勞動契約參考範本

勞動契約參考範本 篇1

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號.

第二條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內工資為人民幣__元；

2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：。

3、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。

第五條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準。

第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的.原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

簽約代表（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動契約參考範本 篇2

甲方：

法定代表人：

乙方：求職者

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章契約的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）

A、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

B、無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________

第四條錄用條件為：

1、學歷文化：_________________________________________

2、身體狀況：_________________________________________

3、工作技能：_________________________________________

4、團隊精神：_________________________________________

5、其他：_________________________________________

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；

第六條乙方的工作地點為___________________________________

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

C、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）

A、標準工時制。

B、不定時工時制。

C、綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）

A、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________

C、其他工資形式：____________________________________________

第十八條甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……

A、城鎮社會保險

B、小城鎮社會保險

C、外來從業人員綜合保險

D、其他________________________________________

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動契約的變更、解除和終止

第二十八條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十九條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

A、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

E、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

F、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。

G、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

I、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

K、法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

D、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E、依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

A、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C、甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

D、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

F、法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，契約自行終止：

A、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

F、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G、法律法規規定的其他情形。

第三十六條契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十八條除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

A、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

B、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

C、公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第四十五條甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

第四十六條契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。

第四十九條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款

第五十一條契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。

甲方：（簽字蓋章）________

簽訂日期：________________

乙方：（簽字蓋章）________

簽訂日期：________________

勞動契約參考範本 篇3

甲方：___________

乙方：___________

根據《勞動法》、《________省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本契約期內，保守甲方的商業秘密。

三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本契約期限選用：

a、(固定期限);

b、(無固定期限);

c、(以完成一定的工作為期限)。

a、本契約自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日終止。其中生效後的前___________個月為試用期。

b、本契約自___________年___________月___________日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前___________個月為試用期。

c、本契約自___________年___________月___________日起生效，工作(任務)完成日終止，其中生效後的前___________個月為試用期。

(二)本契約期內工時制度採用：

a、(定時工作制);

b、(不定時工作制);

c、(綜合計算工時工作制)。

a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。

(四)工資給付：

1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發給生活費。

3、加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方___________日工資標準的200%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四、勞動契約的終止、解除和續訂

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的;

8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規、規章規定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方不按本契約第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第(四)款義務的;

4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6、甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動契約的有關補償

(一)甲方因本契約第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。下同)發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。

(二)甲方根據本契約第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第(四)款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本契約第四條第(二)款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：

八、附則

(一)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名(蓋章)

甲方(蓋章)：___________

法定代表人(簽名或蓋章)：___________

或委託代理人：___________

乙方(簽名)：___________

簽訂時間：___________年___________月___________日

勞動契約參考範本 篇4

甲方(用人單位)名 稱：__________

乙方(勞動者) 姓 名：____________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

第一條 本契約期限類型為 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務為期限)，自 ______年 ______月______日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為____________________，工作地點為_______________ 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行_______崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方於每______月______日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動契約書範本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動契約法》的相關規定履行、變更、解除、終止本契約。符合《勞動契約法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項：_________________________

第十條 勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條 本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字)_______________

法定代表人_______________

簽字日期：______________

勞動契約參考範本 篇5

甲方(用工單位)名稱：_____________性質：_____________

地址：_____________電話：_____________

法人代表：_____________

乙方(工人)姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________

籍貫：_____________現住址：_____________

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工□

契約制工□

臨時工□

商品糧或農村糧：_____________身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、契約期和試用(熟練)期：

契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

至____元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;

②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的.，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。

⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

五、勞動紀律：

乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

7.有事要，不得擅自主張。

甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名)

_________年_________月_________日

勞動契約參考範本 篇6

契約編號：

甲方(用人單位)名稱： 公司

住所地：

電話： 郵編：

組織機構代碼 法人代表(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 學歷：

家庭地址：

電話： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，以期共同遵守。

第一章 聲明條款

第一條 甲、乙雙方在簽署本契約時具體聲明如下：

(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任;2、甲方依法從事生產經營活動;3、甲方嚴格遵守法律規定，並負責完全履行本契約。

(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息(包括但不限於身份證、學歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;3、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他法律關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;4、乙方保證保守甲方的商業秘密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本契約。共10頁，當前第4頁

第二章 勞動契約期限

第二條 甲、乙雙方自願選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)勞動契約有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

本契約履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協定，特別約定服務期。如該服務期超過本契約的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本契約至服務期期滿時止。

(二)勞動契約無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

第三條 試用期

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。

【謝恆律師註：1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。】

(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。

2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的;

3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息;

4、乙方未通過試用期績效考核的;

5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。

乙方具體的工作職責為：1、

第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容(期限不超過1個月)，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。

第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的績效考核。

第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重新進行培訓。

第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

第十條 本契約期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。

第四章 工作時間和休息休假

第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

(1) 乙方每日具體的工作時間為： ;

(2)乙方每周具體的工作日為： ;

2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時制。

第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商並徵得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。

第十四條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。

第五章勞動報酬(稅前)

第十七條 乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。

第十九條乙方試用期滿後(無試用期則為入職後)，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：

1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。

2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。

3、其他工資形式，具體為：

第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。

第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付(遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限於基本工資、加班工資、獎金等)。

第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除勞動關係。

第二十六條 乙方對本契約約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。共10頁，當前第6頁

第二十七條 甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第六章保險福利待遇

第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。

第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。

第三十一條 契約期內乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。

第三十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。

第七章 勞動保護和勞動條件

第三十三條 甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。

第三十四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第三十五條 乙方確認：在簽署本契約之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

第三十六條 甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

第三十七條 甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。

第八章 勞動紀律

第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本契約簽訂時，對於甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，並簽字確認。

第三十九條 乙方應遵守甲方各項規章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。

第九章 保密條款

第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協定》。該《保密協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，並履行甲方與任何第三方簽訂保密協定中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

(一)技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。 共10頁，當前第7頁

(二)經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(三)其他符合商業秘密構成要件的信息。

第四十三條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項契約所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

