完成一定工作任務為期限契約之用。甲、乙雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀勞動契約內容。勞動契約一經訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應當全面履行。

二、用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者的義務。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

四、本契約一經訂立，雙方均不得擅自塗改勞動契約內容。

五、本契約甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動契約。

六、用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動契約之日起十五日內，出具解除或者終止勞動契約的證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

投訴舉報電話：、0432—12333

xx年x月制

甲方（用人單位）名稱：____________________________

註冊地址：____________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________

郵政編碼：____________________________

聯繫電話：____________________________

乙方（勞動者）姓名：______________性別：________

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________

在甲方工作起始時間：____年___月___日

乙方原工作單位：______________________

戶籍所在地：__________________________

現居住地址：__________________________

郵政編碼：____________________________

聯繫電話：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《吉林省勞動契約條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型契約。

（一）固定期限契約：本契約於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

（二）無固定期限契約：本契約於______年_____月_____日起生效。

（三）以完成一定工作任務為期限契約：本契約於______年_____月_____日生效，於_______________________________工作完成時終止。

其中試用期於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________

_____________________________崗位（工種）工作。

第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________________________________________。

第四條乙方工作應達到_______________________________

________________________標準。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行__________工時制。

（一）標準工時工作制。

（二）綜合計算工時工作制。

（三）實行不定時工作制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批准後實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休息休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________

_________________________________________________________

___________________________________工資分配製度執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其它約定_____________________________

_________________________________________________________

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。

五、社會保險、福利待遇

第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在契約期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______

__________________________________________________________

__________________________________________________________

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規範和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。

第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。

第十九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動契約的`履行、變更

第二十一條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容。並採用書面形式確定。

八、勞動契約解除、終止和經濟補償

第二十四條甲乙雙方解除或者終止本契約，應當按照《勞動契約法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動契約條例》第25、26、27、28條規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除或者終止本契約，符合《勞動契約法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二十七條本契約期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動契約意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本契約之日起十五日內，出具解除或者終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照本契約約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第二十九條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動契約法》第八十七條規定執行。

乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、其它事項

第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。

第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的範圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。

第三十二條乙方違反本契約或保密協定中約定的條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。

第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

第三十四條雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十五條以下協定作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力

（一）_________________________________________________

（二）_________________________________________________

（三）_________________________________________________

第三十六條本契約未盡事宜，或者本契約中有關內容今後與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章後生效。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動契約續訂書

經過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動契約。續訂契約類型為。續訂固定期限勞動契約的期限自年月日起至年月日止。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動契約變更書

因原因，經雙方平等自願、協商一致，現變更本契約部分內容。

原契約未變更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

2025年精選勞動契約範本 篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為____固定___期限契約。

本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1。遵守國家憲法、法律、法規；

2。遵守甲方的規章制度；

3。維護甲方的榮譽和利益

4。忠於職守，勤奮工作；

5。履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2。以欺詐手段訂立本契約的；

3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5。泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6。被依法追究刑事責任的；

7。不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：

1。患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2。患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3。女職工在孕期、產期、哺乳期的.；

4。距法定退休年齡十年以內的職工；

第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1。在試用期內的；

2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3。甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4。甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動契約的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1。剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

八、其他

第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人：

簽字：

2025年精選勞動契約範本 篇5

契約編號：

甲方(用人單位)名稱： 公司

住所地：

電話： 郵編：

組織機構代碼 法人代表(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 學歷：

家庭地址：

電話： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，以期共同遵守。

第一章 聲明條款

第一條 甲、乙雙方在簽署本契約時具體聲明如下：

(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任;2、甲方依法從事生產經營活動;3、甲方嚴格遵守法律規定，並負責完全履行本契約。

(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息(包括但不限於身份證、學歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;3、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他法律關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;4、乙方保證保守甲方的商業秘密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本契約。共10頁，當前第4頁

第二章 勞動契約期限

第二條 甲、乙雙方自願選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)勞動契約有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

本契約履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協定，特別約定服務期。如該服務期超過本契約的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本契約至服務期期滿時止。

(二)勞動契約無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

第三條 試用期

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。

【謝恆律師註：1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。】

(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。

2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的;

3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息;

4、乙方未通過試用期績效考核的;

5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。

乙方具體的工作職責為：1、

第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容(期限不超過1個月)，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。

第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的績效考核。

第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重新進行培訓。

第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

第十條 本契約期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。

第四章 工作時間和休息休假

第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

(1) 乙方每日具體的工作時間為： ;

