勞動契約法無權罰款內容 篇1
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依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
1.企業規定對員工罰款無依據可查
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但20__年1月15日出台的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動契約法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
2.對於涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程式
勞動契約法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
3.設立合法、有效、完善的制度進行規範。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設定全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設定不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到 分鐘或者每月三次以內累計遲到 分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動契約。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
勞動契約法無權罰款內容 篇2
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
x.企業規定對員工罰款無依據可查
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但20xx年x月xx日出台的國務院令第xx6號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動契約法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
2.對於涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程式
《勞動契約法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
3.設立合法、有效、完善的制度進行規範。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設定全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設定不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以內累計遲到分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動契約。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
勞動契約法無權罰款內容 篇3
離婚協定書
男方：
姓名：
出生時間：
民族：
身份證號碼：
女方：
姓名：
出生時間：
民族：
身份證號碼：
男女雙方於年 月 日在 登記結婚，婚後 年月日生一女 （或：婚後無子女）。現因 （例：性格不和），夫妻感情完全破裂，已分居，故雙方自願離婚。現經友好協商，就離婚、財產分割及子女撫養達成如下協定：
第一條 離婚
男女雙方自願離婚，解除雙方之間的婚姻關係。
第二條 子女的撫養
2.1撫養權
雙方婚後年月 日生一女/子 ，現年 歲。離婚後女兒/兒子由 方撫養。
2.2撫養費
方每月給付撫養費 元直至子女滿周歲/子女（此處一般寫十八周歲，但協定的話可以寫到更多如二十二周歲等）能獨立生活；給付方式為：
（1）現金，於每月第一次探視子女時直接給到方
（2）銀行匯款，每月號前將本月撫養費轉入 方的如下賬戶：
開戶行： 。
卡號： 。
子女遇有重大醫療、教育等大額開支的，如面臨升學、突發重大疾病等，需要較大額度經濟支出時，男女雙方對此額外費用各承擔一半。
2.3探望權
（1） 方可每兩周探望子女一次，一次兩天，於周五晚上七點接走，周日晚上七點送回。
（2）遇寒暑假，子女在處居住的時間為不短於天，具體時間由雙方協商。
（3）每年節假日，如春節、國慶節等，原則上按年度輪流在男方或女方家中度過，具體時間詳見下表。
不能整除2的年份
能整除2的年份
中國的農曆新年（一周）
男方處生活
女方處生活
清明節（一天）
男方處生活
女方處生活
五一勞動節（三天）
女方處生活
男方處生活
端午節（一天）
男方處生活
女方處生活
中秋節（一天）
女方處生活
男方處生活
國慶節（一周）
男方處生活
女方處生活
