勞動契約2023 篇1
編號：_________
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準）。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的`，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條 其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條 _________
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
勞動契約2023 篇2
用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
廣州市勞動契約範本 用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職工(乙方)： _______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
勞動契約2023 篇3
勞動契約試用期一般是多長時間
勞動契約當中是有試用期規定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期契約的。對於很多人來講，他們都不知道勞動契約當中試用期規定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。
根據20xx年1月1日起施行的《勞動契約法》第19條規定，勞動契約期限不同，試用期的長短也不同;勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的.上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動契約，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動契約期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動契約也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動契約的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動契約期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動契約期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動契約能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動契約法的具體措施。
需要說明的是，勞動契約期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動契約雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動契約中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動契約都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動契約的期限修改為一年以上。
(四)勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
法律規定試用期的期限是與勞動契約的期限掛鈎的，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網站進行詳細了解。
勞動契約2023 篇4
甲方：雲南鳳凰紙製品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就_____年___月___日簽訂的《勞動契約》中未約定的有關事項，本著平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協定：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動契約》的組成部分，乙方已學習並認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動契約》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動契約、競業限制協定或商業保密協定，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動契約法》第三十七條之規定解除勞動關係。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的.，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動契約法》第三十七條之規定解除勞動關係。
九、因乙方原因與甲方解除勞動契約的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》
第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面檔案、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動契約》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動契約期滿後, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動契約協定，乙方仍在甲方工作的時間,視為最後一次勞動契約的期限自動延續一個月。
十二、解除勞動契約關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。 十三、本《勞動契約附則》作為同期《勞動契約》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效並具有同等法律效力。
十四、本補充協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（委託代理人）：
日期： 日期：
勞動契約2023 篇5
勞動契約法實施之後將會給用人單位增加多少成本，學術界正在認真研究。據調查，南京市用人單位實施勞動契約法，每年將為每個員工多支出6214元，按照南京市最低工資計算，用人單位的勞動力成本上漲了61%.該項計算包括了法定的養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險，醫療保險等，還包括解除勞動契約向勞動者支付的補償金，以及強制帶薪休假多支出的費用。根據測算，用人單位須繳納各種法定保險536.73元，其中個人承擔140.79元，企業承擔395.94元。
這些都屬於“剛性成本”，除了辭退員工的經濟補償具有隨機性之外，養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險都屬於法定支出費用。用人單位不繳納這些法定保險金，必須承擔法律責任。但在用人單位繳納法定保險金的同時，勞動者也必須支出相應的費用。這也就是為什麼在南方一些外資企業，用人單位和勞動者都不願意簽訂勞動契約的原因。對於用人單位來說，這些支出都屬於絕對支出;而對於勞動者來說，如果是短期外出務工，那么，繳納法定保險金對他們並沒有吸引力。他們寧願多增加一些工資，也不願意繳納保險金。所以，如果不能在養老、失業、生育、工傷、醫療保障等方面重新分配社會保障關係中的權利和義務，由政府社會保障部門承擔部分義務，那么，因勞動契約法實施而產生的社會負面影響將會持續下去。
按照勞動契約法的規定，用人單位的支出絕對增加，勞動者在繳納社會保障金方面的支出也可能隨著工資的增加而相應增加。要想解決這一難題，不是在勞動者和用人單位之間進行權利義務的重新分配，而應引入政府的社會保障部門，由其根據法律規定承擔相應的.義務。這樣一來，用人單位對勞動契約法的牴觸情緒將大為減少，勞動者也不會因害怕收入相對減少而不願簽訂勞動契約。
勞動契約法從本質上來說是為了保護勞動者的利益，但由於在某些規範設計上操之過急，才會出現用人單位和勞動者“雙輸”的局面。由於戶籍管理制度和社會福利制度沒有發生實質性改變，所以，勞動契約法所提供的各項權利，對於外出務工人員來說，可以說是可遇而不可求。他們寧可在短時間裡獲得更高的現金收入，也不願簽訂勞動契約，獲得遠期的社會保障費用。解決這個問題的辦法就是，在科學調整工資標準的同時，加快社會福利制度改革，同時由政府主動為用人單位承擔勞動契約法實施後所增加的成本，為用人單位排憂解難，為勞動者消除後顧之憂。
政府社會保障機關這樣做，還可以促進建立農村社會保障制度。許多外出務工人員背井離鄉，外出務工，他們的基本保障仍然來自在老家承包的土地。而政府為他們提供部分的養老、失業、生育、工傷、醫療保障費用，一來可以讓他們更加安心地在城鎮工作，主動與用人單位建立長期的勞動關係;二來也可以增加他們的實際收入，從而為他們舉家遷入城鎮生活提供物質保障。
實施勞動契約法的目的是為了保護勞動者的利益，政府積極介入，可以改變目前用人單位與勞動者權利義務不平衡的局面，間接提高勞動者的社會保障標準。這種多贏的局面，應該是政府追求的目標，也能充分體現勞動契約法的立法宗旨。
勞動契約2023 篇6
契約編號：
勞動契約書
甲方（公司）：
住所地：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所地（通訊地址）：
聯繫電話：
甲、乙雙方就建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動契約的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約，雙方承諾共同信守本契約所列各項條款。
第1條契約的前提條件
1.1 甲、乙為勞動契約的當事人；
1.2甲方系乙方保證在中華人民共和國註冊的合法用工主體，具有用工資格；
1.3 乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事宜；
1.4 乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
1.5 不符合錄用條件：若乙方在簽訂勞動契約後不符合下列任一錄用條件的，甲方有權即時單方解除勞動契約並無需支付任何經濟補償金；
1.5.1 偽造學歷、證書與工作經歷的；
1.5.2 個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；
1.5.3 經體檢發現患有傳染病、不可治癒以及嚴重疾病的；
1.5.4 不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；
1.5.5 拒絕接受領導交辦的臨時任務的；
1.5.6 非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；
1.5.7 乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過1天的；
1.5.8在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理的；
1.5.9 有任何違反公司規章制度規定行為的；
1.5.10 其他不符合錄用條件的情形。
第2條契約期限
2.1 甲、乙雙方就契約期限選擇一下 類勞動契約；
有固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起，至 年 月
日。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至年 月
日止；
B、無固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起履行，其中試用期為
個月，自年 月 日起，至年月日止，如終止條件出現，勞動契約即行終止；
2.2 本契約試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動契約的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本契約10.2.5條規定的情形的，甲方可解除勞動契約。
2.3 本契約期滿，且不具有法定續簽情形的，則本契約即行終止；
2.4 如本契約簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動契約期限與試用期期限亦自實際用工之日起計算。
工作內容及工作地點
3.1 甲方根據生產經營需要，安排乙方在部門從事 工作。乙方應履行本崗位的工作職責(見附屬檔案)，按時、按質、按量完成其本職工作；