(2)乙方每周具體的工作日為： ;

2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時制。

第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商並徵得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。

第十四條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。

第五章勞動報酬(稅前)

第十七條 乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。

第十九條乙方試用期滿後(無試用期則為入職後)，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：

1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。

2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。

3、其他工資形式，具體為：

第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。

第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付(遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限於基本工資、加班工資、獎金等)。

第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除勞動關係。

第二十六條 乙方對本契約約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。共10頁，當前第6頁

第二十七條 甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第六章保險福利待遇

第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。

第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。

第三十一條 契約期內乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。

第三十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。

第七章 勞動保護和勞動條件

第三十三條 甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。

第三十四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第三十五條 乙方確認：在簽署本契約之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

第三十六條 甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

第三十七條 甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。

第八章 勞動紀律

第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本契約簽訂時，對於甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，並簽字確認。

第三十九條 乙方應遵守甲方各項規章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。

第九章 保密條款

第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協定》。該《保密協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，並履行甲方與任何第三方簽訂保密協定中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

(一)技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。 共10頁，當前第7頁

(二)經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(三)其他符合商業秘密構成要件的信息。

第四十三條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項契約所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

第十章 競業限制

第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協定》。該《競業禁止協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第十一章 智慧財產權

第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限於工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟體，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬於甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。

第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。

第四十七條 乙方在退職退休或離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其智慧財產權歸屬於甲方。

第十二章 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第四十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

第四十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第五十條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。乙方首先提出解除本契約並與甲方協商一致的.，無權要求甲方給付經濟補償金。

第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動契約且無須給付乙方任何經濟補償金：

(一)在試用期被證明不錄用條件的

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。

(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更契約的;

視為欺詐成立的情形包括但不限於：

1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限於離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)

2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治癒而在應聘時未聲明的。

第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營發生嚴重困難的;

(三) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四) 因防止污染搬遷的;

(五) 其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本契約第五十二條、第五十三條的約定解除本契約：

(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期;

(四)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律法規規定的其他情形。

第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。乙方依據本條約定解除勞動契約的，無權要求甲方支付經濟補償金。

第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件;

(二)未足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;

(六)勞動契約免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致契約全部無效的;

(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

乙方因本條解除本契約的，應向甲方書面告知理由並出示相關證據材料。

第五十七條 本契約的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規定執行。

(一)乙方根據本契約第五十六條的約定解除本契約的;

(二)在契約期內，甲方向乙方首先提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;

(三)甲方根據本契約第五十二條的約定解除本契約的;

(四)甲方根據本契約第五十三條的約定解除本契約的;

(五)本契約期滿導致勞動關係終止的(甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外);

(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

第五十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿;

(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的;

(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。

第五十九條 本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

(一)本契約解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接;

(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

(三)完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

第六十條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

(一)為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明;

(二)自勞動契約解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

第六十一條 本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第十三章 損害賠償

第六十二條 乙方為違反本契約約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限於對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等)。

第六十三條 甲方不履行契約義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。

第十四章 勞動爭議處理

第六十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 其他

第六十五條 本契約經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本契約一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。

第六十六條 甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

(二)乙方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。

緊急聯繫人： ，聯繫地址： ，聯繫電話：

任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

第六十七條 甲方以下的規章制度：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。

第六十八條 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

甲方：__________________ 乙方：_________

授權代表：______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

2025年精選勞動契約範本 篇6

甲方(單位名稱) ：

單位住所 ： 乙方(勞動者)：

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本契約期限採取下列第( )種形式：

1、固定期限。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

2、無固定期限。契約期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本契約在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動契約。

本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準採取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準)。上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方於每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。

九、在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。

十、在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。除乙方有本契約第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動契約。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第十三條、第十四條的約定解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約、保密契約、競業限制契約是本契約的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。

二十、本契約簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本契約一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，保存兩年以上)、乙方執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2025年精選勞動契約範本 篇7

甲方(用人單位)名稱

法定代表人、主要負責人

單位類型經濟類型

組織機構代碼證號

註冊登記地省市區（縣）街(鄉)號

實際經營地省市區（縣）街(鄉)號

聯繫方式及電話

乙方(勞動者)姓名性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

戶籍所在地省市區（縣）街(鄉)號

實際居住地省市區（縣）街(鄉)號

聯繫方式及電話

根據《勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。

（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至 工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

甲、乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：

（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配製度）;

乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿後，月工資標準不低於元。

第九條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本契約的.約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條以下協定作為本契約的附屬檔案：

