一般勞務契約

一般勞務契約 篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。

第一條　協定期限

因公司業務所需，甲方同意安排乙方在__________崗位工作。本協定有效期為兩個月，於____年____月____日生效，至____年____月____日終止。

第二條　勞務報酬

甲方將支付乙方勞務費人民幣_________元/月，並依法代為扣繳個人所得稅。

第三條　社會保險

甲方將不負責乙方相關社會保險金的交納。

第四條　乙方須遵守甲方的各項規章制度，並負有保守甲方商業秘密的義務。

第五條　協定的終止

發生下列情形之一，本協定終止：

一、本協定期滿的;

二、雙方就解除本協定協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。

第六條　協定的解除

甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一方即可。

第七條　本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第八條　乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第九條　依據本協定第六條、第七條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。

第十條　因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請_______仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十一條　本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

一般勞務契約 篇2

甲方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下契約。

第一條 總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，並具有_________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭契約必須採用香港有關當局規定的標準契約《聘用外地雇員的僱傭契約》，該契約作為本契約不可分割的組成部分。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本契約僱傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內並無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.契約期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除契約，乙方須

提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，逾時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可磧凶釕?天有薪年假。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定並經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，並支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在契約期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

第五條 雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守契約和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及於契約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責契約期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。

第六條 勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本契約的條款;

(3)契約期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發生借貸關係;

(5)契約期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或遊客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

(3)不履行或破壞契約;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條 契約的生效、終止和延長

1.本契約於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式

_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2.契約到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期後須返回內地;續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.契約生效後不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用並加付工人一個月工資。

4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止契約：

(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得契約為非法或本契約規定的勞務人員不能繼續受僱;

(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得契約無法執行。

本契約如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地並負擔所需費用。

第八條 仲裁

因執行本契約所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

一般勞務契約 篇3

甲方(用人單位)：_________________

乙方(勞動者)：_________________

甲、乙雙方本著平等自願、誠實守信的原則,就年月日簽訂的《勞動聘用契約》簽訂本協定,以資共同信守。

第1條關於加班、加點的紀律要求

為保障乙方合理的工作時間和甲方資源的最佳化配置,甲方原則上不允許乙方在法定工作日和工作時間以外加班、加點。如因工作需要,乙方確需加班、加點的,應按下列流程進行審批,審批通過後,乙方方可加班、加點：_________________

(1)填寫加班、加點申請表;

(2)將加班、加點申請表請乙方直接上級主管審批;

(3)加班、加點申請表經乙方直接上級主管審批通過並簽字確認後,報請甲方人力資源部門主管審批;

(4)加班、加點申請表經甲方人力資源部門主管審批通過並簽字確認加蓋甲方人力資源部門專用章後,乙方方可在將加班、加點申請表中的申請內容範圍內進行加班、加點。

第2條乙方有下列情形之一的,視為乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(1)未經請假並獲批准的,擅自離職日以上的(含日);

(2)累計遲到超過日的(含日);

(3)累計早退超過日的(含日);

(4)累計受到甲方紀律處分次以上的(含次);

(5)遭客戶有效投訴累計達到次以上的(含次);

1

(6)被公安機關處以行政拘留處罰的;

(7)未經甲方同意,泄露甲方商業秘密或侵犯甲方智慧財產權的;

(8)在甲方工作期間,從事與甲方經營範圍相同或相似行業工作的;

(9)在甲方工作期間,違反業務或技術操作流程次以上的(含次);(10)其他嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的行為。

第3條由於乙方原因,給甲方造成下列不利後果之一的,視為乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方的利益造成重大損害：_________________

(1)給甲方造成元(含元)以上的經濟損害的;

(2)造成甲方客戶流失的;

(3)給甲方造成不良社會影響的;

(4)使甲方受到行政處罰、刑事處罰或致使甲方承擔其他不利法律後果的。第4條甲方的商業秘密

甲方的商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性並經甲方採取保密措施的商業信息、經營信息以及其他需要保密的事項。甲方的商業秘密包括但不限於下述內容：_________________

(1)涉及甲方各種工作內容、組織機構、管理模式、管理訣竅、從事制度、工資福利、財產設備、培訓資料等信息;

(2)甲方現有的或正在討論中的內部業務規劃、業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度檔案等;

(3)甲方各項商業計畫、公司各項經營決策、各類契約內容、客戶或合作方資料、行銷計畫、採購資料、進貨渠道、產銷政策、定價政策、不公開的財務資源、招投標中的標底以及標書內容等;

(4)甲方依照法律、法規和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等;

(5)其他需要甲方保密的事項等。

第5條甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》解除或終止時,乙方應履行下列義務：_________________

(1)向甲方的指定人員交接工作。

(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產。

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

(5)完成甲方規定的離職流轉程式,辦理有關離職手續。,

(6)處理其他應了結而未了結的事務。

第6條出現下列情形之一的,乙方不可撤銷地承認其負有過錯,並自願承擔相應的法律責任以及給甲方造成的全部損失：_________________

(1)乙方不辭而別,或者下落不明的;

(2)未履行本補充協定第4條、條5條約定的義務的;

(3)由於上述兩項原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關手續的。第7條乙方有下列情形之一的,視為乙方採取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約：_________________

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於：_________________離職(或辭職等)證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;

(2)到甲方處應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;

(3)應聘前曾受到其它用人單位(或用工單位)記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒賭博等劣跡而在應聘時未向甲方聲明的;

(4)到甲方處應聘前曾被行政拘留、勞動教養或者依法被追究過刑事責任而在應聘時未向甲方聲明的;

(5)到甲方處應聘時尚未與其他用人單位解除勞動關係的;

(6)乙方採取其他欺詐手段的情形。

第8條乙方擅自離職的解決辦法

8.1乙方擅自離職的,甲方向乙方支付其擅自離職前的勞動報酬,改勞動報酬由甲方暫時保管,待乙方回甲方處國師工作交接手續時支付給乙方。

8.2如由於乙方的擅自離職給甲方或第三方造成損失的,賠償責任全部由乙方

承擔。

第9條緊急聯繫人

為了更好的履行甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》及本補充協定,乙方同意,在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委託本補充協定中的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的代理人,該代理人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的許可權。

乙方委託的“緊急狀態聯繫人”為：_________________

姓名：_________________性別：_________________住址：_________________、身份證號：_________________、聯繫電話。第10條送達

在甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》及本補充協定履行期間,甲方向乙方送達相關文書時,甲方依據《勞動聘用契約》及本補充協定中記載的乙方及乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的住址、聯繫電話等聯繫方式進行送達。如乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的住址、聯繫電話等聯繫方式發生變更的,乙方應在上述聯繫變更後及時書面通知甲方,否則,因乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”的聯繫方式發生變更,導致甲方無法及時向乙方或乙方委託的“緊急狀態聯繫人”送達相關文書的,由些造成的不利後果由乙方自行承擔。

第11條本補充協定的法律效力

11.1本補充協定與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》具有同等法律效力。本補充協定中約定的內容與甲、乙雙方簽訂的《勞動聘用契約》中約定的內容不一致的,以本補充協定為準。

11.2本補充協定中部分條款的無效或未生效,不影響其他條款的法律效力,甲、乙雙方應繼續履行。

11.3本補充協定自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

第12條本補充協定的份數

本補充協定一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

(以下無正文)

簽署頁甲方(蓋章)：_________________

經辦人(蓋章)：_________________

簽訂日期：_________________

乙方(簽字)：_________________

住址：_________________

聯繫電話：_________________

身份證號：_________________

簽訂日期：_________________