3.2 乙方的工作地點在，隨著甲方經營範圍的擴大，甲方在與乙方協商一致後，可委派乙方至其他城市工作；
3.3 甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方工作部門、工作內容及工作地點（如甲方舉行廣告展會、廣告調查、進行廣告設計、創意等項目的需要，可臨時性調整乙方的工作內容或地點，該臨時性調整不視為對乙方工作內容或地點的變更。）
第4條工作時間和休息休假
4.1甲方實行標準工時制；
4.2 甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；
在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制；
4.3 甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付逾時工作的勞動報酬或給予調休。
加班須根據相關規定辦理加班申請手續；否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
4.4 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。
4.5 乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按相關法律執行；
4.6 乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、喪假等假期。
勞動報酬
5.1 乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬；
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為
元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣元；
5.2 甲方發薪水期為次/當月 日至 日。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行；
5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅；
5.4 甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，也包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定；
5.5 甲方有權決定是否發放年終獎，若甲方發放年終獎的，年終獎視為特殊福利，並非一般意義上的勞動報酬，甲方有權確定每次年終獎發放時間和發放標準，乙方願意服從甲方的決定。
5.6 獎金、津貼根絕甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定修改、完善或廢止獎金、津貼制度；
5.7 如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限於基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等）。
社會保險及福利待遇
6.1 甲方應按照國家和省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任；
6.2 乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行；
6.3 乙方因公負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按法律、法規及相關規定執行；
6.4 甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方規定；
6.5 培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計畫地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動契約，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數×培訓費總額
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約附屬檔案。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。
6.6 甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
第7條勞動保護、勞動條件和職業病防護
7.1 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作；
7.2 甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品；
7.3 甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
第8條勞動紀律
8.1甲方有權在不與法律法規相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據單位規章制度，給予相應的處分；
8.2 甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一周之內及時進行閱覽。如出現乙方未能及時閱覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任；
8.3 在履行本契約期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂或制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方新規章制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行；
8.4 無論是否收取費用，乙方均不得私自接受他人委託，進行與甲方業務相同或類似的工作；
8.5 甲方鼓勵乙方主動開拓客戶並發展業務，但所有業務均應以甲方名義與相應客戶簽訂契約，並以甲方名義對外收費，乙方不得在其中私自收費，一經發現甲方有權向乙方收取最高相當於乙方私自收費金額五倍的罰款；
8.6 乙方應妥善爆罐甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟體、光碟、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損害，應予以賠償；
8.7 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任；
8.8 乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動契約關係而致甲方損失的，應當予以賠償。
第9條保密及智慧財產權歸屬
9.1 甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務；
9.2 從本契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密；
9.3 甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均屬甲方所有；
9.4 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等（包括但不限於廣告設計、產品設計、廣告圖紙及其說明、廣告開發項目計畫等技術秘密或者經營秘密），其相關的智慧財產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外），未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述廣告成果和廣告創意等；
9.5 乙方在離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的涉及廣告的一切設計、創造成果，其智慧財產權歸屬於甲方；
9.6 乙方在執行甲方任務時，若需引用網際網路、電視、電影、廣播等公共傳媒中素材的，須在引用前向權利人申請授權，或向甲方申報，不得擅自引用；
9.7 乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開；
9.8 甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應賠償責任；
9.9 凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第10條 契約的變更、解除及終止
10.1 勞動契約的變更
10.1.1 本契約訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本契約應變更相關內容。
10.1.2 由於不可抗力致使本契約無法履行，經雙方協同意，可以變更契約相關內容；
10.1.3 甲、乙雙方協商一致，可以對本契約的部分條款進行變更；
10.1.4 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約或協定，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整；
10.2 勞動契約的解除
10.2.1 甲、乙雙方協商一致，可以解除契約；
10.2.2 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方；
10.2.3 甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動契約。
10.2.4 有下列情形之一的額，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：
1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責任的；
5）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改成的；
6）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動契約而致本契約無效的；
7）法律、法規規定的其他情形。
10.3 有下列情形之一的，勞動契約終止：
勞動契約期滿的；
甲方被依法宣告破產的；
甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
法律、行政法規規定的其他情形的。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約10.2.2的規定解除或終止勞動契約；法律另有規定的從其規定：
乙方從事解除職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方因疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
乙方患職業病或因公負傷並被確認喪失或者部門喪失勞動能力的；
患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
在甲方連續工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
10.5 在解除或終止勞動契約時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律法規執行；
10.6 在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求並配合所載部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：
歸還所有代表公司員工身份的證明檔案，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
歸還所有公司檔案、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；
向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
；
其他根據公司規定必須移交的物品。
辦理工作交接的程式根據甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上籤字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。
第11條違約及賠償責任