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

簽約須知

1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動契約。雙方在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續。

4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

5、除約定服務期和競業限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

6、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

7、勞動者在與用人單位簽訂勞動契約時，應仔細閱讀勞動契約文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得塗改或換頁。

甲方（公章）

法定代表人或主要負責人（蓋章）

年月日

乙方（簽字）

年月日

經人力資源和社會保障行政部門審查,本契約符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以辦理勞動用工備案。

備案機關（蓋章）經辦人：（簽章）

備案時間：年月日

2025年精選勞動契約範本 篇8

甲方（用人單位）：註冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動契約（契約編號：_______），並簽訂本勞動契約續訂書。

一、原簽訂的勞動契約於期滿，本次續訂勞動契約的`期限為第種形式。

①固定期限：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。

②無固定期限：自20 年 月 日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。

③以完成一定工作任務為期限：自20 年 月 日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動契約規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動契約續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動契約的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動契約約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動契約續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協定。

六、本勞動契約（續訂書）一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

____年____月____日____年____月____日

2025年精選勞動契約範本 篇9

甲方：

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委託甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。

二、 乙方：

1、 在契約簽定時，按契約期（每月 元）一次性向甲方交納檔案保管費共 元（中途終止契約，保管費不再退回）

2、 應及時把契約期內形成的`各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如：待業、醫療、養老等）以及本契約以為的其他管理責任。

四、 契約期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

經辦人簽名：

年 月 日

短期工勞動契約範本

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。

一、契約期限

1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行；

1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元，每月工資 元；

2、實行計件工資制，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）（法定代表人）

（單位負責人）（簽章）

年 月 日

乙方（簽章）

年 月 日

鑑證機關（章）鑑證人（簽章）

2025年精選勞動契約範本 篇10

甲方：

乙方：

根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自願，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、 工作內容及工作地點，時間

1、工作內容及地點：甲方安排乙方在工作。

2、工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協定中的各項義務。

二、 服務期限：

自20xx年月 日至20xx年x月x日。契約期內如遇項目保潔契約中止（或終止），乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本契約。

三、 服務報酬：

保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金髮放。

四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中採取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、 工作要求和監督檢查：

1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。

2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的`權利。乙方應積極採納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本契約。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七、 乙方職責

1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民；乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。

2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務台或防損主管，並登記備案，甲方給予適當獎勵。

3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，並由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰；在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔；給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。

5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。

八、 其他約定

l、由於乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協定和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務協定須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意後，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。

3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為採取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協定等方式進行處罰。

4、為了便於管理收取乙方工作服管理費100元，雙方協定終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。

5、已方需提供身份證複印件一份，健康證明複印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病（如高血壓，心臟病等），在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。

6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，並根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議。

7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務契約。

九、 本勞務協定終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。

十、 甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協定附屬檔案，一併遵守執行。乙方承諾已看過並知曉上述規章制度和工作紀律。

十一、 乙方己閱甲方>、>、>。

十二、 本協定一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。

甲方：

乙方：

授權代表：

身份證號：

日期：

日期：

2025年精選勞動契約範本 篇11

甲 方：____________________________________

地 址：________________郵碼 ：________________電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____ 年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為________ 期契約。

本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本契約________ 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的.規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。

第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

2025年精選勞動契約範本 篇12

勞動契約範本

後附保密協定

職位：

契約編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

後附：保密協定

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

目錄

一、勞動契約雙方當事人基本情況4

二、勞動契約期限及試用期5

三、工作內容與工作地點6

四、工作時間和休息休假6

五、勞動報酬7

六、社會保險及其他保險福利待遇8

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8

八、勞動紀律和規章制度9

九、勞動契約的變更、解除與終止10

十、經濟補償與賠償12

十一、培訓服務期與競業限制13

十二、離職及後契約義務14

十三、甲乙雙方約定的其他內容14

十四、勞動爭議處理及其它15

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方 

法定代表人（主要負責人）或委託代理人 

通訊地址

第二條 乙方 性別 

戶籍類型（非農業、農業） 

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間 年月 日

家庭住址 郵政編碼

戶籍地址郵政編碼

聯繫方式：_____________（聯繫電話）_____________

緊急聯繫人：___________________　聯繫電話：________________

二、勞動契約期限及試用期

第三條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年;達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

（2）無固定期限，自_____年__月__日起至契約第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。

（3）以完成一定的工作任務為期限：自_____年__月_ _日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。

