集體解除勞動契約範本 篇1
本契約由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協定而簽訂。
第一章 總 則
第一條 本契約依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用於明確雙方的權利和義務，規範雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。
第二條 本契約是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動契約中的必備條款標準不得低於本契約的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本契約的原則，並徵求工會同意。
第三條 雙方訂立本契約的目的是：尊重職工的勞動，
維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規範企業與職工整體之間的利益關係，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關係，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。
第四條 企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。
第五條 雙方依據契約原則和內容，圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。
企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。
第六條 工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。
第二章 勞動契約
第八條 企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，並分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動契約。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第九條 企業的招工計畫和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動契約之前，工會應指導職工明確履行契約的權利、義務及承擔的違約責任，並應嚴格監督勞動契約的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動契約。
第十條 職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在本單位連續工作滿2025年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條 企業解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動契約等，工會亦應做好工作。
第十二條 解除或終止勞動契約的經濟補償辦法：
（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個
月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；
（二）職工月平均工資高於企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過2025年；
（三）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%；
（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動契約解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 企業在實行勞動契約的基礎上實行上崗聘用制，並簽訂崗位契約。
（一）崗位契約是勞動契約的附屬檔案，凡在崗人員都應簽訂崗位契約，按管理許可權範圍分級進行；
（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；
（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位契約的人員、被解除崗位契約的人員為企業內待崗人員。
第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動契約。
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件
的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他
情形。
第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可裁減人員。
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
按本條第一款規定裁減人員的 ，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
集體解除勞動契約範本 篇2
單位名稱：
單位住所：
註冊類型：
職工人數：
使 用 文 本 須 知
1、本集體契約所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體契約有關的情況和資料。
3、經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體契約由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體契約簽訂後，甲方應當在十日內將集體契約文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體契約簽訂程式後重新報送。
6、甲方應當自集體契約生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體契約為示範文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體契約。
8、本集體契約未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體契約規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第一章 勞動用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動契約，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動契約。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
甲方採取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。
第四條 依法簽訂的集體契約對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動契約中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低於本契約規定的標準，低於本契約的按照本契約規定執行。企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動契約，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，並在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。
經協商確定， 年度職工平均工資水平不低於 元，工資總額增長幅度不低於 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鈎比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱 發放標準
補貼名稱 發放標準
第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）
第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批准，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第十六條 甲方由於生產經營需要，經與工會和職工本人協商後可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動安全衛生
第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗，並自覺接受工會的監督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。
第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查並提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。
第二十二條 甲方應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動契約，變更女職工工作崗位應當徵得女職工同意，法律另有規定的除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批准，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，並建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，並每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。
第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.
第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）
第七章 職業技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計畫的職業技能培訓。
甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計畫應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用於管理人員的職業培訓經費不得高於總額的 %，用於生產一線職工的職業培訓經費不得低於總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動契約法》的規定，與職工訂立專項協定，約定服務期和違約責任。
第八章 契約變更、解除和終止
第三十五條 本契約有效期 年，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體契約。
第三十六條 變更或者解除集體契約適用集體契約集體協商程式。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第三十七條 有下列情形之一，致使本契約部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本契約：
（1）訂立集體契約所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；
（2）不可抗力；
（3）雙方約定 ；
（4）法律、法規規定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。
第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動契約；其勞動契約期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不願延長勞動契約期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第四十條 甲方應當將本契約履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體契約、集體契約中的工資條款或者相應附屬檔案的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行契約中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第四十一條 因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。
第四十三條 本契約附屬檔案包括
甲方首席協商代表 乙方首席協商代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
集體解除勞動契約範本 篇3
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據甲乙雙方簽定的勞動契約，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動契約。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動契約，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動契約法有關規定，就終止勞動契約的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第____條達成協定：