11.1 在本契約期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業限制的，依照雙方約定辦理。如乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失（如甲、乙雙方就競業限制另行約定的，該附屬檔案與本契約具有同等效力，二者發生衝突的，以另行訂立的附屬檔案為準）；
11.2 甲、乙雙方任何一方違反本契約規定，給對方造成損失的，應予以賠償；
11.3 一方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，並賠償甲方損失。沒有法律規定或者契約約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。
其他事項
12.1 本契約如 與現行法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準、如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準；
12.2 本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙沒有約定的，遵照相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定；
12.3 本契約生效期間，乙方違約或甲方據本契約、公司規章制度向乙方追償的，乙方承擔甲方因乙方的違約行為而實現債權的全部費用（包括但不限於律師費、鑑定費、訴訟費、保全費、交通費等費用）；
12.4 因履行本契約產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟；
12.5 釋義;
本契約所稱“法律”、“法規”、“規章”。若未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章；
本契約所稱第三方，若未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方；
12.6 本契約一式叄份，經雙方簽字、蓋章後生效，甲方執貳份，乙方壹份。叄份契約具有同等法律效力。
12.7 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即:
。
乙方確認：
勞動契約期間，乙方戶籍所在地址、先行居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達；
乙方簽訂本勞動契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《任職保密責任契約書》、《競業禁止協定書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年 月 日
如有侵權，請聯繫刪除。
勞動契約2023 篇7
建立勞動契約管理台帳（助師 上冊P277）
建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動契約管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。一般應包括：
1. 員工登記表 （個人信息資料）
2. 勞動契約台帳 （勞動關係的'變化）
3. 員工統計表 （組織結構的調整）
4. 專項協定台帳 （特殊情況管理）
5. 社會保險及醫療期台帳 （保障員工權益）
6. 員工培訓台帳 （保障企業效益）
7. 終止和解除勞動關係台帳 （管理績效）
8. 其他必要的台帳 （投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理）關於勞動契約管理台帳的說明
1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內容，並牢記單位編號。
2、領回表後，將本單位所有簽訂《勞動契約》人員信息填寫。以後只要有新招、調入、續訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內容填寫。同時製作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內容18項不能缺。
3、各代理單位每次辦理勞動鑑證時應將電子版同時提供給四方區人才交流服務中心。
勞動契約2023 篇8
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年月日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自年 月 日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項： 。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
附屬檔案1 續訂勞動契約
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自 年 月日起至 年月日止。
2.無固定期限：自年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。二、雙方就有關事項約定如下：
1.；
2.；
3.。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
附屬檔案2變更勞動契約
一、經甲乙雙方協商同意，自年 月 日起，對本契約作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
勞 動 合 同（勞務派遣）
甲方（勞務派遣單位）：
乙方（勞 動者）：
簽 訂日期：年 月日
注意事項
一、本契約文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。
三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動契約，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協定內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方（勞務派遣單位）：
統一社會信用代碼：
勞務派遣許可證編號：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：
1.二年以上固定期限契約：自年月日起至年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
2.無固定期限的勞動契約：自年月日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至 年月 日止。試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意由甲方派遣到（用工單位名稱）工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從年 月日起至年月日止。乙方的工作地點為。
第三條 乙方同意在用工單位崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為。
4.約定的其他方式 。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。
第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動契約一式份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
附屬檔案1 續訂勞動契約
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.；
2.；
3.。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
附屬檔案2變更勞動契約
一、經甲乙雙方協商同意，自年 月 日起，對本契約作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年月日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年月 日
勞動契約2023 篇9
企業名稱(甲方)：______有限公司
職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)
甲乙雙方於 年月日訂立了為期________年的勞動契約，現因______________原因，經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約。
另：(本協定書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________
法定代表人________(或委託代理人)：________
年月日 年月日
勞動契約2023 篇10
甲方（用人單位）
用人單位名稱________________
用人單位住所_______________
法定代表人或負責人___________________
乙方（勞動者）
姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________
文化程度____________ 聯繫方式 ___________
戶籍所在地________________________________
實際居住地________________________________
居民身份證號碼____________________________
其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼______________
社會保險個人編號___________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動契約期限：
A. 有固定期限的勞動契約自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。並約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
B. 無固定期限的勞動契約自________年_______月________日起。並約定試用期
自_____年______月____日起至______年______月____日止。
C. 以完成____________工作任務為勞動契約期限，自________年______月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地： .
（四）_________________
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
A.甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周工作______天，每周休息__________天。
B.甲方實行輪班制，安排乙方實行_______班_______運轉工作制，每班工作時間______小時。
（二）甲方安排乙方的__________工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的'工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月__________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列__________條款執行：
A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。
B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D.其他形式
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體契約規定，每年合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列____________條款
A.因乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密___________協定或競業限制協定，作為本契約的附屬檔案。
B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務，協定作為本契約的附屬檔案。
C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為： __________________________________.