第十章 競業限制

第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協定》。該《競業禁止協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第十一章 智慧財產權

第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限於工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟體，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬於甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。

第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。

第四十七條 乙方在退職退休或離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其智慧財產權歸屬於甲方。

第十二章 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第四十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

第四十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第五十條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。乙方首先提出解除本契約並與甲方協商一致的.，無權要求甲方給付經濟補償金。

第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動契約且無須給付乙方任何經濟補償金：

(一)在試用期被證明不錄用條件的

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。

(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更契約的;

視為欺詐成立的情形包括但不限於：

1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限於離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)

2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治癒而在應聘時未聲明的。

第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營發生嚴重困難的;

(三) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四) 因防止污染搬遷的;

(五) 其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本契約第五十二條、第五十三條的約定解除本契約：

(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期;

(四)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律法規規定的其他情形。

第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。乙方依據本條約定解除勞動契約的，無權要求甲方支付經濟補償金。

第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件;

(二)未足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;

(六)勞動契約免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致契約全部無效的;

(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

乙方因本條解除本契約的，應向甲方書面告知理由並出示相關證據材料。

第五十七條 本契約的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規定執行。

(一)乙方根據本契約第五十六條的約定解除本契約的;

(二)在契約期內，甲方向乙方首先提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;

(三)甲方根據本契約第五十二條的約定解除本契約的;

(四)甲方根據本契約第五十三條的約定解除本契約的;

(五)本契約期滿導致勞動關係終止的(甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外);

(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

第五十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿;

(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的;

(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。

第五十九條 本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

(一)本契約解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接;

(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

(三)完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

第六十條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

(一)為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明;

(二)自勞動契約解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

第六十一條 本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第十三章 損害賠償

第六十二條 乙方為違反本契約約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限於對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等)。

第六十三條 甲方不履行契約義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。

第十四章 勞動爭議處理

第六十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 其他

第六十五條 本契約經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本契約一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。

第六十六條 甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

(二)乙方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。

緊急聯繫人： ，聯繫地址： ，聯繫電話：

任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

第六十七條 甲方以下的規章制度：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。

第六十八條 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

甲方：__________________ 乙方：_________

授權代表：______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

勞動契約參考範本 篇7

簽約須知

1、簽約雙方應仔細閱讀本契約，以明確各自的權利、義務。

2、勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。

3、本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。契約中凡需雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內；涉及到貨幣數字應填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。契約中空格雙方如無約定內容須畫“∕”或填寫“無”。本契約一經簽訂，不得塗改。對勞動契約的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。甲方有權了解乙方與勞動契約和直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

5、勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限1年以上不滿3年的'，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動契約期限內。

6、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、按國家就業準入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業人員，必須取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動契約的，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動契約的履行；甲方發生合併、分立，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

10、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智慧財產權的內容和範圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協定。

勞動契約參考範本 篇8

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動契約條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。

第一條、勞動契約期限

1、契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，契約期滿勞動關係自然終止。(注意試用期：契約不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不需再續定勞動契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、契約期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規範和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越許可權的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在契約期內和契約期滿(包括但不限於離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在契約期內和勞動關係解除後三年內不得在山東和甲方分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因契約終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的檔案資料，包括但不限於各類檔案、契約、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動契約的變更、終止和解除

1、勞動契約依法簽定後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2、經勞動契約雙方當事人協商一致，勞動契約可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規範，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出後拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(4)乙方不履行勞動契約的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除契約：

(1)不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動契約：(註：法律沒有限制乙方解除契約的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、行銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動契約，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月後再辭職。

第七條、違反和解除勞動契約的經濟補償

1、甲方違反法律法規規定和本契約約定擅自解除勞動契約，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本契約第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本契約第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動契約的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本契約約定擅自解除勞動契約，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本契約第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本契約第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本契約第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本契約條款與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。

4、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約參考範本 篇9

甲方(單位名稱) ：

單位住所 ： 乙方(勞動者)：

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本契約期限採取下列第( )種形式：

1、固定期限。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

2、無固定期限。契約期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本契約在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動契約。

本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準採取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準)。上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方於每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。

九、在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。

十、在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。除乙方有本契約第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動契約。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第十三條、第十四條的約定解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約、保密契約、競業限制契約是本契約的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。

二十、本契約簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本契約一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，保存兩年以上)、乙方執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約參考範本 篇10

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

現住址：

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《勞動法》《_____》及________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。

第一條?契約期限

契約期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

第二條?生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在______________崗位，承擔_____________生產（工作）任務。

第三條?生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，並發給乙方_____用品：________________________，保健食品費：_____________________________。

第四條?勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。

具體內容：_______________________________________________________。

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條?勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日_____小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過_____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日__________元。

加班工資：法定節日為__________元，公休假和平日為__________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費__________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至__________元。

如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：___________________________________。

在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方__________元，作為基本生活費用。

第六條?社會_____福利待遇

1、在本契約期內，甲乙雙方應按養老_____規定，繳納養老_____費，每月甲方負擔元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老_____可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____元，一次性發給供養直系親屬救濟費__________元。

第七條?契約的變更、終止、解除

勞動契約參考範本 篇11

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

出生日期：

或委託代理：

戶口所在詳細地址：

居民身份證號碼：

通訊住址：

編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約期限類型為固定期限契約。

本契約期限自年月日起至年月日終止。鑒於乙方簽署勞動契約時為在校生，乙方在甲方實習期為年月日至年月日，其中實習試用期，從年月日起至年月日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

第二條工作安排：

甲方聘任乙方擔任部職務。

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，並為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

第三條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

第四條工作條件及要求：

甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

乙方是甲方外派到上海復旦大學學習並工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定並嚴格執行公司各項規章制度。

乙方為甲方外派到上海復旦大學學習並工作的特殊身份，並且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，並且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬於職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協定》及《競業禁止協定》作為本契約附屬檔案使用，共同產生約束力。

