勞動仲裁申請意見 篇1
申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日
被申請人：______________公司
法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________
仲裁請求：_________________
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
會申請人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日這就是一份勞動仲裁申請意見
勞動仲裁申請意見 篇2
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________廠長
訴訟請求
1、撤銷鐵銀勞裁字(20__)第號勞動爭議仲裁決定書
2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由
我於1974年到__________區廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。1992年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到20__年底。20__年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由於本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。20__年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關係。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
附：_________________本訴狀一式二份
起訴人：_________________
年 月 日
勞動仲裁申請意見 篇3
代表人一：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯繫電話：_________________
代表人二：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯繫電話：_________________
代表人三：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯繫電話：_________________
代表人四：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯繫電話：_________________
代表人五：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________
住址：_________________聯繫電話：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
住所：_________________
聯繫電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
住所：_________________
聯繫電話：_________________
仲裁請求：_________________(詳見附屬檔案—仲裁請求及相關明細表)
事實和理由：_________________
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請意見 篇4
申請人：______________
法定代表人/主要負責人：______________，聯繫方式：_________________。
委託訴訟代理人：______________
被申請人：______________
請求事項：_________________
撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。
事實和理由：_________________
_____________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________
此致
_____________人民法院
附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書
申請人(簽名或者蓋章)____________
_____________年__________月__________日
勞動仲裁申請意見 篇5
申請人姓名：
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編： 電話：
工作單位： 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：
住所地： 郵編：x
法定代表人： 職務： 電話：
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的.社會勞動保險費，基數為1369。
申請人於20xx年8月1日起於被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正後一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，8月份工作日延長勞動時間總計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間總計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動契約法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此 致
XX市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
xx年 xx月 xx日
勞動仲裁申請意見 篇6
申請人：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
申請人與被申請人勞務僱傭契約糾紛一案，經____________________人民法院作出【__________】__________終字第_______________號民事判決書，現被申請人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請貴院給予強制執行。
執行請求
1、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元;
2、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的銀行同類同期貸款利率計付的銀行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);
3、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的延期履行期間的債務利息即按照銀行同期貸款利率計付的銀行利息的雙倍(自_________年__________月__________日至執行完畢當日)
4、請求法院執行被申請人應支付申請人的訴訟費__________元;
5、被申請人支付本案執行費;
事實與理由
__________年被申請人承建__________工程，為了能按期完工，被申請人僱傭申請人帶領的安裝隊幫助安裝，_________年__________月__________日經結算被申請人應付申請人的勞務費為__________元，由於被申請人一直未支付故申請人向__________人民法院提起民事訴訟，該院作(_________)皇民初字第__________號民事判決書，判決內容為
一、被告__________工程有限公司於本判決發生法律效力之日起十日內給付原告張某勞務費__________元;
二、被告瀋陽某工程有限公司於本判決發生法律效力之日起十日內給付原告__________勞務費元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判決生效之日止，利率按照中國人民銀行同類同期貸款利率計付);如果未按照本判決指定的期間履行給付義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
三、駁回原、被告的其他訴訟請求。案件受理費__________元，由被告__________工程有限公司負擔。
判決後被申請人提起抗訴，________年__________月__________日__________________市中級人民法院送達【_________】__________終字第_______________號民事判決書，判決駁回抗訴，維持原判，二審訴訟費由抗訴人負擔。
至此被申請人於終審判決生效後10日內未按照判決履行，特申請貴院執行，以維護申請人的合法權益。
此致
____________________人民法院
申請人：_________________
申請日期：_________________
勞動仲裁申請意見 篇7
原告：_________________張__________，性別：_________________男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼____________，河南省滑縣人，住所：_________________河南省滑縣留固鎮__________村__________組，聯繫電話：_____________________________;
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯繫電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動契約的經濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動契約所受工資損失合計人民幣_____________元，並支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;並支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關於商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告註冊成立了與原告經營範圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子信箱等工作條件，服務上述公司，並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程式並進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
XX人民法院
具狀人：_________________
__________年_____月_____日
勞動仲裁申請意見 篇8
申請人：_____________
被申請人：________________
請求事項：_________________
事實與理由：_________________
此致
_______________人民法院
附：
1.債權文書複印件_____________件;
2.物證_____________(名稱)_____________件;
3.書證_____________(名稱)_____________件;
註：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。
②“申請人”、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業、工作單位和職務、住址等;如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。
③“申請人”署名欄，如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。
附：
支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程式，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。
支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程式的前提和依據，也是人民法院審查的重要內容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內容：①債權人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數量;②請求發布支付令所根據的債權債務文書和引起債權債務發生的事實和根據。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在於發布支付令。
勞動仲裁申請意見 篇9
第一，根據《關於工資總額組成的規定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，而該規定第四條同時規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定的勞動報酬範疇，因而不受仲裁時效一年的`限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時規定，工資支付台賬應當至少保存二年。根據該規定，用人單位對於超過兩年以上的工資台賬已無保管的義務，因此在無證據證明用人單位欠發勞動報酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動報酬訴求可能得不到支持。