第四條　若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

（或者：錄用條件詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”相關要求。）

三、工作內容與工作地點

第六條　甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”；

第七條　乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附屬檔案）。

第八條　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

四、工作時間和休息休假

第十條　乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

（1）標準工時制。

（2）不定時工時制。

（3）綜合計算工時制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第十一條　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十二條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十三條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

五、勞動報酬

第十四條 遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。

（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）

（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

（3）其他工資形式：____________________________________________。

第十五條 乙方在試用期期間的工資為元。

第十六條 甲方於每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第二十條 甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十五條　甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動紀律和規章制度

第二十六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第二十七條 乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第二十九條 下列規章制度與本契約同時生效：

（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；

（2）績效考核管理制度；

（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政後勤制度、辦公室管理制度等）；

（4）財務管理制度；

（5）安全生產制度；

（6）質量管理制度；

（7）行銷管理制度

（8）甲方保密制度；

（9）其它。

上述規章制度是本契約的附屬檔案。

九、勞動契約的變更、解除與終止

第三十條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及市有關規定執行。

第三十一條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

（1）如無特別約定的，契約簽約後15天內員工未能上崗的。

（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本契約相關規定。

（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

（10）法律法規規定的其他情形。

第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

（3）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

（2）甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

（3）甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

（4）甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（6）法律法規規定的其他情形。

第三十七條 有下列情形之一的，契約自行終止：

（1）契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

（5）乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

（6）乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

（7）法律法規規定的其他情形。

十、經濟補償與賠償

第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十九條 除按本契約第三十三條規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第四十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十一、培訓服務期與競業限制

第四十一條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年 月__日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十二條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

（1）技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十四條 乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的範圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

十二、離職及後契約義務

第四十五條 本契約解除或終止時,乙方應履行下列義務:

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（5）完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續；

（6）其他：處理其他應了而未了的事務。

第四十六條 本契約解除或終止時,甲方應履行下列義務:

（1）為乙方辦理終止勞動關係手續;

（2）自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第四十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,並承擔相應的責任。

十三、甲乙雙方約定的其他內容

第四十八條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十四、勞動爭議處理及其它

第四十九條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。

第五十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十二條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第五十三條 附屬檔案中所列制度規定乙方已知悉並認可。

第五十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

保密協定範本

說明：本保密協定適合對象為一般員工，協定中特彆強調了智慧財產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便於新入職的一般員工更好的理解並接受本協定內容。

甲方（用人單位）：

法定地址：_____________________________________________

郵 編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方（員工）： 

身份證號： 

地址：_____________________________________________

郵 編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒於：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自願與甲方簽訂本保密協定。

一、乙方保密的內容和範圍

1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性並經甲方公司採取保密措施，只限特定範圍內人員知悉的信息。

2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和範圍包括並不限於：

（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計畫、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、行銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、契約等。

技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程式、配方、技術方案、生產工藝、製作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

軟體系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟體、電腦軟體處理流程和結構設計、電腦程式代碼、電腦資料庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲於電腦上的信息。

（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟體、編程、資料庫等。

（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬於第三方的商業秘密。

（5）其它保密信息：

3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限於檔案、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁碟、電腦、硬碟、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

（註：上述商業秘密內容範圍僅供參考，實際簽訂協定時應根據甲方實際情況增減、修改。）

二、關於智慧財產權與職務技術成果的界定

1.關於智慧財產權歸屬問題的界定。

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方所有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。

上述發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

2.關於職務技術成果與非職務技術成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實並書面確認，認為確屬於非職務技術成果的，由乙方享有智慧財產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬於職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

三、乙方的保密義務

1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業秘密；

3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密；

4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自複製、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息；

5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；

6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任；

7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；

8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；

9、乙方應當於勞動契約解除、終止、離職或者於甲方提出要求時，將其所持有或保管並記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上並將自備載體的信息消除；

10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當採取有效措施防止泄密的進一步擴大，並及時向甲方報告；

四、保密期限

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2、本協定約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動契約的解除、終止而免除，而無論勞動契約因何種原因解除、終止。

3、本協定約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）

五、違約責任

1、乙方如違反本保密協定，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

2、如乙方違反本協定，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動契約，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

六、附則

1、甲乙雙方確認，在簽署本協定前已經仔細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。

2、因執行本協定或與本協定有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

3、本協定與《勞動契約》聯合使用，同時生效。

4、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

5、本協定由甲方蓋章、乙方簽字後生效。

甲方： 乙方： 

（蓋章）（蓋章）

代表：

年 月 日年 月 日

2025年精選勞動契約範本 篇13

性質_________________

甲方： 乙方：

名稱_________________ 姓名_______________

用工形式_____________

鑑證編號_____________

編號：

甲方 因生產，工作需要，經考核，錄用乙方 為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：

一，甲方錄用乙方從事 工作（崗位）。勞動契約期限為 年（月），從19年 月 日至19 年 月 日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。