第五條勞動報酬：

乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為元/月。

乙方正式工資數額約定：

乙方勞動報酬屬於年薪制，第一年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放；績效部分根據乙方的當年考核結果發放（含實習期及試用期）；

第二年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放；績效部分根據乙方的當年考核結果發放；

第三年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放；績效部分根據乙方的當年考核結果發放；

第四年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放；績效部分根據乙方的當年考核結果發放；

第五年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發放；績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

第六條勞動保險、福利待遇：

按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿並通過公司考核後為開始為乙方繳納社會保險費用，並從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行；女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。

福利待遇：享受元旦、春節、"五·一十·一"等國家法定的有薪假日。

第七條勞動紀律：

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本契約。

4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，並按甲方與乙方簽定的《保密協定》處理。

第八條契約變更、解除、終止、續訂：

本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜需變更契約內容時，須經甲乙雙方同意。契約內容如與國家有關政策相牴觸時，按國家規定及時修改。

訂立本契約所依據的政策、法律、法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容；訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

（一）有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用契約，乙方承擔由此造成的一切後果：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作的`，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用契約訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經協商不能就變更聘用契約達成協定的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用並向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本契約時，須提前二個月通知甲方。

第九條其它規定：

1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費；

2、乙方解除本契約的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

3、在契約存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本契約要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條試用期：

1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工；

2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用契約，工資按實際工作日發放。

第十一條違反契約的責任：

甲方違反本勞動契約約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。

乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本契約或違反契約中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十二條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，契約期限屆滿，契約即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。本契約經雙方簽章後生效，塗改或未經授權代簽無效。

第十三條甲方以下規章制度：《保密協定》、《競業禁止協定》、《員工行為規範》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本契約的附屬檔案。

第十四條甲、乙雙方如有不同意見，儘量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

甲方：（蓋章） 乙方 （簽章）：

法定代表人或委託代表人（簽章）

年月日 年月日

勞動契約參考範本 篇12

鑒於甲方願意聘用乙方為全日制的勞動契約制員工;

鑒於乙方願意接受甲方上述聘用;

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自願的原則，經協商一致簽訂本契約。

一、契約期限

第一條本契約為定期契約;

本契約的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1。甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2。甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3。甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本契約所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

1。甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正後工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），獎金為元。

2。甲方於每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。

第十二條在本契約有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，並經本公司住所地勞動能力鑑定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。

六、規章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程式（職工代表大會）通過並公示。

第十七條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協定時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更

第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。

第二十二條訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。

第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。

第二十四條變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、勞動契約的解除

第二十五條甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2。甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3。在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1。給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2。被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，並不支付任何形式的補償金：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2。嚴重違反用人單位的規章制度的;（以人力資源部的處罰為依據）

3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（以人力資源部的處罰為依據）

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。

6。被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

⒊本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動契約達成協定的;

4本契約以及甲方規章制度所規定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十九條的規定解除勞動契約：

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止：

⒈本契約期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4。甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

5。本契約期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動契約期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本契約可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動契約期限屆滿，經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本契約終止;

第三十四條契約雙方若要求續簽本契約，應當在本契約期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。

十、工作移交

第三十五條本契約終止之日起30日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。

十一、保密協定

第三十六條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本契約第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動契約時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本契約期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協定的（如服務期協定、保密協定等），該專項協定為本契約附屬檔案，專項協定對違約責任的約定與本契約不一致的以該專項協定為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。

第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本契約中註明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、檔案送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律後果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本契約中所簽署的姓名和筆跡，確認為用於本契約履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本契約時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，並願予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本契約的有效組成部分。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上籤訂本契約。

第四十七條本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

第四十八條本契約如與國家、本市有關法律、法規相牴觸時，按有關法律、法規執行。

第四十九條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章後生效，兩份契約具有同等法律效力。

第五十條本契約簽訂生效之日起，原勞動契約作廢。

甲方：乙方：

日期：2025年xx月xx日日期：2025年xx月xx日

勞動契約參考範本 篇13

契約編號：

甲方(用人單位)名稱： 公司

住所地：

電話： 郵編：

組織機構代碼 法人代表(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 學歷：

家庭地址：

電話： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，以期共同遵守。

第一章 聲明條款

第一條 甲、乙雙方在簽署本契約時具體聲明如下：

(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任;2、甲方依法從事生產經營活動;3、甲方嚴格遵守法律規定，並負責完全履行本契約。

(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息(包括但不限於身份證、學歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;3、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他法律關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，甲方有權隨時解除本契約;4、乙方保證保守甲方的商業秘密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本契約。

第二章 勞動契約期限

第二條 甲、乙雙方自願選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)勞動契約有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

本契約履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協定，特別約定服務期。如該服務期超過本契約的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本契約至服務期期滿時止。

(二)勞動契約無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

第三條 試用期

(一)雙方同意按以下第　種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從　 年 月 日起至　年　月 日止，共____ 個月。

【謝恆律師註：1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。】

(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。

2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的;

3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息;

4、乙方未通過試用期績效考核的;

5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。

乙方具體的工作職責為：1、

第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容(期限不超過1個月)，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。

第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的績效考核。

第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重新進行培訓。

第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

第十條 本契約期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。

第四章 工作時間和休息休假

第十一條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

(1) 乙方每日具體的工作時間為： ;

(2)乙方每周具體的工作日為： ;

2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時制。

第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商並徵得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。

第十四條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。

第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。

第五章勞動報酬(稅前)

第十七條 乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。

第十九條乙方試用期滿後(無試用期則為入職後)，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：

1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。

2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。

3、其他工資形式，具體為：

第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。

第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付(遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限於基本工資、加班工資、獎金等)。

第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除勞動關係。

第二十六條 乙方對本契約約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。

第二十七條 甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第六章保險福利待遇

第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。

第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。

第三十一條 契約期內乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。

第三十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。

第七章 勞動保護和勞動條件

第三十三條 甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。

第三十四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第三十五條 乙方確認：在簽署本契約之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