D.甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________
E.甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二） 本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名：_____________ 乙方簽名：________________
甲方蓋章：______________
簽章日期：______________ 簽名日期：___________________
勞動契約2023 篇11
《勞動契約法》第三條規定了訂立勞動契約的原則：“訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。”相比《勞動法》增加了“公平”和“誠實信用”的原則。
1、合法的原則
合法原則，是指訂立勞動契約的行為不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動契約有效並受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
（1）訂立勞動契約的主體必須合法。簽訂勞動契約的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動契約的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批准依法成立，必須有被批准的經營範圍和履行勞動關係權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動契約契約的主體資格，所訂立的勞動契約違法。
（2）訂立勞動契約的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動契約的宗旨和實現法律後果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動契約的目的是為了實現就業，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動契約的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。
（3）訂立勞動契約的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動契約中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動契約的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛生等多方面的內容，勞動契約在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規的規定。
（4）訂立勞動契約的程式與形式合法。程式合法，是指勞動契約的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動契約書草案，然後由雙方當事人平等協商，協商一致後簽約。形式合法，是指勞動契約必須以法律、法規規定的形式簽訂。《勞動契約法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”明確了訂立勞動契約的形式，並對不訂立書面勞動契約的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、公平的原則
《勞動契約法》增加“公平”為訂立勞動契約的原則，是要求在勞動契約訂立過程及勞動契約內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動契約當事人在訂立勞動契約時，對勞動契約內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動契約內容顯失公平，那么該勞動契約中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規定等，對於勞動者，顯失公平的契約違背了勞動者的真實意願。因此，《勞動契約法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動契約無效。
3、平等自願的原則
（1）平等，是指訂立勞動契約的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動契約時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動契約，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。
（2）自願，是指訂立勞動契約必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協定。這一原則保證了勞動契約是當事人根據自己的意願獨立作出決定的；勞動契約內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動契約無效。
4、協商一致的原則
協商一致，是指當事人雙方依法就勞動契約訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協定。這一原則是維護勞動關係當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自願的原則。如果在訂立勞動契約時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動契約就不能成立。
5、誠實信用的原則
誠實信用，是契約訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動契約法》增加“誠實信用”為訂立勞動契約的原則，表明當事人訂立勞動契約的行為必須誠實，雙方為訂立勞動契約提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動契約時，必須以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，並忠實履行簽訂的協定。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能採取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動契約，受損害的一方有權解除勞動契約。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動契約，僱主也可以直接解除勞動契約。我國《勞動法》沒有相應的規定，《勞動契約法》在明確了以欺詐簽訂的勞動契約無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動契約。
總之，訂立勞動契約是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動契約問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
挪用資金罪和挪用公款罪的區別
刑法上規定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在於二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業或其他單位的人員。
1、挪用公款罪
國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
主體要件
本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。
客觀方面
本罪的客觀方面表現為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，
進行非法活動，或者挪用數額較大的公款進行營利活動，或者挪用數額較大的公款超過三個月未還的行為。
主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特徵，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以後予以歸還。至於行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出於一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。
2、挪用資金罪
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。
客體要件
本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。
客觀要件
本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。
主體要件
本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。
主觀要件
本罪在主觀方面只能出於故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，並且利用了職務上的便利，而仍故意為之。
總之，二者主要區別在於主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業或其他單位人員。由於刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。
保險契約訂立的程式
保險契約與其他契約一樣，其訂立過程往往是一個反覆要約(協商)的過程，最終達成協定，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險契約成立。保險契約成立後，保險人應及時簽發保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險契約訂立的程式的內容，希望對您有所幫助。
保險契約訂立程式
1、填寫投保單。保險人為了業務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證並如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。
3、保險人承諾後契約成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受並在投保單上籤章，構成承諾，契約成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證，並在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的契約內容。
買房子簽契約的注意事項有哪些
買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽契約的時候還要認真審閱，那么在買房子簽契約的時候應該注意什麼呢？請閱讀下面的文章進行了解。
簽契約注意事項一：開發商五證
買房簽契約首先看開發商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。
簽契約注意事項二：是否使用規範的契約文本
許多開發商在簽訂正式的預售契約前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協定書》，交一筆訂金。這種行為並非購房的必經程式，往往會使購房者陷入訂金糾紛。
簽契約注意事項三：查驗開發商預售證及有關證明檔案
買期房要查看開發商是否有預售許可證，並要確認自己所購之房在預售範圍內，買現房則要查看開發商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。
簽契約注意事項四：買期房要注意建築面積的約定
在填寫暫測面積時除了要填上總建築面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。
簽契約注意事項五：買期房要約定條件和時限
所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。
簽契約注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題
購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，並將質保書作為契約的附屬檔案。
簽契約注意事項七：簽約時明確物業管理事項
契約中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管理範圍和收費標準。
簽契約注意事項八：注意契約文本中補充協定的內容
購房者應謹防有些開發商，將示範契約文本中保護交易公平的條款，通過補充協定加以取消，以減輕賣方的責任。
簽契約注意事項九：注意約定違約責任
這裡指的違約包括：簽約後購房者要求退房、不按期付款;開發商賣房後要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。
簽契約時哪些是事情是不能忽略的呢?