二，基本權利和義務：

甲方：1。根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;

2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資，獎金，津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3。做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全，衛生要求的勞動作業條件;

4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1。勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工，季節工，農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2。遵守國家政策，法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3。嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4。完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

三，雙方應明確的具體事項：

1。工資待遇：

2。勞動保險及福利待遇：

3。根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：

4。其他：

四，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前 天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。

五，一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

──────────────────────────────────

契約鑑證

（ ）鑒字第 號鑑證部門（蓋章）

續訂勞動契約

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約 年。從年 月 日起至 年 月 日止。經協商變更原契約 條內容為。另增加原契約未盡事宜：

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

──────────────────────────────────

契約鑑證

（ ）鑒字第 號

鑑證部門（蓋章）

2025年精選勞動契約範本 篇14

簽約須知

1、簽約雙方應仔細閱讀本契約，以明確各自的權利、義務。

2、勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。

3、本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。契約中凡需雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內；涉及到貨幣數字應填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。契約中空格雙方如無約定內容須畫“∕”或填寫“無”。本契約一經簽訂，不得塗改。對勞動契約的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。甲方有權了解乙方與勞動契約和直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

5、勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限1年以上不滿3年的'，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動契約期限內。

6、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、按國家就業準入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業人員，必須取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動契約的，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動契約的履行；甲方發生合併、分立，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

10、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智慧財產權的內容和範圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協定。

2025年精選勞動契約範本 篇15

契約編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1、_________

2、_________

3、_________

第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第_________條中明確。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第三十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本契約第三十條就變更契約達成協定的。

第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的'；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第四十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十六條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十七條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十八條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條 _________

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

_________

（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委託代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

┌──────────────────────────────────┐

│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

└──────────────────────────────────┘

2025年精選勞動契約範本 篇16

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動契約的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十五條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

20xx最新勞動契約範本2

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

1.契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至

_________年_________月_________日為見習期/試用期），契約期滿聘用關係自然終止。

2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。

4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。

第四條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬

1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

第七條 病假和事假

1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個契約期（_________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過 _________天后，甲方有權解除聘用契約；若未解除契約，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在契約期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在契約期（_________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的'，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任。

第八條 聘用契約的變更、終止和解除（本契約由法鬥士整理提供，找律師上法鬥士）

1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。

4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；

（4）乙方不履行聘用契約的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條 違反和解除聘用契約的經濟補償

1.經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資）。

5.聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。

第十條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

2025年精選勞動契約範本 篇17

中外合資企業勞動契約

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用＿＿先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方契約制職工，於＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本契約。

第一條　乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條　試用期　乙方被錄用後，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條　工作安排　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條　教育培訓　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條　生產、工作條件　甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條　工作時間　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條　勞動報酬　甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條　勞動保險待遇　甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條　勞動保護　甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條　勞動紀律　乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條　獎懲　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條　契約期限　本契約自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，於＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條　本公司《職工守則》（略）為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理（或其代表）簽章

職工個人簽章

＿＿年＿＿月＿＿日

2025年精選勞動契約範本 篇18

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

地址：

籍貫：X省X市X縣(區)

X鄉(鎮)X村(街)

身份：農業人口( );非農業人口( )

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

一、契約期限

本契約期自X年X月X日起，至X年X月X日止，契約期限為X年。試用期自X年X月X日起，至X年X月X日止，期限為X個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔任務，擔任工種。

乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：。

3.甲方每月X日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4. 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的%，乙方按本人工資的%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為，公休假為，婚喪假為，探親假為。

七、契約的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵入伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的.，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。

解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月X元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭夥的管理費( )。發給一伙食補貼(每月X元)。

3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼X元。

4.除第七條第2款外，屬於等情況的，甲方可以解除契約。

5.除第七條第3款外，屬於等情況的，乙方可以解除契約。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務X年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項。

十、違約責任

本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金X元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章 乙方：簽章

法定代表人(委託代理人)：簽章

契約簽訂時間： 年 月 日

鑑證人：簽章

鑑證機關：蓋章

契約鑑證時間：年 月 日

2025年精選勞動契約範本 篇19

勞動契約書樣板常用版

招聘方：________________ (以下簡稱甲方)