第三十六條 甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

第三十七條 甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。

第八章 勞動紀律

第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本契約簽訂時，對於甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，並簽字確認。

第三十九條 乙方應遵守甲方各項規章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。

第九章 保密條款

第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協定》。該《保密協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，並履行甲方與任何第三方簽訂保密協定中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

(一)技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

(二)經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(三)其他符合商業秘密構成要件的信息。

第四十三條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項契約所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

第十章 競業限制

第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協定》。該《競業禁止協定》與本契約內容不一致的，視為對本契約相關內容的變更。

第十一章 智慧財產權

第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限於工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟體，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬於甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。

第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。

第四十七條 乙方在退職退休或離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其智慧財產權歸屬於甲方。

第十二章 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第四十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

第四十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第五十條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。乙方首先提出解除本契約並與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。

第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動契約且無須給付乙方任何經濟補償金：

(一)在試用期被證明不錄用條件的

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。

(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更契約的;

視為欺詐成立的情形包括但不限於：

1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限於離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)

2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治癒而在應聘時未聲明的。

第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營發生嚴重困難的;

(三) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四) 因防止污染搬遷的;

(五) 其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本契約第五十二條、第五十三條的約定解除本契約：

(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期;

(四)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律法規規定的其他情形。

第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。乙方依據本條約定解除勞動契約的，無權要求甲方支付經濟補償金。

第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件;

(二)未足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;

(六)勞動契約免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致契約全部無效的;

(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

乙方因本條解除本契約的，應向甲方書面告知理由並出示相關證據材料。

第五十七條 本契約的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規定執行。

(一)乙方根據本契約第五十六條的約定解除本契約的;

(二)在契約期內，甲方向乙方首先提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;

(三)甲方根據本契約第五十二條的約定解除本契約的;

(四)甲方根據本契約第五十三條的約定解除本契約的;

(五)本契約期滿導致勞動關係終止的(甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外);

(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

第五十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿;

(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的;

(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。

第五十九條 本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

(一)本契約解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接;

(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

(三)完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

第六十條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

(一)為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明;

(二)自勞動契約解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

第六十一條 本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第十三章 損害賠償

第六十二條 乙方為違反本契約約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限於對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等)。

第六十三條 甲方不履行契約義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。

第十四章 勞動爭議處理

第六十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 其他

第六十五條 本契約經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本契約一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。

第六十六條 甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

(二)乙方的送達地址為：

收件人為： 聯繫電話為：

乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。

緊急聯繫人： ，聯繫地址： ，聯繫電話：

任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

第六十七條 甲方以下的規章制度：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息：1、 作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。

第六十八條 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

甲方：__________________ 乙方：_________

授權代表：______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

本契約簽約地點：

勞動契約參考範本 篇14

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

有效聯繫地址：

電話：

電子信箱：

緊急聯繫人及聯繫方式：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第【 】種形式：

(1)本契約為固定期限的勞動契約。契約期自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為： 【 】 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動契約。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

二、工作內容和工作地點

1. 乙方同意在【 】崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2. 甲乙雙方確認工作地點為【 】 。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3. 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;

(5)訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

(9)其它原因：【 】

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1. 甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：【 】。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，並不得低於本市最低工資標準。

2. 甲方於每月【 】日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3. 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4. 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5. 乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1. 乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2. 在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1. 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2. 乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

(4)與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者;

(13)與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1. 乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任(包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

2. 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1. 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

(5) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約;

(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3. 本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動契約通知或終止(解除)勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。

4. 雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1. 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前 3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後仍應履行。

2. 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3. 如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後(無論因何種原因) 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4. 乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1. 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部智慧財產權均屬於甲方享有。

2. 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3. 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4. 甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子信箱)，就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5. 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網路或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6. 本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。

7.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入;

(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

(7)按本契約約定時間到崗;

(8)入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能;

(14)其它：【 】

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動契約的責任

1. 乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2. 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1. 契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2. 雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3. 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間：【 】年【 】月【 】日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

勞動契約參考範本 篇15

用人單位：_________________ (以下稱“甲方”)

勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：________________________

家庭住址：_______________

郵政編碼：_____________

戶籍所在地：_____________

郵政編碼：_____________

聯繫方式：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，確定勞動關係。

一、契約的類型與期限

第一條 本契約為 年固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容與工作地點

第二條 甲方聘用乙方從事 ，

乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

第三條 乙方的工作地點為： 。

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

第五條 乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

第七條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第八條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。

第九條 甲方於每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、勞動紀律

第十二條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動契約的變更、解除和終止

第十七條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，

甲方與乙方代表協商簽訂的.集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。

第十九條 有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。

第二十條 符合公司《員工守則》中關於解職、離職有關規定的，可以變更或者解除契約。

八、經濟補償

第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月實際工作日工資。

第二十二條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、勞動爭議處理

第二十三條 甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十、其他規定

第二十四條 甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

第二十五條 本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十六條 本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

第二十七條 本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

勞動契約參考範本 篇16

甲方（用人單位）：_____________________________

統一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：____________________________________

風險提示：

1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實際用工主體一致信息，尤其注意區分關聯公司、子公司，如存在特殊情況建議諮詢專業法律人士。2、為便於後期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯繫方式（常見聯繫方式：聯繫地址、手機號碼、微信號、QQ、電子信箱等），否則屆時將十分被動。並儘量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。

身份證號碼：_________________________________________

性別：_________出生年月：__________________________

聯繫電話：____________________

電子信箱：聯繫地址：

緊急聯繫人及其聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條契約期限和期限

風險提示：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期並僅簽訂試用期協定。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。

6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。

甲、乙雙方的勞動契約期限為以下第種形式確定：

（1）固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。

（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第一條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第二條工作時間和休息休假

風險提示：

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應向企業營業執照註冊地的區、縣人設局申報。並將實行該種工時的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。

1、乙方實行以下第種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第一條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數為本契約約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的'，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

風險提示：

請注意，可以先在勞動契約約定加班工資計算基數。《四川省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動契約中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的加班工資基數確定；勞動契約、集體契約均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