1、簽契約時.預售契約上的房號樓棟一定要是預售範圍內的;
2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準，確定是否出現質量問題，並約定維修期限、條件等。
銷售契約簽訂有什麼注意事項
簽訂銷售契約是行銷員在行銷活動中常見的一項法律活動。銷售契約的簽訂是一件非常重要的事情，契約簽訂的好壞，關係到企業的興衰。那么銷售契約簽訂有什麼注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。
1、注意對貨物的信息進行明確約定
——在銷售契約中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：
1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規範，不要用簡稱。
2)規格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。
3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。
4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規範，一般採用公制計量。
2、應注意對貨物質量標準進行明確約定
——作為銷售方，企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：
1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。
2)如果是參照企業標準，應注意該企業標準應為已依法備案。
3)憑樣品買賣的'，雙方應對樣品進行封存，並可以對樣品的質量予以說明。
4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在契約中予以明確。
3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定
作為供方，應特別注意在銷售契約中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在契約中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過契約總金額的20%)，供方才予以發貨，或者在契約中約定供方收到需方支付的貨款全款後發貨。
4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定
為保障供方的合理利益，一般應在銷售契約中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此後的質量問題不再承擔責任。
5、應注意對違約責任進行明確約定
1)延期付款責任：作為供方，應在契約中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。
2)違約金的數額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利於約束買受人。
6、其他事項
企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低契約履行風險，並儘可能保障作為銷售方的合法、合理利益。
希望小編整理的有關銷售契約的內容能夠對您有所幫助，如果還有相關法律疑問，歡迎免費諮詢我們的專業律師。
勞動契約的訂立原則與注意事項
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約條款達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動契約的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
訂立原則
一、合法原則。
勞動契約必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動契約才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動契約，都是無效契約，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動契約的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、契約主體地位平等原則。
在勞動契約的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動契約明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動契約是一種雙務有償契約，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
二、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
希望以上由小編為您整理的有關勞動契約訂立的內容能夠幫助到您。如還有相關疑問。可免費諮詢線上律師。
勞動契約2023 篇12
契約編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條本契約期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20__)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動契約終止：
1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)
年月日 年月日
勞動契約2023 篇13
甲 方：
地 址：
乙 方: 性別
身份證號：
家庭地址：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，確立勞動關係，共同遵守履行：
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：契約期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_ 日止。
(二)無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。
二、工作內容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動離職。
(2)乙方的職務、崗位變動後，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 乙方的工作任務和職責的具體內容記載於甲方制定的關於職務、崗位的工作要求或職責的相關規定和已經形成的各項規章制度中，乙方簽訂本契約時知悉並同意受這些規定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 每天工作8時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點;安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 元(含加班費)。試用期滿後，月滿勤工資 元(含加班費)。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28天(各部門實際出勤和休息，按現行制度執行)。
第八條 乙方工資由甲方核算後以人民幣通過現金支付，每月25日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀律
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律;按時完成甲方規定的工作任務和經濟指標;服從甲方的管理和要求，不得擅離職守;保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密;乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業或者直接參與同行業其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度以及服務規範，甲方可依據規章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本契約。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本契約。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規範或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分;若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任;造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規定追究刑事責任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
七、勞動契約的解除和終止
第十二條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意後，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動關係。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密檔案資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協定書》。
九、保密約定及競業限制條款
第十五條 乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及範圍以公司相關制度及其他相關檔案為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動契約;造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任;損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準;違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 乙方屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動契約後二年內，不得在東莞市(包括各鎮區)及其周邊地區與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的單位任職，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務;違反本條規定的，乙方應支付相當於離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動契約前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關係，否則與此相關的法律後果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業技術資質、從業資質的證件和資料，並按甲方的要求提供相關證件以及與勞動契約直接相關的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動契約無效的，甲方依法辭退乙方，其法律後果和責任由乙方承擔。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約2023 篇14
前言：
1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束後轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;
2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的'發展平台;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協定，雙方共同遵守.