第二，不屬於勞動報酬的常見訴求，如經濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一年內主張權利，實踐中主張權利常指勞動者提出勞動仲裁之日。
第三，需要注意的是，根據《勞動契約法》第八十二條規定的未簽訂書面勞動契約的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項帶有懲罰性質的支付請求，因此未簽訂書面勞動契約雙倍工資仍受到一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年。另外，根據《勞動契約法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一年期間。
第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬於勞動報酬，故也適用一年的仲裁時效。又根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動者請求當年的未休年休假工資的仲裁時效原則上從次年的1月1日起算。
勞動仲裁申請意見 篇10
申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業經理，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。
請求事項：
對於申請人與_______________經貿公司貨物購銷契約糾紛已向你會提起仲裁申請，並已被受理。現因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
此致
_______________市仲裁委員會
申請人：________________
__________年___________月___________日
勞動仲裁申請意見 篇11
原告：______________
被告：__________________
法定代表人：______________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
一、判令被告向原告支付違法解除勞動契約賠償金_______________元
二、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________
________________
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動仲裁申請意見 篇12
申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，
住址：__________市__________區__________路__________號。聯繫電話：____________。
被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區__________路_________號。電話：__________________。
法定代表人：______________職務：______________
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金________元(月平均工資________元)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。
以上合計：__________元。
事實與理由：____________________________________________
(可簡單闡述一下簽訂勞動契約的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)
此致
__________市勞動爭議_________委員會
申請人：__________(簽名)
________年________月________日
勞動仲裁申請意見 篇13
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，註冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 總計________元整。
二、發還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；總計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________+________+________+________=合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動契約____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關係 未提前通知本人，要求經濟賠償金 總計________元整。
合計總金額：________________。
事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發放。
三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，總計____元。
四、對於面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期後工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事後工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之後發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙於工作一直拖欠此事。
________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整（附工資單及興業銀行工資卡記錄）
五、根據勞動契約法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動契約，故根據勞動契約法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
六、根據勞動契約法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協定。
本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬於非法解除勞動關係。故根據勞動契約法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。
（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由於國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者儘快處理此事。
此致
勞動人爭議仲裁委員會
申請人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動仲裁申請意見 篇14
原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理_________________。
被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯繫電話__________
訴訟請求
1、判決原告不支付被告工資_________________元及經濟補償金_________________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關係經濟補償金_________________元及額外經濟補償金_________________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由
被告於_________________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪_________________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但後因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告於__________年_____月__________日辭退了被告。被告於__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工資__________元及__________%的經濟補償金__________元;支付被告解除勞動關係的經濟補償金__________元及__________%的額外經濟補償金__________元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關係按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是__________月________日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即__________月__________日，對__________月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，並非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________市_______________區人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動仲裁申請意見 篇15
申請書___________勞動爭議仲裁委員會：
______與____________有限公司勞動爭議糾紛一案，案號為穗雲勞仲案字(______)______號，經由貴委第一次開庭審理。審理過程中申請人對被申請人提交的證據二(______年度工資表)，最下方一行文字“本人要求不簽勞動契約，不買社保”的三性不予以確認，現提請筆跡鑑定，鑑別如下問題：
1、該文字是否為_______本人親筆所寫，“_______”為_______親筆所簽;
2、書寫該段文字與後面“_______”簽名的先後順序。
為求查明事實，請貴委委託以下其中之一的司法鑑定機構進行司法筆跡鑑定：
1、______分析測試中心司法鑑定;
2、______司法鑑定所;
3、______司法鑑定中心。
申請人初步選擇第2項。
特此申請!
申請人：_________________
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請意見 篇16
申請人：，性別 ，民族，X年XX月XX日出生，現住X市X區路號。聯繫電話：。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區路號。電話：。
法定代表人： 職務：
請求事項：
一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：
1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿元；
2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動契約的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項合計：X元。
事實與理由：
申請人於 年 月進入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動契約，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人於XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動契約、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動契約關係。
在職期間，申請人為 職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動契約約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費 元 元/21.75＊1.5倍＊ 個小時＊ 周＊12個月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費 元（ 元/21.75＊2倍＊8個小時＊ 天＊12個月＊ 年）未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協商要求籤署勞動契約、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動契約法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：（簽名）
年 月 日
勞動仲裁申請意見 篇17
申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯繫方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯繫方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________
案由：
_________________勞動爭議糾紛
仲裁請求：
分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，1先要解除勞動關係;2一次性傷殘補助金;3一次性就業補助金;4一次性醫療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫療費等等，基本上就是這些!