第一條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第二條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第四條勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

4、乙方提前終止本勞動契約，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動契約。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

風險提示：

1、除雙方勞動關係符合可約定“脫密期”條件，否則關於勞動者因自身原因單方提前通知解除的時間限制不得超出《勞動契約法》關於30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關於離職後未發工資的發放時間節點不得遲於當地規定。

第一條勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二條通知和送達

甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第三條其他事項

1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

（4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本契約時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份契約具有同等法律效力。

5、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本契約及其附屬檔案（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解契約及附屬檔案的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

風險提示：

主要是明確管理制度、員工手冊這類檔案。這是因為屆時利用規章制度管理員工的，若發生爭議時，用人單位需要證明規章制度制定的程式合法、規章制度的內容合法、規章制度已經經過員工閱讀並確認（體現在簽字上）。

（以下無正文）

甲方(蓋章)乙方（簽名）：

委託代表人：

年月日年月日

如有侵權，請聯繫刪除。

勞動契約參考範本 篇17

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委託代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：

一、契約類別和契約期限

1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。

2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、契約的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。

2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的'有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。

4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。

6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。

7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。

8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

3.

4.

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：

（蓋章或簽名）

委託代表人（簽章）：

契約簽訂日期：

契約簽訂日期：

年 月 日

年 月 日

鑑證單位：

鑑證日期：

註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用原子筆。

勞動契約參考範本 篇18

勞動契約

單位（甲方）：__________________________

單位地址：_________________________________________________

單位法定代表人：____________

員工（乙方）：____________

身份證號碼：__________________________

戶口所在地：______________________________________________

通訊地址：_________________________________________________

郵編：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：

一、契約類型與期限

1、甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。

契約期限：年，即自 年月日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

2、乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

3、乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。

2、甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。並給予相應的報酬或安排補。

四、勞動報酬

1、甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月，甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

2、甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

3、乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

4、甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。

5、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

3、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的`各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

2、在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

1、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。

2、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。

八、雙方約定的事項

1、乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

2、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

4、甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

1、本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

2、有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現。

3、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：

①乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

②乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

③乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

④乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

⑤乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

⑥乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：

⑦勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

5、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

①甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

6、乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

7、有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：

①乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

②乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

③符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

④符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的；

其他約定：

⑴乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任；

⑵乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；

⑶若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

十、其他事項

1、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。

2、本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

3、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。

4、本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月日

勞動契約參考範本 篇19

勞動契約範本

後附保密協定

職位：

契約編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

後附：保密協定

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

目錄

一、勞動契約雙方當事人基本情況4

二、勞動契約期限及試用期5

三、工作內容與工作地點6

四、工作時間和休息休假6

五、勞動報酬7

六、社會保險及其他保險福利待遇8

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8

八、勞動紀律和規章制度9

九、勞動契約的變更、解除與終止10

十、經濟補償與賠償12

十一、培訓服務期與競業限制13

十二、離職及後契約義務14

十三、甲乙雙方約定的其他內容14

十四、勞動爭議處理及其它15

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方 

法定代表人（主要負責人）或委託代理人 

通訊地址

第二條 乙方 性別 

戶籍類型（非農業、農業） 

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間 年月 日

家庭住址 郵政編碼

戶籍地址郵政編碼

聯繫方式：_____________（聯繫電話）_____________

緊急聯繫人：___________________　聯繫電話：________________

二、勞動契約期限及試用期

第三條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年;達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

（2）無固定期限，自_____年__月__日起至契約第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。

（3）以完成一定的工作任務為期限：自_____年__月_ _日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。

第四條　若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

（或者：錄用條件詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”相關要求。）

三、工作內容與工作地點

第六條　甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”；

第七條　乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附屬檔案）。

第八條　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

四、工作時間和休息休假

第十條　乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

（1）標準工時制。

（2）不定時工時制。

（3）綜合計算工時制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第十一條　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十二條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十三條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

五、勞動報酬

第十四條 遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。

（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）

（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

（3）其他工資形式：____________________________________________。

第十五條 乙方在試用期期間的工資為元。

第十六條 甲方於每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第二十條 甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。

第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十五條　甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動紀律和規章制度

第二十六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第二十七條 乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第二十九條 下列規章制度與本契約同時生效：

（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；

（2）績效考核管理制度；

（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政後勤制度、辦公室管理制度等）；

（4）財務管理制度；

（5）安全生產制度；

（6）質量管理制度；

（7）行銷管理制度

（8）甲方保密制度；

（9）其它。

上述規章制度是本契約的附屬檔案。

九、勞動契約的變更、解除與終止

第三十條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及市有關規定執行。

第三十一條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

（1）如無特別約定的，契約簽約後15天內員工未能上崗的。

（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本契約相關規定。

（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

（10）法律法規規定的其他情形。

第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

（3）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

（2）甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

（3）甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

（4）甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（6）法律法規規定的其他情形。

第三十七條 有下列情形之一的，契約自行終止：

（1）契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

（5）乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

（6）乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

（7）法律法規規定的其他情形。

十、經濟補償與賠償

第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十九條 除按本契約第三十三條規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第四十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十一、培訓服務期與競業限制

第四十一條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年 月__日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十二條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

（1）技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十四條 乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的範圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

十二、離職及後契約義務

第四十五條 本契約解除或終止時,乙方應履行下列義務:

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（5）完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續；

（6）其他：處理其他應了而未了的事務。

第四十六條 本契約解除或終止時,甲方應履行下列義務:

（1）為乙方辦理終止勞動關係手續;

（2）自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第四十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,並承擔相應的責任。

十三、甲乙雙方約定的其他內容

第四十八條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十四、勞動爭議處理及其它

第四十九條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。

第五十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十二條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第五十三條 附屬檔案中所列制度規定乙方已知悉並認可。

第五十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

保密協定範本

說明：本保密協定適合對象為一般員工，協定中特彆強調了智慧財產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便於新入職的一般員工更好的理解並接受本協定內容。