一、協定期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協定期限2年以上
二、工作內容和勞動報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿後底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);
2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;
三、服務約定：
1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;
2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;
3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;
4、協定期內甲方或乙方不得單方面解除本協定。
四、違約責任：
1、乙方在協定期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);
2、乙方在協定期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協定期滿不扣培訓費;
3、協定期內，乙方不能勝任其本職工作，又不願意調任其它工作崗位的甲方有權辭退
乙方，並扣除培訓費500元;
五、其它：
1、因不可抗拒的因素至使協定不能繼續履行雙方可協商解決;
2、本協定期滿協定條款自然終止，但若乙方在協定期最後一個月協定終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協定手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協定期相應生效。(但不受本協定第四大點第2、3點約束)
3、本協定未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約2023 篇15
甲方 (單位)_______________ 乙方 (勞動者)_______________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、員工勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_____期限契約。
本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行____工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止員工勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 :______________________________________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、員工勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有員工勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的.;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任員工勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後。
八、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約,勞動契約,勞動契約,勞動,契約
勞動契約2023 篇16
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：___________________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
第七條
1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)
第八條契約的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項：(略)
3、下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第九條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2、甲方為乙方解決一伙食問題;
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________;
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約;
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約;
6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;
第十條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效
甲方：______________(蓋章)乙方：_______________
(簽章)法定代表人：(蓋章)(委託代理人)：___________________(簽章)
契約簽訂日期：________年____月____日
勞動契約2023 篇17
一、試用期內，企業可以隨時與員工解除勞動契約
試用期是試用員工的期限，只要企業覺得不滿意，企業就可以解除與員工的勞動契約，這是目前很多企業的想法，但這有可能會導致企業違法解除勞動契約。我國《勞動契約法》第39條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。”根據該條規定，在試用期內如果企業要與員工解除勞動契約，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行契約或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動契約
一些企業不重視勞動契約規定的簽訂，用工以後，長時間不與員工簽訂書面的勞動契約，這對企業有來說，有可能會導致嚴重的法律後果。根據我國《勞動契約法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約;
(2)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業應當自用工之日起一個月之內與員工簽訂書面的勞動契約。
三、試用期約定過長的勞動契約規定
實踐中，不論勞動契約期限是多長，許多企業都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據我國《勞動契約法》第19條的規定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：
(1)勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(2)勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動契約的期限進行約定，對於期限較短的勞動契約不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無固定期限勞動契約規定是“鐵飯碗”
很多企業認為，無固定期限的勞動契約就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動契約是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動契約的誤解。無固定期限勞動契約是相對於固定期限勞動契約而言，二者的區別主要在於：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動契約是沒有終止時間的，除此之外，二者無本質區別，凡是法律對符合固定期限勞動契約解除條件的規定對於無固定期限勞動契約同樣適用。例如，根據《勞動契約法》第40條規定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的.，企業可以與勞動者解除勞動契約。”該條對於無固定期限勞動契約同樣適用。
五、扣押勞動者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業，特別是一些外來務工人員比較多的企業，有時會扣押員工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動契約法》第9條的規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實踐中，如果勞動者占有企業價值較高的財物，企業為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設定了相應的合理擔保，也是允許的。
六、勞動契約規定終止不需要支付經濟補償金
許多企業認為，企業與員工解除勞動契約需要向員工支付經濟補償金，但是契約到期終止則不需要向員工支付經濟補償金，這種認識在20xx年1月1《勞動契約法》生效之前是正確的。根據《勞動契約法》第46條的規定，固定期限的勞動契約到期，公司是否需要向員工支付經濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時，公司需要向員工支付經濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動契約;
(2)公司雖然願意與公司續簽勞動契約，但是提供的勞動條件低於之前勞動契約，而勞動者不同意續簽勞動契約的。除以上兩種情況外，勞動契約到期終止，企業不需要向員工支付經濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業往往在勞動契約或者規章制度中設定了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無效的。根據《勞動契約法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業才可以與員工約定違約金：
(1)企業出資為員工進行專項培訓，並約定了服務期，而員工在服務期未滿時便提出辭職的;
(2)企業與員工簽訂《競業限制協定》，而員工違反競業限制義務的。
勞動契約2023 篇18
甲方（用工單位）名稱：乙方姓名：地址：性別： 電話： 身份證號碼： 出生年月：
法定代表人（負責人）：籍貫： 郵政編碼： 勞合號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《*有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款款。
一、契約期限：
第一條：本契約期限類型為期限勞動契約。
契約期從 年 月 日起至 年月日。其中試用期為前 個月。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動契約，否則契約期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。
第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度並進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的`規章制度給與處分，直至解除本契約。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，工資水平在崗位協定中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；
（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。
五、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動契約。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最後一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）法律、法規規定的其他情形；
第十七條：本契約期限屆滿勞動契約即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約。
第十八條：訂立無固定期限勞動契約的，乙方退休、退職或本契約約定的解除條件出現時，本契約終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；
第二十條：乙方的競業限制期限自年 月 日至年 月 日。競業限制的範圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。
若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在契約期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；
第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、契約生效：
1、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；
2、本契約以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附屬檔案，其與本契約具有同等的法律效力；
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份；
4、本契約從簽訂之日起生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字：
法定代表人簽字： 委託代表人簽字： （企業負責人）
年 月 日 年 月 日
勞動契約2023 篇19
《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業的責任重了。《勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎么做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業應認真學習、準確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。現就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動契約法》突破《勞動法》，適用範圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
