終止（解除）勞動契約通知書 篇1
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動契約將於 年 月 日到期。勞動契約期限屆滿後公司不再與你續簽勞動契約。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動契約期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動契約期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在契約有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
經辦人： 日期：
回 執
本人於 年 月 日收到"勞動契約終止通知書"。
終止（解除）勞動契約通知書 篇2
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
終止（解除）勞動契約通知書 篇3
：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動契約,現因勞動契約期滿(或由於原因)終止(解除)勞動契約。
根據相關規定,符合(不符合)發給經濟補償,已發給相當於本人月工資元整。
x公司
20xx年xx月xx日
終止（解除）勞動契約通知書 篇4
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇5
終止勞動契約通知書
編號：
：
因您有下列第 項的情形，本公司決定與您終止勞動契約，終止勞動契約的日期 年 月 日。
1、勞動契約期滿；
2、已開始依法享受基本養老保險待遇；
3、本公司依法宣告破產；
4、本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規規定的其他情形： 。
請您於 年 月 日前到人事部辦理離職工作交接手續。
特此通知！
公司（蓋章）
年 月 日
終止（解除）勞動契約通知書 篇6
終止勞動契約通知書
被通知人：
本單位與你於年月 日簽訂的 期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處 ，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
如有疑問，可聯繫：
聯繫人：
電話：
電子信箱：
聯繫地址：
特此通知。
公司
年月日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年月日
終止（解除）勞動契約通知書 篇7
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話號碼：________地址：________
甲、乙雙方於________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委託代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
終止（解除）勞動契約通知書 篇8
終止（解除）勞動契約通知書
同志（先生、女士）:
身份證號或護照號：
［］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動契約（編號： ），
現因原因，［］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動契約。
［］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動契約事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動契約法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［］年［ ］月［ ］日。
請於［］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於年月日收到終止（解除）勞動契約通知書。
簽名：
日期：
終止（解除）勞動契約通知書 篇9
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
終止（解除）勞動契約通知書 篇10
解除勞動契約是單方或是雙方提出，並最終以契約的方式解除勞動僱傭的關係的一種契約文書， 終止勞動契約通知書模板
範本一
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
範本二
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發
範本三
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的工資______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
範本四
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
範本五
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
範本六
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動契約嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自願的基礎上解除勞動契約，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動契約，則必須首先具備法定條件。《勞動契約法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致，就算給了經濟補償後實施解除，也會構成違法解除勞動契約。對於違法解除勞動契約，《勞動契約法》有明確規定：勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動契約法實施條例》規定，用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止（解除）勞動契約通知書 篇11
______________員工：
本公司於________年________月________日與你簽訂的勞動契約, 現依據________________________ ，將於 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動契約。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
註：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇12
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇13
：
因，公司決定於x年xx月xx日解除與你x年xx月xx日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於x年_xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
x公司
x年xx月xx日
終止（解除）勞動契約通知書 篇14
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇15
編號： ______
員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇16
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動契約於20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，契約到期後不再與您續簽勞動契約，請您接到通知後30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的'奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
20xx年xx月xx日
終止（解除）勞動契約通知書 篇17
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的 勞動契約 將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位) 終止勞動契約 ，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工 )於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
終止（解除）勞動契約通知書 篇18
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元請於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
___年___月___日
終止（解除）勞動契約通知書 篇19
停止、打掃勞動條約關照書範本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動條約關照書範本
編號： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由於 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱於本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇20
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動契約嗎。
2025年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
【解析】 《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自願的基礎上解除勞動契約，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動契約，則必須首先具備法定條件。《勞動契約法》規定裁員的法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了法律規定的實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協商一致，就算給了經濟補償後實施解除，也會構成違法解除勞動契約。對於違法解除勞動契約，《勞動契約法》有明確規定：勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動契約法實施條例》規定，用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關係，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止（解除）勞動契約通知書 篇21
終止勞動契約通知書格式與範本
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止（解除）勞動契約通知書 篇22
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
終止（解除）勞動契約通知書 篇23
解除/終止勞動契約通知書
編號：
被通知人： 所屬部門：
因下列第 項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從 年 月 日起解除\終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動契約到期；
12、員工已達退休年齡：
13、其它：
您可領取經濟補償金： 元
其它費用：
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
（公章或負責人簽字）：
年 月 日
註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
終止（解除）勞動契約通知書 篇24
甲方：_______________乙方：_______________
經甲乙雙方協商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
__________________________________________________。
甲方：__________(簽字蓋章)
乙方：__________(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
鑑證人：__________(簽字蓋章)
鑑證機關：__________(蓋章)
_____年_____月_____日
註：變更勞動契約書一式_____份，甲乙雙方、鑑證機關各_____份。
終止（解除）勞動契約通知書 篇25
變更，終止，解除勞動契約通知書
（格式一）
經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
鑑證人：（簽字蓋章）
鑑證機關：（蓋章）
年月日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
--------------------------------------------------------------------
終止、解除勞動契約通知書
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於原因，）終止（解除）勞動契約。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年月日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
--------------------------------------------------------------------
變更、終止、解除勞動契約通知書說明
勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
終止（解除）勞動契約通知書 篇26
終止(解除)勞動契約(或工作關係)證明書
(單位留存)
編號：_____________
自______年______月______日與本單位簽訂了勞動契約(或建立工作關係)。現已於______年______月______日終止/解除勞動契約(或工作關係)。
離職人員簽字確認：_____________
________________________公司
______年______月______日
終止(解除)勞動契約(或工作關係)證明書
(給職工本人)
自______年______月______日與本單位簽訂了勞動契約(或建立工作關係)，現已於______年______月______日與本單位終止/解除勞動契約(或工作關係)。
特此證明。
__________________公司(蓋章)
______年______月______日
終止（解除）勞動契約通知書 篇27
編號：
我單位於____年____月____日與____(身份證號：____)在本單位工作崗位為____，訂立的契約編號為____，契約期限為____的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);
二、符合《勞動契約法》第三十八條：規定，解除勞動契約(關係);
三、符合《勞動契約法》第三十九條：規定，解除勞動契約(關係);
四、符合《勞動契約法》第四十條：規定，解除勞動契約(關係);
五、符合《勞動契約法》第四十一條：規定，解除勞動契約(關係);
六、符合《勞動契約法》第四十四條：規定，終止勞動契約(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)：解除或(終止)
勞動契約日期：____年____月____日
用人單位(章)：
員工(簽名)：
簽收時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日