甲方（用人單位）：

法定地址：_____________________________________________

郵 編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方（員工）： 

身份證號： 

地址：_____________________________________________

郵 編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒於：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自願與甲方簽訂本保密協定。

一、乙方保密的內容和範圍

1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性並經甲方公司採取保密措施，只限特定範圍內人員知悉的信息。

2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和範圍包括並不限於：

（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計畫、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、行銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、契約等。

技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程式、配方、技術方案、生產工藝、製作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

軟體系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟體、電腦軟體處理流程和結構設計、電腦程式代碼、電腦資料庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲於電腦上的信息。

（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟體、編程、資料庫等。

（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬於第三方的商業秘密。

（5）其它保密信息：

3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限於檔案、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁碟、電腦、硬碟、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

（註：上述商業秘密內容範圍僅供參考，實際簽訂協定時應根據甲方實際情況增減、修改。）

二、關於智慧財產權與職務技術成果的界定

1.關於智慧財產權歸屬問題的界定。

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方所有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。

上述發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

2.關於職務技術成果與非職務技術成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實並書面確認，認為確屬於非職務技術成果的，由乙方享有智慧財產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬於職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

三、乙方的保密義務

1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業秘密；

3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密；

4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自複製、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息；

5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；

6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任；

7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；

8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；

9、乙方應當於勞動契約解除、終止、離職或者於甲方提出要求時，將其所持有或保管並記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上並將自備載體的信息消除；

10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當採取有效措施防止泄密的進一步擴大，並及時向甲方報告；

四、保密期限

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2、本協定約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動契約的解除、終止而免除，而無論勞動契約因何種原因解除、終止。

3、本協定約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）

五、違約責任

1、乙方如違反本保密協定，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

2、如乙方違反本協定，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動契約，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

六、附則

1、甲乙雙方確認，在簽署本協定前已經仔細審閱過協定的內容，並完全了解協定各條款的法律含義。

2、因執行本協定或與本協定有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

3、本協定與《勞動契約》聯合使用，同時生效。

4、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

5、本協定由甲方蓋章、乙方簽字後生效。

甲方： 乙方： 

（蓋章）（蓋章）

代表：

年 月 日年 月 日

勞動契約參考範本 篇20

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

聯繫地址：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

二、使用說明

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的.未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

勞動契約參考範本 篇21

甲方：x有限公司

乙方：

甲乙雙方於20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自20xx年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的.年終獎等總計人民幣xx0000元(寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣x0000元(寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至20xx年x月x日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權托人

(簽字或簽章)：

年月日

年月日

勞動契約參考範本 篇22

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方於________年____月____日__簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：________

________年________月________日________年________月________日

[篇六：解除勞動契約書樣本]

____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

_____年_____月_____日

勞動契約參考範本 篇23

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的`廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。

六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：______________

甲方：______________

乙方身份證號碼：________

法定代表：_________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

勞動契約參考範本 篇24

勞動契約書甲方：

乙方： 身份證號碼：

地址： 聯繫電話：

經雙方確認：在簽定本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約。

一、契約期限

本契約於________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事

工作。具體內容是： 。

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，並達到規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

3、乙方每周工作時間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的'績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。

四、勞務報酬

1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（勞務報酬由基本工資 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成）。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

五、契約的終止與解除

1、契約期滿如未續簽，則視為《勞動契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

2、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的;

（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除契約。

六、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。

（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。

（三） 甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

（四） 乙方在契約期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。

（六） 乙方因非職責範圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本契約過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、 本契約的附屬檔案如下,與本契約具有同等法律效力。乙方已認真閱讀並保證遵守。

附屬檔案一 《員工規章制度》；

九、本契約一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約參考範本 篇25

勞動契約範本（基礎版本）

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或委託代表人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據我國《勞動契約法》規定，平等、自願、協商一致，訂立本契約。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

6.義務服兵役期間的；

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

8.單位集體協商代表在履行代表職責的；

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、勞動爭議處理

第四十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十五條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方：（簽名）

法定代表人（或委託代理人）：（簽名）

____年____月____日 ____年____月____日

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勞動契約參考範本 篇26

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關勞動。

第一條契約類型及期限

甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本契約的類型：

固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個月。

若契約履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，並因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時

以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本契約。

乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關係自實際用工之日起建立。

在契約期滿前一個月，如續訂本契約，甲、乙雙方應達成書面協定。

第二條工作內容和工作地點

乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及許可權在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協定書，約定崗位具體職責和要求，崗位協定書與本契約具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自願同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設定等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；

甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動契約無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

對乙方的工作職務、職責範圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自願同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答覆前，乙方自願同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

定時工作制

不定時工作制

綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規章、制度為準。

因經營需要等訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自願予以接受。

甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批准而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批准的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

第四條勞動報酬

如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

甲、乙協商一致，(試用期滿轉正後)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：

計時形式：乙方崗位工資為____ 元/月

計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

“計時+計件”形式：____。

其他形式：____。

甲方應當於每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日後的三個工作日內支付。

甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協定等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

如乙方對於收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬後10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

在契約期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

乙方在契約期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

第六條勞動紀律和規章制度

甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本契約；如因此造成損失的，由乙方承擔。

乙方應當忠誠並恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責範圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限於工作描述及本契約的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面檔案明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何檔案、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本契約及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，並承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

對於甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。

乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本契約時，甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條勞動契約的履行和變更

甲、乙雙方應按照本契約的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

甲方應當按照本契約的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本契約的約定及時完成甲方所交代的工作任務，並達到甲方的要求。

有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動契約：

甲、乙雙方協商一致或本契約有特別約定的；

訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的；

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對於需要徵得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答覆，逾期不答覆的，視為同意變更。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本契約的履行。

第九條勞動契約的解除和終止

甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動契約。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

未支付勞動報酬的'；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並依法不予任何補償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

被依法追究刑事責任或收容教育的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限於甲方住所遷移、被兼併、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依本契約第條的規定解除本契約：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，本契約終止：