（一）、《勞動契約法》的適用範圍擴大了。《勞動契約法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。----（該符號代指分款符，以下同）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。《勞動契約法》第九十六條，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。該法第二條第一款將適用範圍擴大到“民辦非企業單位”，如民辦學校、民辦醫院等，解決了長久以來這些單位發生勞動爭議無法可依，法院適用不統一的窘境。第二款是突破些規定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。
（二）、訂立勞動契約應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規定相應地轉化為權利義務，企業在簽訂契約時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動契約法》對簽訂書面勞動契約的特殊要求，並且規定了企業不簽訂的法律責任。
《勞動契約法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。----已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。《勞動契約法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動契約法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的'勞動契約，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。----本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
《勞動契約法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽契約的應對。對勞動者拒簽的，用工企業需要保留勞動者拒簽的證據，由於勞動者原因造成的未簽契約的責任當然不應由用工企業承擔。
勞動契約2023 篇20
勞動契約簡單版》是由勞動契約欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
勞動契約2023 篇21
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、公司勞動契約期限為______________。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、根據勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行八小時工時制度。
1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
1、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
2、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更員工勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除員工勞動契約。
4、有下列情形之一的，甲方解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的、
五、甲乙雙方若有以下情形可以解除本契約：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2、本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
日期：
勞動契約2023 篇22
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
地址：_________
乙方生產的集嬰幼兒童床、標準單人床、標準單人沙發及三人沙發功能於一體的專利產品_________童床，對傳統童床理念進行了徹底變革，現產品向全國市場推出。甲方自願申請作為乙方_________童床產品的區域經銷商，經乙方審核，甲方具備經銷乙方_________童床產品的條件，經雙方協商，達成經銷協定，具體內容如下：
1、乙方同意甲方為_________省(市)_________市(縣)_________區自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日_________童床產品市場銷售的區域經銷商(40萬人口以下區域設一家;200萬人口以下區域設二家;400萬人口以下區域設三家;400萬人口以上區域設四家)。
2、甲方購貨的品種、規格、數量、價格、交貨日期、付款方式等以簽定的銷售契約為準，產品至甲方當地的運輸費用由乙方負擔。
3、自本協定生效之日起，乙方不再在該地區銷售同類產品。如果該地區的客戶到乙方購買同類產品，乙方將告知客戶到甲方購買，並把此信息及時通知甲方。
4、乙方的_________童床產品規定了全國統一最低銷售價，童床零售價：_________元/個;沙發零售價：_________元/對。甲方在銷售該產品的過程中，不得低於此價格銷售。
5、甲方統一使用乙方產品規定的名稱、商標、包裝、生產商等。不得隨意更改。
6、甲方每次購買乙方產品的最低數量為：童床_________套或沙發_________套。低於此數量，每套的價格將在經銷批發價的基礎上上浮10%。全國經銷價為統一零售價的80%(即20%的經銷利潤)。
7、甲方購買乙方的產品在沒有打開包裝的條件下，可在購貨之日起三個月內退給乙方，乙方收到甲方退貨後即支付退貨全款;但退貨的運輸費用需由甲方負擔。
8、甲方可以在本區域內發展二級經銷商及產品代理商，並由甲方供貨，乙方不得向其提供產品。
9、乙方有計畫免費提供甲方產品樣本、產品掛圖、產品影視資料等，並共同享受乙方的廣告資源。
10、甲方的銷售指標定為童床_________套/每月，或沙發_________對/每月。對達到銷售指標的經銷商，乙方每年組織一次培訓，甲方來回車費、食宿費、培訓費均由乙方承擔;並發給甲方產品經銷銅牌。
11、達到銷售指標的前20名經銷商，乙方給以獎勵，獎金為當年銷售額的3%。
12、甲方在經營過程中承當的一切法律責任，均與乙方無關。
13、違約責任：如果甲方違背以上條款，乙方有權取消甲方的產品經銷資格，甲方應無條件賠賞由此給乙方造成的損失。如果乙方違背以上條款，乙方也應無條件賠賞由此給甲方造成的損失。
14、甲乙雙方在合作過程中如發生爭議，雙方友好協商解決，協商不能解決，按《中華人民共和國契約法》中的程式處理。
15、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協定在經銷時間到期後自動失效。
甲方(章)：_________ 乙方(章)：_________
負責人：_________ 負責人：_________
勞動契約2023 篇23
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動合
同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(註：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年
以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。
(四)乙方工作地點： 。
三、工作時間和休息休假
(註：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。 (註：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。)
(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。
(註：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬於正常工作時間工資。
(註：用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。)
(二)乙方試用期工資為 元/月。
(註：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。)
(三)工資以法定貨幣支付。
(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日支付上個月的工資。
五、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並採取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(註： 根據《勞動契約法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：(1)勞動契約期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除勞動契約並簽訂變更協定或解除協定。
(二)乙方欲提前解除契約，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，並積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動契約的手續和結算工資。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動契約法》第三十七條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期;
如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本契約期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約並不需支付任何經濟補償金：
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限於以下情形：
1)乙方有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;
2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;
3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;
4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的，如乙方憑藉虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;
6、乙方在契約期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;
八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
(註：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反勞動契約法規定解除或終止勞動契約的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)
九、通知和送達
1、甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。
2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。
十、雙方需要約定的其他事項
1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，並承諾嚴格遵守。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
年 月 日 年 月 日
勞動契約2023 篇24
如何解除勞動契約並進行合法補償？
因勞動契約的解除及補償而發生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數最多，因此，完整地了解勞動契約解除及補償制度，合法的解除勞動契約並給予員工補償，以減少勞動爭議的發生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動契約的，將面臨雙倍的賠償。
勞動契約的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應注意的是，勞動契約到期未再續簽，不認為是勞動契約的解除，而是勞動契約的終止。
(一)、雙方合意解除及補償
《勞動契約法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”
《勞動契約法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的”
《勞動契約法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。”
應強調的是，在雙方協商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發給一個月工資的標準給付經濟補償金，而不可自行協商成不支付經濟補償金。如勞動者確同意不支付經濟補償金，可採用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過失性辭退
《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”
《勞動契約法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
《勞動契約法》就過失性辭退的規定比《勞動法》更為完善，逐項比較的話，可注意到《勞動契約法》去除了“嚴重違反勞動紀律”可以解除勞動契約的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動契約法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動紀律可在規章制度中規定;另外《勞動契約法》還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動契約可解除勞動契約的情形。
用人單位依照上述規定解除勞動契約的，應注意如下事項：
(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最後應在試用期內提出，不可在試用期滿後再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動契約。
(2)、用人單位認為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見本指南第四部分)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應保留勞動者違反規章制度的證據。
(3)、認為勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動部關於若干條文的說明》，“重大損害”應由企業內部規章來規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規章制度應注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，則應注意對未造成嚴重影響的員工應及時提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的，主要指勞動者使用虛假的學歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動契約，用人單位可以因此解除勞動關係。