事實與理由：
(如實陳述從什麼時間應聘到公司，什麼時間發生工傷事故，怎么發生的，什麼時候做的認定、什麼時候鑑定傷殘的、幾級等等
最後是現申請人就上述工傷待遇問題無法與被協商人達成一致，為此，根據《工傷保險條例》及相關法律法規之規定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。
此致
______________縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：___________________
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請意見 篇18
申請人：_____________。
被申請人：_____________。
(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)
申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院於_____________年__________月__________日立案後進行了審查。現已審查終結。
_______________稱，_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。
_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。
法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決：_____________(寫明裁決結果)。
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_______________
____________年__________月__________日
勞動仲裁申請意見 篇19
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人_ 年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_ 年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自_ 年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人_ 年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還_ 年1月至_ 年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交_ 年5月至_ 年12月期間以及_ 年3月至_ 年7月期間的社會保險。
事實與理由：
年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_ 年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。
申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。_ 年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
___X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請意見 篇20
申請人：_________________
被申請人：_________________
請求事項：_________________
1、請求中止__________申請關於勞動關係的仲裁申請;
事實與理由：_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
__________年__________月__________日
勞動仲裁申請意見 篇21
申訴人：______________，男，_____族，生於_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。
法定代表人：______________，職務：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關係;
2、依法裁決被訴人支付剋扣的_____個月工資及經濟補償金總計_____________元。
事實與理由：
_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動契約。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動契約。
此致
_____________
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請意見 篇22
原告：_________________公司
地址：_________________
法人代表：_________________
被告：_________________，女，漢族，身份證號：_________________
地址：_________________
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服__________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________1、判令原告無須向被告支付_______________2、判令原告無須向被告支付_______________3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：_________________原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經__________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：_________________
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。
原告作為依法註冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日 法院
勞動仲裁申請意見 篇23
申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現住______________________________，聯繫方式_______________。
被申請人：_________________________有限公司，工商註冊號_________，住址_________________________，聯繫方式：_________
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。
申請事項
1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;
2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元。
事實及理由
申請人於_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀城新會展中心舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此後，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知後，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，並且於_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知後與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。
_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報導，並填寫了入職資料。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關係，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關係，並給我出具了相關檔案，解除了申請人與被申請人的試用勞動關係。
此呈
______________市勞動______________委員會
申請人：__________________
_________年_________月_________日
勞動仲裁申請意見 篇24
申訴人：_________________
被訴人：_________________聯繫電話：_________________
法定代表人：_________________系該公司董事長。
住所地：_________________
被訴人：_________________有限責任公司。聯繫電話：________________
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________
仲裁請求：_________________
一、由二被訴人補發申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元並由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
此致
_______________勞動仲裁委員會
申訴人：_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請意見 篇25
申訴人：______________
性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現住址：_____________。
被訴人：_________________有限公司
地址：_________________
法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務：_________________總經理。
一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動契約過程中發生的糾紛;
二、請求事項：_________________
1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除契約未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除契約經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由：_________________(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人於______年______月______日進入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人於______年______月______日與被申訴人簽訂勞動契約，勞動契約期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過後為2300元，(以上內容以勞動契約相符)。
申訴1：_________________
事實：_________________被申訴人________________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據仲裁程式，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領工資表單(註：_________________工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話。
理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：_________________職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔20__〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時間總計八天，因此得出：_________________
〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元
申訴2
事實：_________________申訴人於______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動契約、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定：_________________"經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除契約未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實：_________________申訴人於______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動契約和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除契約經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。
申訴4
事實：_________________被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動契約的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，並於______年______月______日起依勞動契約約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但後來簽訂勞動契約為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：_________________勞動契約應當以書面形式訂立。勞動契約中的約定也應以勞動契約為準則。
所以被申訴人應依勞動契約約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，總計￥300元整。
申訴5
事實：_________________
經勞動調解員調解後，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：_________________(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低噹噹地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動契約的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：_________________用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動契約後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
______年______月______日
附：_________________
1、副本_________________份;
2、物證_________________件;
3、書證_________________件。
註：_________________、申訴書套用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
勞動仲裁申請意見 篇26
申請人：_________________
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________
聯繫人：_________________
法定代表人：_____________________職務：_________________總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資總計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________
勞動仲裁申請意見 篇27
申請人：______________有限公司
請求事項：_________________
申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，並定於__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________有限公司
_____________年_______月_______日