本契約期滿的；

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

法律、行政法規規定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續辦理

不論何種形式終止或解除勞動關係，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。

由於乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

甲方在勞動契約終止或解除後十五日內為乙方辦理退工手續。

乙方在本契約期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關檔案、證件；歸還占有甲方的財產，包括台式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業限制

乙方應當遵守有關利益衝突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相衝突或可能發生衝突的行為或關係。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，於本契約有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

在其他任何單位兼職；

非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；

非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；

為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批准；

引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業秘密

甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協定》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協定》的，雙方一致同意按照培訓結束後繼續服務年計算服務期。

如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協定。

乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於

有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、行銷計畫、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。

如乙方違反保密約定的，將按照本契約、相關保密協定的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

除本契約第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協定，約定競業限制的範圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

乙方在職期間的一切職務專利、技術等智慧財產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，並儘快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的智慧財產權，並同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，並絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金

勞動契約解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動契約法》的規定執行。

經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢後下一個發薪日。

第十四條特別告知與承諾

甲方在簽訂本契約之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關係有關一切事宜均無任何疑問或意見。

乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本契約，並無須向乙方支付任何補償或賠償。

乙方承諾並保證，乙方在與甲方簽訂本契約之時及本契約有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關係，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協定或條款，甲方僱傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本契約的所有條款及含義，並仔細考慮了該條款和本契約為雙方設定的權利、義務。雙方均承認並承諾，任何一方均是基於另一方所作的將遵守並接受任何上述陳述的限制約束而簽署本契約，雙方進一步承認並聲明任何上述條款和限制都是完全自願、合理的。

第十五條契約的有效性

本契約的任何條款由於適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本契約其餘條款存續和有效性。

第十六條倖存條款

如果本契約屆滿或因任何原因而終止，本契約約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本契約的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本契約項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本契約之約定(包括任何一方在本契約中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他

本契約未盡事宜，經協商後雙方可以訂立書面補充協定予以明確。

雙方簽訂的其他協定、與本契約有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬於本契約的不可或缺的一部分，與本契約具有同等法律效力。

本契約如有與國家、地方法律法規規定相衝突的，以國家、地方法律法規規定為準。

本契約自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本契約壹式叄份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份契約具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

簽約日期：

勞動契約參考範本 篇27

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

地址：_____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

戶口所在地：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月________日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內被不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本契約，應當提前________日以書面形式報經甲方批准，________日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前________天乙方，並按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

________年________月________日________年________月________日

20xx企業勞動契約模板(四)

用人單位：________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。

一、勞動契約期限

雙方約定按下列第______款確定勞動契約期限：

1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年________月________日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。

2、本契約自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)

3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，契約即行

1、勞動契約期滿的;

2、已完成一定的工作任務為契約期限的;

3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的`其他情形。

(七)乙方解除勞動契約，應當提前________日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。

(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動契約的責任

(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：________________(簽章)

乙方：________________(簽章)

簽訂日期：_________________

簽訂日期：_________________

勞動契約參考範本 篇28

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，並以 為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的.工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

勞動契約參考範本 篇29

簽訂契約注意事項

雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

本契約必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代表人)：________________________

組織機構代碼：________________________________________________

聯繫電話：________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯繫電話：________________________

緊急聯繫人：________________________ 聯繫電話：________________________

聯繫地址：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

甲方告知事項：________________________

乙方在甲方的

工作內容：________________________

工作條件：________________________

工作地點：________________________

職業危害：________________________

勞動報酬：________________________

勞動者要求了解的其他情況：________________________

乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。

乙方簽字：________________________

契約條款

一、契約期限

註：如何確定勞動契約期限

科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。

(一)勞動契約期限分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

註：適用範圍：________________________

對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動契約。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動契約。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

註：除雙方自願簽訂無固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約的情形：

(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(2)甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(3)、連續訂立二次固定期限勞動契約且乙方沒有勞動契約法第三十九條規定的情形續訂勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。

無固定期限勞動契約的適用範圍：

這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

註：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動契約限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動契約期限。

完成一定的工作任務為期限勞動契約的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1.無試用期。

註：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動契約;

(2)勞動契約期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動契約;

(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

註：法律對試用期的規定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

企業如何確定試用期

建議企業在法律規定的期限內採用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關係，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本契約。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經驗：___________________________________ ______。

7.其　 他：____________________________________ _____。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

註：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動契約法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動契約的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

四、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的_____部門_____崗位上工作，職務為_____。工作地點在_____。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當徵得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見契約附屬檔案)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位(_____個月內)，乙方應當服從。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確;但如果企業經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關係時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一)實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，並且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

註：選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建築、製鹽、製糖、 旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由於受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

1.乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

註：選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

不定時工作制的適用範圍：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊，需機動作業的職工;

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資。

(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第 種方式計發乙方的工資：

A. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式：___________________________________。

註：建議甲方儘量採取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然後制定一個詳細的績效考核辦法，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為_____元/月;試用期滿後甲方按照本契約第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低於：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動契約約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

註：甲方如果想不違反本條的約定，可以在契約或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再採取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低於當地的最低工資標準就可以了。

(四)甲方應於每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規定的節假日期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

(七)甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

A.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

C.法律、行政法規規定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本契約規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市最低生活保障標準發給乙方生活費。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續簽

(一)訂立本契約所依據的法律、法規發生變化，本契約以變更後的法律、法規為準。

(二)經甲乙雙方協商同意，可以採用書面形式變更本契約相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除

註：如果是單位提出解除勞動契約且與勞動者協商一致的，單位必須支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動契約且與單位協商一致的，則單位無須支付經濟補償金。故單位欲提出解除勞動契約，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經濟補償金。

(三)乙方在試用期內出現《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，甲方可以通知乙方解除契約但應告知乙方解除契約的原因。

(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。試用期滿後，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。但不免除乙方應依本契約及相關法律規定承擔的法律責任。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1.在試用期間被證明不符合本契約第三條所約定的錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.法律法規規定的其他情形。