受聘方：________________ (以下簡稱乙方)

根據《勞動法》的有關規定甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本契約，以便共同遵守。

一、工作內容

甲方聘乙方 擔任行政總廚職務，廚房人數不得低於 人，包括川黔菜師傅。《廚房聘用的一切人員由行政總廚按勞動契約管理》。

二、契約期限

契約期限自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，為期一年。契約有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續簽契約。

三、薪金(勞動報酬)

甲方根據乙方的技術水平、勞動態度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：________________

1、每月廚師稅後總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動契約規定其它費用。

2、工資發放時間：________________從 ________月起每月 ________日為工資發放時間(工資發放不能推遲三天)。

3、廣東廚師到時崗後甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發放。

四、工作時間及假期

1、乙方上下班按甲方規定執行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經理批准)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。(如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規定補發交通費用和加班費。如契約到期不再續簽，酒樓將補發回程交通費。

2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)

3、在契約工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。

五、勞動條例和勞動保護

1、甲方將為乙方提供符合國家規定的安全衛生環境，並於需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫療費用，並享有帶薪病假。

六、甲方責任

甲方負責乙方的食宿：________________

1、提供住房(水、電、煤氣)，床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。

2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排一伙食，標準為每餐 ________元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。

七、乙方的責任與義務

1、遵守中國法律、規定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理並配合完整廚部各項管理。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計畫，監督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到

________%以上，(不包括餐廳營業成本如：________________水、電燃料、工資)。

3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳不斷研製新菜式(定期每個月推出新菜式，時間內定)創造酒樓特色，並協助酒樓搞行銷策劃工作。

4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜餚知識及技能、技藝。

八、獎懲條例

乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛生達標，廚房出品質量，員工一伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節輕重按以下條例處罰。

1、重大失誤由店務會研究決定處理意見

2、省、市、區衛生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。

九、職業按排

1、乙方師傅按排如下：________________

廚師長 名、爐頭 個、墩子 個、麵點 名。

2、甲方按排的採購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。

3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。

十、解除聘用契約

1、在下例情況之一，甲方可以解除本契約辭退乙方。

(1)乙方不再符合契約工作條件。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規章制度國家法律法規，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的`名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規定應予解除勞動契約。

2、乙方因本人原因需要提前解除契約的，經與甲方協商同意，可提前解除勞動契約。

3、甲、乙雙方任何一方提出解除契約，須提前 天書面通知對方，方可解除契約。

4、如果乙方在本契約期內，由甲方出資進修(包括境內、外)培訓甲、乙雙方需另簽協定，如有違約乙方需協定的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。

5、如乙方因觸犯國家法律法規，被 公安部門拘留、勞動教養或判刑的，本契約自行解除。

6、在契約期間若甲方無故中斷契約(或未提前 天書面通知乙方)除結清工資應追加發放工資的 天為乙方補償及返程交通費(註：________________總廚機票 張，廣東師傅各火車票 張)

7、甲方拖欠乙方工資超 天，乙方有權解除本契約。

十一、勞動爭議

甲乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，應由雙方協商解決，協商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。

十二、其他

1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約，如有未盡事宜，需要變更契約內容時，須經甲乙雙方同意。

2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________ 乙方：________________

法定代表人：________________ 簽章：________________

________年 ________月 ________日

2025年精選勞動契約範本 篇20

編號：_________

簽訂時期_________年_________月_________日

甲方：_________ 法定代表人：_________

企業地址：_________

施工地址：_________

工商註冊機關：_________

乙方：_________ 居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

( )2、以完成一定工作為期限的契約。

本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

( )3、無固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。

第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。

( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

( )2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

( )3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的.乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。

第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2025年精選勞動契約範本 篇21

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動契約條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。

第一條、勞動契約期限

1、契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，契約期滿勞動關係自然終止。(注意試用期：契約不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不需再續定勞動契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、契約期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規範和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越許可權的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在契約期內和契約期滿(包括但不限於離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在契約期內和勞動關係解除後三年內不得在山東和甲方分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因契約終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的檔案資料，包括但不限於各類檔案、契約、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動契約的變更、終止和解除

1、勞動契約依法簽定後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2、經勞動契約雙方當事人協商一致，勞動契約可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規範，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出後拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(4)乙方不履行勞動契約的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除契約：

(1)不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動契約：(註：法律沒有限制乙方解除契約的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、行銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動契約，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月後再辭職。