聖誕節和公曆年（兩周）
女方處生活
男方處生活
第三條 財產及債權債務的分割意見
3.1婚前個人財產歸個人所有
（1）雙方共同確認，以下財產屬於男方個人所有的財產，歸男方個人所有。
…
（2）雙方共同確認，以下財產屬於女方個人所有的財產，歸女方個人所有。
…
3.2夫妻共同財產及債權債務的分割
雙方確認，以下為雙方婚姻關係存續期間的夫妻共同財產及債權債務，雙方經協商，作如下分割：
（1）房屋
位於 號的房產（房產證號： ）一處離婚後歸女方所有，未還貸款由女方繼續償還，離婚後女方給付男方房屋折價款萬元人民幣，兩年內付清。（註：產權人一致的情況）
（或：位於 號的房產（房產證號： ）一處，產權登記在男方名下，離婚後歸女方所有，未還貸款由女方繼續償還。離婚後女方給付男方房屋折價款50萬元人民幣，男方應配合女方將所有權人變更至女方名下，相關費用由雙方分擔。）
（或：位於 號的房產（房產證號： ）一處由 負責於年月 日前根據市場價格對外出售 有權利監督，售房所得價款由雙方平分/按男方%、女方%的比例分配。）（註：產權人不一致的情況）
（或：雙方一致同意將位於 號的房產（房產證號： ）一處贈與子女 ，男方應於 年月日前將該房產過戶至子女 名下。雙方均確認，此贈與為不可撤銷之贈與，男方不配合辦理過戶手續的，子女及法定代理人可要求法院強制執行。離婚後女方可和女兒共同居住於此，男方自行解決住所。）
（或：雙方約定，離婚後該房仍保持雙方共有狀態，辦理離婚手續前/後，產權人應配合方到房管局辦理加名手續，將房屋所有權人變更為男女雙方共同共有/按比例共有）。
（或雙方約定，位於 號的房產一處，購房契約編號： ，離婚後至取得產權證之前，由女方使用，取得產權證後，歸女方所有。即離婚後無論是否取得產權證，有關該房的一切權益歸於女方。離婚後未還貸款由女方繼續償還。離婚後日內女方給付男方房屋折價款50萬元人民幣。）
（2）汽車
雙方婚後購買 牌車輛一輛，車牌號 ，離婚後該車歸男方所有，離婚後男方給付女方車輛折價款元人民幣。（註：產權人一致的情況）
（或：雙方婚後購買 牌車輛一輛，車牌號 ，所有權人登記在女方名下，離婚後該車歸男方所有，離婚後男方給付女方車輛折價款元人民幣，女方應於離婚後 日內配合將所有權人變更為男方，相關費用雙方分擔。（註：產權人不一致的情況）
（3）公司股權
男方名下在 公司的%股權離婚後歸男方所有，男方應於年月 日之前給予女方股權折價款元。
（或：男方在A公司有40%股權，女方持有A公司30%股權，離婚後雙方各持有A公司35%的股權，男方應配合將5%的股權轉讓給女方。）
（或：男方在A公司有40%股權，離婚後男方將20%的公司股權轉讓給女方，男方配合辦理工商變更登記手續，如公司其他股東行使優先購買權的，該20%股權的轉讓款歸女方所有。）
…
（4）銀行存款
雙方確認夫妻關係存續期間有共同存款50萬元，男方手中40萬元，女方手中10萬元。雙方同意，平均分割該存款，在雙方辦理離婚手續、領取離婚證完畢後，男方當即給付女方15萬元。
（或：雙方共有共同存款50萬元，男方手中40萬元，歸男方所有。女方手中10萬元，歸女方所有。註：此處不建議只寫：雙方各自名下存款歸各自所有，應明確數額，否則容易引發離婚後財產糾紛）
（5）有價證券（股票、債券、投資基金份額、理財產品等）
男方名下有（股票、債券、基金、理財產品等）價值約 元，離婚後歸男方所有，男方應於年月 日前給付女方折價元。
（6）住房補貼、住房公積金
女方名下有住房補貼、住房公積金 元，男方名下有住房補貼、住房公積金元。雙方平均分割此財產，由方給付 方差額元。
（7）養老保險
雙方確認，雙方在婚姻關係存續期間交納的養老保險歸各自所有。
（8）智慧財產權
婚姻存續期間男方獲得的 專利歸男方所有，男方應於離婚後 日內支付女方折價款元。
（9）軍人一方的復員費、自主擇業費（或破產安置補償費）
方的復員費、自主擇業費（破產安置補償費）總計元，其中元歸男方所有，元歸女方所有，方應於離婚後日內將 元給付 方。
（10）共同債權債務
婚姻關係存續期間，曾有對 的共同債權5萬元，該債權歸男方所有，男方於離婚後三日內給付女方2.5萬元。
除前述房屋貸款外，婚姻關係存續期間，雙方還曾向 借款10萬元，該債務由男女雙方共同承擔，各擔一半。
3.3家務補償費/一次性困難幫助
（1）在婚姻關係存續期間，因撫育子女、照料老人、協助男方工作等女方付出較多義務，男方同意給予女方經濟補償款元整。
（2）因女方生活較困難，男方同意離婚後三日內給予女方一次困難幫助金5萬元。
3.4共同財產及債權債務的確認
雙方在此確認，已經披露了雙方所有的財產及債權債務。任何一方違反該披露義務，隱瞞、轉移、隱藏夫妻共同財產和債權，另一方可以要求分割隱瞞、轉移、隱藏夫妻共同財產和債權，並可以要求多分。
3.5雙方按照以上約定對相關財產進行分配和處理後，雙方之間無其他財產爭議。
第四條 協定生效
本協定在雙方簽字後並經民政局對雙方的婚姻進行離婚登記之後生效。
第五條 其他
本協定一式叄份，每份具有相同法律效力；雙方各持壹份，另外壹份由民政局婚姻登記機關留存。
男方（簽字）：
年月日
女方（簽字）：
年月日