註：用人單位依法或依照約定解除勞動契約時應特別注意解除的條件和程式。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程式，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經符合解除契約的條件時，不注意固定相關證據致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權的合法性反而承擔不利的後果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據，其次是注意按照法定的程式行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。

(六)下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

註：如果用人單位想解除與該員工的勞動契約，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調至另一相近的崗位，如調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資後可以通知解除勞動契約。

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

註：依據規定，必須是導致勞動契約無法履行的重大變化發生時，用人單位才可以解除。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減員工方案經向勞動行政部門報告，可以裁減員工並與被裁減員工解除勞動契約：

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

註：生產經營發生嚴重困難，可以根據地方政府規定的困難企業標準界定。

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減員工的;

4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

裁減員工時，應當優先留用下列員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動契約的;

3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

甲方依照本契約第七條第七款第一項規定裁減員工，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動契約：

1.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

2.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

3.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，導致勞動契約部分無效的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第七條第六款、第七款的規定解除契約：

1.乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

註：此規定非常重要，如果企業未對從事接觸職業病危險作業的員工做離崗前職業健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。

2.乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

註：只要勞動者被確認患職業病或者因工負傷達到傷殘等級，用人單位除按照本契約第五條可以解除與勞動者的契約外，均不得解除本契約。

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(1)擔任專職的工會主席、副主席或委員的;

(2)擔任平等協商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的，勞動契約自行終止：

1.勞動契約期滿的;

註：勞動契約期限屆滿後，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續，如果期滿後勞動者繼續工作，則視為存在勞動關係而未訂立勞動契約，用人單位應當按照相關法律規定承擔責任。

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

註：如果與開始享受養老保險待遇的員工繼續簽訂聘用協定的，此關係為勞務關係，不是勞動關係。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(十一)勞動契約期滿，有本契約第七條第九款規定情形之一的，勞動契約續延至相應的情形消失時終止。但是，有符合本契約第七條第九款第二項規定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金：

1.乙方依照本契約第七條第八款的規定解除勞動契約的;

2.甲方提出解除勞動契約並就解除勞動契約與乙方協商一致的;

3.甲方依照本契約第七條第六款規定解除勞動契約的;

4.甲方依照本契約第七條第七款規定解除勞動契約的;

5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿終止的;

6.依照本契約第七條第十款第四項、第五項規定終止勞動契約的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(十三)本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1.本契約解除或者終止之日起三日內向甲方辦完工作交接手續;

2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

3.完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

4.乙方離職前應交接的其他事務。

(十四)本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

1.自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

2.出具解除或者終止勞動契約的證明;

(十五)乙方不履行本契約第七條第十三款規定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。

八、保密條款、競業禁止

1. 乙方應當保守甲方的商業秘密。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

A.技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

B.經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

註：客戶名單能否構成商業秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯繫方式、交易習慣、意向、內容等區別於相關公知信息的特殊客戶信息;並且企業要事先對此採取保密措施。

C.其他符合商業秘密構成要件的信息。

2.乙方在本契約期限之內及契約期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項契約所約定的甲方的任何商業秘密或使他人利用甲方商業秘密從事同行業業務;乙方不論因何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職;乙方不論因何種原因離職，離職後兩年內不得自辦與甲方同行業企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金 元。

註：此處法律未規定該違約金的具體數額，用人單位可以根據具體情況提高違約金的數額。

契約期限屆滿之日起兩年內，甲方每月支付乙方補償金 元。

註：對於該補償金，法律未規定具體的標準，用人單位可以根據實際情況適當的降低支付標準。

3.對於本契約約定外的其他專項保密事宜，甲、乙雙方可另行簽訂《保密/競業禁止協定》，約定具體保密事項、競業限制範圍、地域、期限、經濟補償的標準。

註：如果採用這條條款，則需另外製定一個比較完善的《保密/競業禁止協定》，則可做到條款細化，明確保密責任人義務，明確約定保密費的發放與工資一起發放(即包含在工資里);保密的範圍要明示。

4. 甲方在本勞動契約終止前六個月有權將乙方調離涉密崗位，乙方應服從甲方工作安排。乙方崗位調整後原基本工資不變。

5.對於與甲方單獨簽有保密協定的，乙方如要單方解除勞動契約，應提前六個月通知甲方，以便於甲方調整乙方離開涉密崗位，如乙方未履行提前告知義務，則應賠償甲方 元，同時還應履行跟甲方簽訂的保密協定。

註：對於不屬於法定競業禁止的人員，用人單位必須事先與勞動者約定競業禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務。如果事先沒有約定競業禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動者履行競業禁止義務的權利。

九、社會保險及福利

1.甲方在契約期限內依法為乙方繳納各項社會保險，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。

3.甲乙雙方終止勞動關係後，甲方配合乙方將保險關係轉出。

4.乙方的相關假期待遇均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

5.甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

註：在我國現行法律體系中用人單位為與之建立勞動關係的勞動者繳納社會保險是一種強制性規定，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權單方面解除勞動契約或者向勞動監察部門舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴要求企業繳納，如果因此給勞動者造成損失的由用人單位承擔賠償責任，同時用人單位因此可能會受到行政處罰。

十、損害賠償

1.乙方履行契約不符契約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情

節嚴重的甲方可解除契約，並由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)

2.甲方不履行契約義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求賠償。

3.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動契約過程中違反契約約定和相關的法律、法規的規定，除本契約對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由雙方友好協商解決;無法協商的可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他

1.甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

2.本契約未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十三、本契約一式二份，雙方各執一份，具有同等效力。

勞動契約參考範本 篇30

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

鑑證機關 鑑證人

(蓋章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計畫完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核後發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：

九、勞動契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。

(五)乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的;

5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約參考範本 篇31

契約編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1、_________

2、_________

3、_________

第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第_________條中明確。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第三十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本契約第三十條就變更契約達成協定的。

第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的'；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第四十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十六條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十七條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十八條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條 _________

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

_________

（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委託代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

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