1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協定生效後，按勞動契約法有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移等手續，乙方須予配合。
五、本協定自甲乙雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________投資有限公司乙方(簽字)：______________________
法人代表：__________________________身份證號：________________________
日期：______年_______月_______日
集體解除勞動契約範本 篇4
解除勞動契約證明書編號:
我單位於_____年_____月_____日與（身份證號：__________）在本單位工作崗位為，訂立的契約編號為，契約期限為的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的'規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期:_____年_____月_____日
用人單位(章):
員工（簽名）:
簽收時間：_____年_____月_____日
簽收時間：_____年_____月_____日
集體解除勞動契約範本 篇5
甲方：*有限公司
乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號__________________________ 甲乙雙方在平等、自願的基礎上就雙方之間解除勞動關係相關事宜協商達成如下協定：
1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
2、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由於甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動契約關係存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意並認可補償金額及標準。
6、本協定簽訂後雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關係相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關係解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關離職手續。
8、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
9、乙方自願放棄其它所有訴求。
10、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
二、員工離職流程是什麼?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上籤字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與______解除勞動契約的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
在解除勞動協定的時候，公司會出具一份解除勞動契約證明書，聲明都是在那些比較嚴肅的場合當中出具的一種文書。解除勞動協定的證明書也不需要員工去寫，員工到時候接觸到公司出具的解除勞動契約證明書之後就會有最直觀的感受，證明書當中的內容和雙方的實際情況應該是高度吻合的。
集體解除勞動契約範本 篇6
甲方：__________________公司
乙方：______________(個人)
甲、乙雙於年月簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________
一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日；
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________公司乙方（簽字）：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________
______年____月____日______年____月____日
集體解除勞動契約範本 篇7
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意。但通知的.內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協定解除契約的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動契約時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
提前解除勞動契約的方法
1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
2.與單位協商解除勞動契約
3.提前三十天通知單位解除勞動契約
提前解除勞動契約的通知
1、用人單位解除勞動契約需要提前通知的情況
我國勞動契約法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
集體解除勞動契約範本 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(職工)： 身份證號碼：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商達成一致簽訂本協定，協定內容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動契約自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金 元，大寫人民幣 元。
3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協定自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
集體解除勞動契約範本 篇9
_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□
1、勞動契約期滿；□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□
3、勞動者死亡或者失蹤；□
4、用人單位破產；□
5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□
6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動契約。該職工終止勞動契約前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。
員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________
________年____月____日________年____月____日
集體解除勞動契約範本 篇10
協定編號：
當事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)
鑒於
乙方原為甲方契約制職工，契約期限為××年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動契約時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條乙方的義務
(1)乙方在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任
本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他
從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽)
法定代表人或委託代理人：(簽)
集體解除勞動契約範本 篇11
甲方：乙方：
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設契約，現經雙方協商同意，契約於___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協商一致達成如下結算、撤場協定：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項總計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元(含代付工程料款萬元)，詳見附表2已支付費用清單。現甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協定簽字之後甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關係，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、契約解除後免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、契約解除後，乙方應於3日內退出工程現場並移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協定由雙方簽字蓋章後生效，協定協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
法人代表：(蓋章)法人代表：(蓋章)
年月日年月日
集體解除勞動契約範本 篇12
甲方：
乙方：
性別：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於年?月?日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於年?月?日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
年?月?日
乙方：
年?月?日
集體解除勞動契約範本 篇13
甲方：______________（公司）
乙方：______________（員工），身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：
一、乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於 年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：______________
乙方（簽字畫押）：______________
授權代表：______________
乙方家屬（簽字畫押）：______________
20_____年_____月_____日
集體解除勞動契約範本 篇14
甲方： 以下稱甲方）
通訊地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方（員工）： （以下稱乙方）
身份證號碼：
家庭地址：
戶籍地址：
聯繫方式：
按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成以下協定：
第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方協商一致，勞動契約予以解除。
第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為 年零 個月。
第三條 經濟補償標準及支付方式
1、甲乙雙方協商解除勞動關係，雙方確認支付經濟補償金的總額為 元整（￥ .00）（該總額已包含經濟補償金及勞動關係存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。
2、甲方於乙方履行本協定第四條第3款簽訂本協定之日起5個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。
第四條 雙方的.權利與義務
1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；
2、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續；
3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；於 20xx 年 月 日前到人力資源部或在本部門負責人協助下，辦理離職手續。若乙方使甲方資產、檔案及所有相關物品發生丟失、損壞，或由於工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價值或遭受損失從上述支付總額中扣除。
4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協定簽訂之日起即行終止並無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結清並無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；