(6)、至於被依法追究刑事責任，根據《勞動部關於若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪權利、沒收財產)的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動契約的，應事先將理由通知工會，並出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收。
用人單位依上述規定單方解除勞動契約的，無需向勞動者支付經濟補償金。
2、非過失性辭退及補償
《勞動契約法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”
依照上述規定解除勞動契約應注意如下事項：
(1)、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發【1994】479號))勞動部《關於貫徹的通知》(勞部發【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
(2)、根據《勞動部關於若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動契約種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
(3)、根據《勞動部關於若干條文的說明》，“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，但不包含企業瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難等情況。
在非過失性解除勞動契約的'情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收，並按照《勞動契約法》第四十七條規定支付經濟補償金。
3、經濟性裁員及補償
《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員”。
《勞動契約法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。”
《勞動契約法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規定，用人單位在裁減人員時應嚴格遵照實行。根據《勞動部關於若干條文的說明》，“生產經營狀況發生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定;“報告”僅指說明情況，無批准的含義。“優先錄用”指同等條件下優先錄用。另外，因經濟性原因裁員的，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
在經濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動契約的證明給勞動者並要求勞動者簽收，用人單位均應按照《勞動契約法》第四十七條規定支付經濟補償金。
4、用人單位解除勞動契約的限制
《勞動契約法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動契約到期，用人單位也不能解除勞動契約，勞動契約的期限將順延到醫療期或三期結束。 南京律師
勞動契約2023 篇25
編號：
勞動契約書範本
甲 方：重慶旅遊開發有限公司
分公司
乙 方：
簽訂日期：20__年12月1日
勞動契約簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動契約書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致後填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動契約書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
六、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
甲方名稱：重慶開發有限公司奉節分公司 法定代表人（主要負責人）聯繫電話56660999
註冊地址重慶市縣縣政路64號
經營地址重慶市縣白帝城風景區管委會魚腹社區詩城東路號 郵政編碼404600
乙方性別男聯繫電話
戶籍類型（城鎮、農村） 城鎮
身份證號碼
在甲方工作起始時間20__年 12月1日
家庭住址重慶市X縣XX鎮竹枝路號郵政編碼404600
戶口所在地省(市)XX區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約）,共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為分公司
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：乙方在工作中應按照甲方有關規章制度，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到工作的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行綜合計算（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
（一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為基礎工資、崗位工資、包乾加班費、通訊費，或按甲方支付給乙方的工資，不得低於重慶市政規定的最低工資標準執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為按企業工資制度調整工資 。
乙方在試用期月的工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、產假期間的工資支付標準為按國家相關法律法規，相關政策及甲方的規章制度執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按國家的相關法律法規 執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：
（一）按本契約第六條約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體契約確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定1、浮動部分根據企業效益來決定。2、工作崗位發生變化時，其工資標準作相應變化。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有
關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇按甲方規章制度。
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，不支付任何經濟補償；
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方依法建立的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、簽訂勞動契約存在欺詐的，脅迫手段或乘人之危的；
6、依法追究刑事責任的；
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案：
1.培訓協定書
2.保密協定書
3.崗位協定書
第二十三條本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
年月 日 年 月 日
勞動契約2023 篇26
甲方(聘任方)：_________
通訊地址：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現專業技術職務：_________
身份證號碼：_________
家庭通訊地址：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任契約書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本契約，共同信守。
第一條 職位聘任契約期限
本契約期限類型為無固定期限聘任契約。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來契約規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。
(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的'工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
勞動契約2023 篇27
甲方：_____醫院地址：_________
乙方： _____________身份證號： ______________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用契約辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(______)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________(專業技術人員 工人)。
聘用雙方達成協定如下：
一、聘用契約期限：
(一)聘用契約有效期
1、自____________年___________月_____日起至法定退休______年齡為無期限契約。
2、自__________年__________月____日至__________年__________月____日共_________年。(其中__________年_________月___日至__________年__________月____日為試用期)為有期限契約。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作_______崗位。
(二)乙方需持有_______崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、_______崗位培訓合格證書，具有完成應聘_______崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的_______崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供_______崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《______醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作_______崗位核定和發放乙方的______月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作_______崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《______醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
(一)聘用契約的終止
1、聘用契約期滿的;
2、雙方約定的契約終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制後，_______崗位人員實行______年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管______年，待崗滿兩______年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2)其他無_______崗位聘用人員實行______月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3)_______崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4)年度考核不合格或累計______年度考核基本合格，契約終止。
5)已到達或超過退(離)休______年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休______年齡的規定，並辦理了延長退(離)休______年齡手續的人員)，契約終止。
(二)聘用契約的解除
1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合_______崗位要求又不同意單位調整其工作_______崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者______年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員______年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前30日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務______年限的長短，用逐______年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：
1、約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務______年限的，必須按照《______醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作______年限，每工作______年給予其______月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作_______崗位，或者雖同意調整工作_______崗位，但到新_______崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的;
4)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的;
5)聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作______年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
八、本契約未提明事宜均按《上海市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(法人或委託代表)：_________乙方：_________
(簽名蓋章)
日期：_____
登記單位：_________
(蓋章)
日期：_________年______月_______日