第七條、違反和解除勞動契約的經濟補償

1、甲方違反法律法規規定和本契約約定擅自解除勞動契約，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本契約第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本契約第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動契約的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本契約約定擅自解除勞動契約，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本契約第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本契約第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本契約第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本契約條款與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。

4、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2025年精選勞動契約範本 篇22

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關勞動。

第一條契約類型及期限

甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本契約的類型：

固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個月。

若契約履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，並因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時

以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本契約。

乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關係自實際用工之日起建立。

在契約期滿前一個月，如續訂本契約，甲、乙雙方應達成書面協定。

第二條工作內容和工作地點

乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及許可權在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協定書，約定崗位具體職責和要求，崗位協定書與本契約具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自願同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設定等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；

甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動契約無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

對乙方的工作職務、職責範圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自願同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答覆前，乙方自願同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

定時工作制

不定時工作制

綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規章、制度為準。

因經營需要等訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自願予以接受。

甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批准而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批准的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

第四條勞動報酬

如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

甲、乙協商一致，(試用期滿轉正後)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：

計時形式：乙方崗位工資為____ 元/月

計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

“計時+計件”形式：____。

其他形式：____。

甲方應當於每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日後的三個工作日內支付。

甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協定等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

如乙方對於收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬後10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

在契約期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

乙方在契約期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

第六條勞動紀律和規章制度

甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本契約；如因此造成損失的，由乙方承擔。

乙方應當忠誠並恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責範圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限於工作描述及本契約的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面檔案明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何檔案、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本契約及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，並承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

對於甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。

乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本契約時，甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條勞動契約的履行和變更

甲、乙雙方應按照本契約的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

甲方應當按照本契約的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本契約的約定及時完成甲方所交代的工作任務，並達到甲方的要求。

有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動契約：

甲、乙雙方協商一致或本契約有特別約定的；

訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的；

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對於需要徵得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答覆，逾期不答覆的，視為同意變更。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本契約的履行。

第九條勞動契約的解除和終止

甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動契約。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

未支付勞動報酬的'；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並依法不予任何補償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

被依法追究刑事責任或收容教育的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限於甲方住所遷移、被兼併、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依本契約第條的規定解除本契約：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，本契約終止：

本契約期滿的；

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

法律、行政法規規定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續辦理

不論何種形式終止或解除勞動關係，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。

由於乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

甲方在勞動契約終止或解除後十五日內為乙方辦理退工手續。

乙方在本契約期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關檔案、證件；歸還占有甲方的財產，包括台式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業限制

乙方應當遵守有關利益衝突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相衝突或可能發生衝突的行為或關係。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，於本契約有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

在其他任何單位兼職；

非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；

非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；

為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批准；

引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業秘密

甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協定》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協定》的，雙方一致同意按照培訓結束後繼續服務年計算服務期。

如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協定。

乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於

有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、行銷計畫、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。

如乙方違反保密約定的，將按照本契約、相關保密協定的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

除本契約第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協定，約定競業限制的範圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

乙方在職期間的一切職務專利、技術等智慧財產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，並儘快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的智慧財產權，並同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，並絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金

勞動契約解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動契約法》的規定執行。

經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢後下一個發薪日。

第十四條特別告知與承諾

甲方在簽訂本契約之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關係有關一切事宜均無任何疑問或意見。

乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本契約，並無須向乙方支付任何補償或賠償。

乙方承諾並保證，乙方在與甲方簽訂本契約之時及本契約有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關係，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協定或條款，甲方僱傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本契約的所有條款及含義，並仔細考慮了該條款和本契約為雙方設定的權利、義務。雙方均承認並承諾，任何一方均是基於另一方所作的將遵守並接受任何上述陳述的限制約束而簽署本契約，雙方進一步承認並聲明任何上述條款和限制都是完全自願、合理的。

第十五條契約的有效性

本契約的任何條款由於適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本契約其餘條款存續和有效性。

第十六條倖存條款

如果本契約屆滿或因任何原因而終止，本契約約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本契約的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本契約項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本契約之約定(包括任何一方在本契約中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他

本契約未盡事宜，經協商後雙方可以訂立書面補充協定予以明確。

雙方簽訂的其他協定、與本契約有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬於本契約的不可或缺的一部分，與本契約具有同等法律效力。

本契約如有與國家、地方法律法規規定相衝突的，以國家、地方法律法規規定為準。

本契約自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本契約壹式叄份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份契約具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

簽約日期：

2025年精選勞動契約範本 篇23

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

聯繫地址：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

二、使用說明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的.未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