5、本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。
第五條 其他
1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關係同時終止。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人或委託代理人：（簽字）
年 月 日
集體解除勞動契約範本 篇15
甲方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方於_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動契約,現因_______方根據_______________原因提出解除勞動契約,經雙方協商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動契約。
經濟補償(打√)
□無經濟補償。
□實發經濟補償元。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人或(委託代理人):(簽章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
(本協定一式兩份,甲、乙雙方各執一份)
集體解除勞動契約範本 篇16
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：，身份證號碼：。
甲、乙雙方於X年X月X日簽訂【為期X年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
1、雙方一致同意於X年X月X日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協定簽訂之日起終止。
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、人事、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的'，仍應遵守原協定的約定。
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
9、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
X年X月X日X年X月X日
集體解除勞動契約範本 篇17
編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方於__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動契約，現由______方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：________年________月________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________乙方：______________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
___________年________月_______日_________年_________月________日
集體解除勞動契約範本 篇18
甲 方：X公司
乙 方：(個人)
甲、乙雙於 年 月 簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：X公司 乙 方(簽字)： 法定代表人或委託代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
集體解除勞動契約範本 篇19
甲方：xx有限公司
乙方：
20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協定書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協定書》，經雙方賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協定：
一：甲乙雙方自願解除上述《合作協定書》;
二：截至本協定書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方於年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方於年月日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，於年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，總計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。
三：自本協定書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。
四：自本協定書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和契約文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業秘密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任，並甲方有追究乙方法律責任。
五：甲乙雙方承諾：本協定生效後，雙方再無任何糾葛;除本協定所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協定書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
六：本協定自雙方簽章之日起生效，協定文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
七：雙方確認：本協定是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
20xx年xx月xx日
集體解除勞動契約範本 篇20
_______，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
集體解除勞動契約範本 篇21
對於勞動契約的解除，《勞動契約法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
由此也可知，勞動者在試用期內是可以解除勞動契約，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內可以“隨時”辭職，但需注意這個“隨時”是需要遵循相應的程式，當然一般情況也可以根據所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。
相關法律條文：
《勞動契約法》：
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
集體解除勞動契約範本 篇22
解除勞動契約書的範本
甲方：________________
乙方：_________________
由於使雙方無法繼續履行契約。經甲乙雙方協商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。
2、乙方對勞動契約的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。
甲方：_________________* 乙方：_________________
經辦人：_________________
簽字(蓋章)：_________________簽字：_________________
日期：_________________日期：_________________
集體解除勞動契約範本 篇23
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
員工工號：
甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本契約內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原契約的約定;
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日
集體解除勞動契約範本 篇24
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方就勞動契約解除一事確認如下：
1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動契約(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動契約。
2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。
4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協定不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。
5、乙方應於勞動契約解除之日到公司人事行政部辦理勞動契約解除手續，完成離職工作交接。
6、由於工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。
7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協定》中相關保密規定，對公司商業秘密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的.平均月工資的10倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起兩年有效。
8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。
9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動契約項下和適用法律法規要求的一切義務。
10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀並理解本協定，並且他們達成本協定是自願而非強迫的。
甲方：_______________
乙方：_______________(簽字)
日期：_______________
集體解除勞動契約範本 篇25
解除勞動契約協定書
陳*敏律師擬
甲方：
乙方：
甲乙雙方於- X年XX月XX日簽訂為期 年的勞動契約，現因乙方違反甲方的規章制度，甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自- 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
3、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自各方簽章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人/授權委託人：
X年XX月XX日X年XX月XX日
集體解除勞動契約範本 篇26
___（勞）字〔20_〕1號
關於與同志解除勞動關係的決定
_，男，__年_月出生，族，__文化，身體證號碼________，__年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最後一次與單位簽訂勞動契約時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20_年7月至20_年6月止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商並依據《勞動法》，決定從20_年7月1日起與__員工解除勞動關係，按協商規定給予經濟補償金_____元整（___。0元）。
請__員工在解除勞動關係之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請於60日內申請仲裁。
___有限責任公司
二〇一四年七月七日
備註：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。
集體解除勞動契約範本 篇27
甲方：
乙方：
身份證號碼：
地址：
鑒於雙方簽訂的《______》於_______年_____月_____日到期，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退職手續，並出具相應的。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。
甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的'工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：__________________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：____________________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日