2025年精選勞動契約範本 篇24

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：

現住址：

屬於：農業人口（）

非農業人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《勞動法》《勞動契約法》及________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。

第一條　契約期限

契約期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

第二條　生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在______________崗位，承擔_____________生產（工作）任務。

第三條　生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，並發給乙方勞動保護用品：________________________，保健食品費：_____________________________。

第四條　勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。

具體內容：_______________________________________________________。

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條　勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日_____小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過_____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日__________元。

加班工資：法定節日為__________元，公休假和平日為__________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費__________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至__________元。

如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：___________________________________。

在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方__________元，作為基本生活費用。

第六條　社會保險福利待遇

1、在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____元，一次性發給供養直系親屬救濟費__________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條　契約的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。

2、契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。

3、在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4、在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5、在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：

（1）契約期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除契約的除外。

7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。

第八條　雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為__________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為__________元。

2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月__________元。

3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共__________元。

4、除國家規定以外，在__________情況下，甲方可解除契約。

5、除國家規定以外，在__________情況下，乙方可解除契約。

6、計件工資制的，月工資結算辦法：

7、其他需約定事項：

第九條　違約責任

任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__________元，賠償金__________元。

第十條　因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向__________勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致，向___________勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十一條　本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條　本契約逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章:

法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章：

契約簽訂日期：_______年____月____日

乙方（簽字）：

契約簽訂日期：_______年____月____日

2025年精選勞動契約範本 篇25

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委託代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：

一、契約類別和契約期限

1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。

2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、契約的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。

2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的'有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。

4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。

6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。

7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。

8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

3.

4.

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：

（蓋章或簽名）

委託代表人（簽章）：

契約簽訂日期：

契約簽訂日期：

年 月 日

年 月 日

鑑證單位：

鑑證日期：

註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用原子筆。

2025年精選勞動契約範本 篇26

甲方（用人單位）：_____________________________

統一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：____________________________________

風險提示：

1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實際用工主體一致信息，尤其注意區分關聯公司、子公司，如存在特殊情況建議諮詢專業法律人士。2、為便於後期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯繫方式（常見聯繫方式：聯繫地址、手機號碼、微信號、QQ、電子信箱等），否則屆時將十分被動。並儘量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。

身份證號碼：_________________________________________

性別：_________出生年月：__________________________

聯繫電話：____________________

電子信箱：聯繫地址：

緊急聯繫人及其聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條契約期限和期限

風險提示：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期並僅簽訂試用期協定。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。

6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。

甲、乙雙方的勞動契約期限為以下第種形式確定：

（1）固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。

（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第一條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第二條工作時間和休息休假

風險提示：

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應向企業營業執照註冊地的區、縣人設局申報。並將實行該種工時的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。

1、乙方實行以下第種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第一條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數為本契約約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的'，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

風險提示：

請注意，可以先在勞動契約約定加班工資計算基數。《四川省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動契約中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的加班工資基數確定；勞動契約、集體契約均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

第一條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第二條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第四條勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

4、乙方提前終止本勞動契約，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動契約。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

風險提示：

1、除雙方勞動關係符合可約定“脫密期”條件，否則關於勞動者因自身原因單方提前通知解除的時間限制不得超出《勞動契約法》關於30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關於離職後未發工資的發放時間節點不得遲於當地規定。

第一條勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二條通知和送達

甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第三條其他事項

1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

（4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本契約時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份契約具有同等法律效力。

5、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本契約及其附屬檔案（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解契約及附屬檔案的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

風險提示：

主要是明確管理制度、員工手冊這類檔案。這是因為屆時利用規章制度管理員工的，若發生爭議時，用人單位需要證明規章制度制定的程式合法、規章制度的內容合法、規章制度已經經過員工閱讀並確認（體現在簽字上）。

（以下無正文）

甲方(蓋章)乙方（簽名）：

委託代表人：

年月日年月日

如有侵權，請聯繫刪除。

2025年精選勞動契約範本 篇27

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

鑑證機關 鑑證人

(蓋章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計畫完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核後發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：

九、勞動契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。

(五)乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的;

5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2025年精選勞動契約範本 篇28

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號.

第二條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內工資為人民幣__元；

2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：。

3、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。

第五條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準。

第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的.原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

簽約代表（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

2025年精選勞動契約範本 篇29

甲方：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動契約的解除

第十五條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當工作安排的;

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條　乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條　乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條 商業秘密保護：

第二十條 競業限制：

第二十一條 服務期：

第二十二條　甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條　雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條　甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第二十五條　本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十六條　本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日